Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 131.611 - 131.640
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GESTÃO ORGANIZACIONAL - Conceitos Centrais
RESUMO Uma organização é uma coleção de pessoas trabalhando juntas em uma divisão de trabalho para alcançar um propósito comum. Essa integração de esforços conjugados e coordenados que permite a construção de edifícios, produção de automóveis, prestação de serviços, atendimento hospitalar, comercialização de bens e serviços, etc., além de um infinito número de produtos e atividades especializadas. As organizações constituem a invenção mais complexa e sofisticada do ser humano. O fundamento das organizações é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.955 Palavras / 32 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestão organizacional - Humanitarian calçados
UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Administração JOSÉ VICTOR BARRIO NASCIMENTO DANIEL LANCRY SOUTO GESTÃO DE RECURSOS HUMANITARIAN CALÇADOS Bragança Paulista 2016 ________________ JOSÉ VICTOR BARRIO NASCIMENTO – R. A. 001201502241 DANIEL LANCRY SOUTO – R. A. 001201503742 GESTÃO DE RECURSOS HUMANITARIAN CALÇADOS Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Prática Supervisionada em Gestão de Recursos do Curso de Administração da Universidade São Francisco, sob orientação do Prof. Alexsandro Gonçalves Salgado, como requisito parcial para obtenção de média semestral. Bragança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.463 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2016 -
Gestão organizacional Beneficiadora
sexual e moral, ética, governança corporativa, meio ambiente e saúde do trabalhador. Palavras-chave: Tecnologia de Gestão; Gestão Organizacional; Sistemas de Informação Gerencial; Ética, Saúde e Meio Ambiente. Etapa 1 – Desafio para o gestor contemporâneo. Nome: Localização: Indústria de Subprodutos de origem animal Lopesco Ltda. Via Municipal Antônio Lopes, s/n, 18270000 - Tatuí Telefone: 15 32511708 Segmento: Beneficiadora de subprodutos de origem animal. Produtos Fabricados/ Comercializados: Beneficiadora de tripas bovinas, suínas, eqüinas e ovinas. Porte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.571 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão Organizacional De Uma Loja De Roupas
2 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Missão: “Ser uma disseminadora da moda com um empreendimento de altíssima diferenciação, a partir do oferecimento de alta variedade e qualidade na parte de vestuário feminino, com um atendimento personalizado e um sistema de parceria com fornecedores e colaboradores”. Visão: “Crescer fortemente no mercado varejista até obter a liderança de mercado regional. Expandir a marca e ser diferenciada, primando pela excelência”. Valores: “Dedicação à completa satisfação das necessidades dos clientes, transparência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2013 -
GESTÃO ORGANIZACIONAL EM SEUS DIFERENTES CONCEITOS
ALISSON MAURICIO PEREIRA DE AZAMBUJA GESTÃO ORGANIZACIONAL EM SEUS DIFERENTES CONCEITOS Santa Maria 2014 ALISSON MAURICIO PEREIRA DE AZAMBUJA GESTÃO ORGANIZACIONAL EM SEUS DEIFERENTES CONCEITOS Trabalho realizado para a aprovação nas disciplinas de Fundamentos da Gestão Pública;Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público;Ética Política e Sociedade; Seminario I do curso de graduação em Serviço Social da Universidade do Paraná UNOPAR Orientadores:Karem H.Manganotti,Marilúcia Ricieri,Regina Malassise,Sérgio de Góes Barbosa,Claudia Cardoso M.Napoli Santa Maria 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.397 Palavras / 14 PáginasData: 13/4/2015 -
Gestão Organizacional – Pesquisa sobre conceitos de PODC
Gestão Organizacional – Pesquisa sobre conceitos de PODC Professora: Maíra Em qualquer empresa ou alguma associação que requer administração é necessária uma forma de colocar em prática seus objetivos, ordens, metas entre outros. Para isso existem funções que ajudam nessa organização dentro de um ambiente que requer alguma administração, são eles: Planejamento, organização e execução, decisão e controle mais conhecido como PODC. Planejamento: é determinar o que deve ser feito antes de acontecer. Consiste em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2016 -
Gestão os processos administrativos
Administrar é gerir, tomar decisões, e realizar ações que compreende quatro processos principais interligados: Planejamento (Definir objetivos ou resultados a ser alcançado, Organizar (É o processo de dispor qualquer coleção de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos), Direção (Processo de acionar os recursos que realizam as atividades e os objetivos), Controlar (É o processo de assegurar a realização dos objetivos e de identificar a necessidade de modificá-los). Principais atividades do administrador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestão ou administração das empresas industriais
2. GESTAO INDUSTRIAL A gestão ou administração das empresas industriais se exercem, através das funções praticadas pelos seus dirigentes e subordinados. Ou seja, o conjunto dos acontecimentos ocorridos em relação à empresa industrial em decorrência de sua atividade e na consecução de seus objetivos. Assim o organismo administrativo, compreende o conjunto dos órgãos indispensáveis à realização das atividades diretiva da empresa. Administrar é gerir, dirigir, governar, coordenar os esforços humanos e bens materiais, tendentes a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
GESTÃO PARA EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS
Este trabalho é desenvolvido através da conceituação dos procedimentos de gestão e pela delimitação da maneira como estes vem sendo empregados no setor da construção civil. São citadas as dificuldades oriundas da especificidade desta indústria, no que se refere a implementação de processos e rotinas voltadas à qualidade total. Toda a reflexão é conduzida pela análise das etapas, desde o estudo da viabilidade até a conclusão da obra. Através desde panorama, são conceituadas as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
GESTÃO PARA RESULTADOS
1 Introdução A análise de dados estatísticos, o individuo, suas características singulares e a qualificação adequada, seguem sincronicamente dentro de uma organização. O descaso de uma dessas variantes pode ter um peso insustentável no sucesso de uma empresa. Neste trabalho será abordado conceito, fundamentos e aplicabilidade da estatística dentro de uma organização. De como as análises por meio das probabilidades deixaram de ser um assunto destinado às pesquisas de opinião e políticas, e se voltaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 12/9/2013 -
GESTÃO PARA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
GESTÃO PARA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO TOSHIRO E O CRM Toshiro queria aumentar as vendas da mercearia e deixar o freguês contente. Como o pessoal gostava de comprar fiado encomendou umas cadernetas, carimbando nas capas a sigla: "CRM - Caderneta de Registro Mensal". Era nelas que controlava as contas dos fregueses. Logo a CRM ficou popular no bairro. "Anota aí na CRM dois quilos de tomate para a patroa", ordenava a Benedita. "Minha mãe mandou perguntar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 8/7/2014 -
GESTÃO PARTICIPATIVA NA FISCALIZAÇÃO E CONTROLE DOS RECURSOS DO PDDE
PROGRAMA FORMAÇÃO PELA ESCOLA Genival Freire de Siqueira GESTÃO PARTICIPATIVA NA FISCALIZAÇÃO E CONTROLE DOS RECURSOS DO PDDE Tutora: Andreza Cristina Mendes Jaboti 2014 PROGRAMA FORMAÇÃO PELA ESCOLA Genival Freire de Siqueira GESTÃO PARTICIPATIVA NA FISCALIZAÇÃOE CONTROLE DOS RECURSOS DO PDDE Trabalho final de conclusão do Curso Programa Nacional de Formação Continuada a Distância nas Ações do FNDE, no âmbito do Programa Formação pela Escola. Tutora: Andreza Cristina Mendes Jaboti 2014 RESUMO Neste projeto todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 17/8/2014 -
GESTÃO PARTICIPATIVA: ESTUDO DE CASA UMA INDUSTRIA DE SUCESSO
1. INTRODUÇÃO Este trabalho apresentará a administração participativa e os resultados positivos após sua implantação na Indústria de Cosméticos “G”, bem como os conceitos importantes e o modo como foi implantado tal gestão. 1.1 JUSTIFICATIVA A partir dos estudiosos da relação humana é possível identificar, o relacionamento e crescimento da produtividade e da satisfação do colaborador na indústria, a partir da implantação da gestão participativa. As técnicas de gestão se modificaram e aos poucos se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.505 Palavras / 27 PáginasData: 16/11/2015 -
Gestão Patrimonial
INTRODUÇÃO A gestão patrimonial é o conjunto de métodos e processos para controlar e administrar um empreendimento. Esses processos são voltados especialmente para o patrimônio e compreendem o planejamento, a elaboração de funções e o comando, com a união de medidas, operações e atitudes, desde a aquisição até o destino final dos bens. O patrimônio de uma pessoa ou de uma entidade constitui-se do conjunto de bens, direitos e obrigações vinculadas a elas. Compreende tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2018 -
Gestão Patrimonialista, Burocrática e Gerencial
SEMINÁRIO X Conforme estudado nas unidades, o comportamento organizacional investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e ajuda as empresas a trabalharem com maior eficácia. Orientam os gestores a criarem um ambiente eticamente saudável com estímulo a produtividade e inovação. I. Compare uma organização pública de uma organização privada em relação ao seu contexto e estrutura organizacional, aos atributos da organização burocrática, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.481 Palavras / 10 PáginasData: 5/12/2017 -
Gestão pela Qualidade
1. ________________ GESTÃO PELA QUALIDADE j.a serviços para festas Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Professor Supervisor: Rosário do Sul 2012 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2 JUSTIFICATIVA.................................................................................................... 05 3 OBJETIVOS ....................................................................................................... 06 4 METODOLOGIA .................................................................................................... 07 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO ................................. 08 6 REFERENCIAL TEÓRICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.683 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2015 -
Gestão pela Qualidade Total - GQT
Gestão pela Qualidade Total - GQT O conceito de Qualidade foi primeiramente associado à definição de conformidade às especificações. Posteriormente o conceito evoluiu para a visão de Satisfação do Cliente. Obviamente a satisfação do cliente não é resultado apenas e tão somente do grau de conformidade com as especificações técnicas, mas também de fatores como prazo e pontualidade de entrega, condições de pagamento, atendimento pré e pós-venda, flexibilidade, etc... Paralelamente a esta evolução do conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão Perguntas e Respostas
Faculdade anhanguera Rayane patrícia de oliveira Perguntas e respostas das questões( ATPS) Quem e quando se praticava uma contabilidade rudimentar? Era o homem primitivo que praticava uma contabilidade rudimentar, quando contava os seus instrumentos de caça, pescas e seus rebanhos . Onde foram encontrados os primeiros registros patrimoniais? Foi na mezopotâmia, no atual Iraque Onde foram encontrados os primeiros livros contábeis? Foi no Egito Quem foram os primeiros a desenvolverem as bases de trocas monetárias?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.876 Palavras / 40 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão Pessoal
1) Diante de um cenário de constantes mudanças e concorrência altamente acirrada, conquistar, manter e satisfazer os clientes são desafios para as empresas que desejam expandir-se no mercado. Nesse contexto, os gestores devem compreender que o sucesso da empresa também depende dos recursos humanos que nela trabalham e, para tanto, os profissionais devem estar satisfeitos e motivados, de forma a responderem com alto nível de envolvimento e omprometimento com os objetivos da organização. Nesse sentido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestao pessoal
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS As organizações estão mudando seus conceitos a fim de aproveitar plenamente as pessoas em suas atividades, elas estão mudando as suas práticas gerenciais e fazendo com que as pessoas passem a construir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.190 Palavras / 17 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestao pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - UNIAN SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aula - Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Curso: Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Disciplina: AVA – Atividade de Autodesenvolvimento Aluna: Diná Soares Moreno – RA: 7414615026 Tutor Eluzai Andrade Matias Santo André 2014 Sumário INTRODUÇÃO Desenvolvimento Considerações Finais REFERÊNCIAS ________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se da compreensão de como valorizar o capital intelectual e o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2015 -
Gestao Pessoas
1 Case de Sucesso: Empresa Dow Revista Exame Data: 24/06/2013 10:00 http://exame.abril.com.br/gestao/album-de-fotos/por-dentro-da-sede-da-dow-em-sao-paulo “O prédio e a estrutura interna expõem a nossa cultura”, diz sobre a unidade que foi construída no modeloopen space – sem salas nem paredes que dividem os departamentos. “Não consigo sequer imaginar voltar a uma estrutura tradicional”, diz Susannah – que trabalhou em outras unidades da empresa nos Estados Unidos, onde o espaço ainda é “tradicional e antigo”. Segundo descrito no artigo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2013 -
Gestão Pessoas
Gestão de Pessoas1 Recrutamento e Seleção. Caros(as) alunos(as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção de funcionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.128 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestao Pessoas
Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior, refletimos em relação à Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2014 -
Gestão Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Online Aluno: Luiza Ayres Frade Turma: Introdução Durante anos nossa sociedade vem passando por mudanças que influenciam diretamente em nosso dia-a-dia, principalmente, dentro de nossas organizações e em nosso relacionamento com as mesmas. O mundo enxergou sua primeira grande mudança quando passou pela Revolução Industrial em meados dos anos 1750 a 1970. Naquela época, as organizações adotavam um modelo operacional mais simples, onde valores como manafatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2018 -
GESTAO PESSOAS - TRABALHO EM EQUIPE
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso EVELLIN MACHADO SOGDU Trabalho da disciplina: Gestão de Pessoas (NPG0036/2366026 ) 9001. Tutor: Profª Beatriz Acampora S. de Oliveira Rio de Janeiro 2017 Estudo de Caso : TÍTULO: Uma Nota sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Harvard Business School, 407-P02, October 4, 2011 Introdução - Na nota estudada podemos analisar a abordagem de estratégias para alcançar bons resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2017 -
Gestao pessoas II exercicio
Exercício Criar em grupo um instrumento de avaliação de desempenho. R: Instrumento de Avaliação de Desempenho: Entrevista O instrumento deverá ser apresentado oralmente aos colegas na próxima aula, segundo o seguinte planejamento: 1. Quem seria o responsável pela avaliação? R: Supervisor direto. 1. Qual seria a periodicidade ideal do processo? R: Semestral. 1. Quais os indicadores/fatores/competências que devem ser avaliados? R: Foco no cliente, excelência em qualidade no atendimento, gestão de parcerias, foco em resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2015 -
Gestão Pessoas Matriz de Atividade Individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0422-2 Aluno: Lucas Otto Venâncio Turma: 4 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução As mudanças sempre estiveram presentes em nosso cotidiano, porém no mundo moderno globalizado, estas mudanças ocorrem em periodos de tempos cada vez mais curtos. As empresas acompanham estas mudanças e essas alterações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 25/7/2022 -
Gestão picicologia
1) O ponto de vista dos interacionistas é que o individuo exercem ação reciproca, um influencia ao outro e essa interação acarreta mudança sobre o individuo, nessa visão acredita-se que ele não nasce pronto e nem é copia do ambiente externo, em sua evolução intelectual há uma interação constante entre processos internos e influencia do mundo social. 2) Assimilação- Atribui significados a partir de conhecimentos prévios de sua interação com o meio, e as organiza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2015 -
GESTÃO PLANEAMENTO ESTRATÉGICO
Universidade Eduardo Modlane 1. Índice 1 Introdução 1 2 Objectivos 1 2.1 Objectivos gerais: 1 2.2 Objectivos específicos 1 3 Metodologia 2 4 Justificativa 2 5 Pergunta de partida 2 6 Contextualização 2 7 Quadro Conceptual 3 8 Padaria 1º de maio 5 8.1 Histórico da empresa 5 8.2 Fases do planeamento 5 9 A importância do planeamento estratégico 5 10 AMBIENTE INTERNO 6 10.1 FORÇAS: 6 10.2 FRAQUEZAS: 6 11 AMBIENTE EXTERNO 7 11.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.586 Palavras / 15 PáginasData: 11/10/2018