Ciências Sociais
40.965 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 33.331 - 33.360
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Recurso Ordinário Trabalhista
EXELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ___.ª REGIÃO Processo originário n.º _________________________ (nome do recorrente), devidamente qualificado nos autos do processo, representado por seu advogado, vem respeitosamente interpor o presente RECURSO ORDINÁRIO em face da decisão tomada pelo Meritíssimo Juiz da __.ª Vara do Trabalho da Comarca de _________. I – PRELIMINARMENTE A – Da Tempestividade A r. decisão foi publicada em _____ (data) conforme se observa do traslado da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Recurso Ordinário Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 2ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE SANTA MARIA – RS. Processo nº: 2013.258.702.00-7 SEMPRE ADIANTE, já qualificada nos autos do processo em epígrafe, por seu advogado que esta subscreve, na Reclamatória Trabalhista proposta por PAULO V. P., inconformado com a respeitável sentença de folhas 06, vem, tempestiva e respeitosamente á presença de Vossa Excelência, interpor RECURSO ORDINÁRIO com base no artigo 895, alínea "a" da CLT, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 5/12/2014 -
Recurso Voluntário
18/02 Jurisdição Constitucional – Guilherme Sandoval Plano de ensino Garantias e vedações Noções de jurisdição Estatuto da magistratura *inamovibilidade *vitaliciedade *irredutibilidade de sub. UN.1 Estrutura do poder judiciário JE₁ - TJ JF₂ - TRF STF – Recurso extraordinário JM, JE, JT₃ ₁ - Justiça Estadual ₂ - Justiça Federal ₃ - Justiça Militar, Justiça Especial, Justiça do Trabalho UN.2 Controle de constitucionalidade -Preventivo: projeto de EC, a lei está em formação* -Repressivo: A norma será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.090 Palavras / 17 PáginasData: 20/8/2014 -
Recursos
1. Conceitue recurso. Em direito processual, recurso pode ser definido como meio processual voluntário, que tem por finalidade provocar, dentro do mesmo processo, o reexame de uma decisão, antes de seu trânsito em julgado. Isto deve ser feito pela mesma autoridade judiciária, ou por outra hierarquicamente superior, visando reformar a decisão, modificá-la, invalidá-la, esclarecê-la ou integrá-la. 2. Diferencie juízo de admissibilidade de juízo de mérito. Para que o juízo ou tribunal ad quem julgue o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.082 Palavras / 17 PáginasData: 19/10/2014 -
RECURSOS AMBIENTAIS ECONÓMICOS
MANUAL PARA VALORAÇÃO ECONÔMICA DE RECURSOS AMBIENTAIS RONALDO SEROA DA MOTTA IPEA/MMA/PNUD/CNPq Rio de Janeiro, setembro de 1997 MANUAL PARA VALORAÇÃO ECONÔMICA DE RECURSOS AMBIENTAIS Elaborado por Ronaldo Seroa da Motta, Coordenador da Coordenação de Estudos do Meio Ambiente do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada e Professor da Graduação de Economia e do Mestrado de Economia do Meio Ambiente da Universidade Santa Úrsula do Rio de Janeiro. (email: seroa@ipea.gov.br) Os Estudos de Caso da Parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.065 Palavras / 29 PáginasData: 19/3/2014 -
Recursos Civeis
UNIVERSIDADE CEUMA – CAMPUS III – ANIL ESTÁGIO SIMULADO EM RECURSOS CÍVEIS 8º PERÍODO PROFESSORA: REGINA TAVARES EQUIPE: I (Manoel Alcinê Sá Menezes Santos, Thaís Fernanda Silva Coelho, Anielly Belfort Aires e Lauanda Castro Brito Cutrim). QUESTIONÁRIO 01 – Em ação de alimentos ajuizada por Adelaide, representando seus 03 filhos menores, em face de Abelardo pai das crianças, o Juiz da 7ª Vara da Família de São Luis deferiu alimentos provisórios, no valor de quatro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos CPC
Passo 1 Criar um caso, atendendo as seguintes diretrizes: a) deve existir um autor da ação e um réu; b) a situação de direito material é de livre escolha do grupo, só atente para que siga o rito ordinário; c) o fato que justifica o pedido da ação principal deve ser passível de prova testemunhal; d) a petição inicial e a contestação já foram apresentadas pelas partes. João da Silva era funcionário autônomo de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2014 -
Recursos de SECCHI DISC
INTRODUÇÃO A energia luminosa proveniente do sal modifica a substancia da estrutura térmica de um lago e interfere nos padrões de circulação e de estratificação da massa da água. Também transformada biologicamente pelo processo fotossintético, principalmente a radiação compreendida entre 390 à 710 mm fundamental para o metabolismo dos ecossistemas aquáticos. CARACTERÍSTICAS DO DISCO DE SECCHI Consiste em um disco, circular branco ou com setores brancos e pretos e ao centro uma fita grudada. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
RECURSOS DIREITO DO TRABALHO
1. RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO É possível entender-se como recurso a possibilidade de provocar o reexame de determinada decisão judicial por um órgão hierarquicamente superior, a fim de obter a reforma ou a modificação da decisão prolatada. O recurso é ainda o mecanismo de efetivação do princípio constitucional do duplo grau de jurisdição, que objetiva assegurar a prestação de uma tutela jurisdicional adequada e uniforme. É importante notar que o recurso, apesar de constituir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.549 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2019 -
Recursos Humanos
ana paula 2 APRESENTAÇÃO DO TRABALHO1 Os textos devem ser digitados no anverso das folhas, com exceção da folha de rosto cujo verso deve contar com a ficha catalográfica. Recomenda-se que os elementos textuais e pós-textuais sejam digitados no anverso e verso das folhas. 2.1 Formato Papel em branco, formato A4 (21 X 29,7cm). 2.2 Fonte Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para todo trabalho. Fonte (Arial ou Times
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2013 -
Recursos Humanos
Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2013 -
Recursos Humanos
Os projetos hoje, são importante devido a competitividade no mercado, tendo em vista que procedimentos, processos, políticas e ferramentas mais formalizadas são vitais para o planejamento e gerenciamento. Por serem temporários, os projetos têm, obrigatoriamente, início e término definidos, baseado nisto passa-se a descrever de forma detalhada cada uma das fases que passa um projeto que tem sempre o objetivo de levar a empresa de um determinado posicionamento presente para outro mais vantajoso no futuro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO Atualmente o departamento de recursos humanos é visto como uma repartição não muito importante dentro das empresas, algumas pessoas desconhecem a importância do mesmo até mesmo por falta de informação. Para que possamos compreender melhor sobre esse assunto Elgenneni (2009, p.9) explica que: [...] algumas pessoas acham que o RH é estritamente operacional e que suas atividades não são estratégicas. De acordo com essa linha de pensamento, as atividades de RH simplesmente envolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.220 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2013 -
Recursos Humanos
Faça uma pesquisa que o ajude a identificar e compreender: ¤ o processo de Seis Sigma; ¤ como as ferramentas de gestão BSC e Seis Sigma estão relacionadas à gestão estratégica e à gestão pela qualidade. • Para fazer a pesquisa, você pode usar o livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão[1], outras obras disponíveis na biblioteca e sites. Caso você faça pesquisas na internet, lembre-se de procurar sites confiáveis, como os de universidades, congressos, associações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Em tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece. Precisamos nos relacionar em todas as situações e para a isso o uso da comunicação é indispensável. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que desenvolvemos no dia-a-dia, pois lidamos, principalmente, com hierarquias. Não podemos nos relacionar com o Presidente da Empresa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.502 Palavras / 39 PáginasData: 11/9/2013 -
Recursos Humanos
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
REcursos Humanos
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas 5 Conclusão 7 Referências Bibliográficas 8 INTRODUÇÃO Nesta atividade iremos tratar sobre os direitos dos funcionários e como eles se transformarão através do tempo, tomando como inicio a década de 30 tomando como base o filme “Tempos Modernos” e sua renovação constante no cenário atual. ETAPA 1: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Se compararmos desde os primórdios da década
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
Estruturação órgão de Recursos Humanos na empresa Constantina Turismo Ltda. Claudio Eduardo Ramos Camfield (UFSM/CESNORS) claudiocamfield@hotmail.com Queila Paula Ludke (UFSM/CESNORS) queilatur@yahoo.com.br Paula Dal’Pupo ( URI ) pauladalpupo@hotmail.com Tania Sachetti (URI) tania.s@hotmail.com RESUMO Este estudo foi realizado na Con stantina Turismo Ltda, empresa de transporte e turismo, localizada na cidade de Constantina – RS. O s objetivo s deste trabalho são estruturar os cinco subsistemas (Provisão, Aplicação, Manutenção, Controle e Desenvolvimento), além de localizar e definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
o trabalhador hoje tem a opção de escolher o lugar salario benefícios para seu bem star, estabilidade profissional e aposentadoria. onde novos setores estão sendo abertos nas empresas para melhor comunicação, entre funcionários e empresa para que nao aja grande rotatividade de pessoas e assim nao sendo atrapalhado o desempenho produtivo da empresa. Sendo QUE AS ORGANIZAÇÕES possuem características diferentes uma cultura própria onde estabelecem sua missão valores objetivos e metas nas organizações mais modernas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Recursos Humanos
1. RECURSOS HUMANOS Entre as modificações ocorridas no cotidiano, encontram-se diversas transformações que influenciam de modo direto nas organizações suas partes estruturais e colaborativas numa empresa a área que mais padece com tal mudança é o setor de Recursos Humanos. A área de departamento de pessoal está sendo muito modificada desde sua denominação até o seu desempenho dentro da empresa como um todo. O RH como junção ou departamento: RH é unidade operacional que funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
lkkjlkjVDe acordo com Chiavenato (2004), segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas. Ainda de acordo com o autor, segurança do trabalho está relacionada com condições de trabalho seguras e saudáveis para as pessoas. Sendo assim, pode-se concluir que a prevenção é um conjunto de ações que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Este trabalho é uma avaliação parcial da disciplina Rotinas de Administração de Pessoal (Folha), ministrada pelo docente Edwaldo Ribeiro Salles Filho, como objetivo de obtenção de nota parcial para o curso de Gestão em Recursos Humanos 3°Semestre, turno Noturno, da Estácio/FIB nas instalações do campus Fratelli Vita. Tem como objetivo principal auxiliar o leitor na compreensão da referida obra, por esse motivo, foi elaborado de modo esquematizado, identificando e selecionando as ideias principais, agrupando-as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos. Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderá diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do nosso tempo estamos vinculados ao trabalho. Lembrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
Esta avaliação a distância é composta de uma questão que possui três passos. O primeiro você já resolveu na atividade do nosso tópico de estudos 2, presente no Eva. Em seguida, é só continuar e resolver também o 2º e 3º passos dessa avaliação. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa Unidade de Aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
REcursos Humanos
Centro de Educação Anhanguera – Pólo Angra dos Reis Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Disciplinas: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE GUEDES CORREIA 8558902025 CELIA REGINA ZULMIRO CRUZ 8905173510 ELLEN CRISTINA DE SOUZA BARBOSA... 9999365928 RITA DE CÁSSIA BRAGA DE ALMEIDA 8527977893 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor EAD: Anivelte Siqueira Angra dos Reis, 15 de Abril de 2013. ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Polo - Gama DF 2014 RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE; PLANEJAMENTO DE CARREIRAS SEMESTRE: 5º Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.614 Palavras / 39 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATPS ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO: BARRA DO CORDA- MA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO EMRECURSOS HUMANOS 6º PERIODO TUTOR A DISTANCIA: PROFESSORA MA. IRMA MACARIO TUTOR PRESENCIAL: ELIANA VITERBIA ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 Conceitos de Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Temos como objetivo fazer uma abordagem simples e direta dos principais tópicos de Direito do Trabalho, capaz de fornecer subsídios para alunos do Curso de Direito, suporte e material para postulantes a cargos públicos, informações necessárias e respostas a dúvidas que surgem no cotidiano, tanto ao público em geral, quanto aos profissionais de RH e afins. Esperamos contribuir também com os profissionais que militam na área trabalhista, acompanhando a edição de novas Leis, mediante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.055 Palavras / 29 PáginasData: 9/6/2014 -
Recursos Humanos
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 As campanhas que visam estimular práticas que possam reduzir os impactos das mudanças climáticas devem apoiar ações para: Escolher uma resposta. a. Estimular a agricultura sustentável e de baixo impacto ao meio ambiente. b. Estimular a produção de energia em usinas termelétricas movidas a carvão mineral. c. Aumentar a exploração e produção de combustíveis fósseis. d. Desestimular a produção de biocombustíveis. e. Reduzir o desmatamento. Question 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos Humanos
Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências + oportunidade para deficiências aparecerem. b. Qualidade = frequência de deficiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014