Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 217.921 - 217.950
-
RECOMENDAÇÕES FINAIS DA ORGANIZAÇÃO
RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO Através desse diagnóstico organizacional foi possível observar como funciona na prática o planejamento das organizações, os fatores que não eram muito satisfatórios para os colaboradores da empresa que contribuíam para a alta rotatividade na organização, foi possível perceber que alguns aspectos importantes estavam visivelmente sendo negligenciados pela organização. Diante desta constatação foram feitas à empresa as seguintes propostas de intervenção: realização de um plano de treinamento e capacitação dos colaboradores, visto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Recomendações finais para o empreendedor
Recomendações Finais ao Empreendedor. Com a leitura deste capitulo, concluímos que muitos empreendedores acham que o mais difícil em todo o processo empreendedor é a obtenção do capital inicial para o negocio. Se for levado em conta, o processo inicial, antes do inicio das operações da empresa, em alguns casos o empreendedor está correto. A restrição ao credito é um fato de muitas queixas entre os empreendedores brasileiros. Muitas vezes, isso faz com que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2014 -
Recomendações gerais para respostas a perguntas sobre o tópico "Contabilidade geral"
Orientações Gerais: As respostas as perguntas abaixo deverão se basear no fascículo Contabilidade Geral, de César Augusto Tibúrcio Silva e nas Demonstrações Contábeis da Petrobras S.A., para o ano de 2012, disponíveis na plataforma. Embora não seja necessário enviar para avaliação as respostas às perguntas propostas na página 41, é importante que você tente respondê-las para verificar como foi o entendimento da unidade. Questão 01 (Valor: 0,2 pontos) – O que é o princípio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 21/7/2014 -
Recomendações para a elaboração da avaliação financeira da empresa
1. Conceitue análise financeira de empresas e descreva quais são as principais fases que integram um processo de análise de empresas. A análise financeira entende-se como a avaliação ou estudo daviabilidade, estabilidade lucratividade de um negócio ou projeto. Engloba um conjunto de instrumentos emitidos que permitem realizar diagnósticos sobre a situação financeira de uma organização,assimcomo prognósticos sobre o seu desempenho no future A análise financeira é assim capacidade de avaliar a rentabilidade empresarial em função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Recomendações para a implantação da gestão do conhecimento na organização do desenvolvimento
Considerações sobre Implantação de Gerência de Conhecimento em Uma Organização de Desenvolvimento de Software: Resultados de Um Estudo de Caso 11 Gabriela F. Andrade , Carla Alessandra Reis 1 Abstract. Software development organizations are increasingly interested in keeping the knowledge generated by its members, transforming individual knowledge into organizational knowledge. Thus, many organizations opt for the implementation of knowledge management process. This paper presents a case study conducted in a software development organization that initiated
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.387 Palavras / 18 PáginasData: 15/1/2015 -
Recomendações para a produção e armazenamento de documentos arquivados
RRRRRECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESPPPPPARAARAARAARAARAAAAAA PPPPPRODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃOEEEEEOOOOO AAAAARMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTOOOOODEDEDEDEDEDDDDDOCUMENTOCUMENTOCUMENTOCUMENTOCUMENTOSOSOSOSOSDEEDEDEDE AAAAARQUIVRQUIVRQUIVRQUIVRQUIVOOOOORRRRRECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESPPPPPARAARAARAARAARAAAAAA PPPPPRODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃOEEEEEOOOOO AAAAARMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTOOOOODEDEDEDEDEDDDDDOCUMENTOCUMENTOCUMENTOCUMENTOCUMENTOSOSOSOSOSDEEDEDEDE AAAAARQUIVRQUIVRQUIVRQUIVRQUIVOOOOO CONSELHO NACIONAL DE ARQUIVOS RECOMENDAÇÕES PARA A PRODUÇÃO E O ARMAZENAMENTO DE DOCUMENTOS DE ARQUIVO RIO DE JANEIRO 2005 Copyright by Conselho Nacional de Arquivos – CONARQ Praça da República, 173, 20211-350, Rio de Janeiro – RJ Telefones: (21)3806-6171; 2516-1834 - Fax: (21)2232-8430 E-mail: conarq@arquivonacional.gov.br Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministra-Chefe da Casa Civil da Presidência da República Dilma Vana Rousseff Secretária-Executiva da Casa Civil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.011 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2013 -
RECOMENDAÇÕES PARA A REDAÇÃO DO para o TIC
RECOMENDAÇÕES PARA A REDAÇÃO DO para o TIC 1. Pesquisar e visualizar, pelo menos 3 monografias/dissertações que versem sobre o tema; 2. Elencar, no mínimo, 10 obras que versem sobre o tema objeto de pesquisa; DICIONÁRIO: 1. Citação direta – transcrição fiel do entendimento do Autor com utilização da redação dele; quando a citação tiver até 3 linhas deve ser inserida no contexto do desenvolvimento da redação da pesquisa, entre aspas. Quando a citação superar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 18/10/2017 -
Recomendações para escrever texto com observância das regras acadêmicas depois de ler "Cookies Franchise". Cheney abre a primeira fábrica. "
UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração DISCIPLINAS PROFESSORES Pesquisa de mercado Emília Okayama Marketing Marcos Roberto Marques/Henry Nonaka Negociação Elisete Zampronio PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 5º SEMESTRE Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do quinto semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Leia o texto em anexo “Franquia de Cookies Mr. Cheney Inaugura sua primeira Fábrica”. Em seguida, leia as questões propostas e escreva um texto observando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Recomendações para estabelecer uma cafeteria
Existem muitas orientações a respeito da montagem de um empreendimento. Esse manual foi elaborado visando auxiliá-lo com maior praticidade possível na montagem de uma cafeteria, e muitos dos assuntos, são abordados de forma objetiva, baseados em prática. O que preciso? Para qualquer tipo de empreendimento, no segmento de cafeteria, é necessário você ter respostas favoráveis para alguns itens abaixo, que julgamos indispensáveis: 1. Conhecimento da qualidade dos produtos a serem comercializados, principalmente sobre o “café”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
Recomendações para o desenvolvimento de equipes de alto desempenho
Hoje trago algumas orientações importantes para o desenvolvimento do Passo 2 do seu Desafio profissional vou dar-lhe algumas dicas, vamos lá? Passo 02: Você deverá elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes”, visando: Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes); aqui você deve sugerir melhorias na capacitação dos diretores e gerentes, ou seja, que aspectos acha relevante a empresa mudar para melhorar o trabalho desse grupo? Desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Recomendações para o desenvolvimento do Desafio Profissional
Olá Aluno(a)! Para ajudá-lo(a) no desenvolvimento do Desafio Profissional do segundo bimestre, neste fórum está anexado o arquivo da atividade, em Word, denominado “Padrão de Trabalho_Desafio Profissional_2B”, já formatado dentro das normas ABNT. Faça o download deste arquivo, pois a sua utilização será considerada na avaliação. Logo abaixo são apresentadas algumas orientações, em forma de roteiro resumido. ESTRUTURA DO TRABALHO - Capa - Sumário - Introdução - Passo 1. Modelo de Excelência de Gestão -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Recomendações para pesquisa de marketing específica
A um tempo atrás comecei a pensar na possibilidade de comprar um notebook, foi aí que resolvi pesquisar em um site de compras. O que despertou em mim essa vontade foi o avanço da tecnologia que proporcionou melhores desempenhos, design e recursos inovadores, e pelo fato do notebook antigo não atender mais minhas expectativas. Depois de muita pesquisa, resolvi comprar em um site chamado Mercado Livre. Corri um risco financeiro e também psicológico, pois poderia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
Recomendações para que os alunos desenvolvam seu próprio texto no campo da gestão de recursos humanos
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Recomendações para redação de um plano de negócios
PLANO DE NEGOCIO • Perfil do consumidor, necessidades e desejos dos mesmos PÚBLICO-ALVO: Clientes Potenciais OBJETIVO PRINCIPAL: conhecer os clientes e suas preferências de maneira a adotar ações eficazes para atraí-los até o seu estabelecimento, garantem a compra, a satisfação e a fidelidade. OBJETIVOS SECUNDÁRIOS: 1. Identificar os clientes que frequentariam o restaurante. 2. Identificar os hábitos de consumo desses clientes: Produtos consumidos; Frequência de compra; Interesse por lançamentos; . 3. Identificar variáveis que motivam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Recomendações sobre a descrição de procedimentos contábeis e outros aspectos necessários para a execução de reestruturação
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Atividades: 1. Para responder às alternativas a, b, c, d, observe os dados abaixo: As sociedades Silêncio Ltda., Bagunça Ltda. e a empresa Pancada Ltda. encerram suas atividades através de uma fusão, transferindo seu patrimô¬nio para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2013 -
Recomendações sobre Empreendedorismo
Disciplina: Empreendedorismo Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Reconhecermos a importância de informações, como a validação de uma ideia em um bom negócio, ou mesmo o potencial e habilidades de um empreendedor são de fundamental importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
RECOMENDANÇÕES GERAIS PARA MONTAGEM DE CANTEIRO.
RECOMENDANÇÕES GERAIS PARA MONTAGEM DE CANTEIRO. Considerando que o terreno esta limpo, com os serviços de movimentação de terra executado, o canteiro deverá ser preparado de acordo com a previsão dos serviços a serem executados, assim com a distribuição conveniente de todas as instalações nos espaços disponível e obedecerá a necessidade do desenvolvimento da obra. Poderá ser feito de uma única vez, ou em etapas conforme o desenvolvimento e necessidade da obra. No canteiro devemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2016 -
RECOMPENSA DA HONRA - RESUMO
A RECOMPENSA DA HONRA Sabemos que sem honra chegaremos ao final da vida sem recompensas e desonrado sem gozar da vida abundante que Deus reservou para nós. Honrar deve ser uma cultura, um estilo de vida. Existe completo galardão para aqueles que amam a Deus, honra sua palavra, honra seus líderes, família e as pessoas ao seu redor. Mas precisamos ser cautelosos para não perder essa recompensa onde colocamos tanto empenho e esforço. Não sejamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 19/7/2022 -
Recompensa e salário. Equação de salários
CRONOGRAMA OFICIAL – 1º SEMESTRE 2014 PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO MÓDULO TEMAS ATUAIS E POLÊMICOS DO DIREITO DO TRABALHO Aula Dia Tema Professor 01 17/04 Remuneração e Salário. Equiparação Salarial. Pedro Sampaio 02 24/04 Duração do Trabalho. Intervalos. Descanso Semanal Remunerado e Feriados. Leone Pereira 03 08/05 Estabilidades e Garantias de Emprego. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Rogério Neiva 04 15/05 Trabalho da Mulher. Trabalho da Criança e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 5/9/2014 -
Recompensando as pessoas
ETAPA 3 Aula-tema: Recompensando Pessoas. Mantendo Pessoas Essa atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. Passo 1 (Aluno) Ler o texto Programa de Incentivo. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OWNhY2E3YzAtOWM5NC00YTA3LTgyNjgtZGY0Y2JhZTcwM2Mw&hl=en>. Acesso em: 09 abr. 2012. Focalizar sua leitura nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2014 -
Recompensando Pessoas
Recompensando Pessoas. A recompensa das pessoas dentro das organizações constitui um dos elementos fundamentais para a motivação dos colaboradores. A empresa que utiliza essa motivação para os colaboradores acaba percebendo, mais compromisso dos mesmos. O processo de recompensar pessoas é como se fosse uma retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal. Alguns funcionários devem perceber que a empresa remunera de acordo com os resultados e responsabilidades que eles estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2016 -
Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas
2 - Recompensando pessoas. Desenvolvendo pessoas. Hoje ainda a motivação e um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas sejam elas de grande, médio ou pequeno porte e o que traz preocupação para tais, pois ele é um dos principais combustíveis que faz toda a empresa funcionar. Por meio de toda motivação consequentemente há melhoria em todos os processos internos da produção, envolvimento e comprometimento de todos os funcionários. Quando a empresa se dispõe em realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2016 -
Recompensando pessoas. Mantendo pessoas
Etapa 3 - Recompensando pessoas. Mantendo pessoas. Passo 4 Considerando as atividades desenvolvidas na etapas anteriores deste ATPS em relação à empresa Tradição Modas, temos uma avaliação positiva nos aspectos operacionais da organização. Podemos, porém, enfatizar a ausência de um plano de incentivos aos funcionários,como por exemplo, remunerações variáveis. Foi constatado que a forma como os funcionários possuem aumentos salariais é praticada de duas forma: - Convenção sindical (acordo coletivo); - Meta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.442 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2015 -
RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma Proposta Alternativa De Benefícios Para Motivar E Manter As Pessoas No Grupo Discultura.
REALIZA PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS SILMARA DOS SANTOS AMORIM RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma proposta alternativa de benefícios para motivar e manter as pessoas no Grupo Discultura. Itaberaba 2009 SILMARA DOS SANTOS AMORIM RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma proposta alternativa de benefícios para motivar e manter as pessoas no Grupo Discultura Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Realiza Pós-Graduação, como requisito parcial para conclusão da disciplina: Produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.954 Palavras / 28 PáginasData: 29/5/2013 -
Recompensar Pessoas RH
Processo de Recompensar Pessoas Os processos principal de Gestão de Pessoas é subdividiu em 6 no qual são: Processo de agregar pessoas, aplicar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas, recompensar pessoas. Ao decorrer do trabalho iremos desenvolver o processo de recompensar pessoas e explicaremos um pouco da importância desse processo para organização. O processo de Recompensar pessoas inclui: * Remuneração * Programa de incentivo * Benefícios e serviços O processo de recompensar pessoas estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2016 -
Recompensas financeiras
As organizações devem começar a entender que treinar e desenvolver pessoas são um avanço que gera ganhos a empresa ficando mais competitiva no mercado e não enxergar isso apenas como despesa, até porque para se ter um bom plano de desenvolvimento e treinamento de pessoal é preciso investimento de tempo e dinheiro, é trabalhoso mais é essencial desenvolver bem seus funcionários. Pois ter colaboradores bem preparados só vai trazer mais sucesso para as empresas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2015 -
Reconciliação
RECONCILIAÇÃO Como está a sua vida em Cristo, hoje? / Em quais pontos você precisa crescer? / Do que você se arrepende? A consciência do Pecado só se esclarece a partir da vida em Cristo Jesus. Um Cristão, com pouca experiência do amor de Cristo, terá mais dificuldades em reconhecer-se pecador. Somente em Jesus Cristo aprendemos o jeito novo de relacionar-se com o Pai PECADO. O QUE É!? É uma falta ao amor verdadeiro para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Reconciliação bancaria
INTRODUÇÃO Esta monografia ilustra como tema a reconciliação bancária , que é uma componente de grande relevância no controlo de fluxo de caixa corrente de uma determinada empresa . A reconciliação bancária consiste na conferência dos movimentos do banco com o controlo financeiro interno da empresa , com objectivo de controlar internamente os dados constatados nos extractos através dos lançamentos efectuados com os referidos dados constatados nos documentos . Para o enquadramento pratico o grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2015 -
Reconciliação de uma conta bancária
Passo 3 Efetuar a conciliação bancária da Cia. Alfa S.A. de acordo com a seguinte descrição: Durante o exame dos documentos comprobatórios das transações com o banco no qual a Cia. Alfa S.A. mantém conta corrente, vocês fizeram as seguintes notas referentes a diversos itens fora do comum: Os cheques n.ºs 11.708 e 11.709, incluídos no extrato do mês de dezembro, foram por vocês examinados e localizados no razão analítico do mês de novembro. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2014 -
Reconhece A Soberania
Era uma vez uma corrida se sapinhos. O objetivo era atingir o alto de uma grande torre. Havia no local uma multidão assistindo. Muita gente para vibrar e torcer por eles. Começou a competição. Mas como a multidão não acreditava que os sapinhos pudessem alcançar o alto daquela torre, o que mais se ouvia era: “Que pena!!! Esses sapinhos não vão conseguir.” E os sapinhos começaram a desistir. Mas havia um que persistia e continuava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.557 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2013