Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.221 - 80.250
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Competência. O conceito. Natureza jurídica. Diferença de jurisdição. Competência internacional e interna
Plano de Aula: Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. DIREITO PROCESSUAL CIVIL I Título Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 1 Tema Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. Objetivos - Identificar os limites de atuação do Poder Judiciário pelas regras constitucionais e infraconstitucionais de competência dos órgãos do art. 92
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Competência. Problemática da Ação e do Processo
1 - Competência. Problemática da Ação e do Processo Com o intuito de promover uma melhor compreensão sobre os termos Competência, Ação e Processo, será aqui descrito seus conceitos. a) Competência: Medida de Jurisdição – É a quantidade ou parcela da jurisdição que é atribuída a um juiz ou tribunal para o efetivo exercício de sua função b) Ação: Atividade jurisdicional que se caracteriza pela inércia, assim sendo, é indispensável que se provoque a jurisdição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Competência: BIBLIOGRAFIA
MÓDULO I - DIREITO PROCESSUAL CIVIL PROF. FERNANDO GAJARDONI BIBLIOGRAFIA 2 obras superficiais * Cássio Scarpinela Bueno – Novo CPC * Renato Montans – Manual de Direito Processual Civil 2 obras aprofundadas * Breves Comentários ao Novo CPC – Tereza Arruda Alvim Wambier et al. * Comentários ao CPC de 2015 – Fernando da Fonseca Gajardoni et al. AULA 01 AULA 1.2 - ASPECTOS CONCEITUAIS. DIVISÃO. COMPETÊNCIA INTERNACIONAL: CRITÉRIOS 1. Generalidades 1. Conceito Para compreensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.462 Palavras / 18 PáginasData: 3/2/2016 -
Competência: Conceito e natureza jurídica
Processo Civil I Aula 1: * Competência: conceito e natureza jurídica 1. Conceito: “são os limites legítimos de exercício da jurisdição.” Conceito completo por HUMBERTO DALLA -> “ Embora seja corrente a concepção de competência como medida de jurisdição, sendo a função jurisdicional una e indivisível, afigura-se mais apropriado referir-se ao instituto como os limites em que cada órgão jurisdicional exerce, de forma legitima, tal função conferida ao Estado.” 1. Competência é uma forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2018 -
COMPETÊNCIA: DELIMITAÇÃO DO PODER JURISDICIONAL
PROF. ANDREA ANTICO SOARES. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I. 7º TERMO. DIREITO. UNIVEM MÓDULO 2 DA COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO * EC 45/2004 -JURISDIÇÃO: “JURIS DICERE” * UNA E HOMOGÊNEA * PODER, FUNÇÃO E ATIVIDADE. COMPETÊNCIA: DELIMITAÇÃO DO PODER JURISDICIONAL Jurisdição é o poder que o juiz tem de dizer o direito nos casos concretos a ele submetidos, pois está investido desse poder peio Estado. (MARTINS, 2011. p. 92). Competência é a determinação jurisdicional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.048 Palavras / 25 PáginasData: 5/4/2017 -
Competencias
Nota: Para outros significados, veja Ética (desambiguação). A palavra "ética" vem do grego ἠθικός (ethikos), e significa aquilo que pertence ao ἦθος1 (ethos), que significava "bom costume", "costume superior", ou "portador de caráter". Diferencia-se da moral, pois, enquanto esta se fundamenta na obediência a costumes e hábitos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar as ações morais exclusivamente pela razão.2 3 Na filosofia clássica, a ética não se resumia à moral (entendida como "costume", ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.368 Palavras / 26 PáginasData: 16/3/2015 -
Competências
Para conseguirmos atingir nossas metas e objetivos, temos que focar na qualidade e com isso selecionar e investir em colaboradores que nos possibilite isso. O papel de escolher e selecionar esse colaboradores adequados são do RH e dos gestores. Para conseguirmos profissionais de qualidades que tenham as competências necessárias a que a empresa exige em primeiro lugar precisa haver um pesquisa principalmente dentro da empresa assim Valorizando os profissionais que já contribuem com seus esforços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2015 -
Competencias
INTRODUÇÃO: Com as organizações passando por imensas transformações proporcionando diversos acontecimentos inovadores e causando impactos na vida de todos os envolvidos, que mediante a esses impactos as empresas passaram a se preocupar com seus colaboradores e entre as preocupações vem surgindo a Gestão de Competências de Profissionais. O trabalho desenvolvido demonstra um pouco da importância e transformações que tal gestão causa dentro das empresas, e nos ajuda a relembrar os conceitos importantes da Administração, mostrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 PáginasData: 24/5/2015 -
Competencias
Tecnologia: conceitos e seus impactos na sociedade Mas o que é a tecnologia? Segundo sua definição, a tecnologia é apenas um produto elaborado pela ciência e engenharia, que desenvolveram técnicas, métodos e instrumentos que visam solucionar com facilidade os problemas apresentados. Ou seja, colocar em pratica todo o conhecimento cientifico das áreas diversas de pesquisa. A origem da palavra “tecnologia” vem do grego, onde “thekne” significa técnica, oficio e arte, com o sufixo “logia” que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2015 -
Competencias
Boa noite Eu vou falar pontos da saúde / programa mais médicos e algumas polemica em torno dele Nosso pais tem uma media de 1,8 medico por mil habitantes, cerca de 27 estados estão abaixo da media (Acre(0,94), Amapá (0,76), Maranhão (0,58), Pará (0,77) e Piauí (0,92) ) Em nosso pais em um período de 7 anos ( 2003 á 2011) surgirão cerca de 147 mil vagos contra 93 mil profissionais, sabemos da falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2015 -
Competencias
XXXXXX Passo 1 (Individual) O significado da palavra “administração” e suas variáveis no decorrer da história.A arte de administrar já vem de muitos anos atrás, mas no século XX com Frederick W. Taylor surge à teoria da administração cientifica e sua tese detrabalhar em equipe, padronizando tempos, planejamento, especialização, controle e remuneração. Essa tese representou grande avanço para o processo de produção em massa e é voltada para o operacional. Em 1940 Elton George Mayo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.267 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2015 -
Competencias
ARTIGO 121 – HOMICÍDIO HOMICÍDIO SIMPLES Art. 121 - Matar alguém: Pena - reclusão, de 6 (seis) a 20 (vinte) anos. A palavra homicídio vem do latim “hominis excidium”, e consiste no ato de uma pessoa matar outra. É tido como um crime universal, sendo punido em praticamente todas as culturas. O homicídio de que trata o art. 121, é o tipo básico fundamental, é o que contém os componentes essenciais de um crime. Todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.092 Palavras / 9 PáginasData: 4/10/2015 -
Competencias
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO ADMINISTRAÇÃO 2ª SÉRIE B ANDRESSA LUCAS RA: 7082557926 1ºB BRUNA GIROTTO RA: 6654390197 2ºB CAMILA DE FREITAS RA: 6271239927 2ºB CLEVIANA F. COSTA RA: 6247218521 2ºB KELLY RAVENE RA: 7091566493 1ºB MIRELLI K. CAMILO RA: 6238209189 2ºB VANESSA SOMERA RA: 7248605867 1ºB ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Professor: MAURO CRISTOFOLI CAMPINAS 2013 ETAPA 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.098 Palavras / 25 PáginasData: 16/3/2016 -
Competencias
Olá tudo bem com vc? Quer ganhar uma caixa de acrílico que vai de brinde para quem fechar sua vaga? Só a caixa custa 96,00 reais e estou fazendo essa promoção para terminar de fechar o ano de 2016 e já pular para mais fechamentos para 2017. Então não perca tempo e garanta já sua vaga e sua caixa. Promoção até durarem o estoque da caixas acrílicas. Obrigado pelo contato, caso decida fazer seu topo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2016 -
Competências
Patrícia Aparecida Carloni RGM 15310248 Polo UNIFRAN/Franca Quais as competências de Erin? Conforme observado no filme, as principais competências da personagem Erin são: competências intrínsecas ou estruturais já que a personagem tem grande capacidade de comunicação, capacidade de influência e comprometimento, competências de gestão ou empresariais já que ela possui pensamento estratégico e habilidades de fazer julgamentos rápidos, cooperação, planejamento, além de ser uma pessoa com iniciativa, determinada e com foco em resultados. Qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2016 -
Competências
QUESTÃO 8 Competência relativa: será fixada em razão do território ou em razão do valor da causa, somente esta é passível de prorrogação, podendo ser modificada pela vontade das partes. A competência relativa preclui, há a prorrogação se não for arguida no prazo. Deve ser declarada na exceção de competência, uma vez que é matéria de ordem privada. Exemplo: ações fundadas em direito pessoal e ações fundadas em direito real sobre bens móveis, como por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2016 -
Competências absolutas e relativas
COMPETÊNCIAS ABSOLUTAS E RELATIVAS Competência Absoluta: não pode ser alterada. Competência relativa: Admite alteração. Competência Absoluta Competência relativa Cogente (Imperativa) – Prevalência do interesse público, indisponibilidade. Dispositiva (Supletiva) – Prevalência do interesse particular dos litigantes, disponibilidade. Incompetência – O juiz deve declarar de ofício (113, CPC) O juiz não pode declarar-se incompetente (112, 304, 305 e 307 CPC) Declara a incompetência - Autor, réu ou qualquer interessado (113, 301 CPC) Somente o réu pode suscitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
COMPETENCIAS ADM
Departamento Estagio realizado no setor de Planejamento e Controle da Produção, como Assistente de PCP, sendo subordinada a Gerencia de PCP (anexo I – Organograma Departamental). A gerente de PCP – Erika Elisabeth - filtra dados diversos da empresa transforma e organiza de forma a atender a necessidade de produção da empresa. O departamento visa aumentar a eficiência e a eficácia da empresa através da administração da produção, estabelecendo um plano de produção para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2015 -
Competências administrativas
°Habilidades administrativas: Qualquer empresa independente dos recursos que possua pode garantir um processo eficiente e eficaz se não tiver pessoas “Gerentes“ que tenham as habilidades necessárias para gerir ou seja planejar, dirigir e controlar °Habilidades técnicas: são aquelas habilidades adquiridas através dos conhecimentos técnicos, ou seja, através de cursos técnicos, formações acadêmicas °Habilidades humanas: são aquelas que geram cooperação Em meio à equipe que está sendo liderada. °Habilidades conceituais: são aquelas que consistem em na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2018 -
Competências Ambientais
COMPETÊNCIAS AMBIENTAIS O presente trabalho tem como tema as questões inerentes às competências ambientais, conceituando, classificando, buscando a compreensão de cada tipo de competência quanto à sua natureza (administrativa e legislativa), bem como em relação à sua extensão (exclusiva, privativas, comuns, suplementares e concorrentes), em cada ente da federação, indicando os dispositivos constitucionais que legalizam cada competência ambiental. 1. Conceito Competência é o poder atribuído aos entes públicos separadamente (União, Estados, Distrito Federal e Municípios),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2016 -
Competencias Basicas
competências básicas COMUNIDADE ESCOLAR: elegendo prioridades, de olho na transparência Dorcas Abreu Margaret de Jesus Pinto de Souza Maria Vanderluce do N. Cruz OBJETIVOS: Geral: v Priorizar a transparência na prestação de contas e em todo processo de tomada de decisões e gestão dos recursos financeiros do PDDE , visando a melhoria de sua infra-estrutura física e pedagógica. Específicos: v Identificar, através da comunidade escolar, as necessidades da escola; v Desenvolver a cidadania, o controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2014 -
Competências básicas dos negociadores
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPO LIMPO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE Profº CAMPO LIMPO 2013 Etapa N0 3 – As habilidades essenciais dos negociadores Passo 2 – Responder individualmente o teste elaborado por Hindle (1999 apud MARTINELLI, 2009, p. 140 - 142), que tem como objetivo avaliar as habilidades de negociação. É um teste simples e rápido de ser feito, no formato de múltipla escolha, que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Competências básicas dos negociadores
Etapa 1 As habilidades essenciais dos negociadores Na negociação para cada situação diferente, serão necessárias habilidades distintas para assim alcançar os objetivos. Contudo, existem certas habilidades essenciais que, com maior ou menor intensidade (dependendo da ocasião), sempre serão fundamentais aos negociadores. O negociador tem, dentre suas habilidades, a capacidade de buscar oportunidades; de comunicar-se facilmente com as partes envolvidas; de liderar e contribuir para um acordo ganha-ganha; de aceitar desafios e detectar riscos sem prejudicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
As habilidades essenciais dos negociadores Ser um bom ouvinte Quando se escuta atentamente e sem interrupções, você estar aberto a entender a mensagem da outra pessoa e conseguir informações que poderão ser de valia no processo. Na medida em que você ouve atentamente e sem interrupções habilita-se para decodificar a mensagem do outro lado e obter informações que poderão ser úteis ao processo. Planejar Quando se participa de um evento sujeito a negociação, faz-se necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
Etapa nº3 Passo 1 As Habilidades Essenciais dos Negociadores * Comunicação * habilidade de entender o mercado, fora do seu pais de origem * Perspectiva de negócios globais * Aproveitar novas oportunidades * Clientes que fazem negócios em todo mundo * Atender as necessidades do cliente, antes mesmo que ele comece a procurar satisfação * Conhecer seu cliente global * Entender o equilíbrio global-local e ajusta-lo constantemente * Identificar e desenvolver alianças-chaves * Desenvolver funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
As habilidades essenciais dos negociadores Para ter sucesso em uma negociação o negociador precisa conhecer bem os conceitos básicos de uma negociação. O planejamento das negociações implica em identificar os conflitos ou incompatibilidades, estabelecer objetivos, analisar o ambiente e preparar as ações para tomadas de decisões eficientes na condução das negociações em direção a satisfação de ambas as partes. Não importa o tamanho da negociação ou o quão importante esta significa, é fundamental analisá-la e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.802 Palavras / 28 PáginasData: 7/9/2014 -
Competências básicas dos negociadores
As Habilidades Essenciais dos Negociadores Entende se que grandes negociadores se diferenciam se de outros por que desenvolvem uma serie de ‘’Ferramentas’’ que são denominadas Habilidades; são pessoas com talentos, mas não um talento natural qualquer e sim talento desenvolvido ao longo do tempo devido a muito esforço e dedicação. São negociadores com capacidades, competência e inteligência, são bem preparadas para desenvolver determinadas tarefas especificas. Entende se também que nas negociações, para cada situação distinta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Competências básicas dos negociadores
ETAPA 3 Passo 1 As habilidades essenciais dos negociadores. Para cada situação abordada em uma negociação é preciso que o negociador, coloque em prática suas habilidades, para então atingir seus objetivos. A habilidade de negociar tem sido considerada um diferencial dentro da visão do mundo globalizado, essa arte diz respeito a um processo de comunicação e relacionamento. Todo esse processo é gerado visando atingir objetivos e para que haja êxito em uma negociação faz-se necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2014 -
Competências básicas necessárias para um gerente
1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. As principais habilidades necessárias para um gestor é conhecimento, habilidades e atitudes. Um gestor de sucesso precisa saber liderar uma equipe, comunicar-se com clareza sobre o que se quer atingir e objetivos da empresa, é preciso saber tomar decisões rápidas, saber delegar atividades aos seus subordinados, dar feedback e estabelecer comprometimento com os participantes, um bom gestor tem que ter uma visão estratégica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Competências Comportamentais e a Assertividade no Trabalho
Universidade Portucalense Infante d Henrique-cooperativa de Ensino Superior Crl - Fenice Project Estilos pessoais de comunicação no trabalho: a assertividade no trabalho Trabalho realizado no âmbito da cadeira Competências Comportamentais em Gestão I Curso: Gestão Ano letivo: 2023/2024 Ano do Curso: 1º Unidade Curricular: CCGI Nome do Docente: Tânia Ferraro Gabriel Monteiro|48784 Henrique Ferreira|50040 Leonor Moutinho|48954 Luís Baptista|50199 Martim Valadar|48720 Nadia Pereira|50342 ________________ ________________ Conteúdo Introdução 4 1. O que é a assertividade? 4 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2023