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236.995 Trabalhos sobre Outras. Documentos 133.261 - 133.290
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LIDERANÇA BASEADA NA MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho 1 Eduardo Mauch Palmeira2 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano3
INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia competitiva para a organização
Mariano: "Liderança baseada na motivação e desenvolvimento de pessoal como estratégia de competitividade das organizações", en Observatorio de la Economía Latinoamericana, Número 167, 2012. Texto completo en http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/br/ 1.0 INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Liderança Bidimensional
Contextualização Segundo Porter (1999), referindo-se ás força que governam a competição, as mudanças estratégicas de negócios e padrões de gerenciamento são feitas para enfrentar os novos desafios da competição de mercados e as inovações tecnológicas. E do ponto de vista da capacidade produtiva de uma sociedade, os principais elementos condicionantes são: recursos naturais, números de pessoas e do contexto socioeconômico e também conhecimento e habilidade da força de trabalho do estoque de capital disponível no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2013 -
Liderança Carismatica
1 – CONCEITO DE LIDERANÇA CARISMÁTICA Carisma é uma palavra grega que significa dom de inspiração divina, tal como a habilidade de realizar milagres ou predizer acontecimentos futuros. O sociólogo Max Weber (1947) usou o termo para descrever uma forma de influência baseada não na autoridade da posição ou tradição, mas sim nas percepções que os seguidores do líder têm de que este seja dotado de qualidades excepcionais. Até recentemente, carisma, foi muito pouco considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2012 -
Liderança Carismatica
Líder carismático . O carisma se pode definir como uma facilidade inata de se fazer querer, é um poder de atração, é magnetismo puro pessoal. O carisma tem uma componente essencialmente genética: Uns (poucos) nascem com carisma e outros (a maioria) não. No entanto, embora resulte muito difícil adquiri-lo, podemos aprender certas técnicas que nos permitam suprir parcialmente sua ausência ou realçando mais o que possuímos. É muito difícil definir por que uma pessoa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2012 -
Liderança Carismatica
Liderança carismática Mas o que é a visão? ´´ é uma imagem compartilhada do que queremos que a empresa seja ou se nos torne um ponto que objetiva uma futura orientação``. Na perspectiva para chegar à visão, a empresa precisa estar apto a responder a seguinte pergunta: como queremos ser vistos pelas pessoas e pelo mercado? A visão compara a um campo de força que permeia a organização como uma onda de energia descreveu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Liderança Coaching
Liderança Coaching Do verbo “coach” que significa treinar ou então orientar, surgiu o termo liderança coaching. A intensa busca de empresas por um desenvolvimento positivo fez com que adotassem práticas inovadoras, as quais fazem parte da liderança coach. O líder coach cria condições de aprendizado e desenvolvimento, através da própria iniciativa e também criatividade. Uma empresa está em constante mudança, como um organismo vivo, o qual evolui e se adapta ao meio que vive. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
LIDERANÇA COMO ESSÊNCIA DA GESTÃO
O líder deve saber trabalhar com duas situações. Em primeiro lugar, perceber que ele estará diante de pessoas e estas são na sua essência muito diferentes, com reações e perfis diferentes. As pessoas não têm apenas sentimentos lá fora e pensamentos aqui dentro! O que fazer? Saber aceitar as diferenças individuais e ao mesmo tempo trabalhar o potencial de cada um. Em segundo lugar, reconhecer o que a maioria de todas as lideranças no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013 -
Liderança de alto desempenho
Liderança de Alta Performance Definir liderança não é uma tarefa complexa. O que se torna difícil é definir características da pessoa que consegue exercer a liderança. Não adianta tentar criar uma lista de requisitos, fatores ou características esgotáveis para rotular o que é um líder. Para muitos, liderança é caráter em ação. Fantástico, mas muitos arrastam multidões sem caráter algum. O que estes seriam? Certamente levaram às pessoas a fazerem o que eles queriam, mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 5/10/2014 -
Liderança de como tema de pesquisa científica
LIDERANÇA Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
Liderança de Equipe
Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de Equipes Módulo: 4 Aluno: Enzo Souza Andrade Turma: 0518-8_2 Tarefa: Atividade Individual Introdução A transformação de um grupo de trabalho em uma equipe de alta performance é um trabalho árduo, e requer que todas as pessoas envolvidas estejam comprometidas em despender os esforços necessários para isso. As dificuldades que essa evolução necessita, só são superadas devido a constante demanda por altos padrões de resultados. Tornando as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 6/8/2018 -
LIDERANÇA DE ESTRATÉGIA EM VALOR COMPLETO
ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA NO CUSTO TOTAL - O PONTO CENTRAL DA ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA NO CUSTO TOTAL É A EMPRESA FAZER COM QUE SEU CUSTO TOTAL SEJA MENOR DO QUE O DE SEUS CONCORRENTES. EX: ESTRATÉGIA DE DIFERENCIAÇÃO - PRESSUPÕE QUE A EMPRESA OFEREÇA, NO ÂMBITO DE TODA A INDÚSTRIA, UM PRODUTO QUE SEJA CONSIDERADO ÚNICO PELOS CLIENTES, OU SEJA, CUJAS CARACTERÍSTICAS O DISTINGAM DAQUELES OFERECIDOS PELA CONCORRÊNCIA. EX: ESTRATÉGIA DE ENFOQUE - A ESTRATÉGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Liderança Democrática
Liderança Democrática Conceito: Denominada também de participativa ou consultiva esse estilo de liderança é marcado pela participação dos componentes da equipe nas decisões técnicas do projeto. Caracteriza-se, portanto, como uma liderança voltada para as pessoas. É papel do líder proporcionar e mediar os debates, orientando para que atinjam os objetivos almejados. Através de lições aprendidas, o líder e o time devem evitar soluções desastrosas e tomar caminhos de menor custo. A principal pergunta de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013 -
Lideranca do corretor de imoveis
Liderança do corretor de imóveis Para que uma equipe possa trabalhar de forma cooperativa, a liderança é algo essencial. O corretor de imóveis sendo líder, deve fazer com que a comunicação entre os membros do grupo seja eficaz, ou seja, todos devem interpretar bem as mensagens. Para que todos compreendam as metas a ser atingidas, avaliando os pontos positivos e negativos, reuniões periódicas são necessárias, de forma a levantar dados sobre os processos em jogo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2015 -
Liderança Do Restaurante Fenili
equipe. Pergunta 3. Que dicas você daria para um pequeno ou microempresário na hora de contratar funcionários? Primeiro, sempre tomar referência nos trabalhos anteriores, avaliar dependendo do segmento, se é melhor contratar alguém com ou sem experiência. Desde que seja uma empresa que perceba a importância do treino diário das práticas e funções, costumo repetir uma frase que eu criei: “Você só se torna um profissional na área de alimentação no dia em que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Liderança e Carreira Profissional
PA 01. Responda as perguntas abaixo: Como você confiaria em seu líder? Como você se tornaria um líder de confiança? Para ser líder, é preciso ter seguidores? Justifique. Confiaria no meu líder a partir do momento que ele me passase segurança, suas tomadas de atitude seria o fator principal para isso.Assim como eu me tornaria um líder,passando a segurança nas minhas atitudes para meus seguidores,e tenta motiva-lós cada vez mais.Para ser um líder sim,é prescisos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2022 -
Liderança e Coaching
O coaching é um processo eficiente para as empresas uma vez que modifica radicalmente as relações de trabalho de uma forma que passamos a observar um líder com sua equipe ao invés de um gestor com seus subordinados. Nessa diferença destacamos que o líder contribui no crescimento e potencial de seus funcionários, possibilitando que cada um tenha autonomia para criar e inovar. Além disso, também se estabelece uma relação de confiança, o que contribui para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2016 -
Liderança e Coaching
Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando organizações A cada dia que passa o ambiente corporativo tem estado mais presente na vida dos empregados, deixando de ser somente o local de trabalho de onde provém o sustento dos funcionários para se tornar um local onde o funcionário se dedica para realizar suas metas, objetivos e até mesmo sonhos. Visto que atualmente existe uma pressão ou anseio, de forma geral, para o funcionário almejar crescimento profissional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2018 -
LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE
Ser Empreendedor é identificar oportunidades, agarrá-las e buscar os recursos para transformá-las em negócio lucrativo. Como diretrizes, podemos dizer que o empreendedor não deve temer o novo e não deixar escapar oportunidades que são aproveitadas pela concorrência, conscientizar-se do fato que as coisas mudam e deterioram, que os produtos e serviços da empresa tem um ciclo de vida e devem ser periodicamente revisadas quanto à sua eficiência nas participações no mercado e abrir espaço para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 7/1/2014 -
LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE
TEMA TRANSAVERSAL: LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Psicologia Aplicada à Gestão, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Professora EAD Ana Patrícia Santos. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. O MUNDO DA COMPETITIVIDADE E A EFICÁCIA DE UM BOM LÍDER 3. CONCLUSÃO 4. REFERÊNCIAS Como deverá agir um líder, para fazer com que os profissionais que lidera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2014 -
Liderança e Comunicação no cenário da Gestão de Enfermagem.
Resenha: Liderança e Comunicação no cenário da Gestão de Enfermagem. Na economia do conhecimento “pesquisa científica e educação são a base da geração de riqueza. A organização econômica e social é centrada na posse da informação do conhecimento e na utilização do capital humano, que significa pessoas estudadas e especializadas”. (CRAWFORD, 1994). O desenvolvimento dessa sociedade está possibilitando novas maneiras de pensar. E essa nova sociedade de conhecimentos está atingindo diretamente as organizações, as quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
Liderança E Desenvolvimento
1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à questão formulada: "Na Tilibra uma das estratégias da empresa que estimula o funcionário vestir a "camisa da empresa" foi instituída em 1997 e foi batizada pelo nome de Programa de Melhorias Tilibra. De acordo com Ricardo Carrijo, diretor de Qualidade, este programa foi implantado com os objetivos de reduzir custos e diminuir a quebra de equipamentos. "Na oportunidade também tínhamos como meta a melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2013 -
Liderança e desenvolvimento de equipe
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Professor: Nome do estudante: Data: 15. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Imagine que você foi contratado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2014 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
"Com talento, ganhamos partidas. Com trabalho em equipe e inteligência, ganhamos campeonatos". Michel Jordan 1. Baseado na leitura do artigo abaixo responda as perguntas de modo a explicar a importância da liderança e dos perfis dos líderes. (3,0 pontos) Liderança baseada em valores Por Marco Túlio Zanini (Fonte: Revista Liderança. Artigos On line. 01 de fevereiro de 2011. Disponível em: http://www.lideraonline.com.br/artigo/50339-lideranca-baseada-em-valores.html>. Acesso em 14 fev. 2011). Por que precisamos de líderes? Acredito que essa pergunta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.178 Palavras / 21 PáginasData: 16/8/2013 -
Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação à Distância Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Lakatuch Keoma Ramos Data: 10/08/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
Liderança E Desenvolvimento Em Equipe
Nesta avaliação tirei 9,0 Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Gestão Em Segurança Publica Professor: Dámaris de Oliveira Batista da Silva Nome do aluno: Américo Procidonio do Nascimento Data: 12/09/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
Liderança e Empreendedorismo
Liderança e Empreendorismo. Turma: 11.1 Grupo: 10 Componentes: Thayane Guimaraes Labre da Silva (Ciências Contábeis). Thuany Thaís Ferreira Lopes (Tecnologia em Marketing). Ulisses Tartarini da Costa (Tecnologia em Logística) As empresas que vieram de baixo e os seus grandes líderes. Na maioria das empresas (sejam elas grandes ou pequenas), o líder, o recursos humanos, o departamento de pessoal e outras funções departamentalizadas nas grandes empresas, se resumem em uma única figura. Eles são responsáveis por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.072 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2016 -
Liderança e empreendedorismo como um diferencial na criação de um negócio
Nos últimos anos, no ambiente organizacional se tem observado uma relevante mudança no sistema de administração. Um acelerado aumento do número de aquisições de empresas, fusões e incorporações têm obrigado os empresários a se preocuparem com novas formas de liderar e empreender. As empresas atuantes no Brasil têm procurado se destacar de várias formas em relação as suas concorrentes, fatores como, liderança e empreendedorismo se tornaram determinantes para o sucesso do negócio. Para que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.078 Palavras / 17 PáginasData: 21/11/2013 -
Liderança e Estratégia
Liderança e estratégias Sra. Elaine será uma líder visionária, que conduz as pessoas em busca de um sonho compartilhado. Impacto extremamente positivo sobre o clima organizacional. É apropriado quando as mudanças requerem uma nova visão, ou quando há necessidade de uma direção certa. Adotar tecnologia na reestruturação da B.O.N.I.T.A. também será de maior valor, pois a administração e suas ferramentas não seriam de grande e extremo sucesso e confiabilidade sem novos produtos, maquinários, softwares, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2014 -
Liderança E Fracasso
PASSO 2 A liderança no meio ambiente de trabalho Por que fracassam os planos de mudança Nessa analise fica claro o principal fator que encaminha o possível declive nos negócios sem sombra de duvidas é o comando de “liderança”, muitas vezes por não saber conduzir as pessoas as pessoas, não visionando aquilo que pode implicar nas ameaças de mudanças e falta de habilidade tem tudo para uma decadência. Ficando clara a dificuldade de consenso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2013