Administração
81.034 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.711 - 40.740
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Gestão de Carreira Introdução
Rio de Janeiro, 25 de outubro de 2018 NAP 01 Questão-chave Gerir a carreira: Por que? Como? Quem? Inicialmente, cabe mencionar que o trabalho possui diversas conotações, diversificando seu sentido e sentimento de indivíduo para indivíduo. No entanto, fato é que, consoante os ensinamento de Marx, é por meio do trabalho que as pessoas estabelecem uma relação de dupla transformação entre si e o mundo em que se inserem, sendo certo que o trabalho equivale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 9/2/2019 -
Gestão de Carreira nas Organizações
FACULDADE DO MARANHÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARLISON PEREIRA DOS SANTOS DAVID MARTINS OLIVEIRA ERILSON CORREA COELHO MARINA MAGDA MORENO SOUZA THIAGO DOS INOCENTES BRASIL GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES São Luís 2018 CARLISON PEREIRA DOS SANTOS DAVID MARTINS OLIVEIRA ERILSON CORREA COELHO MARINA MAGDA MORENO SOUZA THIAGO DOS INOCENTES BRASIL GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentada à disciplina Gestão de Pessoas para obtenção da nota parcial do primeiro bimestre, quarto período. Orientador: Chris Anderson
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 14/3/2019 -
GESTÃO DE CARREIRA: FERRAMENTA PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO
GESTÃO DE CARREIRA: FERRAMENTA PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO Juliel Gomes de Souza [1] Marizeth Antunes Barros[2] RESUMO Nos últimos anos, o meio corporativo vem passando por grandes transformações, transformações estas que se refletem de sobremodo dentro das organizações, especialmente no que diz respeito à busca e aplicação de métodos modernos de gestão de pessoas e de carreiras. O homem passa a ter mais visibilidade nesse novo cenário empresarial, exigindo-se das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.880 Palavras / 20 PáginasData: 11/6/2019 -
Gestão de Carreiras
Síntese Reflexiva Disciplina-Gestão de Carreiras Professora: Ana Maria Rabelo Aluna: Geovanna Paula Brandão Ribeiro Data: 15/7/2013 Reflexão sobre os módulos estudados Foi de grande importância essa disciplina e as atividades desenvolvidas. Tive um prazer em estudar e aprender. Como nunca tinha aprofundado no assunto, tudo foi novidade para mim. No 1º módulo ( O significado de trabalho e carreira) deixou claro a diferença entre eles e como estão na atualidade. O trabalho pode proporcionar prazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2015 -
Gestão de Carreiras e Vivencia Empresarial
FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS – FACE ENTREGA DE ATIVIDADE Aluno(a): Natália Monteiro dos Santos Disciplina: Gestão de Carreiras Atividade: Atividade 02 Destaca-se, primeiramente, que a ferramenta Predictive Index – PI é um instrumento de avaliação de perfil utilizado para definir características comportamentais em uma dada circunstância, conforme material disponibilizado. Realizando uma auto analise do meu perfil, conforme solicitado, enfatizo que possuo alguns pontos favorecedores para minha empresa, tais como: * Autoconfiante – sou bastante confiante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2018 -
GESTÃO DE CARREIRAS NA PERSPECTIVA DE COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO RAMO FARMACÊUTICO
Pontifícia Universidade Católica do Paraná pró-reitoria de pesquisa e pós graduação CURSO DE especialização EM GESTÃO E PRÁTICA DE RECURSOS HUMANOS – turma 2016 FERNANDA RAFAELI BOCATTI gestão de carreiras na perspectiva de colaboradores de uma empresa do ramo farmacêutico LONDRINA 2016 ________________ FERNANDA RAFAELI BOCATTI GESTÃO DE CARREIRAS NA PERSPECTIVA DE COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO RAMO FARMACEUTICO Artigo de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de especialização em Gestão e Prática de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.183 Palavras / 17 PáginasData: 14/5/2018 -
Gestao de carros
Jair Augusto Coelho Filho Trav. Castelo Branco 1746. Ap- 201 São Braz Belém/PA – Cep: 66063-000 Fone: (91) 98510-2323 E-mail: Jair_coelho@hotmail.com 25 anos - Solteiro – Brasileiro Habilitação categoria B FORMAÇÃO ACADÊMICA * Cursando: Administração de empresas. * Instituição de ensino superior: Faculdade Integrada Brasil Amazônia – FIBRA Período: 8º Semestre. CURSOS * Curso de Informática Software (Windows, Word, Excel, Power Point e Internet). * Curso de Logística Gestão de Armazéns, Gestão de Estoque, Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2016 -
Gestão de cidades
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NATÁLIA SUELEN COSTA MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE ESTOQUES São Luís 2015 ________________ CARLOS ALBERTO PIRES CAMPELO DIAGNÓSTICO MUNICIPAL: SÃO LUÍS Pesquisa realizada sobre o município de São Luís - MA, contendo dados gerai com informações gerais a respeito deste Município. Trabalho apresentado ao professor da disciplina de Gestão de Cidades, Laércio Marques do Nascimento Filho, da Universidade Estadual do Maranhão para obtenção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 6/9/2015 -
GESTÃO DE COMÉRCIO EXTERIOR
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO Franciele de Castro Barbosa Monica Mondo Pacheco Kelly Regina Silva Gil Poloto Paula Natália de Oliveira Sabrina de Oliveira Santos GESTÃO DE COMÉRCIO EXTERIOR Plano de Negócios de Exportação FLORIANÓPOLIS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................5 2. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................6 3. METODOLOGIA DA PESQUISA...........................................................................6 4. A EMPRESA..............................................................................................................7 4.1 CARACTERISTICAS DA EMPRESA........................................................ 7 4.2 AÇÕES E DESAFIOS PARA A EVOLUÇÃO DA EMPRESA..................8 4.3 PLANO DE CRESCIMENTO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.314 Palavras / 38 PáginasData: 12/6/2015 -
Gestao de competencia
José Maurício de Bustamante Fernandes Gestão de Competência Com o aumento da complexidade de atuação estatal, o estado foi obrigado a se reestruturar, buscando descentralizar e diminuir os entraves burocráticos criados ao longo das décadas passadas. Em 2003 o Choque de Gestão busca melhorar a gestão pública e transformar o cidadão civil como cliente. Inicialmente o projeto foca na política de gestão de pessoas, tais como: plano de carreiras, salários, desenvolvimentos, etc. O programa foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.694 Palavras / 11 PáginasData: 1/4/2015 -
Gestão de competência
A evolução da gestão da competência Sabemos que ambos tiveram o mesmo conhecimento base (o da escola), porém o que diferencia é a escolha de cada um. Ela buscou se aprimorar cada vez mais o seu conhecimento que possuía em busca de seus objetivos, não ficando apenas com o conhecimento base que tinha, procurou a crescer junto com o mercado. Teve persistência, determinação, comprometimento em busca da capacitação e aprimoramento de suas habilidades e conhecimentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2016 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIA COMO MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA,
Descrição: cbpos2 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS Fichamento de Estudo de Caso Sandro Rodigheiro Pereira GESTÃO DE COMPETÊNCIA COMO MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA, Tutor: Prof. NORMA CRISTINA CARDOSO BRANDÃO Florianópolis 2016 Estudo de Caso : Gestão de Pessoas e Competências Gestão de Competências como modelo de Gestão Estratégica Num contexto em que as empresas precisam ser altamente competitivas para estar no mercado, gerir competências é um dos maiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2016 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIA LOGÍSTICA
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP UNIDADE DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA ENGENHARIA LOGÍSTICA ELISEU SANTOS ALVES GESTÃO DE COMPETÊNCIA LOGÍSTICA Alphaville - SP Julho/2016 ELISEU SANTOS ALVES GESTÃO DE COMPETÊNCIA LOGÍSTICA Monografia apresentada ao Programa de Pós-graduação da Universidade Paulista - UNIP, como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Engenharia Logística, sob a orientação do Prof. Mestre Jair Aparecido Artico Alphaville - SP Julho/2016 TERMO DE APROVAÇÃO MONOGRAFIA DE CONCLUSÃO DE CURSO MBA EM ENGENHARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.987 Palavras / 56 PáginasData: 12/9/2016 -
Gestão de Competências e Gestão de Desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto?
O artigo, elaborado por Hugo Brandão e Tomas Guimarães, aborda técnicas, tecnologias, modelos de gestão e as similaridades entre as mesmas. Elas se fazem necessárias por consequência do desafio das organizações em desenvolver instrumentos de gestão que contribua para gerar vantagem competitiva. Além disso, o artigo discute a evolução, características e aplicação das duas formas de gestão; competência e desempenho. Para contextualizar, é citada a visão de vários estudiosos acerca do tema, como Frederick Taylor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2020 -
Gestão de Compra
PERGUNTA 1 1. O perfil da demanda é uma consideração cada vez mais destacada nas considerações da área de compras. Com relação a esta consideração, quando se tem um item com comportamento de consumo com tendência eminentemente crescente em um cenário de economia estável (não variação do poder aquisitivo dos consumidores), se diz que: a. Trata-se de uma novidade. b. Trata-se de uma moda. c. Trata-se de algo básico. d. Trata-se de algo sazonal. e.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2015 -
Gestão de Compras
GESTÃO DE COMPRAS: A IMPORTANCIA E OS IMPACTOS DA ESPECIFICAÇÃO CORRETA DE MATERIAIS Autor VINICIUS ALVES ARAUJO CAMPOS Resumo: O presente artigo tem como objetivo destacar a importância e os impactos da especificação técnica correta dos materiais em um processo de compras. Com base no referencial teórico apresentado, depois de descrito o processo de compra de materiais da empresa em que o processo será analisado, serão exemplificadas algumas situações reais e seus respectivos impactos resultantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.720 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2015 -
Gestao de compras
Tema :Analise estratégica da gestão de compras em uma empresa do setor supermercadista.(coloca a empresa?) INTRODUÇAO A área de gestão de compras no setor supermercadista vem passando constantes mudanças e pressões de um mundo globalizado de inovações tecnológicas ,crises econômicas, reduções de custos ,exigem que as empresas tenha decisões estratégicas para um bom planejamento ,que possam agregar valores aos seus negócios,tendo em vista a vantagem competitiva.Hoje nota-se a mudança do setor de compras com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2016 -
GESTÃO DE COMPRAS
Resumo Autor: Gonçalves Negociações Conceito: Negociação é o processo através do qual, as partes envolvidas se deslocam de suas posições inicialmente divergentes, para um ponto no qual o acordo passa a ser realizado. Negociação é um processo que envolve relacionamento interpessoal, onde é estudado o comportamento humano, especialmente para se melhorar as habilidades de interação. O processo de negociação envolve estratégia para se vencer várias etapas. O primeiro estágio da negociação é o da situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2016 -
Gestão de Compras na Administração
Atividade Online – AO 04 Curso: Administração Professor(a): Suelma Rodrigues Duarte Nome da disciplina: Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Discente: Cristiano dos Santos Alves CONTRUÇÃO DE TEXTO – RESENHA CRÍTICA – ENVIO DE TAREFAS Depois de realizar a leitura do material que está na biblioteca virtual e assistir o vídeo, o próximo passo é elaborar sua RESENHA CRÍTICA e postar. Mas, antes, leia atentamente as orientações e os critérios de avaliação. Lembre-se que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2021 -
GESTÃO DE COMPRAS NA EMPRESA MB IMPORTAÇÃO
GESTÃO DE COMPRAS NA EMPRESA MB IMPORTAÇÃO Natália Lucas Malta[1]∗, Érika Márcia de Souza[2]∗∗, Rosane Castro[3]∗∗∗ RESUMO Para que as empresas se mantenham competitivas e se estabeleçam no mundo corporativo é necessário que as mesmas busquem proporcionar a seus clientes, produtos e atendimento de qualidade, visando minimizar os custos e ao mesmo tempo a maximização dos seus lucros. Este é um grande desafio para muitos empreendedores que precisam buscar novas técnicas e ferramentas gerenciais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.907 Palavras / 20 PáginasData: 17/10/2017 -
GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA
FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS ANTONIO TEIXEIRA BATISTA GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA EUNÁPOLIS 2013 ANTONIO TEIXEIRA BATISTA GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA EUNÁPOLIS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 05 2.1 JUSTIFICATIVA 07 2.2 ASPECTOS ESTRUTURAIS DO PROJETO DE PESQUISA 07 2.3 TEMA 07 2.4 DELIMITAÇÃO DO TEMA 07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.217 Palavras / 41 PáginasData: 10/4/2018 -
Gestão de Compras Públicas
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública GESTÃO DE COMPRAS PÚBLICAS CURITIBA 2010 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública GESTÃO DE COMPRAS PÚBLICAS Equipe: Elisa Helena Marques de Castro Irapuan de Souza Machado Irenei Krevoruczka Jeanete Luci Bachmann Pinto Curitiba 2010 SUMÁRIO 1. Introdução ...................................................................................................................04 2. Estrutura .....................................................................................................................05 2.1 Questão 1 - Enunciado ....................................................................................06 Assertivas “a” e “b” ........................................................................................... 06 Assertivas “c”, “d” e “e” ...................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.291 Palavras / 18 PáginasData: 12/8/2015 -
Gestão de Compras Públicas
Gestão de compras públicas No atual cenário e com a globalização, a gestão de compras exerce função de destaque sendo responsável em obter os materiais certos, nas quantidades corretas e de forma eficiente e eficaz. O setor de compras passou de uma função burocrática para desempenhar um papel estratégico nas organizações. Isso porque as entidades públicas precisam ir ao mercado para obterem produtos ou serviços vitais ao seu funcionamento. Assim, valem os mesmos conceitos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2016 -
Gestão de Comunicação e Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Tema 4 1.2 Delimitação do tema 4 1.3 Objetivos 4 1.3.1 Objetivo geral 4 1.3.2 Objetivos específicos 4 1.4 Justificativa 5 2. DESAFIO 6 2.1 Termo de Abertura 6 2.2 Anexo I 11 2.3 Anexo II 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................................................13 INTRODUÇÃO A empresa R.J.B Indústria e Comércio Ltda, atuante no segmento de máquinas e equipamentos para indústria alimentícia, procura desenvolver meios de solucionar as necessidades do cliente da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2017 -
GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO
GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO O Programa Bolsa Família (PBF) é um programa de combate à pobreza do governo brasileiro, que consiste na transferência de renda com condicionalidades. Ele é direcionado às famílias em situação de pobreza ou extrema pobreza (renda per capita de até R$ 140,00), devidamente inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal. O seu recebimento também varia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2015 -
GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANTÔNIO BEZERRA DE OLIVEIRA CINTIA NOEMIA FIGUEIRA DA SILVA JEFERSON HERICSON DE OLIVEIRA VERIATO LINA CAROLINE DE SA MOURA ANÁLISE DA SITUAÇÃO PROBLEMA: GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO Paulo Afonso/BA 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 ________________ INTRODUÇÃO O objetivo central do presente trabalho consiste em discutir os conflitos gerados com relação capital x trabalho nas organizações. Os atritos são gerados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2017 -
Gestão de Conflitos
A Gestão de Conflitos – Conflitos são inerentes à natureza humana, e são ainda mais frequentes no ambiente corporativo ou de gestão de projetos. Mas conflito podem também ser benéficos, na medida em que pontos de vista opostos podem gerar alternativas interessantes para o direcionamento da estratégia. É porém fundamental uma adequada Gestão de Conflitos. Se quiser ser notificado dos novos artigos, cadastre seu e-mail aqui ao lado, em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 23/1/2015 -
Gestão de Conflitos
COMO LIDAR COM CONFLITOS EM GRUPOS Trabalho apresentado à professora Xxxxxxx Xxxxxxx, da disciplina Gestão e Negociação de Conflitos, do primeiro semestre, com requisito parcial para obtenção da média semestral. Brasília-DF, 14 de maio de 2015 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 II - CONCEITOS............................................................................................................................ 4 III - COMFLITOS - MOTIVOS E EFEITOS QUE PODEM SER GERADOS............................ 5 1 - MOTIVOS......................................................................................................................... 5 2 - EFEITOS............................................................................................................................ 5 a) Efeitos Negativos.......................................................................................................... 6 b) Efeitos Positivos............................................................................................................ 6 c) Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2015 -
Gestao de conflitos
“Lembrar que estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que já encontrei para me ajudar a tomar grandes decisões. Porque quase tudo - expectativas externas, orgulho, medo de passar vergonha ou falhar - caem diante da morte, deixando apenas o que é apenas importante. Não há razão para não seguir o seu coração. ” Steve Jobs RESUMO O trabalho a seguir tem como objetivo descrever a visão de um gestor do setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2015 -
Gestão de Conflitos
1. Quais eram os desafios e pressões do Vice-Presidente de Vendas em relação as preocupações do CEO da Centra? Desafios -Adaptar as televendas à estratégia de ampliação de mercado - Conseguir melhor rendimento utilizando dois métodos com mínimo de conflitos Pressões -Fazer as vendas crescessem ainda mais rapidamente e tornar a centra um padrão incontestável A preocupação era quem atender primeiro 1. Quais eram os conflitos internos entre Televendas e Vendas Externas? O Vice-Presidente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018