Humanas
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256.839 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 159.631 - 159.660
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O Comportamento Gerencial
Considere a seguinte situação hipotética: Você faz parte de uma organização que possui diferentes “áreas de negócios”, cada uma com suas peculiaridades e interesses, nem sempre convergentes em função das suas diferentes características e âmbito de atuação. Mesmo diante de tais diferenças, a organização tem por objetivo estabelecer e disseminar valores comuns a todos os integrantes da organização, independente da área de atuação ou nível organizacional. Considere que você é um gestor de nível estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2016 -
O Comportamento Humano
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES DE SOUZA O COMPORTAMENTO HUMANO E SEU IMPACTO NO CLIMA ORGANIZACIONAL CUIABÁ-MT 2016 JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES DE SOUZA O COMPORTAMENTO HUMANO E SEU IMPACTO NO CLIMA ORGANIZACIONAL . CUIABÁ-MT 2016 1 INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (1999), as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. Elas criam, inovam e produzem. As organizações em si, dependem dessa dedicação, desse empenho e motivação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.175 Palavras / 9 PáginasData: 30/6/2016 -
O COMPORTAMENTO HUMANO
Elton Mayo criou uma outra forma de ver a organização, onde o homem passou a ser integrante e participante de um grupo. O pensamento, o sentimento e o comportamento do homem passou a interessar, influenciando no processo produtivo. A experiência de Hawthorne teve as seguintes conclusões: o nível de produção é determinado por normas sociais e expectativas grupais; o comportamento do indivíduo apoia-se no grupo; o comportamento dos operários é condicionado por normas e padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2017 -
O COMPORTAMENTO HUMANO
http://www.edubrazuca.com.br/upload/instituicaobusca2270.jpg Faculdade Internacional Signorelli Curso de Gestão de Recursos Humanos JULIANA DELMINDA PEREIRA MAURÍCIO Prof: CAMILA ALMEIDA BELARMINO Rio de Janeiro outubro/2016 POLÍTICA E CIDADANIA Observa-se que sempre estamos envolvidos em alguma ação ligada as coisas da sociedade, e essa mesma participação envolve outras pessoas também e nessas oportunidades surgem novos conhecimentos até porque há uma troca de conhecimento ,uma interação entre todos. Ao falarmos de política, cidadania ou democracia,vemos que na maioria das vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 18/6/2017 -
O COMPORTAMENTO HUMANO
INSTITUTO KALYTEK RUTH DO NASCIMENTO SILVA BARROS ESTUDO DE CASO: DISCIPLINA COMPORTAMENTO HUMANO BRASILIA-DF 2018 INTRODUÇÃO A qualidade de vida nas organizações está ganhando mais ênfase com o passar dos anos, devido aos inúmeros problemas relacionados aos funcionários e também por causa da grande concorrência no mercado global. As empresas que tendem a fornecer um melhor ambiente e a proporcionar melhores formas de trabalho para seus funcionário, possuem maiores chances de entrar e sair mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.916 Palavras / 12 PáginasData: 16/4/2018 -
O Comportamento Humano
2. Fundamentação Teórica 2.1. Comportamento Organizacional Segundo Robbins (2006) ‘a disciplina comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro das organizações’. O comportamento organizacional tem por objetivo identificar as características que podem afetar o desenvolvimento das pessoas nas organizações de forma geral. Dentro de uma organização se estuda três elementos do comportamento organizacional; Indivíduos, grupos e estrutura, objetivando as organizações para que executem um trabalho mais eficaz. De acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2019 -
O Comportamento Humano
Luca Mello Bueno- 202110152 1- Pedro nunca foi muito bom em trabalhos em grupos por ser facilmente afetado por algo externo ou tivesse irritado. O trabalho em grupo exige normas para manter a ordem e o bem-estar do grupo. Porque as atitudes de Pedro podem atrapalhar no seu convívio em grupo? R: Quando se trabalha em grupo é fundamental que esse grupo siga certas normas que são padrões aceitáveis de comportamentos que são compartilhados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 13/12/2022 -
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional Liliam Maria da Silva Comportamento Organizacional 5 O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.594 Palavras / 23 PáginasData: 19/9/2013 -
O Comportamento Humano Dentro Das Estruturas Organizacionais E A Sua Relação Com O Clima E A Cultura Organizacional
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.597 Palavras / 23 PáginasData: 15/4/2014 -
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional
Após a Revolução Industrial, o caráter explorador, manipulador e autoritário do capitalismo gerou uma enorme distância entre proletários e patrões. O início do século XX marcou o surgimento de novas instituições e, consequente- mente, de organizações e grupos aptos a concretizar e viabilizar tais empreendimentos. Com o advento da doutrina taylorista, a produtividade cresceu e o desenvolvi- mento industrial ganhou competência e vigor à custa da mão de obra operária explo- rada, desmotivada e alienada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSÁRIO DO NORTE –LAUREATE ESCOLA DE HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / DNM01S1 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Manaus-AM 2015 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho Bimestral para a obtenção de nota parcial , Disciplina Comportamento Organizacional, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 24/8/2015 -
O Comportamento Humano e a sua Relação com a Cultura e o Clima Organizacionais em uma Organização
Atividade 2 1) Como os funcionários aprendem a cultura organizacional da empresa que trabalham? Resp: Há varias maneiras de aprender a cultura organizacional: 1- Podemos conhecer a trajetória histórica da empresa, como foram definidas as metas de trabalho e objetivos a longo prazo; 2- Conhecer de que maneira a empresa lidou com crises; 3- Participando do processo de integração de novos funcionários. Os principais recursos que as empresas utilizam são treinamentos, apresentação dos departamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2015 -
O comportamento humano é complexo e muitas vezes difícil de ser entendido
NAIARA DA ROSA SUMÁRIO 1. Introdução ....................................................................................................05 2. Desenvolvimento .........................................................................................06 3. Conclusão ....................................................................................................08 4. Referências ..................................................................................................09 INTRODUÇÃO O comportamento humano é complexo e muitas vezes difícil de ser entendido. Quem nunca passou por uma situação em que se perguntou por que as pessoas agiram de determinada maneia? Administrar uma empresa, nos dias de hoje, requer muito mais do que as funções básicas de planejar, organizar e controlar; requer uma compreensão do comportamento individual e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
O COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E GESTÃO SOCIAL COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO I ALUNA: ANA CAROLINA SOUZA DA SILVA NATAL/RN 2021 A inovação das instituições de ensino na pandemia da covid 19 No inicio de 2020, o mundo se deparou com um novo vírus, altamente contagioso, chamado de corona-vírus, o qual em pouco tempo, se disseminou por todos os países causando uma grande Pandemia. Com o inicio do virús
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2022 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Evolução do pensamento administrativo 1 Por que demonstram a divisão do trabalho, assim como as características de autoridade, hierarquia e comunicação. Os organogramas nos possibilitam ter uma visão panorâmica da estrutura organizacional, consideradas todas as suas subdivisões. 2 Organograma estrutural – Representa a estrutura por meio da apresentação das unidades que a compõem, como, por exemplo, Conselho Administrativo, Superintendência, entre outras. ▪ Organograma funcional – Apresenta as funções da às organizações 25 organização e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
O Comportamento Humano nas Organizações
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): Daniel Vieira Lima RA 1628739__________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ POLO UNIP – FORTALEZA-CE 2016 A IGNORÂNCIA SÓCIO-CULTURAL QUE ORIGINA A DISCRIMINAÇÃO PROFISSIONAL SOFRIDA PELAS MULHERES Com base no texto que foi indicado para análise, conforme o conteúdo estudado nesta disciplina e com tudo que percebo ao meu redor, constato que o preconceito por parte de muitos empresários de pequenas, médias e grandes empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2016 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
QUESTIONÁRIO REFERENTE AO – ESTUDO DISCIPLINAR (ED) Responder as 10 questões discursivas com argumentos adequados ao tema. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES QUESTÃO 01 – Descreva e conceitue o tema escolhido, definindo assim a sua abrangência teórica e epistemológica. (Educação Ambiental, História e Cultura Afro-Brasileira e Indígena, Direitos Humanos). Educação Ambiental R: A Educação Ambiental (EA) apresenta diferentes concepções, que refletem projetos distintos de sociedade; de um lado, uma concepção crítica/emancipatória/popular baseada na educação dialógica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.001 Palavras / 17 PáginasData: 19/9/2018 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE DA CIDADE DE MACEIÓ CIÊNCIAS CONTÁBEIS KAREN LARISSA DA SILVA FREITAS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES MACEIÓ 2019 KAREN LARISSA DA SILVA FREITAS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES MACEIÓ 2019 O Comportamento Organizacional é o estudo dos indivíduos (individualmente ou em grupo) e o do seu comportamento dentro do contexto de uma organização e num determinado ambiente de trabalho. Estuda as ações e atitudes de indivíduos. Envolve o estudo da aprendizagem, percepção, criatividade, motivação, personalidade, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2019 -
O Comportamento Humano nas Organizações
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP JUNDIAÍ CURSO DE BACHARELADO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CLEBER VICENTIN DA SILVA RA- N6405E2 Comportamento humano nas organizações JUNDIAÍ - SP 2020 Comportamento humano nas organizações O comportamento organizacional é um campo de estuda que investiga o impacto que individuais, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, é um campo de estudo, essa afirmação significa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
ATIVIDADE EXTRACLASSE ________________ Nome: Pedro Henrique RA: N14961-2 Disciplina: C.H.O Campus: Chácara Período: Matutino Curso: ADM PERGUNTAS E RESPOSTAS ________________ 1.O que as organizações esperam de seus administradores em termos de competência? R: Identificar problemas, formular e implantar soluções; Ser capaz de enfrentar desafios e solucionar conflitos; Elaborar e interpretar cenários; Desenvolver o raciocínio lógico, crítico e analítico sobre a realidade organizacional; Assumir o processo decisório das ações de planejamento, organização, direção e controle. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Nome: Júlia Cardoso Silveira e Gabriela Figueiredo Turma: 2020.1335.001 Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Professor(a): Liliane Fernandes Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes - Grupo Editorial Record O livro “Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes” escrito por Stephen R. Covey aborda principalmente a mudança de comportamento. O objetivo do autor é fazer o leitor refletir sobre seus princípios, valores e aquilo que considera importante na vida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Curso: Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo: Personalidade Professor: Elias Avelar Mendes Cada pessoa tem características que a diferenciam das outras, entende-se que essas características vêm da sua personalidade, que por sua vez é formada por fatores que rodeiam e acompanham a pessoa por toda a vida. Seu repertório emocional, psicológico, cultural e social exerce muita influência em sua personalidade que automaticamente vai influenciar seu comportamento e reação no ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Curso: Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo: Personalidade Professor: Elias Avelar Mendes Cada pessoa tem características que a diferenciam das outras, entende-se que essas características vêm da sua personalidade, que por sua vez é formada por fatores que rodeiam e acompanham a pessoa por toda a vida. Seu repertório emocional, psicológico, cultural e social exerce muita influência em sua personalidade que automaticamente vai influenciar seu comportamento e reação no ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2020 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES - LIDERANÇA
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA DE PINHEIROS GUSTAVO DOS RAMOS CANHA LUCIANO DOS SANTOS CORDEIRO MATHEUS CADETE DOS SANTOS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES - LIDERANÇA EMÍLIO GARRASTAZU MÉDICI SÃO PAULO 2015 Breve biografia do líder Emílio Garrastazu Médici foi um militar brasileiro, nasceu em Bagé, no Rio Grande do Sul, no dia 4 de dezembro de 1905. Filho de um rico fazendeiro de origem italiana Médici estudou no Colégio Militar de Porto Alegre, em 1924 ingressa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2015 -
O comportamento humano no trabalho
O comportamento do ser humano ainda é algo que nem todos conseguem explicar, no trabalho também não é diferente, para cada determinada situação o comportamento é desigual. A motivação é essencial para o ser humano alcançar seus objetivos na empresa, ela estimula com que a pessoas desenvolva suas tarefas com mais eficácia. A motivação pessoal pode ser influenciada pelos interesses e objetivos das pessoas, quando vão em busca de algo que satisfaça suas vontades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 4/7/2017 -
O Comportamento humano voluntário que produz modificação no mundo exterior
TEORIAS SOBRE A CONDUTA TEORIA CAUSALISTA Segundo Cleber masson, Pela teoria causal, conduta é o comportamento humano voluntário que produz modificação no mundo exterior. Essa teoria foi idealizada no século XIX por Liszt, Beling e Radbruch e foi recepcionada no Brasil por diversos penalistas. Resumidamente, a vontade é a causa da conduta, e a conduta é a causa do resultado. Essa teoria independe de dolo ou culpa. É necessário somente que se produza um fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2017 -
O COMPORTAMENTO INCOMPATÍVEL COM A ADVOCACIA
Trata-se o presente trabalho de análise desenvolvida a partir da pesquisa de casos concretos relacionados a infrações éticas praticadas por advogados, bem como suas respectivas sanções disciplinares aplicadas pelo Tribunal de Ética e Disciplina da OAB. As infrações e sanções disciplinares imputáveis aos advogados estão previstas no capítulo IX do Estatuto da Advocacia e da OAB. Dentre as sanções, está a pena de censura, suspensão e exclusão, as quais são aplicadas a partir da configuração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2020 -
O COMPORTAMENTO JURÍDICO SOBRE A TRANSFUSÃO DE SANGUE
GRUPO EDUCACIONAL CARAJÁS CURSO DE DIREITO DISCIPLINA DIREITO CIVIL I GISELLE LEMOS TORTOLA GABRIELLA BRAVIM ANGELI LANÚZIA LOBO COSTA O COMPORTAMENTO JURÍDICO SOBRE A TRANSFUSÃO DE SANGUE Dissertação Trabalho realizado com objetivo de obter nota referente a disciplina de Filosofia, ministrada aos alunos do 1º Período do Curso de Direito do Grupo Educacional Carajás. Professor: Messias Silva. MARABÁ-PA 2016 GISELLE LEMOS TORTOLA GABRIELLA BRAVIM ANGELI LANÚZIA LOBO COSTA GABRIELLA BRAVIM ANGELI JOSÉ EDIGLEY LIMA FERREIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.857 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2016 -
O Comportamento Marketing
Marketing Geralmente a maioria das pessoas confunde marketing com publicidade. A publicidade é uma parte importante do marketing, mas apenas uma parte. Algumas pessoas acham que marketing é vendas. Mas se você desenvolve o marketing de modo eficiente, a venda acontece naturalmente, por que o produto foi feito sob medida para o consumidor. Então o que é marketing? É importante entender que o marketing é muito mais do que publicidade ou vendas. Marketing envolve entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2016 -
O COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO
Sumário Comportamento Humano nas Organizações APRESENTAÇÃO......................................................................................................................................................7 Unidade I 1 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................11 1.1 Conceituando comportamento organizacional........................................................................11 2 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO..........15 2.1 O ser humano ........................................................................................................................................15 2.2 O homem e o trabalho.......................................................................................................................18 2.3 Personalidade.........................................................................................................................................19 2.4 Momento de autoconhecimento...................................................................................................27 2.5 Valores e atitude...................................................................................................................................37 3 PERCEPÇÃO .......................................................................................................................................................39 3.1 Fatores que influenciam na percepção ....................................................................................... 41 3.2 Distorções da percepção ...................................................................................................................43 4 MOTIVAÇÃO.......................................................................................................................................................44 4.1 Teorias motivacionais nas organizações.....................................................................................47 4.1.1 Teoria da hierarquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.758 Palavras / 36 PáginasData: 21/4/2020