Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 109.201 - 109.230
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Gestão De Qualidade No Setor público
Bacharelado em Administração Pública – Obtenção de Novo Título Município: Araçuaí / Pólo: Ilicínea Aluna: Maria Aparecida Franca de Oliveira Módulo VII Turma: 211 Matrícula: 201110277 Disciplina: Gestão de Qualidade no Setor Público Prof. Magno de Souza Tutoria: Marcello Nicoleli Atividade 1.1 – Tarefa 1 Leitura das páginas 13 a 44 da Apostila de Gestão da Qualidade no Setor Público, do autor Rolf Hermann Erdmann (2011). Realização de uma resenha do texto lido e deverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão De Qualidade Total
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÃO À DISTÂNCIA Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Maria Conceição Aguiar – RA 355767 Maria Liziane de Oliveira Nascimento – RA 348702 Helayne Cristina R. Mesquita – RA 378238 Jessica Regia Guerra Ferreira – RA 378694 Francisca Ferreira Lino – RA 388431 Andreza Alves Medeiros – RA 375188 MAPA CONCEITUAL ÉTICA Sobral – Ce Junho/2012 MAPA CONCEITUAL – ÉTICA Mapa Conceitual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Qualidade Total
Gestão da qualidade total A gestão da qualidade total é a busca pela satisfação,não só do cliente mas de toda organização da empresa,consiste em uma estratégia de administrar,orientar e criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais.O TQM foi desenvolvido como um sistema eficaz que integra o desenvolvimento da qualidade,a manutenção da qualidade e os esforços de melhoria dos diferentes setores da empresa ,com o objetivo de criar produtos/serviços com o máximo de economia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
Gestao De Qualidade Total ;
GESTAO DE QUALIDADE TOTAL Um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) é um sistema de gestão para dirigir e controlar uma organização, no que diz respeito à qualidade. Em outras palavras, é um conjunto de regras mínimas, com o objetivo de orientar cada parte da organização para que ela execute corretamente e no tempo devido, suas tarefas, em harmonia com as outras, estando todas direcionadas para o objetivo comum da organização: a satisfação do cliente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Gestão De Qualidade: Seis Sigma Na 3M Do Brasil
Gestão de Qualidade: Seis Sigma na 3M do Brasil Seis Sigma é um método organizado para melhoria de processos, desenvolvimentos de produtos e serviços, baseia em métodos estatísticos e científicos para redução drástica dos defeitos definidos pelo cliente. Na 3M a Seis Sigma fornece uma linguagem acessível a todos dentro da empresa facilitando a obtenção de resultados, a 3M então mudou todos seus processos para o sistema Seis Sigma, visando aumentar a competividade e melhorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão De Recebiveis, Credito E Cobranças
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE CAPITAL DE GIRO ETAPA 1 – Fundamentos da Gestão de Capital de Giro A área de finanças é dividida em âmbitos macro e micro. O âmbito macro de finanças refere-se a economia. O âmbito micro de finanças refere-se às finanças das organizações, que podem ser em curto prazo e longo prazo. No curto prazo, as finanças empresariais contemplam o capital de giro. Alberto (apud MATIAS, 2007, p. ) considera que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Gestão De Recurso Humanos
O PROCESSO DE ELABORAÇÃO DO PLANO ESTRATÉGICO DO TRT 10 A gestão estratégica trata, em primeiro lugar, do estabelecimento de estratégias que determinem direcionamentos e formas de atingir objetivos. Essas estratégias são reunidas e descritas em um plano estratégico, concebido didaticamente e de forma sintética. Assim, como um primeiro passo, o plano estratégico é o documento feito para nortear o alinhamento das pessoas em torno de uma busca comum a todos. A finalidade é dar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestao De Recursoa Humanos
ATIVIDADE AULA 08 01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe claro a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. O treinamento e desenvolvimento são essenciais para qualquer tipo de empresa, independentemente de seu tamanho, treinar é desenvolver, é preparar, é ter competência, é conhecimento, é criar capacidade. As empresas só existem porque são formadas por pessoas e essas se bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 6/3/2015 -
Gestão De Recursos
EMPRESA BOEHRINGER INGELHEIM A corporação Boehringer Ingelheim é uma das 20 principais companhias farmacêuticas do mundo. Com matriz em Ingelheim, Alemanha, opera globalmente com 138 afiliadas em 47 países e 41.300 funcionários. Desde sua fundação em 1885, a empresa familiar é comprometida com a pesquisa, o desenvolvimento e a comercialização de produtos de alto valor terapêutico para a medicina humana e a animal. No Brasil desde 1956, com matriz em São Paulo e fábrica em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão De Recursos
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Resumo Tamanho da Fonte: -A A +A Aula-tema 02: Fontes, princípios, renúncia e transação do Direito do Trabalho. O propósito dessa aula é reconhecer quais os lugares de onde se originam os direitos trabalhistas, onde procurá-los e quais os princípios que os regem. Além disso, veremos o que é a renúncia e a transação no Direito Laboral. Inicialmente, veremos as fontes, ou seja, a origem, a procedência das normas laborais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2015 -
Gestão de recursos ambientais
.A gestão ambiental ou gestão de recursos ambientais é a administração do exercício de atividades econômicas e sociais de forma a utilizar de maneira racional os recursos naturais, incluindo fontes de energia, renováveis ou não. Fazem parte também do arcabouço de conhecimentos associados à gestão ambiental técnicas para a recuperação de áreas degradadas, técnicas de reflorestamento, métodos para a exploração sustentável de recursos naturais, e o estudo de riscos e impactos ambientais para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão de Recursos Energéticos
Gestão de Recursos Energéticos Em um mundo cada vez mais globalizado e industrializado, a demanda por recursos energéticos e a diversificação de suas fontes de abastecimento se tornaram algo inevitável pra empresas dos mais variados setores. Essa necessidade exacerbada por recursos energéticos, tem também como explicação o auto consumo por parte da sociedade de itens que dependem de fontes de energia, aliado a melhoria da renda financeira e a o aumento da natalidade, vem gerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.091 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2016 -
Gestao De Recursos Humanis
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Sabrina Alves de Oliveira–Tecnologia em Recursos Humanos Valparaíso / GO 2013 ETAPA 1: RELATÓRIO PARCIAL 1.Apresentação Planeta Dog O nome escolhido foi porque eu queria homenagear os animais e também e uma ramo que está crescendo muito no mercado. Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 estrutura ORGANIZACIONAL 5 2.2 ORGANOGRAMA 5 2.3 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS CARGOS 6 2.4 COMUNICACÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL 12 2.4.1 COMUNICAÇÃO .............................................................................................12 2.4.2 CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................13 2.5 GESTÃO DE PESSOAS – ESTRUTURA DO RECURSOS HUMANOS 14 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE 15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler o capítulo 3 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). Passo 2 (Equipe) Com base nos conteúdos revistos no Passo 1, em união com seus conhecimentos, resolver os exercícios a seguir, referentes ao conteúdo de funções de segundo grau: 1. O consumo de energia elétrica para uma residência no decorrer dos meses é dado por E t 2 8t 210 , onde o consumo E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos Alinhada à Gestão De Projetos Aureliano Fagundes de O. Filho O termo indivíduo (Ferreira, 1986), quando substantivo, refere-se a “pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas”. Uma organização é composta de pessoas que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações. Quando usado como adjetivo, indivíduo é sinônimo de indiviso, de algo que pode ser dividido. E esse significado parece estar definitivamente incorporado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestao De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste resumo apresentaremos de que forma a gestão de recursos humanos contribui para o desempenho das empresas, suas diferentes faces e etapas, demonstrando que o RH não se restringe aos processos de registros e movimentação de pessoas e que as praticas e políticas de RH podem ser sofisticadas. Como o GRH tem evoluído de uma função de manutenção para uma fonte de vantagem competitiva. Analisaremos a evolução do GRH no Brasil GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.290 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
2.1 PRIMEIRO DESAFIO: A pesquisa para realização do trabalho foi feita na filial da cidade de Carazinho RS, telefone: 54.3331-3487 email: marchetti@marchettirs.com.br a cidade possui cerca de 80.000 habitantes, e fica na região norte do estado do rio grande do sul brasil. O mix de produtos apresenta mais de 1200 itens de cosméticos distribuídos entre as marcas Marchetti e Toque de Natureza, disponíveis em lojas de cosméticos, drogarias e supermercados. A empresa realiza um estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Sumário Introdução 1. Desenvolvimento 1.1 Conceitos de Acidente de Trabalho 1.2 Elementos relativos à saúde e a segurança no trabalho durante a implementação de uma pizzaria 1.3 Como evitar acidentes de trabalho em uma pizzaria 1.4 Tópicos relativos à Segurança do Trabalho 1.4.1 Segurança em eletricidade 1.4.2 Proteção e combate a incêndio 1.4.3 Máquinas e equipamentos 1.4.4 Segurança no manuseio de máquinas 1.4.5 Transporte, armazenamento e manuseio de materiais 1.4.6 Cor e sinalização 1.5. Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.453 Palavras / 18 PáginasData: 23/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CURSOS SUPERIORES GESTÃO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II – (PROINTER II) PROFESSOR – TUTOR EAD PROFESSOR –TUTOR PRESENCIAL – ANTONIO Sobradinho/DF – 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia SABIN LABORATÓRIO CLÍNICO Trabalho desenvolvido durante a Disciplina do Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II – (PROINTER II), como parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra MERCADO DE TRABALHO Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado lugar e em determinada epoca. Basicamente definido pelas organizacoes e suas oportunidades de emprego. Quanto maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
ATPS DE RH Administração de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 6: SEMESTRE – NOTURNO PROFESSORA: Patricia Caires ALUNOS RA´S BRUNO KAUASE 1018811442 CLEBER CERQUEIRA 1030902295 DIOOGO AVELAR 1001801497 JUCICLEIDE SANTIAGO 1003757406 MARCIO ELVYS 1001770703 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas (Relatório) O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Charlie Chaplin precisa ser internado em um hospital após trabalhar horas, fazendo à mesma coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O nosso trabalho enfatiza a gestão de recursos humanos seu conceito, evolução, e história dos recursos humanos. Sendo assim Gestão de recursos humanos: É um conjunto de métodos, técnicas, e práticas definidas com o objectivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente do trabalho. Ou também consiste num conjunto de funções de actividades que o gestor de recursos humanos exerce. Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 21/2/2014 -
Gestão de recursos humanos
Conhecimentos e Habilidades A Administração de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar. Envolve conhecimentos de Sociologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Direito Trabalhista, Medicina do Trabalho, Engenharia do Trabalho, Serviço Social e outros. O profissional de RH deve possuir formação universitária, preferencialmente em Ciências Humanas e ter a capacidade de desempenhar as seguintes funções: Comunicar-se de maneira eficaz tanto com a diretoria da empresa, como com seus colaboradores; Propor critérios na seleção de pessoal requerido pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.751 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
1. Qual a afirmação correta quanto aos fatores-chave de sucesso de um produto ou serviço? a. Para o desenvolvimento de um bom plano de negócios não é necessário se conhecer os fatores-chave de sucesso dos produtos ou serviços de uma empresa. b. Os fatores-chave de sucesso são os mesmos para qualquer mercado. c. Conhecer os fatores-chave de sucesso de um produto ou serviço é irrelevante quando trata-se de um lançamento de mercado. d. São os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
atps de matemática Gestão de pessoas em Recursos Humanos Nomes: Simone silva de oliveira Ra:7973723726 Bianca Lopes Tavares Ra:7526588944 Valeria Aparecida Lopes Ra: 6942009626 Sumário ETAPA 1 1. Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidade de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q+60. Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0,5,10,15 e 20 unidades deste insumo. b) Esboçar o gráfico da função: c) Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014