Marketing
33.655 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.471 - 16.500
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Gestão Estratégica
PERGUNTA 1 A empresa Lucro Certo, renomada instituição financeira decidiu implementar o e-learning. Ela tomou esta decisão ao observar os resultados obtidos por outras empresas do setor que adotaram o e-learning em detrimento dos métodos tradicionais de aprendizagem. Passados seis meses da implementação os resultados alcançados não foram os inicialmente esperados. Algumas das razões prováveis para que isso tenha ocorrido são: Assinale a alternativa correta. a. A empresa não possui uma cultura organizacional que estimule
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2014 -
Gestão Estratégica
Quem planeja influi nos resultados futuros... O Planejamento se constitui numa ferramenta de intervenção na realidade de forma a se buscar, com ele, a obtenção de uma situação desejada num período de tempo determinado. Diferentemente do que se tem no setor privado, o setor público não tem, e não pode ter, como objetivo primordial o retorno financeiro, mas, sim o de proporcionar benefícios sociais através do desenvolvimento sustentável, em cujo conceito hoje são consideradas outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão Estratégica
Apresentação Trabalho Gestão Estratégica Empresa Ramo Alimentício Múltiplas unidades Franquias O trabalho foi realizado em uma empresa do ramo alimentício, que está no mercado desde 2006. A primeira loja inaugurada foi no litoral do Paraná, quatro anos depois foi inaugurada a segunda loja na cidade de Niterói, no Rio de Janeiro. Devido ao sucesso causado pela abertura da unidade Niterói, os donos resolveram investir numa nova identidade visual através de parcerias com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2014 -
Gestão Estratégica
RESUMO O agronegócio brasileiro possui a mesma dinâmica dos demais setores da economia do país, alcançando grande participação no PIB (Produto Interno Bruto), sendo um dos maiores responsáveis pelo superávit da balança comercial e consequentemente promovendo o desenvolvimento do país. No entanto, muitas são as organizações brasileiras deste segmento, que não se posicionam estrategicamente no mercado. O mapa estratégico tem a função de equilibrar ideias contraditórias, baseando-se em proposições diferenciadas de valores para os clientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.245 Palavras / 37 PáginasData: 21/2/2015 -
GESTÃO ESTRATÉGICA
CLASSIFICAÇÃO DE MARCONDES MARCONDES (1993:37) Inicia estilo de negociação com as afirmações de Giles Amado, da HEC-ISA, Paris. Negociar é saber adaptar-se ao ambiente. A evolução e mudanças são, consequentemente, os eixos diretivos da negociação. Um individuo capaz de fazer evoluir sua posição num sentido produtivo não é um derrotado, mas é, ao contrario, um negociador bem-sucedido. È importante se adaptar ao ambiente para permitir a correta percepção e ação do negociador, sobre as variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 18/6/2015 -
Gestão Estratégica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão Estratégica Curso: Administração Professor: Ana Paula szpoganicz Heerdt Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Como você estudou nesta unidade de aprendizagem, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 9/8/2015 -
Gestão Estratégica
1. Sim. A organização buscou maneiras de como melhorar a situação financeira do grupo, verificou a necessidade de unificar as entidades jurídicas, para ter um melhor controle de mercadorias e menos trabalho nos lançamentos que eram feitos em três sistemas de gestão diferentes. Outra visão estratégica foi a redução no quadro de funcionários, o grupo Walmart com ajuda de uma consultoria fez um levantamento e detectou que haviam repetições de funções na empresa, com isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
Gestao Estrategica
Questão 1 (10,0 pontos) Leia atentamente o texto apresentado a seguir: Um dos setores que mais crescem, na última década na realidade brasileira, é o setor da "vaidade". A indústria da vaidade masculina promete um mercado de 750 milhões para os próximos anos e demanda para todas as faixas de idade, principalmente, para as classes B1, B2, C1 e C2. Este promissor mercado advém do novo comportamento masculino e, atenta a essa nova tendência, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2016 -
Gestão Estratégica - Atividade
Pizza Hut investe no Brasil. A Pizza Hut, rede de pizzarias do mundo, está investindo cada vez mais no mercado brasileiro para conquistar novos consumidores. Presente no Brasil desde o final da década de 80, a Pizza Hut, uma das marcas do grupo Yum! Brands, possui hoje 84 restaurantes em terras brasileiras nas principais cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre, Fortaleza, entre outras, o que a torna a maior rede de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2015 -
Gestão Estratégica Da Unisul
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância UA: Gestão Estratégica Curso: Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação Professor: Nome do aluno: Data: 03/05/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto abaixo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2013 -
Gestão Estratégica De Custos E Formação De Preços
DESAFIO PROFISSIONAL 1. Enunciado Este Desafio Profissional tem por objetivo a análise de restrições em um projeto de produção para tomada de decisão. ________________________________________ 2. Introdução Para resolver esse Desafio Profissional você deverá ter pleno conhecimento da análise de custos em função da restrição de capacidade de matéria prima e do cálculo do ponto de equilíbrio contábil e econômico. De qualquer modo, depois de entender a proposta deste desafio, uma boa estratégia para começar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 21/1/2015 -
Gestão estratégica de logística
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 7 3.1 MISSÃO DA EMPRESA 7 3.2 VISÃO DA EMPRESA 7 3.3 ÁREAS FUNCIONAIS E SUA ESTRUTURA 7 3.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 15 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 16 4.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIO 16 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 16 4.3 FORNECEDORES 16 4.4 CONCORRENTES 17 4.5 ESTRATÉGIA DE VENDAS 18 5 CONTABILIDADE 19 5.1 TIPOS DE DECISÕES 19 5.2 DEMONSTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão estratégica de logística de gestão, tomada de cosméticos, a empresa Natura
1. Introdução Diante da crescente competitividade, empresas que vendem produtos de forma tradicional, ou pela internet, não têm condições de obter vantagem sobre seus concorrentes sem a implantação de redes logísticas de alto desempenho. A logística encarrega-se de melhorar o nível de rentabilidade da distribuição, através de planejamento, organização e controle das atividades de transporte e armazenagem, facilitando o fluxo de materiais (CHING, 2001). O mesmo autor evidencia, como objetivo da logística, a entrega dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.188 Palavras / 21 PáginasData: 25/8/2013 -
GESTÃO ESTRATEGICA DE MARKETING
Empreendedorismo, Criatividade e Inovação Nenhum empreendedor de sucesso esconde as dificuldades que encontrou e os erros que cometeu durante a sua trajetória. Estes são: aliás, combustíveis para manter firme e forte a vontade de botar pra fazer todos os dias. .Superação, e muito brilho no olho. Confira a historia de um empreendedor ao qual pude entrevistar. Elias Carlos Batista, diretor geral da empresa Cynbom. Seu pai um homem humilde, porem tudo que colocava sua mão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão Estratégica de Marketing
FACULDADE DE TECNOLOGIA SÃO FRANCISCO – FATESF GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA FORTE LTDA Bianca Brison Bruna Marcondes de Castro Eglin Natali Gonçalves Batista Josyelle de Souza da Cruz Joyce Aparecida Vieira Juliana Naiara de Faria (Gestão Estratégica de Marketing) JACAREÍ 2015 Descobrir consiste em olhar para o que todo mundo está vendo e pensar uma coisa diferente. (Roger Von Oech) Sumário EMPRESA CLIMA FORTE 7 FATURAMENTO DOS ULTIMOS 12 MESES 7 QUADRO DE COLABORADORES 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.085 Palavras / 13 PáginasData: 14/3/2017 -
Gestão Estratégica de Marketing Cacau Show
Alunos da Turma 2019.2 Gestão Estratégica de marketing Cacau Show Rio de Janeiro, 11 de Maio de 2020 André Filipi de Souza Moura - 201908162031 André Luis Rezende - 201908201291 Ayrton Luis Lima de Mesquita - 201908414766 Carlayne Guimarães de Castro Santos - 201908054964 Claudio Coimbra - 201908054808 Fabiano César da Silva – 201908066393 Henrique Souza Marcel Danton da Silva - 201908499583 Yuri Nascimento Peçanha Santana - 201908048239 Gestão estratégica de marketing Trabalho de Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2020 -
Gestão Estrategica de Marketing, Como Factor Critico de Sucesso Para as Instituiçòes do Ensino Superior
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE Faculdade de Economia e Gestão Curso de Mestrado em Administração e Gestão de Negócios Gestão Estratégica de Marketing, Como Factor Critico de Sucesso Para Instituições do Ensino Superior Privado (Caso de Estudo UCM – Faculdade de Ciências de Saúde) Horácio Francisco Caetano Camunga Beira 2018 ________________ Declaração Declaro ser o autor deste trabalho que é original e inédito. Autores e trabalhos consultados, estão devidamente citados no texto e constam na listagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 24.762 Palavras / 100 PáginasData: 7/3/2019 -
Gestão Estratégica De Negócios
Componente fornecedor: composto pelas empresas e pessoas que fornecem serviços, insumos e recursos que possibilitam a produção de produtos e serviços para que possamos atender os às necessidades de nossos clientes. - Identificação de ameaças e/ou oportunidades: nós dependemos da qualidade dos produtos e serviços entregues pelos nossos fornecedores e também a credibilidade de entrega dos mesmos, para que esses fatores não influenciem a nossa qualidade e prazos de entrega. - Pontos fortes necessários ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
Gestão Estratégica De Negócios
Universidade Cruzeiro do Sul Gestão Estratégica de negócios Nome: RGM: AP II São Paulo-SP 2015 1º Fornecedor e o aspecto: Considerando-se como ameaça e oportunidade, se a indústria adquirir um material para fabricar e for caro, sendo que o seu maior concorrente tem um material de melhor qualidade e com preços mais acessíveis. Deve ser pesquisado qualidade e preços dos fornecedores dos materiais, pois é a partir deles que podemos oferecer produtos com preços não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS DOS CORREIOS:
DANIELA BRILHANTE SALES MÁRCIA MORAES DE MELO GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS DOS CORREIOS: UM ESTUDO DE CASO NA DIRETORIA REGIONAL DO ACRE MBA em Gestão de Negócios em Comércio e Vendas Área: Gestão Estratégica Tema: Gestão de Negócios Anteprojeto apresentado à Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT como requisito parcial para candidatura ao Programa de pós - graduação – Eixo B: Ferramentas Empresariais. Rio Branco – AC Maio de 2014 SUMÁRIO 1 Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 4/2/2015 -
Gestao Estrategica De Negocios Internacionais
Orientações: • Procure o professor sempre que tiver dúvidas. • Entregue a atividade no prazo estipulado. • Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. • Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Pesquise em sites como Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior - MDIC (http://www.mdic.gov.br), Ministério de Relações Exteriores - BrazilTredeNet (http://www.braziltradenet.gov.br), Agência Brasileira de Promoção a Exportações e Investimentos – APEX Brasil (http://www.apexbrasil.com.br), sobre indústrias brasileiras com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Pergunta 1 O Programa de Gestão de Pessoas por Competências vem sendo desenvolvido por áreas do Conselho e da Justiça Federal, desde 2000. Ao longo desses anos o programa tem sido analisado, repensado e aprimorado para transformá-lo em ferramenta de gestão propulsora do desenvolvimento organizacional. O programa foi construído de forma a garantir adaptações às diversas realidades da Justiça Federal, permitindo a transição gradual de sistemas e processos de capacitação e desenvolvimento. (Fonte:Portal da Justiça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Usuário ALEXANDRE GABRIEL MORI Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 17/09/13 15:40 Enviado 17/09/13 16:02 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 21 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.880 Palavras / 36 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
1 Segundo Koch e Travaglia, O texto será entendido como uma unidade linguística concreta, que é tomada pelos usuários da língua, em uma situação de interação comunicativa específica, como uma unidade de sentido e como preenchendo uma função comunicativa reconhecível e reconhecida, independentemente da sua extensão. (KOCH; TRAVAGLIA, 1997, p. 9): Com base nessa afirmação, pode-se evidenciar que I -Os autores entendem por “unidade linguística” que a construção de um texto pressupõe começo, meio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Quando assumiu o cargo de analista da empresa WYZ, Clarice promoveu a mudança nos processos de avaliação de desempenho dos colaboradores. Nesta ocasião, conhecedora de aspectos referentes à gestão de mudança, pôde constatar que: Assinale a alternativa correta. a. As pessoas aceitam indiscriminadamente as informações que recebem, pois têm o objetivo de participar e colaborar ativamente no processo de mudança organizacional. b. As pessoas resistem à mudança quando têm elevada tolerância a riscos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Leia e analise o artigo abaixo indicado. Faça a leitura do texto "Planejamento ou Pensamento Estratégico?" disponível no site: http://www.intelligentia.com.br/novidades/artigos/ensaio_rap0203-2.pdf e, em seguida faça o que se pede abaixo. a) Elabore uma análise crítica, levando em consideração os seguintes itens: (3,5 pontos) - A síntese da opinião de 2 outros autores (com a devida referência) além do autor do texto acima Robin Alves Pagano. Para Luiz Eduardo Gasparetto em artigo publicado em Maio/2012 no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Atividade 3 Pergunta 1 Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais. O próprio dono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão estratégica de pessoas
O plano de gestão a seguir tem como finalidade organizar toda a empresa Spartaccus para separar e definir cargos e funções de funcionários. É necessário que todos os colaboradores da empresa sigam o plano abaixo para se obter sucesso em suas operações. De acordo com o RH, o planejamento seria o seguinte: * Com o fato do Sr. Augusto não compreender de fato a geração Y, é necessário um treinamento para embasá-lo sobre esse novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2019 -
Gestão Estrategica De Pessoas - Unidade 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas 1 E 2
Atividade 1 – Gestão Estratégicas de Pessoas • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2014