Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 70.651 - 70.680
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Desenvolvimento na Primeira Infância: características valorizadas pelos futuros educadores de infância
Resenha DIAS, I. S.; CORREIA, S.; MARCELINO, P. Desenvolvimento na primeira infância: características valorizadas pelos futuros educadores de infância. Portugal: Revista eletrônica de educação. Sara Costa Pereira1 Em um país onde a formação de professores não é prioridade, porém as exigências do mercado de trabalho desses profissionais são rígidas. E essa qualificação fica a cargo do profissional, que busca soluções alternativas para se qualificar de acordo com as necessidades da escola/creche. O presente artigo trata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2018 -
Desenvolvimento na Qualidade da Educação
O DESENVOLVIMENTO NA QUALIDADE DA EDUCAÇÃO ATRAVÉS DO GESTOR EDUCACIONAL. A Gestão Educacional, está sendo feita de forma democrática, mas há anos atrás isso não era bem assim, os diretores exerciam suas funções como se fossem os donos da escola, tomando todas as decisões praticamente sozinhos. É notório o fato de que em algumas escolas, a maioria das decisões ainda fica a cargo do diretor. No entanto, essa realidade aos poucos vem sendo mudada. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2016 -
Desenvolvimento na Segunda Infância – um breve mapeamento
Desenvolvimento na Segunda Infância – um breve mapeamento O desenvolvimento de uma criança segue uma sequência que é igual para todas, entretanto, a “aprendizagem” das habilidades físicas, cognitivas e até psicossociais podem ocorrer em épocas distintas. O período entre 3 e 6 anos de idade, também chamado de “Segunda Infância” é o período em que crianças crescem e perdem peso de uma forma rápida, perdem a grande necessidade de dormir e têm grandes chances de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2015 -
Desenvolvimento nas Perspectivas de Piaget e Vygotsky
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOPEDAGOGIA CLÍNICA E INSTITUCIONAL LETÍCIA MORAES BENEVIDES FICHAMENTO DO ARTIGO: Desenvolvimento nas perspectivas de Piaget e Vygotsky Mococa 2018 LETÍCIA MORAES BENEVIDES FICHAMENTO DO ARTIGO: Desenvolvimento nas perspectivas de Piaget e Vygotsky Trabalho apresentado como requisito parcial à aprovação na disciplina Psicologia do Desenvolvimento, orientada pela professora Ana Lucia Ribeiro. Mococa 2018 1. Indicação bibliográfica ANJOS, Ana Carolina Bertolin et al. Desenvolvimento nas perspectivas de Piaget e Vygotsky.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2019 -
Desenvolvimento nos adolecentes
Desenvolvimento comum nos adolescentes Na maior parte do tempo vemos adolescentes vivendo suas vidas e na maioria das vezes não temos a noção do que se passa na cabeça e na vida deles , como eles entendem as transformaçoes e mudanças de sua vida . Podemos dizer não por estudos mas por nossas próprias experiências e observações que o desenvolvimento esperado de um adolescente se dá apartir de sua vivencia dentro de sua própria casa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2015 -
Desenvolvimento objetivo do projeto de alfabetização para crianças do primeiro ano
ETAPA 01 Projeto: saber educar no 1° ano Publico alvo: crianças de 5 e 6 anos Justificativa: Muitos professores começam o ano letivo com projetos de alfabetização das crianças, fazendo com que elas cheguem ao 1° ano do fundamental já sabendo ler e escrever, para isso é necessária muita paciência, dedicação e comprometimento. Tendo como referências o inicio da escolarização obrigatória das crianças, para que possam ter base sólida na continuidade dos estudos, trabalhando de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.180 Palavras / 9 PáginasData: 22/5/2014 -
Desenvolvimento on line
desenvolvimento sobre lineu eu estou fazendoum trabalho sobre o lineu e preciso saber oque e o desenvolvimento de carlos lineu A Taxonomia de Lineu é extensamente usada nas ciências biológicas. Ela foi desenvolvida por Carolus Linnaeus(Conhecido normalmente como Karl von Linnée, ou em português como Carlos Lineu) no Século XVIII durante a grande expansão da história natural. A taxonomia de Lineu classifica as coisas vivas em uma hierarquia, começando com osReinos. Reinos são divididos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
2 IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA No ingresso do novo funcionário é realizado o processo de apresentação e integração à nova empresa, exposição via Power Point da história da empresa, apresentação de sua Visão, Missão e Valores, suas normas e condutas comportamentais na empresa e nas dependências do condomínio que tem regulamento próprio. Foi identificada a deficiência operacional relacionada ao comportamento individual interferindo no desempenho das funções propostas em função. Atualmente não é praticado o modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 PáginasData: 23/2/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL- GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE As organizações vivem num momento de constantes mudanças, a empresa Thecnovisa tem se mostrado importante para o mercado atual, pois, para atender as futuras exigências do ambiente competitivo, ela necessita rever suas formas de gestão de prestação de serviços e desenvolvimento tecnológico. Gerando uma estratégia de gestão que busca não só transferir atividades e serviços, mas definir uma relação de parceria na qual se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
D ESENVOLVIMENTO O RGANIZACIONAL D URVAL M UNIZ DE C ASTRO 4 I - Conceitos Básicos e HistóricoIntrodução O Desenvolvimento Organizacional ou DO é uma disciplina que aplica conhecimento etécnicas de ciências do comportamento humano para melhorar o desempenho dasorganizações e a vida das pessoas que trabalham nelas.O Desenvolvimento Organizacional estuda o processo de mudança planejada dasorganizações, que são entendidas como sistemas sociais complexos, caracterizadospor processos e estruturas. Assim sendo, O DO visa conciliar metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Desenvolvimento Organizacional; Gestão Por Competência E Empregabilidade; Planejamento De Carreiras; Seminário V
O presente portfólio tem como objetivo fortalecer o conhecimento teórico, em consonância com exposto na página 10 do Guia de Percurso do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. O desenvolvimento da atividade focará nas instruções contidas no item “Estrutura do trabalho”, detalhando a divisão e enumeração dos tópicos e subtópicos da atividade com base teórica dos livros textos das disciplinas correspondentes. As primeiras teorias gerais Administração, originaram de resultados de estudiosos que começaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Desenvolvimento Orientado A Objetos UNOPAR
1. introdução Este trabalho acadêmico tem irá apresentar os recursos empregados para um diagrama já normalizado na 3ªFN e a implementação dessas classes em c#. Será apresentado um orçamento estimado para a implementação de uma rede distribuída na região da cidade de Curitiba. 2. OBJETIVO O aprendizado e o melhoramento do aluno em um panorama baseado no mercado de trabalho atual, buscando o seu posicionamento fronte a uma oportunidade real de desenvolvimento. SISTEMA DE ENSINO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Desenvolvimento Países Em Desenvolviento E Desenvolvidos
O desenvolvimento da urbanização em países desenvolvidos e subdesenvolvidos e os principais problemas causados Nome: Ítalo Pereira Número: 18 Turma: 2ºINF Juiz de Fora, 07 de novembro de 2013 Introdução Desde a Antiguidade já existiam cidades. As primeiras surgiram na Mesopotâmia, há mais de 3500 a.C. Porém, somente no século XVIII foi que elas iniciaram o processo de urbanização. Iniciado na Europa, e seguindo nas principais áreas de desenvolvimento do mundo atual. Após a Revolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 22/1/2014 -
Desenvolvimento para funcionários do distrito administrativo de Thyssenkrupp
PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia e reflita sobre pontos relevantes do trabalho Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores SA. Conforme referência abaixo. a) Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores S.A., SABINO, A. de, Universidade do Vale do Itajaí, Biguaçu, 2007. Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDN2FjQTVoS3paZ0E/edit?usp=sharing > Acesso em: 06 ago. 2013. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 3/12/2014 -
Desenvolvimento para vigotsky
parte janaina diretora de programa: 7 e 15 explicar as regras do programa 1- o programa sera divido em tres blocos, sendo eles de 20 12 e 12 minutos minutos, com intervalo comercial de 5 minutos minutos. pedimos atenção aos intervalos. no bloco 1 tera 10 perguntas da roda acadêmica com respostas, o entrevistado é levy vygotsky no bloco 2 sera dividoa com 2 perguntas do pulblico mais 4 perguntas ao vivo no bloco 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2015 -
Desenvolvimento Perceptual
1. Desenvolvimento Perceptual O estudo do desenvolvimento perceptual tem sido significativo porque vem representando um campo de batalha fundamental na discussão sobre natureza versos criação embora os teóricos que estudam o desenvolvimento perceptual se refiram ao contraste entre nativismo e empirismo. Nativismo é a visão de que a maioria das capacidades perceptuais é inata. O empirismo afirma que essas habilidades são aprendidas. Essa questão tem sido tão central em estudos de percepção que os pesquisadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
Desenvolvimento Pessoal
INTRODUÇÃO O plano de carreia serve para guiar o profissional no caminho que ele tem a percorrer rumo ao sucesso. Planejar uma carreira é estabelecer um mapa que nos mostre não só os destinos mais também os trajetos mais adequados O plano de carreira é o início de uma carreira bem sucedida, e mostra o quanto o profissional é capaz de definir, planejar, seguir as metas e sempre estar atento as mudanças. AUTO CONHECIMENTO: Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
Leia atentamente o texto: Uma pesquisa realizada pela Revista Você S/A e apresentada em sua edição de Março/2011, teve como objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil em função da previsão de contratações para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e comportamentais) que as empresas procuram na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. b. O desenvolvimento horizontal se torna mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
Leia atentamente os textos a seguir: Texto 1 A revolução tecnológica contribui na aproximação das pessoas, no autoconhecimento e no conhecimento do Planeta, por outro lado, poderá trazer riscos a humanidade (Souza, 2004, citado por Ozaki, 2011). Texto 2 (...) os principais problemas referentes à ciência e tecnologia são a transição da pesquisa pura na direção da pesquisa aplicada, devido ao financiamento comercial; considerações éticas e o bem da sociedade; o uso da tecnologia para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Campo Grande-MS Junho/2011 Introdução No mundo atual e globalizado que vivemos, o mercado de trabalho mostra-se cada vez mais exigente, e a busca por uma colocação profissional não é mais uma questão de empenho ou de sorte, e sim de qualificação. A qualificação profissional deve ser vista como fator determinante para o futuro daqueles que estão buscando uma colocação no mercado de trabalho, sendo ainda de suma importância aos que buscam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
AVA | GRADUAÇÃO Você acessou como ALEXANDRA GRASIELE CHAVES SAIR Você está aqui Graduação / GRADPPA5R_20141 / Questionários / Tentativa 1 Orientações Fórum Geral Fórum de Notícias Protocolo de Envio Saiba Mais Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Aula-Tema 04: Eu e Os Outros (Competência Social) Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso A aula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Nelson Mandela foi um líder rebelde e, posteriormente, presidente da África do Sul de 1994 a 1999. Seu nome verdadeiro é Rolihlahla Madiba Mandela. Principal representante do movimento antiapartheid, considerado pelo povo um guerreiro em luta pela liberdade, era tido pelo governo sul-africano como um terrorista e passou quase três décadas na cadeia. De etnia Xhosa, Mandela nasceu num pequeno vilarejo na região do Transkei. Aos sete anos, Mandela tornou-se o primeiro membro da família
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
A semelhança entre a vida financeira particular e a empresarial são inúmeras, temos obrigações a cumprir como qualquer instituição empresarial. Dentre elas podemos citar: • Controle financeiro • Tomada de decisões econômicas Podemos citar também o fluxo de caixa, porque nos programamos baseados no que temos a receber e pagar, tentando sempre manter o controle financeiro. Uma vez que nossos ganhos ultrapassam nossas despesas, nasce o conceito de lucro e tal como em uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.915 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Atividade colaborativa Aula tema 07 Elaboração de currículo Análise das questões fundamentais do mundo contemporâneo e seu reflexo no mundo do trabalho, com foco no contexto brasileiro. De que forma essa questão pode ser desenvolvida na atuação profissional? Questões fundamentais Importância Educação 5 Diversidade cultural 1 Ética 3 Responsabilidade socioambiental 2 Espiritualidade 4 A melhor maneira de desenvolver a educação num ambiente de trabalho seria a implantação de projetos de capacitação profissional, onde os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
• Como os universitários de hoje podem se preparar para aproveitar as tendências percebidas. Essa informação consta na tarefa referente às aulas-temas 05 e 06. O mercado de trabalho tem passado por mudanças significativas nos últimos anos. Há algum tempo um curso superior deixou de ser garantia de boas oportunidades e sucesso no campo profissional. Mais do que isso, o mercado passou a exigir profissionais qualificados, com bom conhecimento técnico da área que atuam. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSO DE TEMPO RECURSO FINANCEIRO Fazer curso de Inglês (avançado). Conciliando trabalho e faculdade . 6 meses a 1 ano 1 ano R$ 2.160,00 Conclusão do curso de Administração. Focar nos meus estudos. 3 a 5 anos 4 anos Através da bolsa de estudo (FIES). Ser diretora geral da atual empresa. Após o termino da faculdade, consigo adquirir conhecimento e uma melhor colocação Profissional, com muita dedicação e comprometimento. 10 a 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 24/8/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Cassia Uhler FOLTRAN1– RGM: 079313 Helen C. Alves LOURENÇO¹ – RGM: 085342 Jêissi Sabta GAVIOLLI¹ – RGM: 079312 Rogério Bueno ROSA¹ – RGM: 072501 Renato Francisco Saldanha SILVA2 Erica Cristiane Belon GALVAO3 Resumo Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Desenvolvimento Pessoal MERCADO/COMPETENCIAS E HABILIDAES POSTURA Atualmente as competências mais atraentes ao mercado TRABALHO 1. Trabalho em equipe Desenvolva ações compartilhadas, unindo esforços e construindo resultados por meio da cooperação mútua; 2. Liderança Canalize os esforços grupais alcançar e ou superar os objetivos organizacionais, fomentando um clima motivador, com parcerias estimulando o desenvolvimento da equipe; 3. Relacionamento interpessoal Inspire empatia ao interagir com as pessoas; 4. Comunicação e interação Tenha facilidade para ouvir, processar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2015