Sociais Aplicadas
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207.960 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 39.511 - 39.540
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Assédio Moral
Assédio Moral e Sexual no Trabalho Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretário-Executivo André Peixoto Figueiredo Lima Cartilha elaborada pela Subcomissão de Gênero com participação da Comissão de Ética do MTE Assédio Moral e Sexual no Trabalho Brasília-DF, 2009 © 2009 – Ministério do Trabalho e Emprego É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. Tiragem: 30.000 exemplares Edição e Distribuição: Assessoria de Comunicação Social do Ministério do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 18/10/2013 -
Assedio Moral
1.1 Evolução Histórica do Direito do Trabalho. Trabalho é toda energia, física ou mental dispersada pelo homem. Desde o princípio dos tempos, mesmo sem ter nomenclatura definida, o trabalho era exercido, como meio de sobrevivência e mais tarde como meio de aperfeiçoamento daquele conhecimento adquiridos. A origem da palavra trabalho é de origem latim tripalium, a qual estava relacionada com um objeto, com o qual os agricultores batiam espigas de milho, trigo, e linho .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Assédio Moral
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo conceituar em linhas gerais o fenômeno denominado assédio moral, seu surgimento no Brasil e no mundo, estatísticas internacionais, o que é o assédio moral no trabalho, suas características e pressupostos, comportamentos e atitudes que podem ser considerados como assédio moral, quais as pessoas que são suscetíveis ao assédio, de que forma ele ocorre, as fases da humilhação, o que o trabalhador vítima de assédio deve fazer, como se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.233 Palavras / 13 PáginasData: 22/11/2013 -
Assédio Moral
Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. Desta forma, expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados); exigir metas inatingíveis; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados; agir com rigor excessivo e colocar "apelidos" no empregado são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral. São atitudes que, repetidas com frequência, tornam insustentável a permanência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Assédio Moral
RISCOS OCUPACIONAIS: ASSÉDIO MORAL E SUAS IMPLICAÇÕES EM AMBIENTES RELACIONADOS A FUNCIONÁRIOS DA ÁREA DA SAÚDE. Ana Cristina de Morais - anamorais.tec@hotmail.com Carla Priscila Justino Gomes – carlla_priscilag@outlook.com Fábio Amaro do Nascimento - fabiotradenatal@yahoo.com.br Fabíola Ferreira da Silva - fabiolaferreira22@bol.com.br Jéssica Kaline Galdino da Silva - jessicakalinek@gmail.com Rafael França de Souza - rafael.souza_28@hotmail.com Orientadora Professora: Cândida de França, Curso Técnico em Enfermagem. INTRODUÇÃO É duro trabalhar, todavia é mais duro que o trabalho seja causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 2/2/2014 -
Assedio Moral
INTRODUÇÃO Este trabalho é uma monografia que tem como proposta discutir a temática “assédio moral”. A motivação para tratar deste tema surgiu a partir da minha experiência de nove anos de trabalho como funcionária terceirizada em uma empresa. Com esta experiência, pude observar como os trabalhadores, sobretudo, terceirizados quando comparados aos de cargo efetivo, são vítimas de assédio moral, e que, na maior parte dos casos, são pessoas leigas no assunto, chegando até a confundir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2014 -
Assédio Moral
ASSÉDIO MORAL Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
Assédio Moral
2 Assédio Moral Assédio moral no trabalho não é uma novidade, pode se dizer que é tão antigo quanto o próprio trabalho. O que poder ser considerado recente é a conscientização dos trabalhadores, a intensificação, a gravidade, a amplitude e banalização do fenômeno. Lis Andréa Pereira Soboll usa como definição de assédio moral a conclusão feita pelos autores Maria Ester de Freitas, Roberto Heloani e Margarida Barreto: “O assédio moral é uma conduta abusiva, intencional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2014 -
Assedio Moral
Edilene Souza dos Santos Salvador 2014 Edilene Souza dos Santos Titulo: Assédio Moral no trabalho quais suas consequências? Trabalho do Curso de Serviço social Prof(a): Sonildes de Jesus Sousa Salvador 2014 Edilene Souza dos Santos Assédio Moral no trabalho quais suas consequências? Titulo: Pesquisa cientifica. Atividade pontuada para matéria: ao trabalho cientifico do curso de Serviço Social. Salvador 2014 Assédio moral no ambiente de trabalho e quais suas consequências¿ Problema e sua relevância Diante do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2014 -
ASSEDIO MORAL
AGNES CAVALCANTE DA SILVA IESC - 10° PERIODO DE DIREITO TEMA: ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO PALMEIRA DOS INDIOS-AL 2014 AGNES CAVALCANTE DA SILVA IESC - 10° PERIODO DE DIREITO TEMA: ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ORIENTADOR: SIDNEY TAVARES PALMEIRA DOS INDIOS-AL 2014 INTRODUÇÃO O assédio moral no trabalho é um tema novo, apesar do reconhecimento que o problema é tão antigo como o trabalho. Desde a época da pedra, quando os homens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.809 Palavras / 8 PáginasData: 6/5/2014 -
ASSÉDIO MORAL
ASSÉDIO MORAL Conceito-É a violência moral e/ou psicológica exercida contra indivíduo, em ambientes coletivos de convivência, por meio de condutas humilhantes ou vexatórias,causando à vítima sérios problemas de ordem psíquica e atingindo seus direitos de personalidade. HISTÓRICO O assédio moral é fenômeno social antigo, mas que tomou maior proporção no final do século XX. Paul Heinemann médico sueco em 1072,criou o termo mobbing para descrever o comportamento hostil entre as crianças nas escolas.N década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2014 -
Assédio Moral
Dentre as cenas que considerei mais marcantes, destaco uma em que que o capitão do time de futebol, desanimado com uma série de derrotas seguidas, é desafiado pelo treinador a percorrer aproximadamente 50 metros do campo, tocando apenas as mãos e os pés no solo, com um outro jogador, que supunha-se ter 63 kg, nas costas. Além disso, o rapaz teria que fazer esse percurso com os olhos vendados, ficando incapacitado de saber o quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.894 Palavras / 8 PáginasData: 29/6/2014 -
Assédio Moral
2 - Assédio moral Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Assédio Moral
Já abordamos o tema Assédio Moral, agora vamos explorar, nesta atividade discursiva quais são as atitudes, que se tomadas pelo empregador, estas, poderão gerar dano moral ao trabalhador. Atividade: 1º Enumere duas atitudes onde se configura o Assédio Moral; (Estas atitudes, preferencialmente, devem ter sido vivenciadas pelo aluno, mesmo que não sendo o próprio a vítima, mas tenha observado o caso em seu local de trabalho, por exemplo). 2º Nestas atitudes levantadas cabe indenização a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Assédio Moral
1. INTRODUÇÃO Assédio moral hoje é um dos grandes problemas nas empresas. Essa questão vem assustando o trabalhador dentro das organizações causando diversas conseqüências para o individuo, tanto profissionalmente quanto na vida pessoal. Na maioria das vezes o assédio é desenvolvido por administradores, gerentes e supervisores que fazem uso do poder que lhe é concedido na empresa para humilhar seus subordinados. O assédio moral é causador de inúmeras doenças que atingem os trabalhadores. O trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.011 Palavras / 17 PáginasData: 22/11/2014 -
Assédio Moral
1 Introdução O assédio moral surgiu praticamente junto com o trabalho. O que se tem de novo é a intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. Com a globalização, o capitalismo, a grande desvalorização do homem, o incentivo ao individualismo e o pânico do desemprego, encontra-se o ambiente perfeito para a intensificação do instituto. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.854 Palavras / 32 PáginasData: 14/6/2015 -
Assedio moral
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2370.2012.00339.x/abstract Introdução Assédio moral no trabalho, por causa de seus efeitos pessoais e organizacionais graves, prejudica o desenvolvimento ea manutenção dos postos de trabalho vitais, diversos e produtivos. Interesse em assédio moral no trabalho surgiram mais de três décadas atrás, com considerável pesquisa conduzida por estudiosos de todo o mundo nos últimos 20 anos. Neste momento, os investigadores desenvolveram uma melhor compreensão da natureza do presente complexo, mas fenómeno frequentemente mal compreendida (ver Wheeler et
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.175 Palavras / 73 PáginasData: 24/8/2015 -
Assedio Moral Ambiente Do Trabalho
1. INTRODUÇÃO Desde os primórdios das civilizações já existia o trabalho. Trabalhava-se para produzir alimento, construir casas e para a subsistência. Com o progresso dos tempos, o conceito de trabalho também evoluiu, principalmente porque passou-se a remunerar as pessoas pelas atividades, ou seja, recebia-se um salário em troca da força de trabalho. O Trabalho proporciona ao ser uma satisfação em vários segmentos da vida, não apenas por questões financeiras, mas também por gerar a interação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.581 Palavras / 11 PáginasData: 9/3/2015 -
Assedio Moral Contra A Mulher
ASSÉDIO MORAL DE CONOTAÇÃO SEXUAL CONTRA MULHER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO RESUMO Este estudo trata do assédio moral de conotação sexual, no ambiente de trabalho. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica com o objetivo de conceituar, caracterizar esse tipo de assédio, para assim buscar meios de evitar o assédio no ambiente de trabalho e garantir a segurança dos trabalhadores. No primeiro capítulo buscou estabelecer, inicialmente um breve conceito desse tipo de assédio, bem como os sujeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
ASSÉDIO MORAL DE TRABALHO DENTRO DAS INSTITUIÇÕOES EMPRESARIAIS
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL ASSÉDIO MORAL DE TRABALHO DENTRO DAS INSTITUIÇÕOES EMPRESARIAIS ASSÉDIO MORAL DE TRABALHO DENTRO DAS INSTITUIÇÕOES EMPRESARIAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Serviço Social. Orientadora: Profª Edna Aparecida de Carvalho Braum. Ao meu Pai AGRADECIMENTOS A Deus, pela força espiritual que ele me deu, iluminando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.615 Palavras / 47 PáginasData: 5/11/2016 -
Assédio Moral E Liderança
Assédio moral e liderança: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas. RESUMO No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.648 Palavras / 35 PáginasData: 22/10/2013 -
ASSEDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO
FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA ASSÉDIO MORAL E SEXUAL: COMO SE DEFENDER FABIANO AGUIAR VINICIUS DE FREITAS EVERTON PEREIRA MATEUS HENRIQUE CAMPO LIMPO PAULISTA 2016 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 07 2. HISTÓRIA DO ASSÉDIO NO BRASIL 07 3. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E COMO SE DEFENDER 08 3.1 EXEMPLOS COMUNS DE ASSÉDIO MORAL 09 4. ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO E COMO SE DEFENDER 10 4.1 EXEMPLOS COMUNS DE ASSÉDIO SEXUAL 11 5. CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2018 -
Assedio Moral Nas Mulheres
Maioria diz que mulher com roupa curta 'merece' ser atacada, diz Ipea Um estudo divulgado nesta quinta-feira (27) pelo Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) feito com 3.810 entrevistadas feitas em 212 cidades revela que a maioria da população brasileira acredita que "mulheres que usam roupas que mostram o corpo merecem ser atacadas" e que "se as mulheres soubessem como se comportar, haveria menos estupros". Agressores não escolhem vítimas de estupro pela roupa, diz delegada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Assédio Moral nas Organizações
Assédio Moral nas Organizações Faça uma relação entre o artigo “Assédio moral nas organizações de trabalho: perversão e sofrimento”, de Angela Maria Pires Caniato e Eliane da Costa Lima e o texto Memória e sociedade, de José Moura Gonçalves Filho, no que se refere à humilhação social Em Memória e Sociedade, José Moura Gonçalves Filho baseado nas pesquisas de Simone Weil relatadas no texto ”A condição operária e outros estudos sobre a opressão” descreve a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2015 -
Assédio Moral Nas Relações De Trabalho
RESUMO: Este trabalho será sobre a Alienação Parental que é uma conduta que se verifica quando um dos pais, geralmente aquele que detém a guarda do menor, passa a utilizar-se de mecanismos ardilosos com o fim de afastar a criança ou adolescente da esfera do convívio familiar daquele que não detém a guarda, levando a Síndrome da Alienação Parental. A importância de analisar a necessidade de um perfil diferenciado dos Operadores do Direito de Família,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.749 Palavras / 39 PáginasData: 24/9/2014 -
Assédio Moral Nas Relações De Trabalho
Assédio moral nas relações de trabalho ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO INTRODUÇÃO O assédio moral nas relações de trabalho, especialmente nas relações de emprego, configura um dos problemas mais sérios na sociedade atual, posto que deriva de um conjunto de fatores, citando-se, por exemplo, a globalização econômica predatória, a qual visa tão somente a produção e o lucro, bem como o modelo atual de organização de trabalho, caracterizada pela competição agressiva e pela opressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.377 Palavras / 38 PáginasData: 5/3/2015 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
NTRODUÇÃO O assédio moral é um problema complexo que se relaciona constantemente com a organização empresarial, expondo os trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, constituindo uma experiência negativa que tem como consequência prejuízos emocionais, causando impacto diretamente no desempenho e produtividade organizacional. As discussões sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa realizada por Dra. Margarida Barreto sendo o tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2014 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Rosane de Jesus Moraes Teles Professora – Wandréa da Costa Ranieri Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB0151) – Prática do Módulo III 13/06/2014 RESUMO O presente texto intitulado “Assédio Moral no Ambiente de Trabalho” analisa seus principais aspectos decorrentes do contexto histórico. Problematiza-se o quanto o assédio moral deve ser debatido, e erradicado. Para isso, recorreu-se a alguns objetivos, entre os quais destacam-se, mostrar aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.820 Palavras / 16 PáginasData: 16/12/2014 -
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS Autor: Rodrigo Antunes Almeida Professor orientador: Hebert Junior Introdução Este estudo é direcionado aos trabalhadores e tem como foco demonstrar as conseqüências do assédio moral no trabalho, com fundamentos jurídicos pretende-se ainda demonstrar que o assediado tem direito a tutela jurisdicional do estado. Objetivos A evolução do assédio moral, como ele é praticado, as espécies de assédio moral, a degradação das condições de trabalho, as conseqüências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2014 -
Assédio moral no Brasil
O que é assédio moral ? Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.1 São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.003 Palavras / 17 PáginasData: 22/9/2014