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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 112.111 - 112.140
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Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) engenheiro norte-americano, foi aprendiz, operário, mecânico e engenheiro-chefe. Ele é considerado o pai da administração científica, cujos princípios se baseavam na estrutura formal e nos processos de organização. Taylor entrou em contato com os problemas da administração em 1884, quando ele se tornou engenheiro-chefe da Midvale Steel Company. Ele reconheceu que, apesar da maneira superior e, muitas vezes, arrogante da administração em relação aos trabalhadores, em verdade eram essencialmente os trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.957 Palavras / 16 PáginasData: 3/4/2014 -
FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911)
PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário, através do Estudo de Tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.052 Palavras / 9 PáginasData: 27/3/2014 -
FREDERICK WNISLOW TAYLOR
Introdução Vamos entender como as Ciências Sociais estudam o indivíduo em sociedade, sua origem, desenvolvimento, organização, grupos sociais e cultura. Além de investigar as relações entre os sujeitos e seu coletivo. Nos dias de hoje, as barreiras entre a cultura da elite e a cultura do povo tendem a crescer em conseqüência do fenômeno da socialização produzida pelos meios de comunicação coletiva. O impacto do rádio, da televisão, do cinema e da imprensa, utilizando todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 16/4/2014 -
Frederico Frobel
Frederico Froebel Friedrich Wilhelm August Fröbel (1782-1852) foi o fundador do primeiro Jardim de Infância (Kindergarten) e o primeiro a desenvolver brinquedos didático. Estes brinquedos não só iriam ser copiados por empresas como a Lego, como também exerceram influência positiva em pessoas, como por exemplo, o arquiteto Frank Lloyd Wright Ainda hoje, parte importante das suas teorias continuam a surpreender pelo seu profundo humanismo e progressismo. Fröbel foi o primeiro educador a enfatizar o brinquedo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
Free Lancers
Questões propostas: 01- Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa contratação responda; Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organização burocráticas? Resposta: Esse tipo de organização (Freelancer) normalmente cada um faz seu horário e são horários mais flexível de trabalho. Eles passam a ter mais dedicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2014 -
Freedback
Freedback é a capacidade de dar e receber crìticas, elogios, opiniões e sugestões sobre nossas ações, atitudes e comportamentos e tem como objetivo estimular ou reorientar as nossas ações. Existem três tipos de freedback , sendo eles o construtivo : que é a informação sobre o comportamento de alguém , que é apresentada de forma a ser bem aceita , por quem a recepciona. O positivo: que é a informação de que o comportamento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2014 -
Freelacer Abrem Espaco Nas Grandes Empresas
São Paulo - Mais de 430 000 funcionários trabalham nos... amarela Principiante São Paulo - Mais de 430 000 funcionários trabalham nos escritórios da gigante de tecnologia americana IBM em 170 países. Segundo a consultoria americana Elance, que conecta empresas a freelancers de mais de 150 países, a base de companhias que contratam esses profissionais passou de 850 000 para 1,3 milhão apenas no último ano. Mas só nos Estados Unidos estima-se que 40 milhões de pessoas —
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
Freelance
Controlo, pressão, intolerância, falta de reconhecimento são tudo perspectivas assustadoras para quem trabalha por si. Se você estiver no seu emprego, à frente do computador a ler este artigo, se ainda forem 10h00 da manhã e já estiver cansado, veja o que perde, ou melhor, o que pode ganhar se mudar de vida. Seja um freelancer e feliz!! 1 - Flexibilidade de horários. Há lá coisa melhor do que poder organizar o seu tempo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2013 -
FREELANCE
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................7 REFERÊNCIAS..........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Algumas empresas começam a adotar freelancers ate em sua estrutura fixa de trabalho. Esses números são resultados de uma lenta mudança na relação entre empregados e empregadores. As gerações mais novas querem liberdade para trabalhar em casa ou em horários alternativos. Em algumas profissões, principalmente nas ligadas à tecnologia, a pratica de contratar profissionais por projeto é praxe e a exceção. O Maior beneficio para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Freelancer
1 INTRODUÇÃO Freelancer uma palavra conhecida no Brasil como profissional autônomo, que se auto-emprega em varias empresas, atendendo clientes de forma independente. Eles são importantes pois, não há vínculos entre profissionais e as empresas, os freelancers tem mais liberdade para trabalhar em casa ou em horários alternativos. São relevantes para as empresas pois, eles não precisam utilizar uma força de trabalho fixa é mais fácil e mais barato embarcar e desembarcar de novos projetos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2013 -
Freelancer
Para responder a questão, leia o texto abaixo: “De fixo a freelancer: Veja o que considerar para a transição ”. Ter a possibilidade de escolher os projetos que quer desenvolver, onde quiser e no horário que desejar atrai muitos profissionais, que acabam deixando de lado o trabalho formal, com carteira assinada e fixo, para se tornarem profissionais freelancers. Para atuar por projetos, contudo, é preciso fazer um planejamento, levando-se em conta vários fatores. E, nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.415 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2013 -
Freelancer
01. Organizações como a IBM, e Outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito á sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? 02. Considerando como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação ás necessidades do mercado. Facebook
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 30/4/2013 -
Freelancer
A grande dificuldade para um profissional assumir-se como Freelancer é, sobretudo, de ordem prática, haja vista que muitos dos que assim se aventuram estão saindo de seus cursos de formação e, encontrando dificuldades de se colocarem no mercado de trabalho, optam por sair a campo atrás dos primeiros projetos. Outra questão refere-se à legalização: em alguns países, sobretudo no Brasil, é muito difícil legalizar-se como prestador de serviços, devido a alta carga de impostos. Normalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
FREELANCER
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se deferência das chamadas organizações burocráticas? 02. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
FREELANCER
Questão04: O texto apresenta o que ele afirma ser “uma tendência que veio para ficar” que são os freelancers. O texto também apresenta as vantagens deste tipo de contratação para a empresa, restringindo-se a um último parágrafo sobre uma insatisfação pontual por parte dos trabalhadores. Estabeleça um olhar critico sobre situação e discorra sobre a seguinte questão: Quais são as vantagens e desvantagens para o trabalhador do trabalho temporário? * não faça uma simples listas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Freelancer
R2: Pode-se concluir que as organizações modernas que querem manter competitivas nesse mercado acirrado terão que adotar novos modelos de gestão, em que haja flexibilidade nas normas e que considerem as pessoas como parceiras e não como meros recursos. Hoje em dia, as pessoas são o elemento chave, pois são elas que orientam e direcionam o rumo da empresa. Por isso é essencial ter uma comunicação transparente e uma gestão participativa. O administrador deve agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Freelancer
For other uses, see Freelance (disambiguation). A freelancer, freelance worker, or freelance is somebody who is self-employed and is not committed to a particular employer long term. These workers are sometimes represented by a company or an agency that resells their labor and that of others to its clients with or without project management and labor contributed by its regular employees. Others are completely independent. "Independent contractor" would be the term used in a higher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Freelancer
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 QUESTÃO 01.........................................................................................................4 2.2 QUESTÃO 02.........................................................................................................4 2.3 QUESTÃO 03.........................................................................................................5 2.4 QUESTÃO 04.........................................................................................................6 2.5 QUESTÃO 05.........................................................................................................7 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERENCIAS...........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O maior benefício para quem contrata temporários é o custo, aliado à flexibilidade. Sem uma força de trabalho fixa, é mais fácil e mais barato embarcar e desembarcar de novos projetos. É natural, portanto, que as empresas deem especial atenção aos temporários em momentos de crise ou de escassez de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
Freelancer
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................5 CONCLUSÃO.............................................................................................................9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................10 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com intuito de demonstrar de maneira ampla, clara e objetiva ideias pertinentes ao campo administrativo, englobando os assuntos relacionados à macroeconomia e microeconomia dentro das suas diferenças e inter-relações. Explorar os métodos quantitativos á gestão empresarial e suas vertentes em variados graus de complexidade, que juntos se entrelaçam, formando um conceito sólido e fornecendo uma visão abrangente. Assim também foi exposto o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2014 -
Freelancer
01.Organizações como a IBM,e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organizações interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vinculos formais. Baseado nessa costatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia daschamadas organizações burocráticas ? RESPOSTA: As organizações como a IBM, APPLE e outras citadas no texto suportam o contrato de freelancers pois em momentos dificeis como crises e em falta de mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Freelancer
2.1 O QUE SÃO OS FREELANCER Trabalho freelancer é um termo abrangente que descreve todas as práticas que estão além dos modelos tradicionais de trabalho. A Flexibilidade pode ser introduzida pelo empregado a nível pessoal que é organizando o trabalho à medida de outros aspectos da sua vida tais como responsabilidades de apoio, vida familiar e lazer. Empregado a nível profissional: organizando o trabalho que lhe permita ir de encontro à procura laboral, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2015 -
Freelancer - Unopar
Freelancer - Unopar Questão 01- Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se deferência das chamadas organizações burocráticas? A diferença está que as organizações burocráticas seguem à lógica estatal, e têm a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
FREELANCER ABREM ESPAÇO
RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 1 – Por terem aberto espaço para profissionais temporários, apostando nesses trabalhadores informais para desenvolvimento de projetos em curto prazo. Empresas como a IBM, permite aos funcionários desenvolverem seus trabalhos em sua própria casa. 2- No modelo de gestão dessas empresas, os líderes querem que seus funcionários "pensem em voz alta" e tenham discussões abertas sobre seus objetivos e a maneira de como podem ser atingidos. Acredita que é possível liderar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Freelancer Abrem Espaço Nas Empresas
Outro pilar desse modelo, É transformar o local de trabalho em um lugar onde as pessoas gostassem de passar a maior parte de seu tempo. O modelo de gestão do google é baseado pequenas unidades de trabalho autonomas (Intraempreendedores – Empresas dentro da empresa), grande número de experiências e feedback intenso entre os colegas. Dentro desse ambiente, um fracasso como o Gmail, em termos de resultado financeiro, é considerado como valioso devido ao aprendizado fortuito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.481 Palavras / 6 PáginasData: 27/4/2013 -
Freelancer Abrem Espaço Nas Grandes Empresas
ECOLOGIA - Condições para a vida. - Ecossistemas. - Cadeias alimentares. - Pirâmides ecológicas de energia. Grau de consumo de energia. - Alterações naturais e artificiais O SOLO E O MEIO AMBIENTE - A crosta terrestre e os solos. - Solo e agricultura. - Poluição do solo e a saúde humana. - Recursos naturais renováveis e não - renováveis. Identificar, pelos componentes, os tipos de solo. - Citar a utilização das práticas agrícolas em situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2013 -
Freelancer Abrem Espaço Nas Grandes Empresas
Como as Organizações como a IBM se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionário é de maneira direta. Já a IBM a contratação é terceirizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil, como exemplo, regular o trafego terrestre, ou seja, é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contratato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Freelancer Abrem Espaço No Mercado Brasileiro
1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES 1.1. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Grandes empresas como a IBM optam por contratar um freelancer porque eles não irão ter a preocupação sobre o fornecimento de um escritório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 2/5/2013 -
Freelancer Abrem Espaços Nas Grandes Empresas
O que é o trabalho freelancer? Trabalho freelancer é um termo abrangente que descreve todas as práticas que estão além dos modelos tradicionais de trabalho. A Flexibilidade pode ser introduzida pelo: · Empregado a nível pessoal – organizando o trabalho à medida de outros aspectos da sua vida tais como responsabilidades de apoio, vida familiar e lazer. · Empregado a nível profissional – organizando o trabalho que lhe permita ir de encontro à procura laboral,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Freelancer DESENVOLVIMENTO
1 INTRODUÇÃO O tema escolhido em questão refere-se ao trabalho alternativo dos profissionais do ramo informal, chamados Freelancers. Que querem garantir sua sustentabilidade através do trabalho, sem perder a liberdade e não tendo vínculo empregatício com nenhuma organização. Considerando que vivemos em meio a muitas organizações e que elas existem para atender as necessidades das pessoas, faz-se uma analise sobre este tema buscando contribuir para a compreensão e desenvolvimento do mesmo, para que este venha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.691 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2013 -
Freelancer E Estresse
O pagamento atrasado, calote, dificuldade em lidar com clientes, falta de estabilidade financeira, jobs não aprovados… essa, de fato, é a realidade do freelancer de qualquer área. Se você depende dos seus trabalhos como freela para viver e está passando por essa situação “no limite” do estresse, muita calma. Você não pode se deixar abater nem sucumbir às dificuldades do caminho que escolheu. Sua criatividade pode ser afetada, assim como sua produtividade, saúde e motivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013