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216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 55.141 - 55.170

  • COMPORTAMENTO HUMANO

    Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. Question 2 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo,

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    Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/4/2014 Por: francisco.brito
  • Comportamento Humano

    Foi realizado no dia 17 de Maio de 2014, curso de corte e costura com as agricultoras do projeto de assentamento Vale do Arataú, o qual teve inicio às 09h00min e termino às 17h50min o evento aconteceu na escola do PA com a participação de 09 agricultoras familiares. Tivemos inicio com a apresentação dos profissionais da empresa UNITEC que estavam no evento para o cumprimento do mesmo, bem como uma breve apresentação das presentes no

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/6/2014 Por: alexpc51
  • Comportamento Humano

    1. A psicologia considera a personalidade como um sistema individual de atitudes, comportamentos e escalas de valores que um indivíduo apresenta e que coloca de forma diferenciada dos outros. “Sua personalidade individual é seu padrão característico de pensar, sentir e agir”, de acordo com Myers (1999, p. 295). Diante das diversas perspectivas que buscam entender a concepção da personalidade do indivíduo, a que se destaca por propor que a sexualidade da infância e a motivação

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    Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/6/2014 Por: boutala
  • Comportamento Humano

    Centro Educacional Primeiro Mundo Ltda Forma de Constituição: Ltda – É uma empresa limitada e refere-se a um tipo de sociedade empresarial organizada por quotas, onde cada um possui uma responsabilidade limitada por ser dirigida por três sócios. Dados e fatos relevantes da origem da organização: No início de 1991 era um sítio, com uma pequena casa ao centro do terreno repleto de árvores, era o encanto dos filhos da Dona Edir e do Sr.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/8/2014 Por: leoleolinhares
  • Comportamento Humano

    * Atividade Avaliativa Objetiva G2 ________________________________________ 1 Considerando-se o sistema de administração participativa, podemos afirmar que são, entre outras suas premissas : I - O controle disperso, baseado no autocontrole; II - A informação circulando de forma livre em todos os níveis organizacionais; III - O estímulo das pessoas está baseado na motivação; IV - Os controles são realizados em âmbito centralizado. Estão corretas as afirmativas: Peso: 1.0 I, II e III II e III

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    Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 Páginas
    Data: 24/9/2014 Por: camilamm
  • Comportamento Humano

    Comportamento Humano nas organizações. Conhecer o comportamento humano tornou-se muito importantes, as empresas: Indústrias, comércios de uma forma geral trabalham com pessoas sendo produção ou venda ambos precisam contratar funcionários fazer todo o processo de recrutamento, após ser contratado receber esse funcionário dar treinamento, acompanhar o desempenho verificar as dificuldade e resultados, conforme o texto deve se conhecer o comportamento humano cada pessoa tem um comportamento, cultura e valores diferente. O RH precisa ter uma

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    Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/9/2014 Por: rzampieri
  • Comportamento Humano

    Estudo do Comportamento Humano Para aplicarmos a abordagem comportamental nas empresas, precisamos entender e compreender o comportamento do ser humano, para isso vamos ao Estudo do Comportamento Humano na psicologia, que teve suas raízes nos filósofos gregos, e se separou da filosofia século XIX. Na tentativa de responder as questões: O que é o homem? Qual sua Natureza? O que é a Natureza Humana? Resultou na estruturação e a organização do mundo científico em setores

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    Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: candice80
  • Comportamento Humano

    Rock alternativo é um gênero de rock surgido na década de 1980 que se tornou bastante popular na década de 1990. Consiste de vários subgêneros oriundos da cena musical independente como grunge e britpop, que estão relacionados por sua influência em diversas escalas com o punk rock e que não se encaixavam em classificação alguma conhecida na época. Às vezes era usado para rotular artistas undergrounds dos anos 1980 e bandas de rock and roll

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    Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/11/2014 Por: shanknedown
  • COMPORTAMENTO HUMANO

    1 2 ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA DE G2 1) Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a resposta correta no que se refere ao modelo mecanicista. Asserção I O Modelo Mecanicista parte de uma visão comportamentalista, onde o comportamento pode ser moldado através de reforços positivos e negativos, do que se obtêm comportamentos desejados ou extraem-se comportamento; Asserção II Nos dias atuais a burocracia e o modelo mecanicista não existem em nenhum tipo ou

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    Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 Páginas
    Data: 12/11/2014 Por: rosirebelo7
  • Comportamento Humano

    ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1 ________________________________________ 1 1) O modelo de gerenciamento das indústrias japonesas se diferencia em muito do modelo burocrático e do modelo adotado pelo ocidente. Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta referente ao modelo japonês. Asserção I O modelo japonês se preocupa com a especialização do funcionário em uma atividade, defendendo a ideia de que a repetição leva a especialização com maior conhecimento

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    Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 Páginas
    Data: 8/3/2015 Por: kakapinto
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho,

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    Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: perfeitalinda
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que, o individuo se reconhece no contexto no qual está inserido b. A percepção está intimamente ligada à

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    Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: RONALDO09
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES

    Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as necessidades fisiológicas,

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    Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: ivonerutra
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como percebedor de si no grupo b. A percepção está intimamente ligada à aparência,

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    Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/10/2013 Por: mayaravalente
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios. Escolher uma resposta. a. Em caso de contratação de novos funcionários, facilita sua integração, mesmo que estes não sejam parecidos com a maioria dos membros

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    Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: TGDN
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

    1 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na percepção da empresa b. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais c. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo d. A influência sobre

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    Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/10/2013 Por: nayarabeltrao
  • Comportamento Humano Nas Organizacoes

    Notas: 2 Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois

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    Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/3/2014 Por: CG1410576
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES VITÓRIA – ES 2014 Denominação: Centro Educacional Primeiro Mundo Ltda Forma de Constituição: Ltda – É uma empresa limitada e refere-se a um tipo de sociedade empresarial organizada por quotas, onde cada um possui uma responsabilidade limitada por ser dirigida por três sócios. Dados e fatos relevantes da origem da organização: No início de 1991 era um sítio, com uma pequena casa ao centro do terreno repleto de árvores, era o

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    Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/3/2014 Por: 356363
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    ROGÉRIO DE OLIVEIRA ANDRADE RELATORIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II Teresina - Piauí 2013 FACULDADE PIAUIENSE – FAPI INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINA - IEST CURSO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO RELATORIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II Trabalho de Estágio Curricular II apresentado ao Instituto de Superior de Teresina – IEST, como requisito para aquisição de nota do Curso Administração, sob a orientação do Professor César Rufino. Teresina - Piauí 2013 Agradecimentos Agradeço essencialmente a Deus, que me

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    Tamanho do trabalho: 8.754 Palavras / 36 Páginas
    Data: 8/3/2014 Por: roliveiraandrade
  • Comportamento Humano Nas Organizaçoes

    Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir b. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a produtividade aumentava c. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do operário d. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social e. Uma

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    Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: wanilla
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos 1 Notas: 2 organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: a. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do mesmo b. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se

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    Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: arlindo1976
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Aluna: Ana Paula Matos Ferracioli RA: A46202.3 Coordenador : Marcos Eduardo Mattos Administração de Empresa: DP 2014 – DISCIPLINA ONLINE - UNIP DISCIPLINA: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Entregar 10 exercícios com justificativa da matéria mencionada acima, sugerida na disciplina online nas datas 31/03 a 16/04/2014. 1-Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização. Em todas as afirmativas os traços correspondem as suas

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    Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 Páginas
    Data: 9/4/2014 Por: 102938
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é percepção? a. A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o ambiente de trabalho. b. É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano. c. É algo coletivo e diz muito

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    Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/4/2014 Por: Neivang
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo b. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações c. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais d. Já que o

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    Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/4/2014 Por: Jhiuliana
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    1. Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção, é incorreto o que se afirma em: a. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que o indivíduo se reconhece no contexto no qual está inserido. b. A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso um objeto é

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    Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/4/2014 Por: marciagurgel
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    DEFINIÇÃO DE TIPO E GÊNERO TEXTUAL Aspecto teórico e terminológico relevante é a distinção entre duas noções nem sempre analisadas de modo claro na bibliografia pertinente. Trata-se de distinguir entre o que se convencionou chamar de tipo textual, de um lado, e gênero textual, de outro lado. Não vamos aqui nos dedicar à observação da diversidade terminológica existente nesse terreno, pois isso nos desviaria muito dos objetivos da abordagem. Partimos do pressuposto básico de que

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    Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: Claudiarr
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    RESUMO Este trabalho tem objetivo de apresentar a Empresa Privada Construtora Santo Amaro já é uma marca reconhecida no mercado, já conquistou o respeito e a admiração de seus clientes. Representada por pessoas sérias, conseguiu também exercer um trabalho sério, construindo produtos de qualidade, fortalecendo a imagem do segmento da construção civil no mercado. A empresa dá oportunidades de crescimento profissional aos seus funcionários e com isso conta com uma equipe de colaboradores que trabalham

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    Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 Páginas
    Data: 7/9/2014 Por: clarabessa
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Qual estratégia de preço A estratégia deve ser tomada com o conhecimento do preço praticado pela concorrência. Muitos clientes, antes de comprarem determinado produto, pesquisam o preço do concorrente para verificarem se está de acordo com o preço da empresa na qual esperam adquirir determinado produto. Se essa condição não for realmente verificada, a solução é adquirir o produto do concorrente. Outro fator a ser considerado em relação à concorrência diz respeito à sua reação

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    Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 Páginas
    Data: 9/11/2014 Por: classic32
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    1- A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico: Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: R: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. Justificativa: Neste subsistema, estão impressas a memória da infância, tida entre os três e os sete anos de idade; a

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    Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/11/2014 Por: luci1010
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA DE G2 1 1) Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a resposta correta no que se refere ao modelo mecanicista. Asserção I O Modelo Mecanicista parte de uma visão comportamentalista, onde o comportamento pode ser moldado através de reforços positivos e negativos, do que se obtêm comportamentos desejados ou extraem-se comportamento; Asserção II Nos dias atuais a burocracia e o modelo mecanicista não existem em nenhum tipo ou tamanho

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    Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 Páginas
    Data: 18/11/2014 Por: dessa.weiss
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