Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 147.991 - 148.020
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Media Movel
Média Móvel Ponderada (WMA) Média simples = soma dos eventos / pelo nº de periodos Dia 1 2 3 4 5 77 79 79 81 83 1 – 321 / 2 – 189 / 3 – 133 / 4 – 199 / 5 – 265 1+2+3+4+5 = 15 (soma dos períodos) 77+79+79+81+83 = 399 (soma da quantidade dos períodos) 399 / 5 = MS 79,8 (média simples) 83*(5/15) + 81*(4/15) + 79*(3/15) + 79*(2/15) +
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Média móvel simples
Exercícios Previsão da Demanda Exercício 1. Média móvel simples Tabela 1 Ano 1 Mês Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dez Jan Consumo Real 102 101 104 102 101 102 103 103 103 104 103 104 Calcular a demanda para Fevereiro do ano 2: a) Utilizando o método da média móvel com n=3. b) Utilizando o método da média móvel com n=6 c) Utilizando o método da média móvel com n=12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
MEDIAÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 O QUE É MEDIAÇÃO? 5 COMO A MEDIAÇÃO PODE AJUDAR? 6 QUEM SÃO OS MEDIADORES? 6 A MEDIAÇÃO É CONFIDENCIAL? 6 O QUE ACONTECE NA MEDIAÇÃO? 7 DESENVOLVIMENTO DA MEDIAÇÃO 7 O CASAMENTO ENTRE NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO 8 MEDIAÇÃO INTERNACIONAL 8 MEDIAÇÃO COMERCIAL INTERNACIONAL 9 QUANDO É RECOMEDÁVEL A MEDIAÇÃO? 12 A MEDIAÇÃO NO BRASIL 14 MEDIAÇÃO TECNOLÓGICA 17 INTERFERÊNCIA 18 COMPOSIÇÃO 18 OBSCURECIMENTO REVERSÍVEL 18 DELEGAÇÃO 18 CONCLUSÃO 20 BIBLIOGRAFIA 21
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.570 Palavras / 19 PáginasData: 16/11/2014 -
Mediação
14/08/14 PROCESSO DO TRABALHO PRINCÍPIOS DO DPT 1-PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO: 1.1-TEMPERADA QUE A LEI CONFERE P EQUILÍBRIO DA DESIGUALDADE ECONÔMICA (JUSTIÇA GRATUITA) PRAZO DE 20MNTS P ADUZIR DEFESA 1.2-AUSÊNCIA À AUDIÊNCIA ➔ ARQUIVAMENTO (RECLAMANTE), REVELIA (RECLAMADA) 2-PRINCÍPIO DA FINALIDADE SOCIAL: 2.1-O ESTADO-JUIZ CONFERE A PROTEÇÃO, CONTRADITA EX-OFFICIO ➔O JUIZ P COIBIR UM ABUSO DISPENSA A TESTEMUNHA, POR SER ELA PREPOSTO DA RECLAMADA E SE CONFUNDIR COM ELA 3- PRINCÍPIO BUSCA DA VERDADE REAL X FORMAL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2015 -
Mediação
O primeiro palestrante Ricardo Pires, advogado mediador de conflitos, afirma que em suma importância que nossa classe de bacharel em direito venha reconhecer o que é a mediação de conflitos, pois se assim estivesse ocorrido, nosso magistrados nos dias atuais teriam outra visão acerca do tema. Dando continuidade aos trabalhos a juíza Nayara Queiroz titular da 3ª vara do juizado civil . afirmou que reconhece que a instituição tem que ter em relação à mediação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2015 -
MEDIAÇAO
Resumo Nas últimas décadas, os meios extrajudiciais de solução dos conflitos têm ganhado grande destaque no universo jurídico brasileiro com o objetivo de desafogar o Poder Judiciário. Nesse contexto, com a edição do Projeto de Lei 4.827/98, a Mediação, já tão utilizada em outras partes do mundo, ganhou ênfase no País, trazendo inúmeras vantagens tanto para as partes conflitantes, como para o próprio Judiciário brasileiro. Ocorre que, mesmo com os benefícios de tal meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 23/8/2015 -
Mediação
Vários acontecimentos ocorridos na década de 60 contribuiram para a construção de novos paradigmas, onde os direitos fundamentais são revalorizados,e é na diferença que se busca o ideal de igualdade. Dentre tantos acontecimentos destaca-se a descoberta da pílula anticoncepcional , um novo marco na conquista dos direitos da mulher. Também , nesta década, ressurge no Ocidente a mediação como forma de resolução de conflitos e sua aplicabilidade se estende ao Direito de família. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2016 -
Mediação
O QUE É MEDIAÇÃO? Mediação é uma forma de resolução de conflitos onde duas ou mais pessoas em disputa são ajudadas por uma terceira pessoa -o mediador- a encontrar soluções para suas dificuldades. A tomada de decisão cabe às partes e não é imposta pelo mediador. As disputas podem envolver indivíduos, empresas, organizações ou comunidades. A mediação pode ser aplicada em casos comerciais, em questões relativas ao ambiente de trabalho, à família e em todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.287 Palavras / 10 PáginasData: 18/5/2016 -
Mediação
Curso de Direito – 9º semestre Prática jurídica V Professora – Angela Torma Pietro Nereida Sá Britto – RA – 4211814355 Declaração de abertura – mediação Boa noite, Meu nome é Nereida, e esta é minha colega Camila. Eu e minha colega mediaremos os conflitos existentes entre o casal, Juliana e André. Iremos trabalhar para auxiliar-lhes no sentido de chegar a uma solução relativa ao problema existente, criando alternativas para a preservação do relacionamento, proporcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2016 -
Mediação
De um lado, Sr. Caio Albuquerque e o Sr. Mévio Lima e de outro o Sr. Tício Andrade dono da Auto Mecânica Velozes e Furiosos, na qualidade de Mediando. Vêm à presença de Vossas Senhorias, Barbara Cristina, Élida Luz, Kerolen Melissa, Jéssica Brizon, Nicoly Kreitlow, Natalia Costa, na qualidade de Mediadores atuantes na câmara de mediação da Comarca de Cacoal, por meio deste Termo de Mediação: 1. Dos Fatos: O Sr. Caio Albuquerque, que sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2016 -
MEDIAÇÃO - MODELO
Relatório de audiência Caso: Perturbação de vizinhança Partes: Cristiano Fernandes Rosa Renato Mendes Alexandre Lucas Augusto Rosa O caso trata-se de uma perturbação de vizinhança, sendo as partes medianas: Cristiano Fernandes Rosa, Renato Mendes Alexandre e Lucas Augusto Rosa que pretendem uma melhora na convivência condominial e a solução de conflitos administrativos, tendo com o objetivo garantir a paz entre os vizinhos estabelecendo normas a serem respeitada, sendo que ambos possuem direitos inerentes de vizinhança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2017 -
Mediação a Arbitragem
MEDIAÇÃO A ARBITRAGEM ***** RELEMBRANDO CONCEITOS IMPORTANTES DE IED PARA O ESTUDO DE MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM: ***** EM DUPLA, RESPONDA AS QUESTÕES (ao final do tempo de aula, o líder deve reunir todos os trabalhos e entregar na Coordenação do Curso de Direito) 1. O QUE ENTENDEM POR ACESSO À JUSTIÇA? O acesso à justiça é um direito social fundamental, e principal garantia dos direitos subjetivos. Em torno dele estão todas as garantias destinadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2015 -
Mediação Código de Processo Civil
O novo Código de Processo Civil expandiu as cartas como instrumentos utilizados para a comunicação dos atos processuais entre os órgão do Poder Judiciário, com objetivo de melhor praticabilidade. As modalidades das cartas são: de ordem, rogatória, precatória, arbitral e são solicitadas toda vez que for necessário a pratica do ato processual fora da extensão da comarca. O código de Processo Civil de 2015, com a devida importância a novidade da carta arbitral. De maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2020 -
Mediação Código do Processo Civil
Nos termos do artigo 165 § 3 do Código do Processo Civil, a mediação é caracterizada como a interferência de um terceiro neutro capacitado, que detém de um poder decisório limitado, que ajudará os envolvidos a chegarem voluntariamente a um acordo para o fim do litigio. O mediador busca solucionar os conflitos, por meio de conselhos e sugestões, cabendo as partes construírem suas respostas. O intuito da mediação é a facilitação por meio de assistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2024 -
Mediação como forma de solução de conflito
Mediação como forma de solução de conflitos Mediação pode ser definida como ‘ um método de condução de conflitos, aplicado por um terceiro neutro e especialmente treinado, cujo objetivo é restabelecer a comunicação produtiva e colaborativa entre as pessoas que se encontram em um impasse, ajudando-as a chegar a um acordo’6 O dicionarista Houaiss a define como:’ procedimento que visa à composição de um litígio, de forma não autoritária, pela interposição de um intermediário entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.029 Palavras / 13 PáginasData: 23/11/2013 -
Mediação das Relações de Trabalho
Professora : Lúcia Maria Almendra Correia Lima Disciplina: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Graduação Tecnológica em Marketing Grupo: Bruna Oliveira Cristiane Resende Isabela Zambalde Rodrigo Marques Waldinei Gomes Mediação nas Relações de Trabalho ( Capital x Trabalho ) Introdução Este trabalho tem por objetivo estudar as mediações das relações de trabalho mostrando sua importância e o avanço no direito dos trabalhadores e a forma que vem sendo atualizada. O tema decorre da constatação de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.746 Palavras / 7 PáginasData: 3/7/2018 -
Mediação de conflito
Mediação de Conflitos Aula 1 – Introdução aos meios Extrajudiciais de solução de conflitos → Rompimento com as formas tradicionais do direito processual (formal), passando a se buscar a adoção de procedimentos mais simples e informais. → Por que utilizar outros métodos de resolução de conflitos? Segundo alguns doutrinadores, esses métodos são chamados de meios alternativos de pacificação social, em razão de suas características. MOTIVAÇÕES PRINCIPAIS * Se o que importa é pacificar, torna-se irrelevante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.482 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2015 -
Mediação de conflito
Matriz: Cenário dos meios extrajudiciais de resolução de conflitos Aula: 1 Assunto: AULA 1 Dúvida: Qual a diferença entre mediação e conciliação? Resposta: Uma grande diferença entre a mediação e a conciliação reside exatamente no papel destinado ao terceiro interveniente. Enquanto mediador, esse terceiro apoia as partes para que delas mesmas surja a solução, enquanto que, na conciliação, o terceiro tem a iniciativa de propor às partes a solução para o conflito. Na mediação temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2016 -
Mediação de Conflito e o direito comparado
Excelentíssimo Senhor Juiz de Direito, da ___Vara Cível da Comarca de X/XX: JOÃO, SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS, CNPJ nº 0000000000, com sede na Rua xxxxxxx, nº xx, bairro do xxxxxxxx, CEP 00000-000, município de xxxxxxxx/Y, por meio de seu advogado, que está subscreve, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com fundamento na Constituição Federal, Art. 5, incisos LXIX e LXX alínea “b” e em conformidade com o Art. 21 e ss. da Lei 12.016/09,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2021 -
Mediação De Conflitos
Página 1 A mediação de conflitos tem sido objeto de análise por vários cientistas sociais, gerando modelos e teorias , que concluem pela sua utilização, com sucesso, na solução de diferentes conflitos nos diversos contextos sociais. A mediação de conflitos vem revolucionar os conceitos de direitos humanos nas relações entre indivíduo e sociedade - que, até recentemente, eram geridas apenas pelo sistema legal - e, assim, atribuir às pessoas ou grupos envolvidos em conflitos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 15/4/2014 -
Mediação de Conflitos
O terceiro milênio traz desafios desconhecidos até então. O homem chega ao terceiro milênio especialmente aparelhado para a beligerância e sedento de mecanismos que garantam a paz social. Compete avidamente em alguns campos da convivência e encontra na colaboração a única forma de garantia da sobrevivência. Tem uma busca crescente por liberdade e procura bem cuidar da necessária interdependência entre pessoas, países, mercados. Para lidar com esses e outros contrastes, identifica na convivência pacífica o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2014 -
Mediação de Conflitos
UNIFAVIP | DEVRY BRASIL CENTRO UNIVERSITÁRIO DO VALE DO IPOJUCA C:\Users\Luciene\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\curso-de-psicologia-sisu.png Caruaru Junho 2016 C:\Users\Luciene\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\logo-unifavip.png PRÉ-ATENDIMENTO C:\Users\Luciene\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\174879_181348195242486_4285159_n.jpg ________________ C:\Users\Luciene\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\logo-unifavip.png ROTEIRO PARA ABERTURA DE MEDIAÇÃO C:\Users\Luciene\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\174879_181348195242486_4285159_n.jpg 1. Apresentações: Mediador / secretária/ alunos/ Partes (Como gostaria de ser chamados?); 1. Mediação: O que é a mediação? 1. Mediador: Não é Juiz e não é testemunha Imparcialidade Confidencialidade 1. Fala das partes: Ordem Interrupções Cordialidade 1. Sessão Privada: Definição Solicitação Ordem 1. Termo: Lavratura Homologação 1. Dúvidas? 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2016 -
Mediação de Conflitos
Mediação Circular-Narrativa: Nesse tipo, o que se almeja é um acordo entre as partes, onde a comunicação entre os participantes se prevaleça, e assim pode-se mudar o conflito, para um acordo pessoal. Mediação Transformativa: Esse modelo, concentra-se na transformação entre as partes, ou seja, o relacionamento entre ambas. Irá haver uma mudança, e isso fará com que o conflito seja resolvido, através da comunicação, entre um escutar o outro. Mediação Tradicional: Cada pessoa explica o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2016 -
Mediação de conflitos
Fundamentos da negociação O significado da palavra negotiatus, de origem latina, é “cuidar dos negócios”. A negociação é o meio pelo qual as pessoas lidam com suas diferenças. Na verdade, negociar é buscar um acordo por meio de um diálogo. Conceito de negociação No final da década de 70, a negociação começou a ser estudada de forma integrada, com metodologia e visando uma aplicabilidade a qualquer tipo de negociação e útil para todas as partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 7/3/2017 -
Mediação de Conflitos APrograma
) APrograma Mediação de Conflitos O Mediação de Conflitos integra o Núcleo de Resolução Pacífica de Conflitos e é uma política pública de recorte territorial e comunitário. Objetiva empreender ações de me¬diações de conflitos, orientações sociojurídicas, articulação e fomento à organização em comunidade e institucional a partir de pessoas, famílias, grupos, comunidades e entidades comunitárias. O programa agrega valores ao capital social e possibilita a administração de conflitos potenciais e concretos, evitando que eles se¬jam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2014 -
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS AV3
Nota da Prova: 7,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 01/07/2014 14:40:21 Questão número 1. 1a Questão (Ref.: 201307370296) Pontos: 1,0 / 1,0 São conseqüências da utilização de métodos autocompositivos de solução de controvérsias, à exceção de: Opção Marcada Opção Certa Uma maior sobrecarga no Poder Judiciário. Opção Não Respondida Uma maior celeridade na resolução de conflitos. Opção Não Respondida Uma diminuição das tensões sociais. Opção Não Respondida Um maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2015 -
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS COM ÊNFASE EM FAMÍLIA OS PRINCÍPIOS NORTEADORES DA MEDIAÇÃO
Faculdade Signorelli.jpg FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI MEDIAÇÃO DE CONFLITOS COM ÊNFASE EM FAMÍLIA OS PRINCÍPIOS NORTEADORES DA MEDIAÇÃO Juracy Pereira da Paz Campo Grande - MS 2019 DESENVOLVIMENTO A mediação é um dos instrumentos de pacificação de natureza autocompositiva e voluntária, no qual um terceiro, imparcial, atua, de forma ativa ou passiva, como facilitador do processo de retomada do diálogo entre as partes, antes ou depois de instaurado o conflito (CAHALI, 2012, p. 57). De modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 9/1/2019 -
Mediação de Conflitos e Práticas Restaurativas
Mediação de Conflitos e Práticas Restaurativas O conflito acontece devido a expectativas, valores e interesses contrariados. Embora isso seja natural ao ser humano, em um conflito é normal tratar a outra parte como um adversário. Essa disputa pode ser vista tanto benéfica, quando servir como alerta para problemas existentes na sociedade, quanto danosa, quando for utilizada como forma de dominação sobre o outro. Esses conflitos decorrentes da convivência social podem ser divididos em conflitos de:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2018 -
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
C:\Users\Vitor\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\XI.JPG CATEGORIA: Trabalho Científico NOME DO EIXO TEMÁTICO: Governança, Planejamento e Gestão Publica NOME DO TRABALHO: MEDIAÇÃO DE CONFLITOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Palavras-chave: Métodos Alternativos de Solução de Conflitos; Mediação, Autarquia Pública. Nome do autor: Renato Veloso Nome do Orientador: Fernando de Oliveira Fieira Universidade Federal Fluminense Departamento de Engenharia da Produção Mestra do Profissional de Sistemas de Gestão INTRODUÇÃO data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAVkAAAABCAYAAAB0WN31AAAACXBIWXMAAA7JAAAMmgEOCblxAAAAIUlEQVR4nGP5/v07x4QJUwp+/PjJwTAKRsEoGAWjgKoAAB8nCAdbirFoAAAAAElFTkSuQmCC A Mediação de conflitos está em amplo debate no País, com implantação de comitês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2018 -
Mediação de Conflitos resumo fórum B
Aula 02 Métodos de resolução dos conflitos. A negociação e um caminho natural nas relações humanas para solução de conflitos, duas ou mais pessoas estabelecem o assunto, visando encontrar soluções que sejam vantajosas a todos. O importante e enfrentar o problema e não as pessoas. Conciliação, e alcançar a pacificação, estabelecer uma composição de litigio sobre as partes, controlas as negociações sugerir e formular propostas, mostrar vantagens e desvantagens. Como características administram o conflito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2016