Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.331 - 195.360
-
Recurso Extraordinario
TROCA DE PRODUTO QUANDO COMPRO UM VIDEOGAME E ELE VEM COM DEFEITO O QUE POSSO FAZER? Vício ou defeito? Esse dois termos, embora utilizado usualmente como sinônimos, na realidade não são. Vício são os produtos impróprios ou inadequados, como quando você compra uma bicicleta e o freio não funciona ou quando a mamãe compra um triturador de alimentos, mas ele não tritura o suficiente. Já o defeito, ocorre quando o produto não oferece segurança ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2014 -
Recurso Extraordinário
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO Y Prática VI - Semana 5 Apelação Nº: ... JOSÉ, já qualificado nos autos da AÇÃO POPULAR, pelo rito..., que move contra o Presidente do Banco X e a Empresa W, por meio de seu advogado infra assinado, com endereço profissional ..., conforme art. 39, I do CPC, vem, à presença de Vossa Excelência, inconformado com o venerando acórdão, interpor RECURSO EXTRAORDINÁRIO Apresentando as razões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Recurso Extraordinario
“Art. 543-A. O Supremo Tribunal Federal, em decisão irrecorrível, não conhecerá do recurso extraordinário, quando a questão constitucional nele versada não oferecer repercussão geral, nos termos deste artigo. § 1o Para efeito da repercussão geral, será considerada a existência, ou não, de questões relevantes do ponto de vista econômico, político, social ou jurídico, que ultrapassem os interesses subjetivos da causa. § 2o O recorrente deverá demonstrar, em preliminar do recurso, para apreciação exclusiva do Supremo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2014 -
RECURSO EXTRAORDINÁRIO
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DESEMBARGADOR(A) PRESIDENTE DO TRIBUNAL... AUTOS DO PROCESSO Nº 0000 ORIGEM: Apelação RECORRENTE: Maria ... RECORRIDO: INSS MARIA ..., já qualificada nos autos do processo em epígrafe, por sua advogada que esta subscreve, não se conformando com a decisão proferida em julgamento ao recurso de Apelação(fls...), vem à presença de Vossa Excelência, nos termos dos arts. 541 e seguintes do CPC, interpor RECURSO EXTRAORDINÁRIO com fundamento no art. 102, inciso III, alínea a [ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
Recurso Extraordinario
O recorrente foi processado como incurso nas penas do artigo 155, por suposto crime de furto.Ao final da instrução, o MM. Juiz julgou procedente a denúncia, condenando o réu a 1 ano e 3 meses de reclusão. Houve apelo. E em grau de recurso, sustentou-se que as provas que teriam servido de respaldo à decisão condenatória foram recolhidas com ofensa Àquilo que os americanos denominam right of privacy. Na verdade, a polícia, por duas vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2014 -
Recurso Extraordinário
RECURSO EXTRAORDINÁRIO 1. Conceito. O recurso extraordinário é um mecanismo processual que viabiliza a análise de questões constitucionais pelo Supremo Tribunal Federal. Para que o recurso chegue à Suprema Corte é necessário que o jurisdicionado tenha se valido de todos os meios ordinários, ou seja, que tenha percorrido as demais instâncias judiciais do País. 2. As Hipóteses de cabimento. Estão dispostas no : O art. 102, III, da Constituição Federal, elenca as hipóteses de cabimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
Recurso Extraordinário - Processo Civil
3. RECURSO EXTRAORDINÁRIO 1.1 Papel do STF Compete-lhe a guarda da Constituição, preservando e interpretando as normas constitucionais, devendo ser inserida a função de uniformizar a jurisprudência nacional quanto à interpretação das normas constitucionais. De acordo com essa função desempenhada pelo STF, insere-se o recurso extraordinário, onde a Corte Suprema rejulga decisões proferidas, em última ou única instância, que tenham violado dispositivo da CF/88. 3.2 Considerações gerais Quanto a interpretação das normas constitucionais, podendo ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.029 Palavras / 17 PáginasData: 5/9/2014 -
Recurso Extraordinário E Ordinário
1 - Introdução: O recurso extraordinário para o STF e o recurso especial para o STJ são espécies de recurso excepcional, ou de superposição. Anteriormente só existia o recurso extraordinário, mas, com a criação do Superior Tribunal de Justiça (STJ), pela Constituição da República de 1988, houve a necessidade de criar um recurso do mesmo gênero que o extraordinário, porém, com cabimento perante o STJ. Para isso, a solução encontrada pelo legislador foi o estabelecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
RECURSO EXTRAORDINÁRIO E RECURSO ESPECIAL
2017.03.14 - CABEÇALHO PROVA-01 Nota: _________ Avaliação: Atividade para a Composição da Nota da N1 Curso: Direito Valor: Turno: Matutino Período: 7º B Disciplina: Processo Penal III Professor: Davi Dunck Aluno: Thais Regina Ribeiro Carvalho Descreva sobre todos os aspectos inerentes ao RECURSO EXTRAORDINÁRIO e RECURSO ESPECIAL RECURSO EXTRAORDINÁRIO CONCEITO É o recurso excepcional, voltado a garantir a harmonia da aplicação da legislação infraconstitucional em face da Constituição Federal, evitando-se que as normas constitucionais sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.305 Palavras / 30 PáginasData: 24/9/2020 -
Recurso Hmanos
Um tema recorrente no trabalho de consultoria é o processo de planejamento de um empreendimento hoteleiro. Trata-se do período anterior à abertura de um hotel, que pode levar alguns anos e que tem enorme impacto no sucesso do empreendimento. O processo de construção de uma edificação hoteleira é bastante diferente de uma edificação residencial ou comercial. Dessa maneira, o planejamento do empreendimento, desde o início, já deve prever essas diferenças. Existem algumas fases que ocorrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
Recurso Humano
Qual é a principal causa do sucesso empresarial? O que faz com que as empresas alcancem excelência em suas operações? São os seus produtos? Seus processos de produção? A qualidade e produtividade? Tudo isso são apenas consequências de uma origem maior. A principal força que leva as empresas ao sucesso são as pessoas que dela participam. Elas proporcionam a inteligência, a vida, o dinamismo, a razão e o conhecimento que se traduzem em decisões e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Recurso Humano
Introdução A moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Por tanto as organizações necessitam não somente de pessoas qualificada, mas também de sistemas eficiente, eficaz e de recursos financeiros. O mundo dos negócios ficou completamente diferente, exigente, dinâmico, mutável e incerto. E as pessoas sentem o impacto dessas influencias e necessitam de um apoio e suporte por parte dos lideres e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2013 -
Recurso Humano
RECURSOS HUMANOS Anhanguera - Uniderp Curso – Administração 6º semestre Profa Ma. Irma Macário Acadêmicos: Andre Tuparendi RA: 213625 Andréia Regina Zamim RA: 243012 Sandro Samuel Assis RA: 293208 Artur dos Santos RA: 184615 Santa Rosa – RS, 22 outubro de 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.855 Palavras / 8 PáginasData: 20/2/2014 -
Recurso Humano
1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no texto Histórias de sucesso – experiências empreendedoras – rochas ornamentais: um momento de decisão, com foco na gestão de recursos humanos, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 1.2 Objetivos Específicos • Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 2º semestre, visando integrar os conteúdos na construção de um texto. 2 ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Recurso Humano
Avaliação de desempenho humano Avaliar é uma prática antiga que começa assim que um homem emprega outro e ele tem de avaliar o cargo que ele ocupa. Para ela ser eficaz deve basear-se nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca em suas características de personalidade. A avaliação de desempenho só teve sua ampla divulgação entre as empresas após a segunda guerra. Durante muito tempo a preocupação da empresa era a eficiência da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
Recurso Humano
Texto original[editar | editar código-fonte]O texto original desta oração é: Belle prière à faire pendant la Messe Seigneur, faites de moi un instrument de votre paix. Là où il y a de la haine, que je mette l’amour. Là où il y a l’offense, que je mette le pardon. Là où il y a la discorde, que je mette l’union. Là où il y a l’erreur, que je mette la vérité. Là où il y
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2014 -
Recurso Humanos
Objetivo DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver em você aluno a habilidade de conseguir elaborar na prática, a descrição de alguns cargos e fazer a comparação com o salário e benefícios aplicados no mercado de trabalho. PROPOSTA: A proposta para a elaboração do portfólio da disciplina de Avaliação de Cargos, Remuneração e Benefícios é: - Fazer a análise e a descrição de 10 cargos diferentes; - Verificar o salário aplicado (para cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Recurso Humanos
trabalhorovisória Medida Provisória é um dispositivo que integra o ordenamento jurídico brasileiro, que é reservada ao presidente da República e se destina a matérias que sejam consideradas de relevância ou urgência pelo Poder Executivo. Tal “ferramenta” jurídica é regulada de forma exclusiva pelo artigo 62 da Constituição Federal em vigor, que determina: “Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Recurso Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. Anhanguera Al. Maria Tereza, 4.266 • Valinhos (SP) • 13278-181 A Influência da Cultura organizacional na produtividade de uma empresa MICHAEL PEHUELA BERNARDO RICARDO DE BARROS ALMEIDA SÃO PAULO, 2013 SUMÁRIO Introdução--------------------------------------------------------------------------------------01 Delimitação do tema........................................................................................04 Justificativa......................................................................................................04 Problema...........................................................................................................05 Objetivo geral....................................................................................................05 Fundamentação teórica 1ºFase-----------------------------------------------------------06 1 Origem da cultura organizacional................................................................08 1 2 Importância da cultura organizacional......................................................09 1 3 A importância da produtividade.................................................................10 1 4 Ferramentas utilizadas para a produtividade ...........................................11 Considerações finais..........................................................................................13 Bibliografia...........................................................................................................14 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Recurso Humanos
INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por finalidade descrever o programa de levantamento de necessidades no setor de recursos humanos e dos objetivos e estratégias da organização. O desenvolvimento de um programa para satisfazer necessidades futuras de seus funcionários é feito após avaliar as capacidades dos correntes e as necessidades futuras, a administração está em condições de estimar as carências e destacar áreas para as quais terá de alocar mais pessoal. Em seguida, é possível desenvolver um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2014 -
Recurso Humanos
O funcionário é um dos elementos mais importantes da empresa. Atuar de forma socialmente responsável com o público interno significa mais do que respeitar os direitos garantidos pela legislação. Isso é imprescindível, mas também é necessário investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional, assim como oferecer sucessivas melhorias nas suas condições de trabalho. É preciso ainda respeitar as culturas locais e manter um relacionamento ético e responsável com as minorias e com as instituições que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
Recurso Humanos
A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
RECURSO HUMANOS
INTRODUÇÃO Ao se buscar uma análise referente à atuação e administração de recursos humanos, nota-se grande sensibilidade, por se tratar de uma área que é bastante específica e que influencia todo o restante da organização. Sabe-se que Ludwig V. Bertalanffy, ao apresentar a teoria dos sistemas, nos mostra que todas as partes de uma organização, estão interligadas e necessitam permanecer em harmonia e controle, para que as atividades sejam realizadas mais eficientemente. Deste modo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.249 Palavras / 37 PáginasData: 31/10/2014 -
Recurso Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; Um do conceito de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2014 -
RECURSO HUMANOS
layout_padrao 1. INTRODUÇÃO O presente Desafio Profissional tem como objetivo, demonstrar conhecimentos adquiridos no decorrer das aulas, o que nos leva a ter um conhecimento da vida prática, tendo em vista que o assunto em questão é de grande relevância no cenário atual em virtude do mundo globalizado onde as grandes empresas de diversos seguimentos procuram descentralizar suas atividades dos grandes centros e instalando-se em cidades interioranas, mas para que isso possa se concretizar algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.741 Palavras / 15 PáginasData: 2/6/2015 -
Recurso Humanos II
ATIVIDADE AULA 01: 01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. R= Toda empresa espera o máximo de seu colaborador. E cada colaborador espera de sua empresa um retorno sobre o seu desempenho no cargo dentro de uma organização ou empresa. Todo funcionário espera que o seu gerente, supervisor ou chefia lhe avalie de forma ética e eficaz. Para Ribeiro, a Avaliação de Desempenho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2015 -
RECURSO INOMIDADO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DO XVI JUIZADO CIVEL DA COMARCA DA CAPITAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO Processo número: 2008.203.007655--4 THIAGO MAGALHÃES PIRES, já qualificado, vem por seu advogado, com escritório (endereço completo), para fins do artigo 39, inciso I do Código de Processo Civil, inconformado, com a sentença de folhas... nos autos da AÇÃO DE DEFESA DO CONSUMIDOR, pelo rito especial, em face de STRAGASONIC DO BRASIL LTDA, já qualificada, tempestivamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 3/8/2013 -
Recurso Inominado
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL DA 3º VARA DA COMARCA CIVEL DE JACAREÍ-SP Processo nº 432/11 Autor: JOSE PAULO Réu: OFICINA DAKAR ME JOSE PAULO, já qualificado por seu advogado que esta subscreve, com escritório a rua Jose Maria Nº301 Vista verde Jacareí-SP, onde recebe intimações, nos autos do processo que lhe move em face da OFICINA DAKAR ME vem à presença de Vossa Excelência, nos autos do processo em referência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
RECURSO INOMINADO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR (A) JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL CIVIL DA COMARCA DE AUTOS nº João, já qualificado nos autos em referência da ação de Indenização por danos materiais e morais, ajuizada em face SUPERMERCADO CAREIRO LTDA , vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por seu advogado adiante assinado, inconformado com a respeitável sentença proferida às fls. ___, interpor RECURSO INOMINADO nos termos do artigo 42, da Lei 9.099/95, pelas razões anexas, as quais deverão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.898 Palavras / 32 PáginasData: 11/10/2013 -
Recurso Inominado
EXMO. SR. DR. JUIZ DA MM. 9ª VARA DO TRABALHO DE FORTALEZA Processo nº.: 0000000-00 RECLAMANTE: LUCIA BARBOSA RECLAMADA: JULIANA DA SILVA JULIANA DA SILVA, brasileira, médica, divorciada, portadora da Carteira de Identidade nº XXXXXX inscrita no CPF/MF sob o nº XXXXX, residente e domiciliada à rua XXXXXXXXX, Fortaleza, vem por sua procuradora que ao final subcreve, (procuração ad juditia anexa – doc. 01), perante esse MM. Juízo, apresentar CONTESTAÇÃO à ação promovida por LUCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2014