Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 73.621 - 73.650
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Direito Do Trabalho
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.316 Palavras / 14 PáginasData: 8/4/2014 -
Direito Do Trabalho
João e Mário, atendentes da loja MM Ltda., após briga que envolveu agressão física entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois não mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo suspendido Mário por 10 dias e dispensado João por justa causa (como exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princípios que regem a justa causa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Direito Do Trabalho
História O Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a Revolução Industrial. Com a chegada das máquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais união. Nesta ocasião o Estado não intervinha na prestação de trabalho, era mero espectador, e só intervia quando era chamado. Mas com a Revolução, a insatisfação dos intelectuais, a revolta dos trabalhadores e a posição da Igreja, passou o Estado de mero espectador, para uma postura intervencionista, Ele passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
Direito Do Trabalho
Direito do Trabalho “Nós somos aquilo que fazemos repetidamente. Excelência, então, não e uma modo de agir, mas é um hábito” Aristotéles Histórico do direito do trabalho Antiguidade: o escravo era o objeto do senhor, contudo nesse período não tinha um conjunto de regras que protegiam o empregado. A origem da palavra trabalho era Tripalium, que significava tortura. No passado o trabalho era visto como uma espécie de atribuição apenas para o servo, homens livres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.654 Palavras / 23 PáginasData: 10/4/2014 -
Direito Do Trabalho
QUESTÕES DISCURSIVAS: RELAÇÕES DE TRABALHO, RELAÇÃO DE EMPREGO, PODER NO CONTRATO DE EMPREGO. QUESTÃO No 1 – 1) José Jânio Júnior, nascido aos 21/03/1997, faz atualmente curso de paisagismo na Escola PAISAC e se dedica, desde sua matrícula, às atividades próprias de sua formação, oportunidades que lhe permitem compatibilizar teoria e prática. Por ter facilidade com equipamentos informáticos, consegue aliar as técnicas de jardinagem com apresentações em mídias eletrônicas, o que lhe garante bom mercado de trabalho na sua cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.776 Palavras / 24 PáginasData: 29/4/2014 -
Direito Do Trabalho
R7 Campinas chega a 17 mil casos de dengue na maior epidemia da ... Globo.com-18 horas atrás Em meio a maior epidemia de dengue da história da cidade, a Prefeitura de Campinas (SP) divulgou novo balanço e o número de casos ... Campinas registra mais de 17 mil casos de dengue EBC-9 horas atrás Campinas registra 17 mil casos de dengue em 4 meses R7-3 horas atrás Campinas registra 17 mil casos de dengue Yahoo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
Direito Do Trabalho
Posição Jurisprudencial acerca de Gorjetas Art. 457 caput da CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Assim percebemos que há forte corrente de entendimento defendendo que a referida oportunidade de ganho, denominada guelta, equipara-se á gorjeta, por ser um valor recebido pelo empregado, no âmbito da prestação de serviço, mas pago por terceiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Direito Do Trabalho
- Arnaldo, titular do direito de patente de invenção registrada apenas no Brasil, que protege dispositivo utilizado em telefones celulares, descobriu que Comércio de Telefones Ltda. vende modelo de aparelho celular que contém tal dispositivo, embora sem que o fabricante tenha sido previamente autorizado por Arnaldo a fazê-lo. 5 - Arnaldo, titular do direito de patente de invenção registrada apenas no Brasil, que protege dispositivo utilizado em telefones celulares, descobriu que Comércio de Telefones Ltda.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Direito Do Trabalho
Quais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o empregaQuais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o empregado que é despedido sob tal alegação?do que é despedido sob tal alegaçãoQuais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o emprQuais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Direito Do Trabalho
1) Qual a importância do estudo dos princípios no âmbito Juslaboral? A importância do estudo dos princípios na ordem jurídica é bem definida por Celso Antonio Bandeira de Mello: “Princípio – já averbamos alhures – é, por definição, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposição que se irradia sobre diferentes normas, compondo-lhes o espírito e servindo de critério para sua exata compreensão e inteligência exatamente por definir a lógica e a racionalidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Direito Do Trabalho
ATPS – TGP ETAPAS 3 e 4 PASSO 1 Visitar, em grupo, o Escritório de Assistência Judiciária – EAJ, localizado no Núcleo de Prática Jurídica – NPJ. PASSO 2 Investigar, de forma minuciosa, considerando as discussões das etapas anteriores e o aprendizado em sala de aula, os mecanismos de funcionamento do EAJ, conforme roteiro orientativo mínimo que segue: 1- Qual a composição do EAJ? 2 – Quais são as matérias/demandas que são atendidas pelo EAJ?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.424 Palavras / 26 PáginasData: 23/5/2014 -
Direito Do Trabalho
Respostas 1. Quais os elementos/ requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o empregado que é despedido sob tal alegação? R: Para um melhor estudo das questões o artigo 482 da CLT traz em seu rol: Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Direito Do Trabalho
RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 1ª Parte INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO 1) Conceito de Direito do Trabalho: é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. 2) Natureza do Direito do Trabalho: as normas do Direito do Trabalho pertencem ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.986 Palavras / 40 PáginasData: 3/6/2014 -
Direito Do Trabalho
Treinamento e desenvolvimento de pessoal de CME (centro de material de esterilização) Dalila Lira Ferreira Campelo Dayse Castro da Silva Monteiro Marta Cleonice da Silva Cordeiro Sara Jane Brazão Pinto RESUMO Este trabalho apresenta informações sobre o tema que envolve os Treinamentos e Desenvolvimento do Pessoal que trabalha na Central de Materiais e Esterilização. As pesquisas foram realizadas através de Artigos Científicos, livros de referencias e sites recomendados. O assunto abordado se refere a várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
Direito Do Trabalho
OiccOs que apóiam o termo "mídia golpista" costumam relatar certos eventos que, segundo eles, confirmariam a forma tendenciosa com que os meios de comunicação brasileiros tratam os governos mais à esquerda. Seguem alguns desses exemplos. Eleições de 1989 A Rede Globo é acusada de ter ajudado a eleger o candidato Fernando Collor de Mello nas eleições de 1989, especialmente através da manipulação de trechos do último debate de Collor contra Lula. A edição polêmica foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2014 -
Direito Do Trabalho
1) Determinado empregador contratou para trabalhar em sua empresa (Posto de Gasolina) um empregado para exercer as funções de FRENTISTA, cujo horário de trabalho era o seguinte: das 18:00 às 22:00 e das 23:00 às 03:00. Em se tratando de Posto de Combustíveis: a) Quais os adicionais serão incorporados ao salário desse empregado? (2,0) Resposta: Por se tratar de um frentista, serão adicionados sobre salário os adicionais de periculosidade e adicional noturno, ou seja, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 27/7/2014 -
Direito Do Trabalho
Plano de Aula 01: DIREITO DO TRABALHO I Introdução ao Direito do Trabalho Objetivos Ao final da aula o aluno deverá ser capaz de: - Conhecer o plano de ensino da disciplina. - Identificar a proposta pelo ensino da disciplina. - Compreender o Direito do Trabalho como fruto de uma realidade histórico e cultural. - Relacionar o Direito do Trabalho com outros ramos do direito. - Reconhecer as fontes do Direito do Trabalho. - Desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2014 -
Direito Do Trabalho
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE CURSO DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO II Alunos: RA: Daiane Dália de Oliveira 4246855795 Erika Albino da Costa 4211807527 Geovanne A. Leopoldino 4242831907 Hismar Davi de Souza 4200050072 José Carlos Ap. dos Santos 3769739878 Marcelo Acácio 4246844940 Natália Silva Rovereti 1299929339 William Gontijo Ferreira 4200050205 ATPS 01 - Jornada de Trabalho. Intervalos para descanso. Descanso Semanal Remunerado. PROFESSORA: Ana Brant. Série: 4º período noite. Turma: 01 Belo Horizonte 2013 Aula-tema:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2014 -
Direito Do Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................................... 04 2 RELEVÂNCIA DOS PRINCÍPIOS................................................................................ 05 3 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO......................................................................................... 05 4 PRIMAZIA DA REALIDADE........................................................................................ 06 5 PODEM OS PRINCÍPIOS ATUAR COMO FONTE MATERIAL DE DIREITO DO TRABALHO? EM CASO AFIRMATIVO EM QUAL SITUAÇÃO?........................ 07 6 QUAIS OS REQUISITOS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO?.......... 08 7 SEGUNDO A DOUTRINA, QUAIS OS ELEMENTOS QUE CARACTERIZAM A FIGURA DO EMPREGADO?...................................................................................... 17 8 COMO A JURISPRUDÊNCIA INTERPRETA A DEFINIÇÃO LEGAL DE EMPREGADOR?................................................................................................................. 17 9 QUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.284 Palavras / 22 PáginasData: 10/9/2014 -
Direito Do Trabalho
RESUMO O Direito do Trabalho nasceu eminentemente da necessidade de proteger o trabalhador, que é a parte mais frágil, diante do empregador. Em respeito a esta lógica preservacionista, surgem os princípios trabalhistas específicos, que moldam toda a estrutura do Direito do Trabalho. Junta-se a este princípios os diretos fundamentais que visam a proteção de todos enquanto seres humanos. Tanto um como outro vem, no cenário laboral, proteger a integridade do trabalhador da maneira mais ampla
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Direito Do Trabalho
Direito do Trabalho I - Caderno de Exercícios 01. GABARITO Caso Concreto: Na situação hipotética narrada a norma coletiva não é considerada com fonte material e sim fonte forma autônoma. As fontes materiais são os fatos sociais que deram origem à norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classe, a revolução industrial, e todos os fatos sociais que deram origem à criação do direito do trabalho. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 19/9/2014 -
Direito Do Trabalho
ADICIONAIS: - Plus pago ao salário do empregado em virtude de uma função, um gravame, pode ser facultativo ou compulsório. No brasil é adicional noturno, horas extras, etc. - Adicional de Horas Extras: garantia constitucional do empregado, inclusive o doméstico. A remuneração de serviço extraordinário com acréscimo de no mínimo 50% em face da hora normal. Art. 7º, XVI, CF. Ressaltando que a CLT disciplina que é permitido apenas 2 horas extras por dia. Importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Direito Do Trabalho
O TRABALHO POR CONTA ALHEIA: O CAPITALISMO INDUSTRIAL A 1ª Revolução Industrial deu início aos ditames do que se concebe como trabalho hoje em dia. Antes a ideia de trabalho era a de câmbio e subsistência, mas com a linha de produção veio a mudança tecnológica e ideológica. As máquinas é que ditam a necessidade de mão-de-obra, operadores. Sua função, a substituição que pode fazer de certo número de trabalhadores, reduzindo tempo e gastos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.183 Palavras / 13 PáginasData: 21/9/2014 -
Direito Do Trabalho
Direito do trabalho II Jornada de trabalho. Intervalo para descanso. Descanso semanal remunerado. 1) Quais os limites que devem ser respeitados no tocante à jornada de trabalho? No caso de trabalho em ambiente insalubre, há alguma diferença? a) Quando se refere aos direitos dos trabalhadores, existem diversos limites que devem ser respeitados no tocando à jornada de trabalho. O art. 7 da CF/88 em seu inciso XIII dispõe que é direito do trabalhador, dentre outros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Direito Do Trabalho
1 - Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: A) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quantos dias de aviso prévio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Direito Do Trabalho
CASO CONCRETO: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: A) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quantos dias de aviso prévio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Direito Do Trabalho
1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) R: O empregado terá direito a férias após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho. As férias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2014 -
Direito Do Trabalho
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Direito do Trabalho Curso: Ciências Contábeis Professor: Nélio Herzmann Junior Nome do aluno: Data: 06/08/2014. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Determinado empregador contratou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
Direito Do Trabalho
A GREVE NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO PEDRO GERALDES RESUMO Greve é a suspensão temporária do trabalho; é um ato formal condicionado à aprovação do sindicato mediante assembléia; é uma paralisação dos serviços que tem como causa o interesse dos trabalhadores. A greve é, sem sombra de dúvida, uma das maneiras mais eficazes de busca dos interesses da classe trabalhadora no sistema laboral mundial. Conforme referido em outro ponto deste trabalho, o direito de greve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.366 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2014 -
Direito Do Trabalho
RESPOSTAS 1) Podemos classificar o contrato de trabalho citando suas principais caraterísticas, quais sejam: de direito privado, pois as partes são livres para estipular as cláusula do contrato, desde que respeitem as normas de proteção mínima ao trabalhador inscritas na CF/88 e no diploma consolidado; informal, não requer forma, uma vez que a regra é a informalidade nos contratos de trabalho, admitindo-se, inclusive, que seja celebrado de forma verbal ou tácita (CLT, art. 443); bilateral,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2014