Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 130.831 - 130.860
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GESTÃO EM MARKETING E LOGÍSTICA EMPRESARIAL.
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING POLO: UNIDERP RAFAEL BRYNER SILVA CABRAL RA 9499529900 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS NORTEADORAS: GESTÃO EM MARKETING E LOGÍSTICA EMPRESARIAL. . PROFESSOR-TUTOR A DISTANCIA: LEANDRO GOMES ANÁPOLIS/GO 17/04/2015 01 - Introdução As mais diversificadas atividades que tem como destino atender desejos e necessidades específicas, utilizando ferramentas como pesquisa, propaganda, promoção nos implica a buscar êxito em nossa prática, e a Pratice Eletrodomésticos que é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.786 Palavras / 12 PáginasData: 7/6/2017 -
Gestão em marketing na empresa "Lual Express Moda Casual"
Gestão em Marketing Índice Introdução............................................................................................................1 Informações Gerais...............................................................................................2 Histórico...............................................................................................................3 Visão, Missão e Valores.......................................................................................6 Análise do Ambiente............................................................................................7 Importância da Marca...........................................................................................7 Definição de Objetos e Metas...............................................................................8 Estratégias de Marketing.......................................................................................8 Marca da Empresa.................................................................................................9 Segmentação de Mercado....................................................................................10 Público Alvo........................................................................................................10 Comportamento de Compra.................................................................................10 Posicionamento da Marca....................................................................................11 Principais Concorrentes.......................................................................................12 Elementos 4 P´s...................................................................................................14 Análise SWOT.....................................................................................................17 Sugestões de Estratégias 4 P´s.............................................................................20 Força de Vendas..................................................................................................21 Considerações Finais............................................................................................22 Introdução A Lual Express Moda Casual é uma empresa do segmento de moda feminina, focada em qualidade, tendências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.468 Palavras / 14 PáginasData: 25/10/2014 -
GESTÃO EM MARKETING; LOGÍSTICA EMPRESARIAL; GESTÃO DE CUSTOS E PREÇOS
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 3ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: GESTÃO EM MARKETING; LOGÍSTICA EMPRESARIAL; GESTÃO DE CUSTOS E PREÇOS; PLANEJAMENTO DE VENDAS E PESQUISA DE MERCADO E COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR. NOME RA ORIENTADOR NITERÓI/ RJ 2017 1. INTRODUÇÃO A fabricante de automóveis brasileira, Original BR, passou por algumas situações conturbadas no primeiro semestre do ano de 2016. Neste período a empresa registrou uma queda de 8,5% em seus lucros, em relação ao ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2017 -
GESTÃO EM MARKETING; LOGÍSTICA EMPRESARIAL; GESTÃO DE PROJETOS EM MARKETING; MARKETING DE SERVIÇOS E PESQUISA DE MERCADO
FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING NOME DO ACADÊMICO (A) POLLIANA GERALDA DE OLIVEIRA RAMOS RA 1299118828 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: GESTÃO EM MARKETING; LOGÍSTICA EMPRESARIAL; GESTÃO DE PROJETOS EM MARKETING; MARKETING DE SERVIÇOS E PESQUISA DE MERCADO. TUTOR (A) EAD A DISTÂNCIA SAMUEL ARAUJO FRANCO BELO HORIZONTE 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 3 2. PLANO DE PROJETO ...................................................................................................... 4 3. DADOS DA EMPRESA ..................................................................................................... 5 4. PRINCIPAIS CONCORRENTES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2017 -
Gestão Em Markting
Plano de Marketing A seguir detalharemos um plano de marketing em todas suas etapas, este modelo é sugerido por Philip Kotler: I. Sumário Executivo Em uma grande empresa todos os projetos devem ser submetidos a aprovação da sua alta administração, logo o sumário executivo consiste em um breve resumo do plano proposto, com as principais metas e recomendações, direcionando à administração da empresa com o propósito de uma rápida avaliação, de modo que haja um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.545 Palavras / 39 PáginasData: 28/5/2014 -
Gestão em organizações
1ª QUESTÃO: Faça uma síntese sobre as áreas de competência da gestão nas organizações. (2 pontos) R: * Gestão da Produção é um sistema que comanda tarefas e atividades, para orientar na produção e servir como guia para seu controle, ou seja, a gestão de produção (PCP) tem como função a organização, padronização e sistematização do processo. Outras funções presentes nesta gestão são o planejamento da produção, o planejamento e controle de projetos, estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2014 -
GESTÃO EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Página | CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS LOGO_UNIP PIM II PROJETO MULTIDISCIPLINAR M DIAS BRANCO FORTALEZA, CE 2010 Projeto Multidisciplinar Integrado M DIAS BRANCO Fortaleza, CE 2010 INTRODUÇÃO O trabalho que será apresentado explicitará aspectos relevantes da organização, estrutura, atuação e história da empresa M Dias Branco S.A Indústria e Comércio de Alimentos, com base nos estudos de todas as disciplinas aplicadas no segundo semestre do curso de Gestão Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.503 Palavras / 19 PáginasData: 9/12/2017 -
Gestão em Processos Gerenciais: Estudo de Caso - FORD
............................................................................................................................... Faculdade Eniac Gestão em Processos Gerenciais Francisca Juliana Lima da Silva – RA 943508 Valdeci Gonçalves Trindade Costa – RA 982508 PORTFÓLIO 01 “Estudo de Caso - FORD” ............................................................................................................................... GUARULHOS 2010 Francisca Juliana Lima da Silva – RA 943508 Valdeci Gonçalves Trindade Costa – RA 982508 PORTFÓLIO 01 “Estudo de Caso - FORD” Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Podução e Recursos Materiais. Prof. WALTER ANTONIO DA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2016 -
Gestão em Recurso Humano Projeto Interdisciplinar – Prointer
A description... Curso: Gestão em Recurso Humano Disciplina: Projeto Interdisciplinar – Prointer NITERÓI 2013. SUMÁRIO DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO LOCALIZAÇÃO MISSÃO VISÃO DESCRIÇÃO DE SERVIÇO SÓCIAS VALORES ANALISE SWOT CONCORRENTES ASPECTOS TÉCNICOS ORGANIZAÇÃO DA DESPENSA FLUXOGRAMA QUADRO DE FUNCIONÁRIOS VISÃO DO RH DA EMPRESA UNIFORME BALCÃO CARTÃO DE VISITA DESCRIÇÃO DO NEGOCIO Nossa organização é um restaurante chamado Tri Sabor – Nosso sabor especial de ser – essa proposta foi escolhida, por ser a união de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 3/5/2017 -
Gestão em Recursos Humanos
C PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Petrópolis 2013 ALINE FERNANDES ANA CAROLINE MESSORI DE P. SILVA DANIELA DIAS CARNEIRO JAQUELINE M. DIAS BARBOSA JULIANA S. MARQUES VIANA RODRIGO AUGUSTO MARÇAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas Metodologia Científica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientadores: Prof.ª Gisleine Fregonese, Marilucia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.551 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2015 -
Gestao em recursos humanos
http://www.abmes.org.br/abmes/imagem/resize/largura/570/altura/360/arquivo/anhanguera.jpg/exibe/1/pasta/noticias Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor a Distância: EDGARD BARBOSA DA SILVA NETO 1. DALETI PERES DA SILVA RA: 7932701645 DEISE SAMARA DOS SANTOS BRITO RA: 7932712282 EDMAR NICOLAU DOS SANTOS RA: 7932700696 KEZIA LIBERATO PERES CONSENDEI RA: 79327710957 SELMA APARECIDA DE OLIVEIRA RA: 9978022056 Naviraí/MS 2014 DALETI PERES DA SILVA RA: 7932701645 DEISE SAMARA DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.315 Palavras / 26 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestão em Recursos Humanos
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia. Prointer II CURSO – TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPINAS / SP 2015 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................3 Históricos da empresa e características da marca DPaschoal................................3 Localização Atual da empresa cede........................................................................4 Pontos Fortes...........................................................................................................4 Fundamentos da organização: missão, visão, objetivos, valores e princípios........4 Nossa razão de ser..................................................................................................4 Nossa missão..........................................................................................................4 Nossos valores........................................................................................................4 Politica integrada.....................................................................................................4 Tecnologia de produção..........................................................................................6 Recapagem: vantagem e economia........................................................................6 Politica ambiental.....................................................................................................7 Qual ou como é o processo produtivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2016 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
Gestão de Recursos Humanos A área do desenvolvimento humano nas organizações e de gestão de pessoas é extensa e complexa, motivo pelo qual será necessário um olhar à luz das práticas atuais. Diariamente as organizações têm seus ambientes influenciados pela incidência de novas tecnologias, além da constante pressão da concorrência em seu ramo de atuação, que as obriga a sempre estarem atualizadas e a frente de seu tempo. Isso requer o desenvolvimento de programas direcionados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2016 -
Gestão em Recursos Humanos
Atividade Estruturada Gestão em Recursos Humanos GST0013 - Gestão de Processos Prof. Msc. Paulo Alipio Alves de Oliveira GST0013 – Gestão de Processos - 1° Semestre 2016 Sumário FORMAÇÃO DA EQUIPE 3 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO PRINCIPAL 3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 4 APLICAÇÃO DO APRENDIZADO NA VISÃO DE ADMINISTRADOR 4 CONCLUSÃO 7 FORMAÇÃO DA EQUIPE MATRÍCULA NOME COMPLETO 201407101171 Raphaela Cristina Gusso da Silva 201407101153 Cristiane da Silva de Araújo 201407101072 Amanda Manuele Garcia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2017 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
________________ SUMÁRIO SUMÁRIO 2 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 4 2.2 LEVANTAMENTO SOBRE A NECESSIDADE DE TREINAMENTO 5 2.3 PLANEJAMENTO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.4 TIPOS DE TREINAMENTO UTILIZADO 6 2.5 PROGRAMA DE SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6 2.6 ANÁLISE DE CARGOS 7 2.6.1 Cargo 1: 8 2.6.2 Cargo 2 8 2.6.3 Cargo 3 9 2.7 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 2.8 LIDERANÇA E GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.077 Palavras / 13 PáginasData: 23/10/2017 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EMPREENDEDORISMO
ANHANGUERA EDUCACIONAL GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EMPREENDEDORISMO TURMA - B ALUNOS: Barbara Natascha RA: 1587950895 Diego da Silva Souza RA: 1579122435 Leandra Najela Pereira de Araújo RA: 1583989641 Nubia Oliveira dos Santos RA: 1540905316 Vanessa Queiroz Rodrigues RA:1583989493 Valquiria Oliveira Santos RA: 1590912517 Thais Tayane Silva RA: 1578129690 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: ETAPA 2 PROF. Cristiano Caruso VALPARAISO DE GOIAS 22 de Abril de 2015 ________________ Introdução O intuito deste plano de negócio é fazer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2015 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO
C:\Users\andressa\AppData\Local\Temp\11c069a6.tmp\img00000.JPG CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA 4° SEMESTRE SEMI-PRESENCIAL DISCIPLINA: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO (PROINTER) Andressa de Oliveira Evangelista RA:3108364760 Angélica Ferreira de Sousa RA:6170698416 Horácio Esparrell RA:3123380263 São Paulo 2017 Anhanguera Projeto Interdisciplinar Aplicado Apresentação do trabalho baseado nas disciplinas cursadas no 4° semestre de 2017 Tutor Online: Adriana Barbosa Tutor Presencial: Daniel de Souza Sumário 1-Introdução 6 2-Organização 7 3-Missão 7 4-Visão 7 5-Valores 8 6-Remuneração 8 6.1 Tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.478 Palavras / 18 PáginasData: 9/11/2017 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO DEISIANE DE SOUZA SANTOS JEISLAYNE DA SILVA SANTOS ALAGOINHAS-BA 2019 AÇÃO DE APRENDIZAGEM 1 * CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVO: Identificar como os funcionários compreendem as características da cultura da organização onde trabalham, assim como a percepção e sentimento dos funcionários sobre o ambiente de trabalho IMPORTÃNCIA: Entender a forma com que uma empresa atua e traduzir esta identidade no dia a dia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2020 -
Gestão em relacionamento com clientes
________________ Curso Superior Tecnologia em Gestão Comercial 4º Semestre Cleisseane Moreira Alves R.A 8944187407 Diego do Nascimento Roso R.A 1299381105 Gabriel Rafaldini Sant’Anna R.A 9612459814 Juliana C. Sartori de Campos R.A 8516884599 Rodrigo de Oliveira Luiz R.A1299381076 Tatiana Mathias Gomes R.A 8511874480 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: ● Gestão do Relacionamento com Clientes e Fornecedores ● Gerência de Equipes de Vendas Tutor Presencial: Cidade: Osasco / Estado: São Paulo Ano: 2015 Sumário 1. Introdução 2 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.432 Palavras / 22 PáginasData: 30/5/2016 -
Gestão Em Rh
Sugerimos planos para maximizar rentabilidade com eficiência operacional, conhecer os clientes e antecipar as suas necessidades, investindo em programas de treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios. Para conseguir maiores resultados procurar desenvolver estratégias de satisfação e motivação de empregados, a fim de atender aos seus anseios e expectativas, tornando-os verdadeiros parceiros do negócio. Aumentar Cross Selling, ou seja, venda de produtos ou serviços paralelos ou acessórios, que é uma técnica fundamental, quando utilizada corretamente, permite,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2014 -
Gestão em rh
FORUM 1 Ser ambicioso no ambiente de trabalho é bom, porém, não se pode relacionar a ambição à falta de ética e honestidade. E infelizmente existem muitos funcionários com as mesmas características de Sísifo nas empresas, eles parecem ser atenciosos e dedicados, mas, na primeira oportunidade, nos apunhalam pelas costas para conseguir o que almejam. Começam a ser funcionários arrogantes, com dificuldade de trabalhar em equipe, desumildes e isso afeta o funcionamento das organizações. Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestão em RH
TDE Gestão em RH * Ramo de atividade da Empresa: Transporte de Mercadorias * Descrição da prática de RH que a Empresa desenvolve, com o máximo de informações possíveis (que prática é; quem desenvolve; quem participa; período de ocorrência; como é monitorada; quem avalia; qual investimento; onde ocorre; entre outras). Antes de um funcionário ingressar na empresa e feito uma entrevista com cada candidato para avaliar o perfil e ver se o mesmo e adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2016 -
Gestão em RH - Anhanguera 1ª Serie - Desafio Profissional
ANEXO I CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE NOME RA PLANO DE NEGÓCIOS ________________ SUMÁRIO 1 Introdução Página 03 2 Declaração de visão, missão e valores norteadores Página 04 3 Organograma Página 05 4 Propósitos Gerais Página 05 5 Propósitos Específicos Página 05 6 Objetivos e metas em dois anos Página 05 7 Estratégia de Marketing Página 05 8 Processo de produção Página 05 9 Fluxos de Caixa Trimestrais 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2016 -
Gestão Em Saúde
FGV Mangement MBA Executivo em Saúde Trabalho de Graduação visando complementação de pontos na disciplina Gestão de Pessoas em Saúde Carlos de Oliveira Lopes, MD, MSc colopes@uol.com.br GESTÃO DE PESSOAS EM SAÚDE SAÚDE-2 Introdução Este trabalho visa complementação de atividades com finalidade de avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas em Saúde. O ponto de nosso trabalho é uma tese que é disseminada na mídia em um comercial que seria: “Saúde não tem preço, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.659 Palavras / 11 PáginasData: 12/11/2013 -
Gestão em saúde
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE- UFF COORDENAÇÃO DE ENSINO A DISTÂNCIA - CEAD ESPECIALIZAÇÃO DE GESTAO DA SAÚDE PÚBLICA DISCIPLINA: O PÚBLICO E O PRIVADO NA GESTÃO PÚBLICA NOME: BIANCA PEREIRA MACHADO DATA: 08 DE MAIO DE 2015 1. Relacione os poderes e deveres dos agentes públicos e pelo menos três princípios que regem a Administração pública. Depois aponte duas razões das mudanças que se produziram entre o Estado e o setor privado nos últimos tempos. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.806 Palavras / 8 PáginasData: 16/4/2016 -
Gestão em Segurança PIM
Universidade Paulista UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV São Paulo 2012 Universidade Paulista UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV apresentado Como um dos pré – requisitos para aprovação, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão Segurança Privada. Orientador: Professor Ailton São Paulo 2012 Universidade Paulista UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.020 Palavras / 57 PáginasData: 6/5/2016 -
Gestao Em Segurança Pulblica
prendendo a oleosidade e bactérias dentro de si. Infelizmente, nossas glândulas sebáceas não sabem quando parar; e continuam produzindo sebo, fazendo com que o folículo pilosebáceo fique “inchado”, então, os leucócitos entram em ação, resultando em espinhas avermelhadas e dolorosas na pele. Esse aumento da produção de sebo provoca aumento da taxa de secreção sebácea, correlacionando com níveis elevados de severidade da acne. Mas, o que é o sebo? O sebo é uma mistura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2014 -
Gestão em Sistemas de Informação
GSI- Gestão em Sistemas de Informação Sistemas Especialistas Profº Marcelo José Storion GSI Gestão em Sistemas de Informação Professor Marcelo José Storion professormarcelo@acib.com.br ________________ INTRODUÇÃO: Todos os assuntos abordados nas apostilas anteriores, referem-se a programas dotados de I.A. capazes de realizar tarefas de raciocínio, ou seja, tarefas que “qualquer pessoa poderia facilmente realizar”. Há no entanto, toda uma gama de tarefas interessantes que exigem conhecimentos especializados e que a maioria das pessoas não possui. Essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2015 -
GESTAO EM TECNOLOGIAS DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO GESTAO EM TECNOLOGIAS DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Cristiane Rodrigues G. Cavalcanti – RA 430981 Francisco Luis da Silva– RA 448808 Silvia de Melo – RA 438421 Telmo Montini – RA7930753639 “Plano de ação” Profª. Presencial Ideniria Abreu de Paula Tutor a distância: Profª.Monica Satolani Campo Grande/MS Setembro/2014 INTRODUCAO Com as constantes mudanças no cenário do nosso mundo globalizado, e o com o aumento cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.306 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2016 -
Gestão empreendedora
Descrição das responsabilidades da equipe dirigente A empresa conta com somente um gerente para administrar a rotina da organização. Gerente, nome completo e currículos dos principais dirigentes da loja Plano de operações Organograma da empresa Administração A empresa terá uma estrutura hierárquica composta pela gerência e a área da produção e venda. A princípio a gerência controlará e cuidará de funções principais da rotina empresarial. Como a gestão da empresa ficará centralizada nas mãos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2015