Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.221 - 80.250
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Competencias
Olá tudo bem com vc? Quer ganhar uma caixa de acrílico que vai de brinde para quem fechar sua vaga? Só a caixa custa 96,00 reais e estou fazendo essa promoção para terminar de fechar o ano de 2016 e já pular para mais fechamentos para 2017. Então não perca tempo e garanta já sua vaga e sua caixa. Promoção até durarem o estoque da caixas acrílicas. Obrigado pelo contato, caso decida fazer seu topo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2016 -
Competências
Patrícia Aparecida Carloni RGM 15310248 Polo UNIFRAN/Franca Quais as competências de Erin? Conforme observado no filme, as principais competências da personagem Erin são: competências intrínsecas ou estruturais já que a personagem tem grande capacidade de comunicação, capacidade de influência e comprometimento, competências de gestão ou empresariais já que ela possui pensamento estratégico e habilidades de fazer julgamentos rápidos, cooperação, planejamento, além de ser uma pessoa com iniciativa, determinada e com foco em resultados. Qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2016 -
Competências
QUESTÃO 8 Competência relativa: será fixada em razão do território ou em razão do valor da causa, somente esta é passível de prorrogação, podendo ser modificada pela vontade das partes. A competência relativa preclui, há a prorrogação se não for arguida no prazo. Deve ser declarada na exceção de competência, uma vez que é matéria de ordem privada. Exemplo: ações fundadas em direito pessoal e ações fundadas em direito real sobre bens móveis, como por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2016 -
Competências absolutas e relativas
COMPETÊNCIAS ABSOLUTAS E RELATIVAS Competência Absoluta: não pode ser alterada. Competência relativa: Admite alteração. Competência Absoluta Competência relativa Cogente (Imperativa) – Prevalência do interesse público, indisponibilidade. Dispositiva (Supletiva) – Prevalência do interesse particular dos litigantes, disponibilidade. Incompetência – O juiz deve declarar de ofício (113, CPC) O juiz não pode declarar-se incompetente (112, 304, 305 e 307 CPC) Declara a incompetência - Autor, réu ou qualquer interessado (113, 301 CPC) Somente o réu pode suscitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
COMPETENCIAS ADM
Departamento Estagio realizado no setor de Planejamento e Controle da Produção, como Assistente de PCP, sendo subordinada a Gerencia de PCP (anexo I – Organograma Departamental). A gerente de PCP – Erika Elisabeth - filtra dados diversos da empresa transforma e organiza de forma a atender a necessidade de produção da empresa. O departamento visa aumentar a eficiência e a eficácia da empresa através da administração da produção, estabelecendo um plano de produção para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2015 -
Competências administrativas
°Habilidades administrativas: Qualquer empresa independente dos recursos que possua pode garantir um processo eficiente e eficaz se não tiver pessoas “Gerentes“ que tenham as habilidades necessárias para gerir ou seja planejar, dirigir e controlar °Habilidades técnicas: são aquelas habilidades adquiridas através dos conhecimentos técnicos, ou seja, através de cursos técnicos, formações acadêmicas °Habilidades humanas: são aquelas que geram cooperação Em meio à equipe que está sendo liderada. °Habilidades conceituais: são aquelas que consistem em na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2018 -
Competências Ambientais
COMPETÊNCIAS AMBIENTAIS O presente trabalho tem como tema as questões inerentes às competências ambientais, conceituando, classificando, buscando a compreensão de cada tipo de competência quanto à sua natureza (administrativa e legislativa), bem como em relação à sua extensão (exclusiva, privativas, comuns, suplementares e concorrentes), em cada ente da federação, indicando os dispositivos constitucionais que legalizam cada competência ambiental. 1. Conceito Competência é o poder atribuído aos entes públicos separadamente (União, Estados, Distrito Federal e Municípios),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2016 -
Competencias Basicas
competências básicas COMUNIDADE ESCOLAR: elegendo prioridades, de olho na transparência Dorcas Abreu Margaret de Jesus Pinto de Souza Maria Vanderluce do N. Cruz OBJETIVOS: Geral: v Priorizar a transparência na prestação de contas e em todo processo de tomada de decisões e gestão dos recursos financeiros do PDDE , visando a melhoria de sua infra-estrutura física e pedagógica. Específicos: v Identificar, através da comunidade escolar, as necessidades da escola; v Desenvolver a cidadania, o controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2014 -
Competências básicas dos negociadores
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPO LIMPO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE Profº CAMPO LIMPO 2013 Etapa N0 3 – As habilidades essenciais dos negociadores Passo 2 – Responder individualmente o teste elaborado por Hindle (1999 apud MARTINELLI, 2009, p. 140 - 142), que tem como objetivo avaliar as habilidades de negociação. É um teste simples e rápido de ser feito, no formato de múltipla escolha, que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Competências básicas dos negociadores
Etapa 1 As habilidades essenciais dos negociadores Na negociação para cada situação diferente, serão necessárias habilidades distintas para assim alcançar os objetivos. Contudo, existem certas habilidades essenciais que, com maior ou menor intensidade (dependendo da ocasião), sempre serão fundamentais aos negociadores. O negociador tem, dentre suas habilidades, a capacidade de buscar oportunidades; de comunicar-se facilmente com as partes envolvidas; de liderar e contribuir para um acordo ganha-ganha; de aceitar desafios e detectar riscos sem prejudicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
As habilidades essenciais dos negociadores Ser um bom ouvinte Quando se escuta atentamente e sem interrupções, você estar aberto a entender a mensagem da outra pessoa e conseguir informações que poderão ser de valia no processo. Na medida em que você ouve atentamente e sem interrupções habilita-se para decodificar a mensagem do outro lado e obter informações que poderão ser úteis ao processo. Planejar Quando se participa de um evento sujeito a negociação, faz-se necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
Etapa nº3 Passo 1 As Habilidades Essenciais dos Negociadores * Comunicação * habilidade de entender o mercado, fora do seu pais de origem * Perspectiva de negócios globais * Aproveitar novas oportunidades * Clientes que fazem negócios em todo mundo * Atender as necessidades do cliente, antes mesmo que ele comece a procurar satisfação * Conhecer seu cliente global * Entender o equilíbrio global-local e ajusta-lo constantemente * Identificar e desenvolver alianças-chaves * Desenvolver funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
As habilidades essenciais dos negociadores Para ter sucesso em uma negociação o negociador precisa conhecer bem os conceitos básicos de uma negociação. O planejamento das negociações implica em identificar os conflitos ou incompatibilidades, estabelecer objetivos, analisar o ambiente e preparar as ações para tomadas de decisões eficientes na condução das negociações em direção a satisfação de ambas as partes. Não importa o tamanho da negociação ou o quão importante esta significa, é fundamental analisá-la e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.802 Palavras / 28 PáginasData: 7/9/2014 -
Competências básicas dos negociadores
As Habilidades Essenciais dos Negociadores Entende se que grandes negociadores se diferenciam se de outros por que desenvolvem uma serie de ‘’Ferramentas’’ que são denominadas Habilidades; são pessoas com talentos, mas não um talento natural qualquer e sim talento desenvolvido ao longo do tempo devido a muito esforço e dedicação. São negociadores com capacidades, competência e inteligência, são bem preparadas para desenvolver determinadas tarefas especificas. Entende se também que nas negociações, para cada situação distinta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Competências básicas dos negociadores
ETAPA 3 Passo 1 As habilidades essenciais dos negociadores. Para cada situação abordada em uma negociação é preciso que o negociador, coloque em prática suas habilidades, para então atingir seus objetivos. A habilidade de negociar tem sido considerada um diferencial dentro da visão do mundo globalizado, essa arte diz respeito a um processo de comunicação e relacionamento. Todo esse processo é gerado visando atingir objetivos e para que haja êxito em uma negociação faz-se necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2014 -
Competências básicas necessárias para um gerente
1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. As principais habilidades necessárias para um gestor é conhecimento, habilidades e atitudes. Um gestor de sucesso precisa saber liderar uma equipe, comunicar-se com clareza sobre o que se quer atingir e objetivos da empresa, é preciso saber tomar decisões rápidas, saber delegar atividades aos seus subordinados, dar feedback e estabelecer comprometimento com os participantes, um bom gestor tem que ter uma visão estratégica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Competências Comportamentais e a Assertividade no Trabalho
Universidade Portucalense Infante d Henrique-cooperativa de Ensino Superior Crl - Fenice Project Estilos pessoais de comunicação no trabalho: a assertividade no trabalho Trabalho realizado no âmbito da cadeira Competências Comportamentais em Gestão I Curso: Gestão Ano letivo: 2023/2024 Ano do Curso: 1º Unidade Curricular: CCGI Nome do Docente: Tânia Ferraro Gabriel Monteiro|48784 Henrique Ferreira|50040 Leonor Moutinho|48954 Luís Baptista|50199 Martim Valadar|48720 Nadia Pereira|50342 ________________ ________________ Conteúdo Introdução 4 1. O que é a assertividade? 4 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2023 -
Competências da Liderança na Gestão de Mudanças
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf matriz de Atividade INDIVIDUAL Estudante: Roberto Stwilliams Disciplina: Competências da Liderança na Gestão de Mudanças-0424-2 Turma: Gestão com Ênfase em Liderança e Inovação - ONL024FO-ENFLI01T4 1. Introdução A empresa desse trabalho será a MRS Logística, que é uma ferrovia que opera nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo, possui 1643 Km de extensão. Pelos trilhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2024 -
Competencias da pericia
Competência A perícia é um importante ramo da Contabilidade, cuja realização requer profissionais especializados e capazes de esclarecer a questão periciada com imparcialidade e correção. A competência é, pois, das mais importantes qualidades que o perito deve possuir. Do perito contador exige-se uma base conceitual razoavelmente sólida e uma visão dinâmica e clara de como se desenvolve e se viabiliza o trabalho pericial. Como a execução da perícia contábil requer a utilização de um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.070 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2016 -
Competências de líderes de sustentabilidade
Podem ser consideradas competências dos líderes da sustentabilidade: I) Apresentar persuasão e convencimento para influenciar o comportamento dos liderados. II) Propor sugestões e ser ouvido e questionado. III) Utilizar-se do poder autoritário para conseguir seus objetivos. IV) Criar networking para alcançar os objetivos estabelecidos. V) Demonstrar fatos que argumentam suas opiniões e ideias. Assinale a alternativa que contém todas as afirmativas corretas. Escolher uma resposta. a. I, II, IV e V. b. I, II e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2013 -
Competências de um profissional que tem por objetivo atuar na função de Controller
1 INTRODUÇÃO No cenário atual, aonde se tem acontecendo muitas mudanças sociais nas rotinas das empresas, um mercado altamente competitivo e margens de lucro pequenas, as empresas buscam e precisam cada vez mais evoluir, ter controles, planejamentos e gestão de suas operações, para assim conseguir redução de seus gastos e melhorias nos processos para conseguir se manter competitivo, tendo uma rentabilidade considerável e garantindo sua permanência no mercado, este que cada vez é mais complexo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2021 -
Competências de um supervisor administrativo
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 COMPETÊNCIAS DE UM SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 2 DINÂMICA QUE SERÁ APLICADA NO PROCESSO SELETIVO 3 DINÂMICA QUE SERÁ APLICADA NO PROCESSO SELETIVO 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 5 INTRODUÇÃO Desenvolvemos um processo seletivo e suas competências necessárias para exercer a função de Supervisor Administrativo, através de um estudo apresentando por Palestra, tivemos um conhecimento específico, para realização do recrutamento de seleção adequado para aplicação de umas atividades como dinâmica, perguntas corretas, através disso compreender melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
COMPETÊNCIAS DISTINTIVAS - ELEMENTOS DE DIFERENCIAÇÃO
Sumário 1. RESUMO EXECUTIVO 1 1.1 PROJETO DO PLANO 1 1.2 OS RESPONSÁVEIS E SUAS COMPETÊNCIAS 1 1.3 OS PRODUTOS, SERVIÇOS E A TECNOLOGIA. 1 1.4 O MERCADO POTENCIAL. 2 1.5 COMPETÊNCIAS DISTINTIVAS - ELEMENTOS DE DIFERENCIAÇÃO 8 1.6 PREVISÃO DE VENDAS 8 1.7 RENTABILIDADE E PROJEÇÕES FINANCEIRAS 8 1.8 NECESSIDADES DE FINANCIAMENTO 8 2.0 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA. 8 2.1 A MISSÃO DA EMPRESA 13 2.2 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA 13 2.3 ESTRUTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.466 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2017 -
Competências do Administrador Judicial em Falência
3.3. COMPETÊNCIAS DA FALÊNCIA Na falência, diferentemente da recuperação judicial, o administrador judicial acaba se tornando verdadeiro gestor da empresa falida, bem como representante de toda a massa falida subjetiva, a fim de ver satisfeitos os interesses dos credores. Nesta esteira, divide-se a massa falida em objetiva e subjetiva. A massa falida objetiva é o conjunto de bens do devedor que foram arrecadados pelo administrador judicial e que serão destinados à alienação, para futuro pagamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2016 -
Competências do Ministério Publico
O Ministério Público, como dispõe o artigo 176 do novo Código de Processo Civil, atua “na defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses e direitos sociais e individuais indisponíveis”, exercendo o papel de parte, ou de fiscal da ordem jurídica (função custus legis). No novo CPC, O MP passa de “fiscal da lei” (expressão adotada pelo código de 1973), para “fiscal da ordem jurídica”, representando, de forma mais eficaz, a consonância com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2016 -
COMPETÊNCIAS DO PODER JUDICIÁRIO - ORIGINÁRIO E ORDINÁRIO
logo-pitagoras.png Teixeira de Freitas 2019 Seção II Supremo Tribunal Federal Art. 102 - Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe: I – processar e julgar, originariamente: “O STF julgará originariamente os itens constantes do Art. 102, letras a) até letra r), ou seja, as ações constitucionais devem ser interpostas junto à esta corte, não podendo iniciar-se em nenhum outro tribunal.” a) - “ADI (ADIN) – Compete apenas ao STF, nos termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2020 -
COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Desenvolver espírito e empreendedor e capacidade de trabalhar em grupo. Identificar, formular e resolver problemas de Engenharia. Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos e processos. Aplicar conhecimentos matemáticos, científicos, tecnológicos e instrumentais à Engenharia. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2014 -
Competências e competências necessárias para o administrador
Tudo o que se precisa para viver é criado e inventado, desenvolvido e por fim comercializado, organizações garante o necessário para se ter conforto hoje no dia-a-dia e acompanham a tecnologia dominante no mundo. A Administração é necessária para o planejamento de tais produtos, para se ter um controle geral, na produção e nos meios sociais, para se comandar, organizar e prever, os andamentos das organizações, meios financeiros entre outros. O QUE É ADMINISTRAÇÃO? Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Competências e Estratégias Competitivas na Gestão Empresarial
Síntese sobre o artigo: Competências e Estratégias Competitivas na Gestão Empresarial Escrito por Roberto Scola Acadêmico (a): Raquel Maria Berton Curso: Administração Competências e Estratégias Competitivas na Gestão Empresarial Neste artigo o autor presenta um modelo alinhado de estratégia empresarial, processos internos e competências organizacionais, nas quais visam um crescimento empresarial sustentado. É o inicio de tudo para uma organização apresentar sua missão, sua visão e seus valores, estes três tópicos eram para ser a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2017 -
Competências e Formação dos Tribunais Superiores
Diariamente são publicadas na mídia decisões importantes tomadas pelo Supremo Tribunal Federal (STF), como o julgamento das cotas raciais e a união civil de pessoas do mesmo sexo. Logo após a proclamação da república, institui-se o Supremo Tribunal Federal como sendo o “órgão de cúpula do Poder Judiciário”, ou seja o órgão máximo do Poder Judiciário. Sua função é defender a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, que é a norma mais importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2016