Outras
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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 17.101 - 17.130
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Administração Question 2
Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De suspensão do contrato de trabalho. b. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador c. De licença d. De demissão e. De demissão sem justa causa Question 2 Notas: 1 Abimael dos Santos, colaborador contratado pela empresa: Software Maravilha Ltda, cria aplicativo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Administração questionário
Questionário 1) O que é uma organização e quais as suas características? São grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Características das Organizações: a. Todas têm um propósito ou finalidade; b. Há a participação de pessoas; c. Possuem uma estrutura organizacional; 2) Explique eficácia e eficiência. Eficácia => Alcançar os objetivos; Eficiência => Realizar as atividades minimizando o uso de recursos. 3) Quais as funções administrativas? Planejamento => Organização => Direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2013 -
ADMINISTRAÇAO Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 4 outubro 2013, 22:43 Completado em sexta, 4 outubro 2013, 23:10 Tempo empregado 26 minutos 26 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Quando diz que uma empresa é eficiente, está (ão) sendo avaliado (s) qual (ais) fator (es)? Máquinas e Mão-de-obra. Produto acabado. Finalidade do Planejamento. Matérias em vias e Matérias-Primas. Objetivos Pretendidos. Assinale a alternativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
Administração Recursos
Característica e habilidades O consultor q possui bem estabelecido característica dividida em categorias comportamentos , de conhecimento e de habilidade ,também precisa ter então outras qualidades onde pode se destacar . Empresário Empresário que exerce a atividade e é o que extrai da leitura do art.966,caput do CC:art 966 considera –se profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços. Não empresário Não e considerado empresário quem exerce profissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Administração Recursos Humanos
As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. Conceito de Gestão de Pessoas É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Administração Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados Cinderela, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.863 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
Administração Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESAFIO DE APRENDIZAGEM CONTABILIDADE GERAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Profª Msc. Glenda Soprane Orientadora Profª Renata Morgado 1 INTRODUÇÃO A constituição de uma empresa inicia-se em planejamento, análise de custos, estudo mercadológico, pois muitas empresas por falta de estrutura conforme levantamentos e dados apontados pela JUCESP não sobrevivem aos seis meses, ora por falta de preparo dos administradores e o não planejamento da empresa . Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
Administraçao reestruturação na JC Confecçoes
Introduçao: O trabalho da atividade supervisionada a seguir irá realizar uma reestrutaração na empresa JC Confecçoes aplicando o metodo da Administração Cientifica em estudo pelo grupo para que com a praticas desse metodos sejam sanado os problemas de hierarquia, produçao, qualidade de produtos, comunicaçao externa e interna e crescimento da empresa. Proposta da consultoria é que seja refeita toda reestruturação aplicando os metodos de Taylor e Fayol,começando com a divisao de cargos onde teremos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2014 -
Administração relações sociais
Leia o texto e responda o que se pede em relação à compreensão das ideias nele contidas: Nossa vida e nossa individualidade se constroem a partir de determinadas relações sociais das quais participamos. Para que a sociedade funcione, é necessário que os indivíduos se submetam a regulamentos, acatem valores e se conformem a uma determinada situação. As normas, leis, disciplinas às quais precisamos nos submeter para conviver na sociedade implicam relações de poder. O poder,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2014 -
Administração rentabilidade da lei
- Defina: Produto, insumos e função de Produção. Produto: São os fatores adquiridos pela empresa, onde são transformados em produtos para a venda no mercado. Insumos: São os fatores de produção que a empresa utiliza, de forma produzir o bem ou serviço final. Função de Produção: A função de produção permite o empresário utilizar da maneira mais eficiente e combinar os fatores, consequentemente obter a maior quantidade produzida do produto. 2- Explique o significado da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social E Meio Ambiente
FACULDADE ANHANGUERA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social e Meio Ambiente Nome: Alexandre Araújo dos Santos RA: 5866975855 Nome: Joyce Cristina Ribeiro RA: 5630115424 Nome: Lidiane Nogueira Leandro RA: 5821159991 Nome: Tânia Valéria dos Santos RA: 5800151683 OFICINAS DE EDUAÇÃO VERDE Professor: Joel Azevedo São José dos Campos, 27 de novembro de 2012. OFICINAS DE EDUAÇÃO VERDE. Cenário de desenvolvimento Nossa sociedade vive uma precária era quanto à exploração de recursos naturais, consequentemente surgem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Administração RESPOSTAS DAS QUESTÕES
RESPOSTAS DAS QUESTÕES: 1)As organizações que contratam um funcionário e o efetiva,tem muitos gastos.Pois além do salário,existem os beneficios a serem pagos aos funcionários.Já as empresas que contratam free lancers,têm um gasto muito menor.Além de economizar nos benefícios que seriam pagos caso fosse um funcionário efetivado,também economiza por ser um funcionário temporário.Acabando o serviço,ele automaticamente estará dispensado. 2)A empresa Google,tem um modelo muito diferenciado de gestão.Ela procura oferecer além de vantagens,um ambiente satisfatório de trabalho.Tentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
ADMINISTRAÇÃO RESUMO
O processo de negociação é a forma ou maneira de como devemos utilizar as informações e os recursos sobre os cenários, o conhecimento do negócio, as habilidades e o relacionamento pessoal dos negociadores, ou seja, é a negociação propriamente dita. No processo, utilizamos as estratégias e táticas para se alcançar os objetivos. Devemos iniciar a negociação, não com atritos ruídos ou desconfianças, mas, sim, transferir ou gerar confiança e criar um clima construtivo para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Administração Rh
LG Electronics Brasil A marca LG é composta por quatro elementos básicos: valores, promessa, benefícios e personalidade. A história da LG Electronics sempre foi focada em proporcionar uma vida melhor e mais feliz aos seus consumidores. A LG Electronics foi fundada em 1958 e desde o início tem guiado o caminho para a era digital avançada, graças ao conhecimento tecnológico adquirido pela fabricação de diversos produtos. A LG lançou muitos produtos e tecnologias novas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Administração RH
Gestão de Equipes Por: Cláudia Butuhy Agosto/2012 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 1. FASES HISTÓRICAS DA ARH 1.1. 1 Fase do simples registro ou fase contábil 1.1.2 Fase legal 1.1.3 Fase racional 1.1.4 Fase humanista 1.1.5 Fase interdisciplinar e da profissionalização 1.2 CONCEITOS E OBJETIVOS 1.3 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGiCA 1.4 SISTEMA DE QUALIDADE 2. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1 OBJETiVO 2.2 FUNÇÕES 2.3 PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS 2.4 FOLHA DE PAGAMENTO (ART. 457/458/461 CLT) 2.4.1 Composição da FoPag 2.5 PROCEDIMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.243 Palavras / 37 PáginasData: 22/3/2014 -
Administração Rh
Ao pensar-se no “nada”, associamos à nossa mente a ausência de qualquer coisa que seja, o vazio absoluto. O nada foi pensado como conceito pelos filósofos que questionavam inclusive se "o nada existe?". Ao definir o nada como a ausência de qualquer coisa, então do próprio existir, Kant apresentou a existência do nada como um "pseudoproblema", uma falsa questão. Sartre vai tratar o nada em oposição ao ser, que é o existir de algo.1 Heidegger,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Administraçao Rh
Área para alunos Aluno: edilson_estne Meus Cursos Meus Certificados Meus Dados Meus Pedidos Sair Institucional Quem somos Vantagens Como funciona? Certificado Faça seu cadastro Termos de Serviços Atendimento FAQ - Perguntas frequentes Fale Conosco Somos Associados ABED Associação Brasileira de Educação a Distância Administração de RH Questionário de Avaliação Esta avaliação vale nota! Responda as questões abaixo com calma e atenção. Cada questão possui apenas uma resposta válida, portanto, assinale apenas UMA alternativa. No caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2014 -
ADMINISTRACAO RH
INTRODUCAO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, visando os conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal, mostraremos no presente trabalho. COMPARATIVO DA ATUAL GESTAO PESSOAL E DE “TEMPOS MODERNOS” O sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Administração RH
A Empresa e a estrategia empresarial Para realização deste trabalho é importante tecermos alguns comentarios relativamente a empresa. Nas sociedades mais antihas sempre existiram formas organizadas de trabalho, contudo as empresas desenvolveram se de forma lenta até a revolução industrial. Os historiadores dividem a historia da empresa em 6 fases distintas : • Fase artesanal • Fase da industrialização • Fase de desenvolvimento Industrial • Fase do Gigantismo Industrial • Fase Moderna • Fase de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2015 -
Administração Rural
1- Quais os problemas que a Economia Agrícola se preocupa? Dê a definição de Economia Agrícola. R: A economia agrícola aplicava os princípios de economia à produção de colheitas e gado. Em particular lidava com o uso da terra, procurando as formas de maximizar as colheitas mantendo uma boa capacidade produtiva dos terrenos. 2- Agricultura constitui num processo de produção de bens e serviços gerenciados pelo produtor e delimitados pelas condições e disponibilidade dos recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2015 -
Administração Salarios E Cargos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SERTÃOZINHO / SP 2013 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.542 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Administração SEBRAE
....................................................................................................................... 66 10 1 INTRODUÇÃO 1.1 Apresentação Nos dias de hoje, a administração financeira assume papel mais agregador e importante para as empresas, e pode com suas ferramentas auxiliar as micros e pequenas empresas (MPE’s) na gestão de curto e longo prazo. O objetivo principal da administração financeira segundo Ross é “[...] maximizar o valor de mercado do capital dos proprietários [...]” (ROSS, 2000, p.44). Porém, os principais conceitos e as principais ferramentas da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2014 -
Administração Segundo Período
2 PRIMEIRO DESAFIO: MICROECONOMIA E MACROECONOMIA Indique os principais aspectos relacionados à empresa / organização observando-as e conversando com seus responsáveis pela mesma a partir das seguintes orientações. a. Nome da empresa: BASICA – peças de roupas e acessórios. b. Normalmente recebe um salário mínimo, a maioria do sexo feminino e não tem um grau de escolaridade especifico. c. Sim. Colcci, Calvin Kline, Sawary Jeans, Adidas, Puma, Biótipo, entre outras. Quando o preço dos produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2014 -
Administração segurança rodoviária
O presente trabalho visa informa que a segurança no trânsito acima de tudo é um dever do Estado, porém como resultado, podemos observar que ignorar as normas de trânsito em função da precipitação, na qual todos vivem, representa um valor equivocado, um lapso na formação do indivíduo adulto que é o transmissor de conhecimento para os menores com quem convive. É de fundamental importância que todos os participantes deste trânsito respeitem as regras de circulação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Administração Sermap Comercio e Serviços Ltda
Introdução Produzir é fundamental numa organização. Uma administração inteligente da produção e das operações aumenta a lucratividade e o crescimento. Por isso, a administração da produção e das operações é muito importante para que a organização se mantenha competitiva num mercado global, em constantes mudanças. Administração da Produção e Operações é o nome que se dá à administração do sistema de produção de uma organização, que transforma diversos insumos – como materiais, máquinas, prédios, tecnologia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2014 -
ADMINISTRAÇÃO Setor Primário
Introdução A economia de um país pode ser dividida em setores (primário, secundário e terciário) de acordo com os produtos produzidos, modos de produção e recursos utilizados. Estes setores econômicos podem mostrar o grau de desenvolvimento econômico de um país ou região. Setor Primário O setor primário está relacionado à produção através da exploração de recursos da natureza, e se destaca principalmente em países subdesenvolvidos. Podemos citar como exemplos de atividades econômicas do setor primário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.040 Palavras / 21 PáginasData: 2/10/2013 -
Administração símbolo
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO – 2014/2 ADMINISTRAÇÃO Significado do símbolo da administração. 1.0 - Histórico O símbolo da administração surgiu a partir de um concurso nacional promovido pelo Conselho Nacional da Administração – CFA, no ano de 1979. O corpo de jurados incumbidos de julgar e escolher o símbolo que representaria a profissão do Administrador era formado por personalidades relacionadas às artes gráficas como o industrial José E. Mindlin, o especialista em heráldica Adm. Rui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Administração Sinal de entrada
• Entrada: Envolve a captação de elementos que entram no sistema para serem processados. • Processamento: Diz respeito aos processos de transformação que convertem os insumos (entradas) em produtos. • Saída: Envolve a transferência de elementos produzidos em um processo de transformação até seu destino final. • Feedback: São dados sobre o desempenho do sistema. • Controle: Envolve a avaliação e o monitoramento do feedback, a fim de determinar se o sistema está no rumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Administração sistemas de informação
A aplicabilidade dos sistemas de informações destaca-se principalmente nas quatro funções básicas de uma empresa, que são: Escolher uma resposta. a. Recursos humanos; produção; informática; finanças e contabilidade. b. Produção; compras e suprimentos; vendas e marketing; finanças e contabilidade. c. Vendas e marketing; finanças e contabilidade; compras e suprimentos; informática. d. Finanças e contabilidade; recursos humanos; informática; compras e suprimentos. e. Vendas e marketing; produção; recursos humanos; finanças e contabilidade. Resposta correta: Vendas e marketing;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Administracao Sistemas De Informações
Adm Sist de Informações. Unidade 1 Definições de sistema: O conjunto de elementos interdependentes que se unem; Ou um todo organizado; Ou partes que interagem formando um todo único e complexo. Exemplos de sistemas: Sistema de transporte, sistema de água e esgoto, sistema de controle de trânsito, sistema de segurança pública e outros. Os sistemas podem se subdividir em subsistemas, que são sistemas menores que possuem elementos que fazem parte de um sistema maior. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.973 Palavras / 40 PáginasData: 1/10/2014