Humanas
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256.510 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 153.781 - 153.810
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Mota em 2000
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 9/8/2019 -
Mothafucka Trampo
Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria Geral da Administração. Outra contribuição da teoria de Fayol é a identificação das principais funções da Humanidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Motios De Falecia
Priscila Zuini, de EXAME.com Siga-me São Paulo – Três em cada dez pequenas empresas brasileiras fecham as portas em dois anos de atividade. Segundo dados do Sebrae, as empresas culpam a falta de clientes, a alta carga tributária, ausência de capital de giro e problemas pessoais, como brigas entre os sócios, pela falência. Quem é empreendedor sabe que não existe fórmula mágica para um negócio dar certo. Mas é possível diminuir bastante a probabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Motivaçaio
A importância do coaching para as organizações No mundo corporativo cada vez mais acirrado onde as empresas tem que estar atentas ao cenário externo que vive em constante inovações, novas práticas devem ser utilizadas para que as mesmas se fortaleçam e se mantem competitivas. Diante dessa situação surge o coaching que é um conjunto de técnicas e ferramentas focado em conhecimentos amplo em gestão e produtividade, conduzido por um profissional especializado. O profissional de coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2015 -
Motivação
Todo gerente, diretor, ou gestor que exerce atividades de liderança dentro de sua empresa, está diariamente buscando soluções para tornar suas equipes mais produtivas, focadas nas metas da área em que atuam, e principalmente, comprometidas com os objetivos estratégicos da organização. E, quando falamos em produtividade, foco e comprometimento, estamos lidando basicamente com a motivação das pessoas. Muitos gestores passam horas se perguntando: “Por que minhas equipes não são produtivas?”; “Por que meus funcionários não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
Motivação
Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
MOTIVAÇÃO
O QUE É MOTIVAÇÃO? Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade dessatisfazer algumas necessidades individuais. Podemos dizer que as principais características básicas da motivação são que ela é um fenômeno individual, ou seja, somos únicos e devemos ser tratados com tal; que a motivação é intencional, uma vez que está sob o controle do trabalhador; a motivação é multifacetada, depende tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Motivação
Contudo que foi exposto sobre a motivação no ambiente de trabalho, avaliamos que uma pessoa desmotivada pode atrapalhar e muito o andamento de todo o processo, podendo assim desmotivar também as pessoas a sua volta. A motivação das pessoas vem sendo acompanhado a partir da sua própria maneira de se comportar ou de ver as coisas, pois o próprio ser humano tem a capacidade de se desmotivar, tornando assim tudo mais difícil. Especialistas em comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
MOTIVAÇÃO
1. MOTIVAÇÃO O processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, esteja relacionada ao esforço para atingir qualquer objetivo, reduziremos nosso foco aos objetivos organizacionais, para refletir interesse específico no comportamento relacionado ao trabalho. Os três elementos chave em nossa definição são intensidade, direção e persistência. A intensidade refere-se a quanto esforço a pessoa despende. É o elemento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Motivação
A motivação para as reflexões que aqui se apresentam surgiram de minha preocupação profissional na efetivação de um projeto político para o trabalho da Assistência Social que polarizasse e estimulasse as soluções coletivas rumo à democracia, estabelecendo um comprometimento com as classes vulneráveis e excluídas, e em conformidade com o Código de Ética profissional dos Assistentes Sociais (1993). Durante meus estudos na graduação, acreditava que o trabalho do Assistente Social passaria, essencialmente, pela responsabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Motivação
• Treinamento aos colaboradores A “Make Vip” tem como objetivo otimizar a área de Recursos Humanos com o foco na motivação do colaborador. Nossas Maquiadoras serão treinadas e capacitadas por consultoras experientes da “Mary Kay”, esse tipo de treinamento será ministrado trimestralmente para que as consultoras possam apresentar novos produtos e demonstrar a forma correta de utilizá-los para adquirir melhores resultados. Haverá também palestras desenvolvidas pela analista de Recursos Humanos da empresa abordando os temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Motivacao
MOTIVAÇÃO COM O TRABALHO A origem etimológica do termo motivação explica que deriva originalmente da palavra latina “movere”, que significa mover, indicando um estado de despertar do organismo, da vontade, do ânimo, de dinâmica ou acção. Para que haja esse despertar do indivíduo precisa identificar o motivo, o que o move em direcção a determinado objectivo (BERGAMINI, 2008)” Segundo Robbins (2002:151) motivação e o “resultado da interacção entre o indivíduo e a situação”. Relata que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 3/7/2014 -
Motivação
DISCIPLINA: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E A FORMAÇÃO DE EQUIPES Atividade I Exercício pág. 14 Pesquisa: Experiência de Hawthorne Levando em consideração apenas a observação da experiência com a iluminação, os pesquisadores não conseguiram provar a existência de qualquer relação simples entre a intensidade de iluminação e o ritmo de produção, porém verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica, sendo assim o embrião de estudo da Teoria das Relações Humanas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.449 Palavras / 6 PáginasData: 30/7/2014 -
Motivaçâo
Não importa onde ou com o que você trabalhe, ter sucesso depende muito do otimismo e do entusiasmo no dia a dia. Ter entusiasmo pode ser fácil se você possui um dos melhores trabalhos do mundo, porém pode não ser fácil se você é mais um na estatística das pessoas que está em um emprego somente enquanto procura outro melhor. Pra auxiliar na motivação diária, o Colabore Mais selecionou quatro dicas. Confira! 1) Reconheça que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Motivação
Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção, e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.” O processo de motivação é realizado através das emoções de um indivíduo junto à sociedade. Ela é introduzida na sociedade através de necessidades tanto fisiológicas quanto psicológicas, gerando no fim uma satisfação. Quando não obtemos sucesso na satisfação, podemos adquirir fatores como frustração ou de compensação, transferindo a tensão realizada por uma outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO É UMA NECESSIDADE OU DESEJO QUE ENERGIZA O COMPORTAMENTO E O DIRECIONA PARA UM OBJETIVO. TEORIA DO INSTINTO OU EVOLUCIONISTA: NOMEAR UM COPORTAMENTO NÃO É EXPLICÁ-LO. INSTINTO=> UM COMPORTAMENTO COMPLEXO DEVE APRESENTAR PADRÃO FIXO EM UMA ESPÉCIE E NÃO SER APRENDIDO (TINBERGEN, 1951). PSICÓLOGOS=> O COMPORTAMENTO HUMANO ORIENTADO POR NECESSIDADES FISIOLÓGICAS E POR DESEJOS PSICOLÓGICOS. A SUPOSIÇÃO BÁSICA DE QUE OS GENES PREDISPÕEM O COMPORTAMENTO TÍPICO DA ESPÉCIE PERMANECE TÃO FORTE COMO NUNCA. TEORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
Motivação
Conheça sua base motivacional Nós sabemos o que somos, mas não o que podemos ser – Shakespeare. Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas. Embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Motivação
A metodologia mais utilizada para buscar um porque da desmotivação é a avaliação formativa, onde se fará um diagnóstico para propor soluções, sendo aplicado aos funcionários um questionário voltado a possíveis problemas visando orientar os gestores sobre as rotinas e os procedimentos adotados para viabilizar a avaliação de desenvolvimento na organização, pois a entrevista favorece a troca de idéias e o diálogo entre o funcionário e o entrevistador, dando oportunidade ao profissional de refletir e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.141 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2014 -
Motivação
1. Introdução De acordo com Maslow, os indivíduos serão motivados a satisfazer a necessidade que para eles estiver preponderante, ou mais forte, num determinado momento. A preponderância de uma necessidade depende da situação do indivíduo no momento e de suas experiências recentes. Partindo das necessidades físicas, que são as mais básicas, cada necessidade deve ser ao menos parcialmente satisfeita antes do indivíduo desejar satisfazer uma necessidade no próximo nível acima. Uma conclusão óbvia da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2014 -
Motivação
INTRODUÇÃO Os líderes da atualidade visam administrar os colaboradores de maneira que os mesmos mantem-se motivados para que estejam alinhados com os objetivos da empresa. Devido a fatores como avanços tecnológicos e globalização, “motivar” é uma tarefa cada vez mais complexa. Por esse motivo, as organizações estão em busca de métodos diversificados, com intuito de promover um bom desempenho profissional e melhor clima organizacional. O trabalho pretende apresentar a importância do fator motivação na empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Motivação
Introdução Hoje em dia, o principal ativo de uma empresa é o capital humano. Desta forma, as empresas que negligenciarem isso estão fadadas ao fracasso, e a motivação dos seus colaboradores desempenha um grande papel na saúde organizacional. Colaboradores desmotivados produzem menos, criam menos e muitas vezes podem até prejudicar a organização no processo de atingir seus objetivos estratégicos. A motivação é uma força que nos move em direção a algo, uma energia que nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Motivaçaõ
Uma maneira de baixo custo parar aumentar a produção de uma empresa é a motivação dos funcionários, pois não adianta ter o equipamento de última geração, se o funcionamento que manuseia o equipamento não está motivado não sairia o resultado esperado. É fato que o coração da empresa são os funcionários e essa motivação faz toda a diferença no sucesso ou fracasso na produtividade. Porém, como saber motivar os funcionários? Os seres humanos não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
Motivação
Tema: Motivação Dinâmica do Desafio Objetivo: observar o quanto as pessoas têm medo de desafios, pois eles terão pressa de passar o envelope para o outro. A idéia é expor que devemos ter coragem e enfrentar os desafios da vida para alcançar a vitória. Material: Envelope com um cartão escrito: “Parabéns você ganhou um chocolate”, e um saquinho com chocolates. Procedimento: dizemos aos participantes que no envelope tem um desafio surpresa, que deve ser feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2015 -
Motivação
Aluna: Isabel Oliveira Jordão do Amaral Disciplina: Comportamento Organizacional Exercício sobre Motivação Pergunta: O gerente de RH da empresa ALPHA TELECOMUNICAÇÕES preocupado com o alto índice de turnover da empresa, em conversa com o gerente de negócios, solicitou ao mesmo que elaborasse um Plano Estratégico para restaurar o nível de motivação dos funcionários, de maneira a estancar a forte demanda de demissões voluntárias. No seu entendimento o que devia conter nesse plano para evitar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2015 -
Motivação
Benefícios Motivacionais Um dos grandes problemas que a maioria das empresas vem enfrentando é a questão da rotatividade e absenteísmo. As organizações que não proporcionam um ambiente de trabalho favorável para seus colaboradores sofrem com os prejuízos no processo de contratação de novos funcionários. Para o MC Donald é necessário implantar alguns métodos motivacionais para a permanência desses funcionários, como alguns benefícios que já é implantando pela empresa, porém é aplicado apenas para aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2015 -
Motivação
Eficiência corporativa e administração gerencial, aplicadas aos Órgãos da Administração Pública Direta. Thiago Borges Barboza Curso: Administração EAD Universidade Estácio de Sá – Campus Nova América Resumo: A Administração Pública Brasileira, mais precisamente a Direta, composta por órgãos da Administração Pública, vêm passando por mudanças constantes de acordo com a evolução da sociedade. O trabalho em questão tem por objetivo principal trazer à tona o debate à cerca da utilização dos princípios já utilizados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.309 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO O foco principal do presente trabalho é, analisar e proporcionar entre a organização e seus colaboradores um relacionamento estreito, norteado por uma diretriz de gestão de pessoas. Determinar a satisfação torna-se bastante complexo, pois as necessidades variam de pessoa para pessoa. As pessoas necessitam do dinheiro para atender suas necessidades, e lutam para obterem melhores salários quando consideram que a remuneração recebida é incompatível com seu trabalho. Mas, uma vez que suas necessidades básicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
MOTIVAÇÃO
NTRODUÇÃO Quando se trata de organizações o assunto principal gira em torno de lucro. Fator este que depende e muito do desempenho produtivo de cada empregado que dispões de força e inteligência para definir e executar os processos produtivos da organização. Neste contexto, fica em evidencia a importância de avaliar o rendimentos dos colaboradores a fim de torná-los cada vez mais eficazes nas suas funções. Chiavenato (200) considera a avaliação de desempenho um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2015 -
Motivação
Motivação no Trabalho Cirley Nobre da Silva cirleynobre@hotmail.com Seminário Interdisciplinar de Curso I - Profº Zadoque Introdução: é uma indústria metalúrgica especializada em móveis em aço,que funciona a dez ano no mercado, buscando sempre utilizar a tecnologia para produzir soluções, atendendo seus clientes na busca constante de qualidade e competitividade mercadológica.Mais tem uma grande falha com seus clientes interno. Através deste estudo tem como ponto principal, a desmotivação gerada pela insatisfação dos funcionários, hoje na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2015 -
Motivação
FACULDADES INTEGRADAS DE TRÊS LAGOAS – AEMS Curso de Psicologia TITULO: MOTIVAÇÃO Alunos: Aline Moretto da Silva Alves Angélica Mariana Joyce de Oliveira Amorim TRÊS LAGOAS 2015 SUMÁRIO Introdução Conceito de Motivação MOTVAÇÃO NO TRABALHO Teoria de Herzberg – os fatores higiênicos e motivacionais Os fatores motivacionais Teoria de Maslow – a hierarquia das necessidades MOTIVOS INTRISECOS MOTIVOS EXTRINSECOS CONSIDERAÇÕES FINAIS Referencias bibliográficas Introdução Para todo comportamento humano existem causas especificas que surgem internamente, levando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2015