Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
208.006 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 10.771 - 10.800
-
A GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS As empresas vivem uma busca incessante para a valorização e potencialização do capital humano, devido que o ambiente organizacional está exigindo postura mais de seus líderes para proporcionar um ambiente mais equilibrado. E os seis processos básicos da Gestão de Pessoas são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, ajuda a organização alcançar seus ideais, é um conjunto de políticas e subsistemas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS
FACULDADE KURIOS – FAK PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR E COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA VANDERLÂNDIA RODRIGUES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: FELIPE SALES PALMÁCIA – CE 2017 Analise sobre a metodologia do professor. Foi uma aula bem dinâmica, produtiva, onde pude absorver muitos conhecimentos e saber da importância de entender mais sobre o que é a Gestão de pessoas. A importância de se trabalhar em equipe, de saber valorizar o trabalho das pessoas, e quando necessário intervir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2018 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas * Gestão de pessoas ou ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - ARH é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Fonte: Wikipédia O termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir 3 significados diferentes: * RH como função ou departamento * RH como um conjunto de práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.442 Palavras / 14 PáginasData: 17/5/2018 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas MBA Executivo ESAMC – Inovação e Empreendedorismo Prof.ª: Eneide Verçosa Rezende Aluno: Daywydh Rychard Froes dos Santos Módulo C: Gestão de Remuneração e Benefícios Preparação Prévia Um determinado funcionário decide solicitar ao seu gerente que a empresa o ajude a custear os estudos da faculdade. O gerente consulta o responsável pelo RH, e este informa que, segundo a legislação, uma vez que a empresa não tem política de benefícios dessa espécie estendida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; 02. Faça uma análise e apresente a diferença das atividades do DEPARTAMENTO PESSOAL e do DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS; 03. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do GESTOR DE DE RECURSOS HUMANOS 04. A Gestão de Pessoas varia em sua essência de uma organização para outra, de um ambiente para outro. Quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO ANA CLAUDIA DE SOUZA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO LÍDER PARA A GESTÃO DE PESSOAS BAURU 2019 ANA CLAUDIA DE SOUZA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO LÍDER PARA A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-graduação da Universidade do Sagrado Coração, como parte dos requisitos para obtenção do título de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, sob orientação da Profa. M.a Débora Scardine da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.213 Palavras / 17 PáginasData: 6/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS 1 Atividade Benefício Social 1) Explique as modalidades de benefícios, incluindo os tipos, classificações e ramificações, apresentando seus respectivos exemplos. Os benefícios são divididos em 4 modalidades, as quais são as Legais Mandatórios, Legais Opcionais, Intrínsecos e Novos Conceitos Flexíveis. Os benefícios Legais Mandatórios são obrigatórios para empresas, não possui classificações, ramificações e o exemplo são as férias e 13º salário. Os benefícios Legais Opcionais são opções que a empresa pode aderir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2020 -
A Gestão de Pessoas
Nome: Rita Graziella Guerreiro Gradela RGM: 20629931 Atividade Reflexiva I A formação do professor esta ligada a universidade de e assim a formação pode ser desenvolvida desde o ensino básico, até o ensino médio para um futuro professor. A universidade assumiu quase todo o papel pela formação pedagógica, passando o ensinamento ao aluno futuro licenciado “a construção do saber”, porem já proporcionando ao mesmo em sua grade de curso e escolha da futura profissão na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 27/7/2020 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 01,02,03 e 04. Aluno: Leonardo Loos Turma: 03 Tarefa: Desafio da Gestão na Industria Farmacêtica na área de Vendas. Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Essa atividade tem como objetivo mostrar os desafios da gestão de pessoas nas organizações no presente e no futuro. E como o atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: I Aluno: Mauricio de Assis Saldanha Turma: 0122-2_3 Tarefa: Atividade individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O verdadeiro poder está na capacidade de liderar processos em que as equipes sejam inspiradas e desenvolvam suas potencialidades adquirindo, gerando, compartilhando e aplicando conhecimento, de forma a aumentar o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2022 -
A Gestão de Pessoas
CONCEITUAÇÃO DE PSICODIAGNÓSTICO NA ATUALIDADE Autores como Cunha (2000) e Arzeno (1979/2009) consideram que o processo depsicodiagnóstico inclui, obrigatoriamente, uma etapa de aplicação de testes; Consideram que a definição de psicodiagnóstico relaciona-se mais com o caráter investigativoe ao diagnóstico do que à necessidade do uso de determinado tipo de instrumento de coletade dados. O Conselho Federal de Psicologia - CFP – avaliação psicológica como um amplo processode investigação, no qual se conhece o avaliado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.136 Palavras / 13 PáginasData: 11/8/2023 -
A GESTÃO DE PESSOAS .
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N2RH CLEIDE ROZENDO - RA 225552014 KARINA APARECIDA G. CORREIA - 274292014. SIMONE DE MACÊDO PEDROSO - 272512014 levantamento das necessidades de treinamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLEIDE ROZENDO KARINA APARECIDA G. CORREIA SIMONE DE MACÊDO PEDROSO Levantamento das necessidades de treinamenro Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Treinamento e desenvolvimento]. Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2015 .......................................................................................................... Questionário aplicado aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2015 -
A Gestão de Pessoas Atividade
Atividade A1 – Gestão de Pessoas Cultura organizacional é o nome que damos ao conjunto de comportamentos, regras, crenças, valores, políticas internas e externas de uma organização. É de fato importante que os funcionários estejam alinhados com essa cultura, que podemos classificar como um guia das boas práticas dentro de uma empresa. Não menos importante, o comportamento organizacional é um dos fatores que acredito ser de grande relevância dentro das organizações. Por meio do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
FACULDADE DO MARANHÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TIAGO PACHECO OLANDA JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL São Luís 2014 ________________ TIAGO PACHECO OLANDA JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade do Maranhão, para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Esp. Marcos Antonio dos Santos Lima. São Luís 2014 ________________ TIAGO PACHECO OLANDA JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.561 Palavras / 63 PáginasData: 11/3/2020 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Questão Central Diretrizes Prezado Aluno, A resposta para a questão central deve ser apresentada neste mesmo arquivo. * Fonte: Times New Roman ou Arial tamanho 12; * Espaçamento: simples (entre caracteres, palavras e linhas); * Nº de palavras: 150 a 250 palavras; * Se aplicável as referências citadas devem ser apresentadas de acordo com NBR 6023:2002 (ABNT). Questão Central Neste módulo, estudamos alguns dos principais aspectos que influenciam nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 7/12/2021 -
A Gestão de Pessoas FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo:4. Liderança: Competências e Desafios Turma: MBA Gestão Empresarial - 01/2019. Introdução Líderes: Super-Heróis ou Psicólogos? O tema proposto nos faz analisar um dos personagens principais dentro de uma organização, o gestor-líder. Personagem este que tem sob sua responsabilidade colaborar com a ascensão da empresa, apresentando resultados através de seu trabalho. Mas, para alcançar esses resultados desejados precisa de uma equipe que esteja disposta a cooperar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 3/8/2019 -
A Gestão de Pessoas FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 01 Aluno: Turma: Gestão de Pessoas- Tarefa: Elaborar um plano de desenvovimento de equipe em relação a industria 4.0 Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Nos últimos anos, houve aumento significativo no número de indústrias brasileiras que utilizam tecnologias digitais, ou seja, que estão na Indústria 4.0, ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 12/8/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Porto Nacional-TO 2012 CLICIA REIS LOUREDO FRANCISCA DAS CHAGAS R. ROCHA VALESCA ALVES DE MELO MARIA ZULEIDE DA SILVA ALENCAR A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tenologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina atividades interdisciplinares. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.660 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2013 -
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Econômico Atual
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.2 Relações Interpessoais 5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 6 2.4 Análise Econômica e Social 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A parte da empresa outrora chamada de “Setor de Pessoas” ou “Departamento Pessoal”, hoje denominado Recursos Humanos assume atualmente um papel muito importante para o funcionamento das organizações, pois tornou-se o responsável recrutamento, capacitação, integração e retenção de possíveis talentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Rio Negro 2012 JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia em Desenvolvimento Humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.171 Palavras / 21 PáginasData: 11/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NO ATUAL CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES
logo-novo-cps-cor logo CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNÓLOGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ASSIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL ATIVIDADE AVALIATIVA I TEXTO: A GESTÃO DE PESSOAS NO ATUAL CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES Aluno: Rennan Bastos Gonçalves Dias Prof.: Patrícia Irina Loose de Moraes 2022 1-Busque no texto a definição de “competências” e “habilidades”, e crie exemplos que ilustrem o que é “competência” e de “habilidades” requeridas dos gestores. Competências A percepção encontrada no texto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2022 -
A Gestão de Planejamento Educacional
Primeiramente, precisamos verificar em qual é a realidade e o cenário que a escola está inserida,no qual deve acontecer a participação de forma ativa dos pais, alunos, funcionários e especialistas nas tomadas de decisões referente ao rumo que a escola deve tomar. Segundo Cândido (1987) “a escola é influenciada por forças ‘internas’ e ‘externas’ a seus muros. Enquanto uma unidade social os ‘elementos que integram a vida escola são, em parte, transpostos de fora; em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2016 -
A Gestão de Políticas Públicas na Administração
Nome: Débora Garcia dos Santos https://files.passeidireto.com/40dd8b77-aeb1-4f3c-b350-a0224fdf0d84/bg1.png Curso: Gestão Pública Disciplina: Gestão de Políticas Públicas Em Conceitos gerais de Políticas Públicas, de João Martins Tudes, o autor tem como objetivo expor de forma clara o tema: Políticas Públicas. Temos um texto que pode ser utilizado por aqueles que iniciam na área das Políticas Públicas ou por aqueles que pretendem fazer uma análise mais profunda sobre o tema, já que é utilizada uma linguagem simples e direta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2019 -
A GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS
http://ava.unijorge.com/cms/templates/unijorge/images/logomarca.png Gestão da Produção e Operações – GRAD-GF/EAD-2015.1 GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho da Disciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Gestão da produção e operações, no curso de Gestão de Processos Gerencias do centro universitário Unijorge, sob a orientação da professora Karina Oliveira, turma 030TGF2AM. SALVADOR 2015 Apresentação da empresa A Trajetória começa quando as centenárias Cervejarias Brahma e Companhia Antarctica se unem para criar a empresa de grande potência comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2015 -
A GESTÃO DE PROJETO EDUCATIVO
Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal (Uniderp) - Anhanguera pedagogia - licenciatura Cidade 2020 Cidade 2020 Cidade Manaus 2022 INTRODUÇÃO A democracia participativa tem sido descrita como duas características essenciais: tomada de decisão participativa e igualdade entre os participantes. Neste projeto exploraremos a importância e os desafios que a democracia participativa apresenta durante uma crise como a pandemia de covid. Também argumentaremos que ela pode desempenhar um papel importante na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.853 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2022 -
A GESTÃO DE PROJETOS
V&G – CONSTRUÇÃO E REFORMA PROJETO REFORMA – BANHEIRO E COZINHA AMANDA OLIVEIRA VARELA FLÁVIA SILVA DOS SANTOS JULIANA MAIA DE ALMEIDA LUISE CRISTINI DOS SANTOS VAGNER GOMES CONRADO Prof. Gláucio Matos RIO DE JANEIRO, 10 DE NOVEMBRO DE 2014. AMANDA OLIVEIRA VARELA FLÁVIA SILVA DOS SANTOS JULIANA MAIA DE ALMEIDA LUISE CRISTINI DOS SANTOS VAGNER GOMES CONRADO V&G – CONSTRUÇÃO E REFORMA PROJETO DE REFORMA – BANHEIRO E COZINHA Trabalhoapresentado ao Curso de Pedagogia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2015 -
A Gestão de Recursos Humanos
A description... UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE SUPERIORES DE TECNOLOGIA Kellen Oliveira Zacharias RA: 9144269916 Marciano da Silva Vaz RA: 8945187351 Regina A. Bogarim Perez RA: 8520927167 Robson Pinheiro RA: 8905168590 Rosana Sanches de Souza RA: 8520927393 DESAFIO PROFISSIONAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas Norteadoras: Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Ponta Porã/MS-2015 PRODUÇÃO ACADÊMICA PASSO 01:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 5/8/2015 -
A Gestão de Recursos Humanos
Objetivos Gerais Estabelecer uma proposta voltada a área de Gestão de Recursos Humanos atuando na motivação dos seus colaboradores interferindo diretamente no planejamento visando satisfação de ambos, na organização e no desenvolvimento. Promover engajamento das pessoas para o comprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e organizacionais. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar as já existentes e sim uma metodologia para levar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2016 -
A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM VIII “NOVO MUNDO” ANTONIO REGINALDO MARTINS MOREIRA ARAÇUAI – MINAS GERAIS ANO DE 2015 ANTONIO REGINALDO MARTINS MOREIRA PIM VIII “NOVO MUNDO” Projeto Integrado Multidisciplinar - Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP Interativa – Universidade. ARAÇUAI – MINAS GERAIS ANO DE 2015 ________________ ________________ RESUMO O presente projeto multidisciplinar tem como objetivo central, traçar um paralelo entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.140 Palavras / 21 PáginasData: 12/4/2016 -
A Gestão de Recursos Humanos
Relatório Filme: O diabo veste prada Gestão de Recursos Humanos Universidade Paulista (UniP) 1 pag. Document shared on www.docsity.com Downloaded by: gered (trivagolia@gmail.com) Curso: Gestão de Recursos Humanos RA: 0521192 Aluna: Marla Caroline Rodrigues de Jesus Atividade complementar Filme: O diabo veste Prada Relatório: O filme o Diabo Veste Prada, retrata todo o processo administrativo de uma empresa de sucesso. A história é sobre a Andreia, interpretada por Anne Hathaway, recém-formada em jornalismo. Surge uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2021