Diversos
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PROCESSO SELECTIVO DE ESTADO PARA FORNECIMENTO DE VÁCUO
PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO EDITAL Nº 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.1, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2014 PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2014 -
Processo Seletivo
elogio Dentre os equívocos recorrentes acerca do feedback, estão a crença de que feedback serve somente para corrigir falhas de comportamento e de que feedback positivo e elogio são a mesma coisa. Elogio pode ser, boa parte das vezes, subjetivo e, não necessariamente, esclarecedor. Para alguém fazer um elogio para outra pessoa, basta que algo lhe agrade ou cause boa impressão. Não precisa ter fundamento ou justificativa. Já o feedback positivo, quando aplicado adequadamente, sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2014 -
Processo Seletivo
PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO. RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância da seleção de pessoal e os principais impactos emocionais causados a um candidato perante uma entrevista para uma vaga de emprego, sendo fundamentado em levantamentos bibliográficos e pesquisa de campo. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.698 Palavras / 19 PáginasData: 7/4/2014 -
Processo Seletivo
Atividade: Produção de um artigo Olá aluno/aluna, INSTRUÇÕES: O artigo deve ser executado individualmente ou em dupla. Essa atividade consiste na produção de um artigo, cujo tema você deverá escolher entre os assuntos que estão sendo abordados em sala de aula. Fique à vontade em escolher aquele que mais te interessa. As recomendações são as seguintes: O trabalho impresso em 4 páginas deverá ser entregue uma semana depois do dia da PROVA P2 em folha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2014 -
Processo Seletivo
Processo seletivo tira o sono de jovens em busca de emprego Se para os jovens encarar o ensino médio e enfrentar o vestibular é difícil, ingressar no mercado de trabalho também não é tarefa fácil. Existem diversos motivos que dificultam essa fase, inclusive após a chamada ao processo seletivo, como entrevistas e dinâmicas de grupo. Visando entender os obstáculos enfrentados na procura por uma vaga de emprego, o Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) realizou uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Processo Seletivo
História da EEEFM “Emilio Oscar Hulle” Em 13 de março de 1968 a Sede do município de Marechal Floriano possuía uma escola pública chamada CNEC – que era o Ginásio de Marechal Floriano. Ao passar do tempo e com a crescente demanda para atender os alunos do ensino fundamental – 5ª a 8ª séries, diante desta realidade e sentindo a necessidade da uma escola maior, sendo Marechal Floriano, distrito de Domingos Martins, a comunidade se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
PROCESSO SELETIVO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 CONCLUSÃO..................................................................................................7 REFERÊNCIAS................................................................................................8 INTRODUÇÃO Escolher o profissional mais adequado e apropriado para a sua organização não é tarefa fácil. Selecionar um novo colaborador para a equipe requer tempo e um bom olhar, que deve ser treinado para reduzir a incerteza do processo seletivo. DESENVOLVIMENTO O mercado está repleto de profissionais e… com tanta oferta disponível, fazer um processo seletivo eficaz, requer maior atenção e cuidado na análise. Está cada vez mais difícil escolher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
PROCESSO SELETIVO PARA ASSISTENTE DE DIRETORIA
PROCESSO SELETIVO PARA ASSISTENTE DE DIRETORIA Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina Recrutamento e Seleção do Centro Universitário Carioca. Profª.: CARMEM PEREIRA RIO DE JANEIRO 2014 UNIVERSIDADE CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF: CARMEM PEREIRA ALUNOS: CINTIA FERNANDES FONSECA – MATRICULA: 2013200283 KEYLA DA MOTTA SILVA – MATRICULA: 2014200184 WANESSA A RODRIGUES BATISTA – MATRICULA: 2014103356 CURSO/PERÍODO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Parte 1 – DESCRIÇÃO DO CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO: Título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.506 Palavras / 7 PáginasData: 2/9/2014 -
PROCESSO SELETIVO – JOVEM APRENDIZ
PROCESSO SELETIVO – JOVEM APRENDIZ Nome:_________________________________________________________________________________________ 1 – Comente a figura abaixo: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2 - São características importantes para um jovem aprendiz: a) Ter responsabilidade e capacidade de organização. b) Ter disponibilidade e disposição. c) Ser muito higiênico. d) Todas as alternativas estão corretas. e) Nenhuma das alternativas está correta. 3 - No atendimento ao cliente o mais importante é: a) o cliente sempre tem razão. b) o auxiliar de repositor auxiliar o cliente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2019 -
Processo Simplificado Da Destilação Do álcool
Processos Industriais IV Processo simplificado de Destilação do Álcool O vinho que vem da fermentação possui, em sua composição, 7º a 10°GL (% em volume) de álcool, além de outros componentes de natureza líquida, sólida e gasosa. Dentro dos líquidos, além do álcool, encontra-se a água com teores de 89% a 93%, glicerol, álcoois homólogos superiores, furfural, aldeído acético, ácidos succínico e acético entre outros, em quantidades bem menores. Já os sólidos são representados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
Processo Sincretico
1 INTRODUÇÃO No ordenamento jurídico brasileiro, existem três tipos de processos que correspondem às suas tutelas jurisdicionais. De acordo com a tutela, será o processo. Então temos: Processo de Conhecimento, Processo de Execução e Processo Cautelar . Quando se falava em processo de execução, automaticamente associava-se ao ato de abrir um novo processo, independente do de conhecimento, para execução da sentença transitada em julgado. O fato de iniciar outro processo para a aplicação do direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 PáginasData: 25/9/2013 -
Processo Trabalhista
CASO CONCRETO 01: As partes envolvidas no conflito coletivo ajuizaram, de comum acordo, dissídio coletivo de natureza econômica com fundamento no art. 114, §2º da CRFB/88, que assim dispõe: “Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições comuns legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente”. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
Processo Trabalhista
Caso concreto 1: resposta: Alternativa E - Da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. Caso concreto 2: Objetivas: Respostas: Questão 1: Alternativa B Questão 2: Alternativa D Caso Concreto 3: 1) A) Órgão Judiciário competente- Justiça do Trabalho- Art. 114.I. CRFB. A partir da Emenda Constitucional 45/84, passou a ser competente para processar e julgar qualquer relação de trabalho. B) De acordo com o STF, terá que ser excluídos os estatutários, passando a ser da justiça comum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Processo Trabalhista
Dados do concurso: MPT - 2006 - Ministério Publico do Trabalho - Procurador do Trabalho Disciplina: Direito Processual do Trabalho | Assunto: Procedimento Sumaríssimo Em relação ao procedimento sumaríssimo, é CORRETO afirmar que: a) o legislador excluiu da incidência do procedimento sumaríssimo as causas em que figurem como parte entes da Administração Pública Direta e Indireta; b) as ações civis públicas propostas pelo Ministério Público do Trabalho em defesa dos interesses difusos, coletivos ou individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Processo Trabalhista
A Constituição Federal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que alterou o art. 114 da Carta Magna, ampliou a competência da Justiça do Trabalho (JT), atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes da relação de trabalho e não somente de emprego, como era a redação anterior. A relação de trabalho tem uma abrangência muito maior que a relação de emprego. A relação de emprego é apenas uma das modalidades da relação de trabalho, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
Processo Trabalhista
Caso Concreto Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Processo Trabalhista
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Aula 1 - Introdução ao Direito Processual do Trabalho Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2014 -
Processo Trabalhista
Semana 6 Questão Discursiva Foi proposta ação de conhecimento, pelo procedimento ordinário, por João em face de Túlio> Na petição inicial o autor postula o pagamento da quantia de R$ 80.000,00 (oitenta mil reais), resultante de serviços prestados ao réu. Citado, oferece contestação, aduzindo a falta de capacidade postulatória do autor, pois não juntou a procuração outorgada a um advogado e, ainda, a prescrição em razão de ter ocorrido o prazo fatal para a propositura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Processo trabalhista: acusação de trabalho extra-temporário
CASO CONCRETO: Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Processo Trabalho
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO SEMANA 1 CASO CONCRETO As partes envolvidas no conflito coletivo ajuizaram, de comum acordo, dissídio coletivo de natureza econômica com fundamento no art. 114, §2º da CRFB/88, que assim dispõe: “Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições comuns legais de proteção ao trabalho, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 21/8/2013 -
Processo Trabalho
AULA 1 QUESTÃO 1: O advogado da empresa Delta, munido do instrumento de procuração, compareceu a uma audiência de conciliação, à qual o preposto da reclamada não compareceu. Diante dessa situação hipotética, responda, de forma justificada, à seguinte pergunta: Deve ser aplicada a revelia à empresa Delta? GABARITO: Segundo o art. 844, da CLT o não comparecimento da reclamada, importa em revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. No mesmo sentido, dispõe o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
PROCESSO TRABALHO
PLANO DE AULA 12 Caso concreto 1: (CESPE/OAB - 2008.1) A empresa Orvalho Matinal litigava contra um ex-empregado na justiça do trabalho em processo que corria sob o rito sumaríssimo. O juiz de 1º grau julgou procedente a ação, tendo sido a sentença confirmada pelo tribunal regional do trabalho. O advogado da empresa resolveu interpor recurso de revista. Ao fundamentar seu recurso, o advogado alegou que a decisão do tribunal regional contrariava o disposto em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Processo Trabalho
GABARITO DAS SEMANAS 6, 7, 10, 11, 12, 13 e 14 SEMANA 6: Caso concreto: No rito sumaríssimo o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente, de acordo com a previsão contida no art. 852-B, I, da CLT. Logo, o pedido deve ser líquido não sendo permitida a utilização da expressão “a apurar”. Sendo assim, se o reclamante não atender ao disposto no referido comando legal (art. 852-B, I, da CLT),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.424 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2013 -
Processo Trabalho
COMPETÊNCIA DELIMITAÇÃO CONSTITUCIONAL: Primeira delimitação: Justiça Especial x Justiça Comum Justiça Especial: Eleitoral Militar Trabalho (tem jurisdição penal?) Justiça Comum: Justiça Federal: (Constituição, artigos 108 e 109) Justiça Estadual: competência por exclusão Segunda delimitação: Fixação da competência constitucional em razão da matéria e em razão função Análise dos seguintes artigos: STF: artigo 102 STJ: artigo 105 TJ: artigo 96, III. Câmara dos Deputados: 52,I Senado Federal: artigo 52, I e II. Justiça Especial: • ELEITORAL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.388 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2014 -
Processo Trabalho
1. CONCEITO Segundo averba Sergio Pinto Martins (2010, p.18), Direito Processual do Trabalho: “é o conjunto de princípios, regras e instituições destinado a regular a atividade dos órgãos jurisdicionais na solução dos dissídios, individuais ou coletivos, pertinentes à relação de trabalho”. Apesar de alguns autores acreditarem que a denominação dessa matéria é Direito Judiciário do Trabalho, a palavra “conjunto” supracitada revela que o DPT forma um sistema composto por diversas partes e não simplesmente por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.596 Palavras / 31 PáginasData: 14/8/2014 -
Processo Trabalho
Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante do dissídio, na forma do art. 496, da CLT. A empresa, inconformada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Processo Trabalho
SEMANA 1 CLASSIFICAÇÃO DO MÉTODO CASO CONCRETO DESCRIÇÃO CASO CONCRETO: Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante do dissídio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Processo Trabalho
oão foi admitido em 01/03/1991 e imotivadamente demitido em 30/06/2012 pela Empresa XYZ Ltda.. O empregador informou que o aviso prévio seria indenizado e designou o pagamento das verbas resilitórias com a referida homologação do distrato no Sindicato de Classe para o dia 05/07/2012. No ato da homologação contratual, o Sindicato informou que os valores estavam errados, tendo em vista que a Lei 12.506/91 em seu artigo 1, parágrafo único estabeleceu os parâmetros para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
PROCESSO TRABALHO
Aula 8 CASO CONCRETO: (OAB/FGV - 2011.2) Reginaldo ingressou com ação contra seu ex-empregador, e, por não comparecer, o feito foi arquivado. Trinta dias após, ajuizou nova ação com os mesmos pedidos, mas dela desistiu porque não mais nutria confiança em seu advogado, o que foi homologado pelo magistrado. Contratou um novo profissional e, 60 dias depois, demandou novamente, mas, por não ter cumprido exigência determinada pelo juiz para emendar a petição Com base no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2015 -
Processo Trabalho
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo estudar a natureza das diversas modalidades de planos de stock option adotados pelas empresas como forma de beneficiar seus executivos. Nas últimas décadas o Brasil tem experimentado uma forte entrada de capital estrangeiro, tendo em vista a sua economia em franca expansão. Exemplo disso é que em 2010 o número de fusões e aquisições foi recorde no país. Nos anos seguintes o número de transações permaneceu elevado. Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015