Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 75.571 - 75.600
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Tecnicas de Negocioação
Técnicas de Negociação. Etapa I. O Processo de Negociação. Passo I (Individual). Leitura do capitulo PLT O Processo de Negociação e leitura dos artigos e matérias disponibilizados. Passo II (Individual). Realização da resenha do capitulo lido e comparação entre texto do PLT e dos artigos lidos. Resumo PLT. O Processo de Negociação. Os autores abordam neste capitulo a negociação como um sistema que envolve entradas (Estímulos) e saídas (Respostas), que por sua vez realimentam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.658 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2015 -
Técnicas de Negócios
Técnicas de Negociação Processo de Negociação Hoje, o processo de negociação é um processo que requer habilidade é uma ferramenta fundamental na negociação. Aprendemos a negociar desde criança e quando crescemos aprendemos a aprimorar essa habilidade. A negociação tem por finalidade atingir um acordo agradável entre as partes envolvidas sobre diferentes ideias ou necessidades. Negociar requer muita competência, para que seus objetivos possam ser colocados em prática. O processo da negociação inclui entradas (são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
TÉCNICAS DE NEGOGIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A4 Pós 2 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo COTIA TÉCNICAS DE NEGOGIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio Profissional da Disciplina de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional, apresentado à Universidade Anhanguera - UNIDERP como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão Comercial, sob a orientação do Prof. Carlos Eduardo de Azevedo e Prof.ª Raquel de Oliveira Henrique e da Tutora Presencial Leticia Nunes. COTIA 2015 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................04 Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2015 -
Tecnicas de nNgociação
FACULDADES ANHANGUERA ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO – ETAPA 1& 2 Adriana Ribeiro dos Santos alecrim RA: 1575169657 Beatris Lanza Ferreira RA: 1589909360 Renata Romano RA: 1578137540 GUARULHOS – SP 2015 ________________ Sumário Resumo I. EM GRUPO 1. ETAPA 1 1.1. DEFINIÇÃO DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 1.2. O PAPEL DAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 1.4. COMPONENTES EXISTENTES NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 2. ETAPA 2 2.1. VARIÁVEIS BÁSICAS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 2.2. TABELA 2.3. DETERMINAÇÃO DAS VARIÁVEIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.468 Palavras / 26 PáginasData: 16/5/2015 -
Tecnicas de nogociação
________________ PARTE 1 E 2 INDIVIDUAL O processo de negociaçao. O processo de negociaçao como sistema de transformaçao de entradas (estimulos) em saídas (respostas) pode ser definido apartir da análise dos objetos que compoem o" sistema negociaçao ". Nesse sentido , os objetos de um sistema sao seus elementos. Antes de tratar dos elementos do "sitema negociaçao" faz se necessária a introduçao de um conceito geral sobreo tema. Alguns ressaltam,a importancia das variáveis basicas (tempo,informaçao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
Técnicas de Previsão de Vendas e Estratégias de Compras e Fornecedores
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LOGÍSTICA EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Tiago Alexandre do Nascimento Cajazeiras Trabalho da disciplina Técnicas de Previsão de Vendas e Estratégias de Compras e Fornecedores Prof.: Humberto Rocha Fortaleza 2017 Técnicas de Previsão de Vendas e Estratégias de Compras e Fornecedores Chá Unilever: Revitalizando a cadeia de suprimento da Lipton Referência: BRAGA, Tania e STREBEL, Heidi. Chá Unilever: Revitalizando a cadeia de suprimento da Lipton, Caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2018 -
Técnicas de Previsão de Vendas e Estratégias de Compras e Fornecedores
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LOGÍSTICA EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Tiago Alexandre do Nascimento Cajazeiras Trabalho da disciplina Técnicas de Previsão de Vendas e Estratégias de Compras e Fornecedores Prof.: Humberto Rocha Fortaleza 2017 Técnicas de Previsão de Vendas e Estratégias de Compras e Fornecedores Chá Unilever: Revitalizando a cadeia de suprimento da Lipton Referência: BRAGA, Tania e STREBEL, Heidi. Chá Unilever: Revitalizando a cadeia de suprimento da Lipton, Caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2018 -
Técnicas de Qualidade
imagem1 ________________ Descrição: Universidade Anhanguera de Santo André Curso: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: Gestão da Qualidade PROFESSOR: Nei Manchuelo INTEGRANTES DO GRUPO: Nome RA Aline Moura RA:8492204370 Renato Lopes da Silva RA: 8412992763 Tatiane da Silva Norões RA: 8227960093 Santo André, 06 de Abril de 2017. SUMÁRIO 1. Intodução ............................................................................... 04 2. Histórico da Gestão da Qualidade............................................... 05 3. Perspectiva Estratégia da Qualidade .......................................07 4. Modelo de Excelência em desempenho Organizacional ......... 09 5. Gestão da Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.494 Palavras / 14 PáginasData: 27/4/2017 -
Tecnicas de recrutamento
o recrutamento nada mais é que uma atividade de atração, divulgação e comunicação, um meio estratégico que as empresas tem para um recrutamento sendo que cada uma tem em particular estabelecer seus próprio sistema de recrutamentos e seleção para talentos. Já seleção se caracteriza se um atividade de escolha dos candidatos que mais se adéquam as necessidades do cargo e também da organização. algumas técnicas utilizadas para esse processo são: entrevistas provas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
Técnicas de Recrutamento
* Sumário: 1.0- Introdução...........................................................................................................1 2.0- Levantamento dos “Gaps”................................................................................2 2.1-Técnicas de Recrutamento e Seleção para contratação de funcionários.....3 2.2 - Seleção...............................................................................................................3 2.3 - Benefícios...........................................................................................................5 3.0 -Segurança do trabalho .....................................................................................5 3.1 - Equipamentos de segurança de uso pessoal ................................................7 3.2 - Características dos EPI’S .............................................................................................8 3.3 - Exemplos de EPI’s...........................................................................................11 3.4 - Relatório do Almoxarifado..............................................................................11 3.5 - Ficha de equipamento de proteção individual EPI ......................................12 3.6 - EPC’S ...............................................................................................................13 3.7 - Modelos de EPC’S ..........................................................................................13 4.0 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.589 Palavras / 19 PáginasData: 20/10/2015 -
Tecnicas de recrutamento e selecao
Faculdade Anhanguera Educacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora: Virginia Maria Rigo Soares Sala: 24 Componentes do Grupo RA : 8635255489 Andréia Cristina RA: 8489235278 Amanda Reis RA: 8634249201 Angélica Ferraz de Oliveira RA: 8636271434 Gabriele de Fátima Silva RA: 8634250409 Juliana de Oliveira RA: 8491247464 Tatiana de Oliveira Silva Jundiaí 01 de abril de 2014 Resumo: Nosso trabalho para a disciplina de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos foi desenvolver um projeto da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO. TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BRASÍLIA, 2014. ________________ http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589. Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161. Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.582 Palavras / 15 PáginasData: 17/8/2015 -
Tecnicas de Recrutamento e seleção
FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE RIBEIRÃO PRETO CURSO: TGRH (2 e 3ºD) DISCIPLINA: Gestão de Pessoas TÍTULO: ATPS – Etapas 1,2,3 e 4 (teoria) Professor: Leandro Paulett PARTICIPANTES: * Cristiane T. Pesciotti RA: 3218521239 (3º D) * Franciele O. Silva RA: 6857505307 (3º D) * Renato C. Schmidt RA: 5222980668 (3º D) * Suelen Falconi Gomez RA: 6826473325 (3º D) * Wellington dos Santos RA: 6450313000 (3º D) * Paulo Sérgio Orlandin RA: 6662438481 (3ºD) * Thaís
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2016 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção
http://static.tumblr.com/3zr4svt/Ijmltxg7b/logonovo_sem_slogan.png Faculdade Anhanguera do Rio Grande Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Rio Grande 2013 Sumário Introdução................................................................................................................................3 Contratação; Recrutamento e seleção, Mercado de trabalho, Mercado de RH........................4 Profissional de Recursos Humanos...........................................................................................7 Captação e seleção....................................................................................................................11 Entrevista e seleção...................................................................................................................13 Conclusão..................................................................................................................................17 Referências Bibliográficas........................................................................................................18 Introdução O recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.270 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2016 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Relatório Seminário Técnicas de Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção é considerado como um processo, um subsistema ou até mesmo uma área de conhecimento do departamento de RH, que tem a missão selecionar novos talentos para contratação e alocação em vagas abertas. O recrutamento externo essa modalidade de recrutamento é caracterizada pela busca de profissionais qualificados, para o preenchimento de uma vaga em aberto, fora do quadro de funcionários presente na empresa. No recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.616 Palavras / 7 PáginasData: 2/12/2020 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal
SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO.............................................................................................04 II – DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 1.0. Descrição dos Cargos............................................................................05 2.0. Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal.................................06 3.0. Contrato de Trabalho..............................................................................06 4.0. Integração e Ações de Responsabilidade Social e Ambiental................07 5.0. Avaliação de Desempenho.....................................................................07 III – CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................08 IV – REFERÊNCIAS..........................................................................................09 I – INTRODUÇÃO O presente trabalho proposto pela Universidade Norte do Paraná para o curso de Administração propõe a criação de uma empresa fictícia que está procura de pessoas para compor seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho
Anhanguera Educacional Disciplinas Norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção, Saúde e Segurança do trabalho, Relações sindicais e negociações trabalhistas. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 2° Semestre Prof.: Ezequiel Tervedo DESAFIO PROFISSIONAL Nomes RA Andressa Roberta Palhares 9744434787 Gisele Filene 9744425223 Jéssica Aparecida Pereira Gimenez 9744430145 Luciene Barbieri Rodrigues 9748445553 Rubia Mara Gomez 9093456272 Vanessa Silva de Oliveira 9093450201 Anhanguera Educacional 2015 Sumário 1 – Introdução-------------------------------------------------------------------------------------3 2 – Quais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 31/8/2015 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção “Proposta de Contratação ”
logo-anhanguera.bmp Universidade Anhanguera- Uniderp Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção “Proposta de Contratação ” Tutora: Prof.ª Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutora Presencial: Lidiane Coelho Soares Participantes: Fernanda Lopes Tavares RA: 304246 Rivicélia Tavares de Sousa RA: 302384 Rubia Cássio de Jesus B rito RA: 307549 Vanessa Batista Vieira RA: 285373 Luziânia 06 de Junho de 2012 Introdução Nesta Atividade Praticas e Supervisionadas iremos aborda sobre: Qual a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.308 Palavras / 14 PáginasData: 2/9/2015 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
http://ww4.unianhanguera.edu.br/servicos/aluno/img/logoboton-png_new.png Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação à Distância Unidade Valparaíso de Goiás - GO Curso: Recursos Humanos - 3° Semestre DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professora Tutora à Distância: Maria Angélica Costa Oliveira Débora Martins de Sousa – RA: 898123123 Gabriel César Nogueira Santos - RA: 8745163851 Murilo dos Santos Herculano – RA: 8745125516 Tatiane Martins da Silva – RA: 8529940840
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 25/5/2015 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROBLEMATIZAÇÃO E RESOLUÇÃO NA EMPRESA LOPES & LOPES
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROBLEMATIZAÇÃO E RESOLUÇÃO NA EMPRESA LOPES & LOPES FEIRA DE SANTANA - BA 2015 PROBLEMATIZAÇÃO E RESOLUÇÃO NA EMPRESA LOPES & LOPES Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Técnica de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, ministrado pelos Professores: Márcia. Rosimeire Farias, Márcia Aparecida Jacometo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 5/6/2015 -
TÉCNICAS DE REDAÇÃO EMPRESARIAL E OFICIAL
CONTEXTUALIZANDO: Uma boa comunicação é imprescindível em uma empresa, para que as pessoas entendam as diretrizes de forma rápida e executem corretamente os seus trabalhos. Um mau entendimento pode resultar em trabalho mal executado, e consequente perda de tempo e de lucro. E mais: todos os funcionários devem falar a mesma língua, para que se entendam e para que entendam as necessidades do trabalho. Se um texto empresarial é redigido sem que as informações tenham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2021 -
Tecnicas de relacionamento com o cliente
Aluna: Maristela Cezar Xavier de Amorim – Unifran – Polo Osasco RGM: 16350430 Disciplina AP II: Técnicas de Relacionamento com o cliente Tutor: Leandro Soares Peixoto Atividade: Retomando o texto: Cadê a minha marca que estava aqui? presente na discussão dessa unidade, comente sobre uma marca que você tenha um relacionamento afetivo intenso. Em sua opinião, o que a faz ser tão especial? O texto: Cadê minha marca que estava aqui? Nos aponta algumas críticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2016 -
Técnicas de Remuneração Formulário
Projeto X FORMULARIO DE ÁNALISE DE FUNÇÃO MENSALISTA Nº Título atual do cargo: Consultor de vendas cód: -- Título recomendado: -- Área: Comercial Gerência: Diretor geral Informante: -- Ramal: -- Nome do superior imediato: Batista SÚMARIO DO CARGO Consultoria de vendas dos serviços de Buffet e Decoração para eventos FLUXO DE TRABALHO Vem da procura e prospecção de pessoas com interesses em realização de evento, buscando fornecedores capacitados do ramo da alimentação e decoração voltado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2019 -
Técnicas De Seleção
SUMÁRIO • Introdução...........................................................................................02 • Informações da Empresa...................................................................03 • Análise do Trabalho...........................................................................04 Descrição e Análise do Cargo......................................................05 Competências Relevantes............................................................06 • Instrumentos Utilizados.....................................................................07 • Dinâmica de Grupo Situacional.........................................................08 • Entrevista Comportamental...............................................................09 • Comparativo de Competências.........................................................12 • Parecer.................................................................................................13 • Decisão de Contratação.....................................................................15 • Relatório Gerencial.............................................................................16 Introdução Este trabalho consiste em uma atividade estruturada com o intuito de recrutar candidatos e selecionar o que seja mais adequado para o preenchimento da vaga proposta, identificando e explicando cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.740 Palavras / 11 PáginasData: 10/12/2014 -
Técnicas de seleção
SUMÁRIO 1. VIDA PESSOAL E VIDA PROFISSIONAL 1.1. Trajetórias 1.2. A esperança e a história de cada um 2. A ÚNICA COISA PERMANENTE É A MUDANÇA 2.1. A construção da carreira 2.2. Estabilidade X Segurança 3. PARA ONDE QUEREMOS IR? 3.1. É possível ser feliz na carreira? 3.2. Geração ou carreira Y, Z...? 4. CARREIRA E FELICIDADE 4.1. Será que carreira tem fim? 4.2. A construção do valor da carreira 4.3. E os insights, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.607 Palavras / 27 PáginasData: 17/9/2015 -
Técnicas de Seleção
7 / 21 Passo 1 A teoria das relações humanas foi uma consequência natural das críticas recebidas da Teoria Clássica da Administração, cujos fundamentos são explicados por Taylor, Fayol e a produção em linha de Ford. Evidente que são princípios aplicados até hoje, mas se observarmos a linha do tempo das Teorias Administrativas, vamos perceber que após estudos mais aprofundados em cada tema, sempre haverá elogios e críticas. As críticas, neste caso, são a mola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2017 -
Tecnicas de sublinhar e resumir
CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE Laureate Internacional Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALFRED VAN RHACHAD CARRIL QUEIROZ TÉCNICAS DE SUBLUNHAR E RESUMIR MANAUS 2015 ALFRED VAN RHACHAD CARRIL QUEIROZ TÉCNICAS DE SUBLUNHAR E RESUMIR Trabalho apresentado no centro Universitário do norte como pré-requisito Para obtenção de nota parcial da 1° avaliação Da turma ADM0101 MANAUS 2015 Sumário INTRODUÇÃO 1 TECNICAS DE SUBLINHAR E RESUMIR 2 TIPOS DE RESUMO 2.1 REDAÇÕES DE RESUMO: PARÁGRAFOS E CAPITULOS 2.2 REDAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2016 -
Técnicas de Transposição de Escala Para Instalações Piloto
Requisitos em pessoal As qualificações necessárias para um lugar numa organização de um laboratório piloto são uma mistura de um conhecimento teórico sólido na área da tecnologia farmacêutica e alguma experiência prática na indústria farmacêutica. Para além disso, a capacidade em comunicar bem, oral ou por escrito e, a capacidade em manter um bom relacionamento com outras pessoas são importantes uma vez que a experiência e o conhecimento são mais úteis quando devidamente transmitidos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 8/6/2016 -
Técnicas de vendas
Jorge Resumo: O método de técnicas de vendas é um roteiro básico e um caminho prático para o sucesso em vendas. Nele são aplicadas todas as informações técnicas necessárias para o processo de vendas, desde uma abordagem positiva, a demonstração envolvente dos produtos, o ensino da argumentação das objeções, a fazer um bom fechamento, até o momento final que é o pós-venda. É um estudo a ser praticado constantemente, para que o profissional não caia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Técnicas de аdministração de Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Bauru sede. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Técnicas de Administração de Pessoal. Atividades Práticas Supervisionadas. Tutor a Distância: Rosemeire Lopes da Silva Farias. Bauru, 19 de abril de 2013. Introdução. Hoje o profissional de Recursos Humanos, tem se tornado muito importante dentro da empresa, pois têm acontecido mudanças, antes o RH cuidava somente da dispensa de um funcionário, hoje ele pode participar de planos estratégicos juntamente com o Gestor e toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013