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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.261 - 118.290
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GESTÃO DO CONHECIMENTO
SUMÁRIO 1. Introdução .....................................................................................................04 2. Desenvolvimento ..........................................................................................05 2.1. Conceito de Gestão de Conhecimento ..................................................05 2.2. Mudanças e aplicações da GC nas empresas .....................................09 2.3. O “Cirque Du Soleil” ...............................................................................13 3. Considerações Finais ...................................................................................14 4. Referências Bibliográficas ............................................................................15 1. INTRODUÇÃO O conhecimento sempre foi necessário para sobrevivência humana e até mesmo das organizações, mas com o desenvolvimento da ciência e da tecnologia nas últimas décadas do século XX, a sua importância aumentou expressivamente dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.998 Palavras / 12 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Acompanhamento junto ao cliente durante determinado período com auxilio técnico e manutenção sem a necessidade de um contrato especifico. Alem do serviço de Backup, onde o cliente tem armazenado uma copia de suas imagens em nossa empresa. No portal da empresa na internet o cliente tem área exclusiva com orientação de uso, manuais, instruções e vídeos demonstrativos JUSTIFICATIVA DO PROJETO Com este sistema de monitoramento instalado em comércios e residências, os clientes passam a ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
ATPS – Conceitos de Gestão de Conhecimento Disciplina: Gestão de Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Zangirolami Ana Paula Zunarelli-3822691856 Ana Lucia Estevam da Silva-4529882247 Elenir Marinho Tiago-3808612534 Sandra Helena Caetano-4519884309 Vanessa Santos Fortes-4351869141 SÃO CAETANO/ SP 2013 INTRODUÇÃO (Descrever parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho). (Sugestão: não ultrapasse 1 página). DESENVOLVIMENTO 1. CONCEITOS (A ETAPA 1) Segundo o PLT o conceito de Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.711 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
produtores. Desenvolve programas de gestão pessoal que visam criar o ambiente propício para a busca de soluções criativas e que agreguem valor para os sócios. Na pesquisa agropecuária, a Cooperativa participa em conjunto com outras duas cooperativas, da Fundação ABC, responsável pelo desenvolvimento da pesquisa aplicada e pela disseminação de tecnologias que objetivem a redução de custos e a exploração racional dos recursos naturais. Na Castrolanda, a responsabilidade social ocupa importante capítulo do seu planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
1) O que é gestão do conhecimento? R: é a gestão dos ativos intangíveis baseados, sobretudo, na competência dos profissionais de uma determinada organização 2) Para que serve a gestão do conhecimento? R: Ganhar produtividade, Preservar a memória da organização, Aumentar grau de colaboração, Melhorar o processo de inovação. 3) Até pouco tempo o que era considerado como elemento importante na competitividade de uma empresa em seu mercado de atuação, era o preço e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2013 -
Gestão Do Conhecimento
ROTEIRO 1. Apresentação do professor, da disciplina e do PEA. 2. Paradigma Estruturado x Paradigma Orientado a Objetos. 3. Conceitos de orientação a objetos: classes e objetos; atributos e comportamentos. 4. Introdução a linguagem JAVA 5. Exercícios PARADIGMA ESTRUTURADO X PARADIGMA ORIENTADO A OBJETOS. Programação estruturada é uma forma de programação de computadores que preconiza que todos os programas possíveis podem ser reduzidos a apenas três estruturas: sequência, decisão e iteração. Um sistema orientado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 18/12/2013 -
Gestão do conhecimento
Resumo do filme Natalie é treinada por Ryan para demitir pessoas. Ryan é responsável por demitir pessoas que não precisa mais dos serviços delas. Seus argumentos eram que as pessoas demitidas poderiam trabalhar com o que gosta e correr atrás dos seus objetivos. Mas muitos deles não aceitavam ser demitidos, uns por ter mais de 15 anos de empresa, por acharem que estão velhos para arrumar outro serviço e Ryan não podia fazer nada simplesmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 3/2/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Professor: Enzo de Oliveira Moreira Nome do aluno: MAURICIO LESSA JANUARIO Data: 25/03/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Introdução A GESTÃO DO CONHECIMENTO O conceito de Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo SVEIBY, “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial”. Conceitos Básicos de Gestão do Conhecimento Para compreender Gestão do Conhecimento, deve-se iniciar descrevendo os conceitos de dado, informação, conhecimento, chegando por fim, ao processo de Gestão do Conhecimento. Dado pode ter significados distintos, dependendo do contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 24/2/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento 1) Segundo Scott Fitzgerald “o teste de uma inteligência diferenciada é a capacidade de manter duas ideias opostas em mente, ao mesmo tempo, e ainda manter a capacidade de funcionar”, comente esta frase e sua importância para a criação de conhecimento. R: É a capacidade se ter um pensamento e ao surgir outro pensamento, saber trabalhar com os dois, com as diferenças entre eles e usa-los para chegar a uma solução, encontrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.564 Palavras / 7 PáginasData: 27/2/2014 -
Gestão do conhecimento
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS RAPHAELL EMMANUELL NASCIMENTO ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL: Eixo temático: Gestão do conhecimento Itaberaba 2013 RAPHAELL EMMANUELL NASCIMENTO ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL: Eixo temático: Gestão do conhecimento Trabalho apresentado ao Curso Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universiem Desenvolvimento em Sistemas SEMINÁRIS VI; Ética, dade Norte do Paraná, para a disciplina Tópicos Política e Sociedade; Lógica e Técnicas de Programação; Fundamentos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Criação do conhecimento como processo sintetizador Autor: Ronaldo Barbosa CONVITE À LEITURA Um síndico de um prédio está enfrentando a seguinte situação: vários moradores estão se queixando sobre os longos tempos de espera pelo elevador. As seguintes alternativas foram consideradas até agora: 1 - Construir novos elevadores. 2 - Reduzir o número de andares atendidos por elevador. 3 - Aumentar a velocidade dos elevadores. São alternativas muito boas, porém óbvias demais, caras e complicadas. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2014 -
GEstão Do Conhecimento
1- Introdução The Coca-Cola Company foi fundada em 1886 e vem conseguindo manter sua marca no mercado até os dias atuais. A cada dia, pessoas em mais de 200 países ao redor do mundo bebem o equivalente a 1,2 bilhões desse refrigerante. A história da Coca-Cola inicia-se pelas mãos do farmacêutico John Pemberton na cidade de Atlanta nos Estados Unidos. O Conhecimento Explícito consegue ser alcançado pelos diversos treinamentos e cursos oferecidos aos seus funcionários.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? Inovar sempre, ter definido as sua missão e visão e valores da empresa, procurar buscar o conhecimento no mercado, ter sempre estrategias. Aplicar treinamentos estratégicos para que todos se sintam comprometidos e orientados. A criação de novo conhecimento dentro da empresa pode ser favorecida tambem do fácil acesso a informação, troca de experiências,cursos de capacitação e uma política focada no bom ambiente de trabalho. Como fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
De acordo com o que vemos em artigos que mostram a situação da Gestão do Conhecimento no Brasil, percebemos que Este não é culturalmente conhecido pela busca e valorização do conhecimento nas empresas. O que podemos perceber nas em empresas, com algumas exceções, é o pensamento de “cada um por si”. Cada departamento faz o seu trabalho como se não fosse parte integrante de uma empresa, muitas vezes sem conhecer a missão e os valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO Nesse trabalho acadêmico, serão apresentadas noções e informações a cerca do tema “Gestão do Conhecimento” . Essa disciplina vem se mostrando cada vez mais importante dentro das Organizações, e promovendo investimentos, cada vez mais significativos. Ao adotar a Gestão do Conhecimento, a empresa adotada uma nova postura. Ou seja, passa a investor nos colaboradores e em seu capital intelectual, gerando novos e benéficos frutos para ambos. Sentindo-se mais valorizado e reconhecido, o profissional trabalha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.281 Palavras / 18 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO O mundo contemporâneo é caracterizado por rápidas transformações na estrutura social, econômica, política e tecnológica, que pressionam as organizações a desenvolver capacidades essenciais e sustentáveis, voltadas para a inovação como forma de obter longevidade e competitividade. Estas transformações incluem a idéia de organização como um sistema de geração de conhecimento e a idéia de trabalho como uma forma de desenvolvimento humano. O conhecimento surge das informações obtidas pelos indivíduos ao longo de sua vida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
DEFINIÇÕES DE GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão do conhecimento está presente em vários ambientes, onde a troca é feita através da comunicação, e tem por objetivo, compartilhar e enriquecer o conhecimento focado no desempenho pessoal e organizacional, criar novo conhecimento para chegar com visões criativas e transformadoras. O cotidiano, profissional dos conceitos de espiral do conhecimento e o efeito da inovação são fundamentais para as organizações. Um novo conhecimento começa com o indivíduo que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em equipe, da superação física e mental. Além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO Treinamento: uma breve conceituação Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Participe do E2 - Tentativa 1 Question 1 Questões: 1 Relacione a situação descrita na primeira coluna com o procedimento a ser adotado na segunda coluna e, em seguida, assinale a opção CORRETA. (1) Conhecimento sobre o cliente e o mercado (4) os líderes são os maiores exemplos da conduta ética e comprometida, são os mentores da cultura de excelência, focando as partes interessantes como os maiores referenciais para os esforços de todos. Também constroem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
1 Question 1 Notas: 1 Analise os cinco fatores promotores do conhecimento listados abaixo: I – Significa criar uma visão geral do significado da inovação, comunicar essa visão até que os colaboradores se convençam dela e então um grupo pioneiro mais avançado coordene o processo de criação do conhecimento. II – Está relacionada à liberdade de criação e ação dos colaboradores. Ao se permitir que os colaboradores atuem de forma autônoma, há elevação da motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Leia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Leia o texto a seguir: Depois do acidente da usina nuclear de Chernobyl na Ucrânia, em que milhões de pessoas foram prejudicadas pelo vazamento de radiação resultante de falha humana, a relação entre pessoas e máquinas precisou ser revista. ‘Engenheiros do conhecimento’ hoje são encarregados de observar o comportamento dos funcionários em salas de controle de usinas nucleares, UTIs de hospitais e cabines de avião, por exemplo. Esse trabalho se converte no projeto e concepção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
1. Pesquise em sites de notícias na internet e identifique aspectos do ambiente que justifiquem a importância do conhecimento no contexto atual e preencha o quadro a seguir: Site / Notícia/Data / Aspecto Identificado / Justificativa da importância do conhecimento Site Notícia/Data Aspecto Identificado Justificativa da importância do conhecimento http://www.techoje.com.br/site/techoje/categoria/detalhe_artigo/1360 A Importância da Gestão do Conhecimento No Cenário Atual 2011 Adoção de práticas da gestão do conhecimento nas organizações A importância do conhecimento nas organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestâo Do Conhecimento
O novo milênio é caracterizado por profundas e rápidas transformações que trazem novos conceitos de gestão para as organizações. O processo acelerado destas mudanças, aliado à competitividade, tem exigido das empresas uma nova postura centrada no conhecimento. Assim, a substituição do capital pelo conhecimento acabou gerando um acréscimo na importância das pessoas, que são as detentoras do conhecimento e conseqüentemente a fonte de vantagem competitiva para o sucesso empresarial. Hoje o conhecimento não pode mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
A Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
• Cuidados com os erros que reduzem a eficiência do negociador Não é uma tarefa fácil ter de se manter alerta o tempo inteiro para implementar técnicas e não cometer erros durante uma negociação. Pelo contrário, é possível que a preocupação e o excesso de atenção para não errar termine por tirar o foco do negociador, induzindo-o, por consequência ao primeiro erro . Por isso, Donald B. Sparks reduziu as maiores e mais frequentes problemáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das aulas de Ciências quando viu o repentino recuo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014