Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 167.971 - 168.000
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Processo Produtivo Da Carne Seca
1. INTRODUÇÃO Os processos provenientes das operações de abate para obtenção de carne e derivados, originam vários subprodutos e/ou resíduos que devem sofrer processamentos específicos: couros, sangue, ossos, gorduras, aparas de carne, tripas, animais ou suas partes condenadas pela inspeção sanitária, etc. Nas etapas do processo de frigoríficos e matadouros surgem questões de saúde ocupacional devido aos acidentes do trabalho e doenças ocupacionais provenientes do manuseio incorreto de substâncias químicas utilizadas nos procedimentos de limpeza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.271 Palavras / 14 PáginasData: 6/9/2014 -
Processo Produtivo Malharia Retilínea
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI CURSO NEGÓCIOS DA MODA ADRIANE A. DE ALMEIDA, CATHARINE KAMIE R. FURUKAWA, GABRIELA LANZELLOTTI, JÉSSICA SANTANA PEIXOTO, MARIANA VIOTTI, PAULO CESAR B. CORREA JUNIOR, VINICIUS BARBOSA PRODUÇAO DE MALHARIA RETILÍNEA SÃO PAULO 2014 INTRODUÇÃO Tendo como base pesquisas do semestre passado que permitiram aprender e analisar tecidos de todos os seguimentos, é apresentado este trabalho explanando o funcionamento da produção de peças a partir do tecido pronto. Mais precisamente, mostra-se como funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 14/9/2014 -
Processo Psicologicos
Cap. 11 1) Identificação do problema: Por mais estranho que pareça identificar uma situação como problemática constitui, algumas vezes, um passo difícil. Podemos não conseguir perceber que temos uma meta. Por exemplo, precisaríamos estar fora do rumo de um carro que se aproxima e que deixamos de notar. Ou poderíamos deixar de perceber que nosso percurso para alcançar uma meta encontra-se obstruído. Um exemplo seria precisar obter mais dinheiro porque não temos o suficiente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 29/8/2014 -
PROCESSO QUE É USADO EM COMUNICAÇÃO NO MOMENTO DAS NEGOCIAÇÕES
2.1. PROCESSO A SEREM USADOS NA COMUNICAÇÃO NA HORA DA NEGOCIAÇÃO 2.1. PROCESSO A SEREM USADOS NA COMUNICAÇÃO NA HORA DA NEGOCIAÇÃO ARGUMENTO Estilo apoiador: Trabalho de pessoas simples com muita qualidade e porque e uma causa em prol a uma cidade mais sustentável COMUNICAÇAO Visitas em nossa ONG, disponibilizar um site para que todos possam conhecer o nosso projeto e sensibilizar pela causa. Ponto positivo: imagem da sua empresa ligada a uma ONG será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Processo Que Processo ?
RESUMO Muitas empresas querem organizar-se por processos, mas não em uma noção clara dos passos a seguire das providencias que devem ser tomadas. Outras não estão certas da decisão a tomar a respeito da sua estruturação por processos e podem beneficiar-se de um raciocínio que as ajude a decidir. Existem tambem as empresas que não sabem ao certo o que significa seremorganizadas por processos e as que não tem certeza sea sua forma organizacional atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.785 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
Processo Recrutamento E Seleção
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualmente o mercado de trabalho exige do candidato dinamismo, habilidade e eficiências, devido a grande concorrência, contudo o candidato busca cada vez mais se aperfeiçoar para preencher o perfil necessário para a ocupação do cargo. Quanto ao recrutador, é utilizado um processo de recrutamento e seleção com eficiência e estratégica, avaliativo no profissional com alto potencial e qualidade no serviço, pois a valorização de pessoas (colaboradores) trás motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
PROCESSO REVISIONAL
QUESTÕES (REVISÃO MATÉRIA COMPLETA) 01) Maria é filha de Luiza que foi criada por sua avó desde tenra idade em virtude de abandono de sua mãe. No entanto, sua avó nunca pediu judicialmente a destituição do poder familiar e, tão‐pouco, reconheceu Maria como sua filha. No dia 30 de maio de 2010 Maria recebe a no cia de que sua mãe faleceu, deixando bens e que é a única herdeira. Pergunta‐se: a) Maria é obrigada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Processo Saude E Doença
1 PROCESSO SAÚDE E DOENÇA OCUPACIONAL. As ações preventivas são valiosas no processo saúde doença, pois podem ser exercidas em qualquer faze da história natural da doença, tanto no período Pré-patogênico (quando as possibilidades de evitar) como no período patogênico (quando já instalado o processo, procuramos interromper sua evolução e minimizar suas consequências). Prevenção é agir antes de acontecer conjunto de medidas que visam proteger a integridade física do trabalhador, são tantas as causas envolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 8/8/2013 -
Processo Saúde-doença E Sua Relação Com A Sociedade
PROCESSO SAÚDE-DOENÇA E SUA RELAÇÃO COM A SOCIEDADE No campo acadêmico realizamos estudos da sociedade para entender o processo saúde-doença no decorrer da história dividindo em modelos explicativos. A saúde e a doença sempre estiveram presentes na história da humanidade e foram abordadas de diferentes maneiras. Em 22 de julho de 1946 a Organização Mundial da Saúde (OMS) definiu saúde como ‘’um estado de completo bem-estar físico, mental e social’’, rejeitando que a saúde esteja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2014 -
Processo Saúde-Doença E Trabalho
A concepção do processo saúde-doença em nossa sociedade sempre esteve e ainda está voltada para os aspectos biológicos, individuais. O processo saúde-doença como fenômeno socialmente determinado, contextualizam o homem como um ser social, ou seja, um ser não apenas biológico mas construído socialmente. O processo de produção implica em reprodução no sentido da reposição contínua das bases sobre as quais a produção se dá. O homem se modifica e é modificado pela sociedade. A concentração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Processo Seis Sigma
Aula 7 O processo de Seis Sigma é se trata de uma melhoria na eficiência, sendo um sistema flexível e abrangente que busca o sucesso empresarial. Auxilia nos negócios de maneira a eliminar o desperdício e melhorando seus processos. As ferramentas de gestão BSC permitem a definição de metas e análise dos resultados, que buscam o desempenho e melhor estratégia para o negócio. Os Seis Sigma e BSC estão inteiramente ligados a Gestão Estratégica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
Processo Seis Sigma
Capitulo 01 - O Processo de Seis Sigmas 1.1. Seis Sigmas são considerados estratégica que enfatiza as variações dos resultados através de pesquisas avaliando um processo de qualidade, com varias ferramentas de forma estruturada , um sistema , amplo e flexível que consegue medir defeitos, eliminar falhas, desenvolvendo projetos com nível elevado em processos empresarial. Com a ferramenta de gestão Seis Sigmas estão relacionados à gestão estratégica, procurando um entendimento da missão e da estratégia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Processo seis sigma e ferramentas de gestão BSC
Processo seis sigma e ferramentas de gestão BSC Introdução Seis Sigma é um conjunto de práticas originalmente desenvolvidas para melhorar sistemas e processos ao eliminar defeitos. Definido como a não conformidade de um produto ou serviço com suas especificações. Seis Sigma também é definido como uma estratégia gerencial para promover mudanças nas organizações, fazendo com que se chegue a melhorias nos processos, produtos e serviços para melhor a satisfação do consumidor. Balanced Scorecard
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
PROCESSO SELECTIVO DE ESTADO PARA FORNECIMENTO DE VÁCUO
PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO EDITAL Nº 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.1, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2014 PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2014 -
Processo Seletivo
elogio Dentre os equívocos recorrentes acerca do feedback, estão a crença de que feedback serve somente para corrigir falhas de comportamento e de que feedback positivo e elogio são a mesma coisa. Elogio pode ser, boa parte das vezes, subjetivo e, não necessariamente, esclarecedor. Para alguém fazer um elogio para outra pessoa, basta que algo lhe agrade ou cause boa impressão. Não precisa ter fundamento ou justificativa. Já o feedback positivo, quando aplicado adequadamente, sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2014 -
Processo Seletivo
PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO. RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância da seleção de pessoal e os principais impactos emocionais causados a um candidato perante uma entrevista para uma vaga de emprego, sendo fundamentado em levantamentos bibliográficos e pesquisa de campo. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.698 Palavras / 19 PáginasData: 7/4/2014 -
Processo Seletivo
Atividade: Produção de um artigo Olá aluno/aluna, INSTRUÇÕES: O artigo deve ser executado individualmente ou em dupla. Essa atividade consiste na produção de um artigo, cujo tema você deverá escolher entre os assuntos que estão sendo abordados em sala de aula. Fique à vontade em escolher aquele que mais te interessa. As recomendações são as seguintes: O trabalho impresso em 4 páginas deverá ser entregue uma semana depois do dia da PROVA P2 em folha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2014 -
Processo Seletivo
Processo seletivo tira o sono de jovens em busca de emprego Se para os jovens encarar o ensino médio e enfrentar o vestibular é difícil, ingressar no mercado de trabalho também não é tarefa fácil. Existem diversos motivos que dificultam essa fase, inclusive após a chamada ao processo seletivo, como entrevistas e dinâmicas de grupo. Visando entender os obstáculos enfrentados na procura por uma vaga de emprego, o Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) realizou uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Processo Seletivo
História da EEEFM “Emilio Oscar Hulle” Em 13 de março de 1968 a Sede do município de Marechal Floriano possuía uma escola pública chamada CNEC – que era o Ginásio de Marechal Floriano. Ao passar do tempo e com a crescente demanda para atender os alunos do ensino fundamental – 5ª a 8ª séries, diante desta realidade e sentindo a necessidade da uma escola maior, sendo Marechal Floriano, distrito de Domingos Martins, a comunidade se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
PROCESSO SELETIVO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 CONCLUSÃO..................................................................................................7 REFERÊNCIAS................................................................................................8 INTRODUÇÃO Escolher o profissional mais adequado e apropriado para a sua organização não é tarefa fácil. Selecionar um novo colaborador para a equipe requer tempo e um bom olhar, que deve ser treinado para reduzir a incerteza do processo seletivo. DESENVOLVIMENTO O mercado está repleto de profissionais e… com tanta oferta disponível, fazer um processo seletivo eficaz, requer maior atenção e cuidado na análise. Está cada vez mais difícil escolher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
PROCESSO SELETIVO PARA ASSISTENTE DE DIRETORIA
PROCESSO SELETIVO PARA ASSISTENTE DE DIRETORIA Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina Recrutamento e Seleção do Centro Universitário Carioca. Profª.: CARMEM PEREIRA RIO DE JANEIRO 2014 UNIVERSIDADE CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF: CARMEM PEREIRA ALUNOS: CINTIA FERNANDES FONSECA – MATRICULA: 2013200283 KEYLA DA MOTTA SILVA – MATRICULA: 2014200184 WANESSA A RODRIGUES BATISTA – MATRICULA: 2014103356 CURSO/PERÍODO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Parte 1 – DESCRIÇÃO DO CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO: Título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.506 Palavras / 7 PáginasData: 2/9/2014 -
PROCESSO SELETIVO – JOVEM APRENDIZ
PROCESSO SELETIVO – JOVEM APRENDIZ Nome:_________________________________________________________________________________________ 1 – Comente a figura abaixo: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2 - São características importantes para um jovem aprendiz: a) Ter responsabilidade e capacidade de organização. b) Ter disponibilidade e disposição. c) Ser muito higiênico. d) Todas as alternativas estão corretas. e) Nenhuma das alternativas está correta. 3 - No atendimento ao cliente o mais importante é: a) o cliente sempre tem razão. b) o auxiliar de repositor auxiliar o cliente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2019 -
Processo Simplificado Da Destilação Do álcool
Processos Industriais IV Processo simplificado de Destilação do Álcool O vinho que vem da fermentação possui, em sua composição, 7º a 10°GL (% em volume) de álcool, além de outros componentes de natureza líquida, sólida e gasosa. Dentro dos líquidos, além do álcool, encontra-se a água com teores de 89% a 93%, glicerol, álcoois homólogos superiores, furfural, aldeído acético, ácidos succínico e acético entre outros, em quantidades bem menores. Já os sólidos são representados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
Processo Sincretico
1 INTRODUÇÃO No ordenamento jurídico brasileiro, existem três tipos de processos que correspondem às suas tutelas jurisdicionais. De acordo com a tutela, será o processo. Então temos: Processo de Conhecimento, Processo de Execução e Processo Cautelar . Quando se falava em processo de execução, automaticamente associava-se ao ato de abrir um novo processo, independente do de conhecimento, para execução da sentença transitada em julgado. O fato de iniciar outro processo para a aplicação do direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 PáginasData: 25/9/2013 -
Processo Trabalhista
CASO CONCRETO 01: As partes envolvidas no conflito coletivo ajuizaram, de comum acordo, dissídio coletivo de natureza econômica com fundamento no art. 114, §2º da CRFB/88, que assim dispõe: “Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições comuns legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente”. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
Processo Trabalhista
Caso concreto 1: resposta: Alternativa E - Da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. Caso concreto 2: Objetivas: Respostas: Questão 1: Alternativa B Questão 2: Alternativa D Caso Concreto 3: 1) A) Órgão Judiciário competente- Justiça do Trabalho- Art. 114.I. CRFB. A partir da Emenda Constitucional 45/84, passou a ser competente para processar e julgar qualquer relação de trabalho. B) De acordo com o STF, terá que ser excluídos os estatutários, passando a ser da justiça comum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Processo Trabalhista
Dados do concurso: MPT - 2006 - Ministério Publico do Trabalho - Procurador do Trabalho Disciplina: Direito Processual do Trabalho | Assunto: Procedimento Sumaríssimo Em relação ao procedimento sumaríssimo, é CORRETO afirmar que: a) o legislador excluiu da incidência do procedimento sumaríssimo as causas em que figurem como parte entes da Administração Pública Direta e Indireta; b) as ações civis públicas propostas pelo Ministério Público do Trabalho em defesa dos interesses difusos, coletivos ou individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Processo Trabalhista
A Constituição Federal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que alterou o art. 114 da Carta Magna, ampliou a competência da Justiça do Trabalho (JT), atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes da relação de trabalho e não somente de emprego, como era a redação anterior. A relação de trabalho tem uma abrangência muito maior que a relação de emprego. A relação de emprego é apenas uma das modalidades da relação de trabalho, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
Processo Trabalhista
Caso Concreto Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Processo Trabalhista
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Aula 1 - Introdução ao Direito Processual do Trabalho Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2014