Humanas
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256.845 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.281 - 80.310
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Competências e habilidades de gerenciamento
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Identificar, formular e resolver problemas de Engenharia. Desenvolver e/ou utilizar novas ferramentas e técnicas. Comunicar-se eficientemente nas formas escrita, oral e gráfica. Avaliar o impacto das atividades de engenharia no contexto social e ambiental. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
COMPETENCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Unidade Júlio de Castilho Administração Alessandra Lucia de Oliveira -1709858397 Indústrias de bebidas Pira Campo Grande/MS Setembro/2015 Indústrias de bebidas Pira Campo Grande/MS Setembro/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 2. CONTEXTUALIZAÇÃO ..........................................................................................05 1. COMPETENCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN............................06 2. COMPETENCIAS E HABILIDADES DEFICITARIAS..............................07,08 3. DEFINIÇÃO DE UM NOVO GESTOR........................................................08,09 4. INDICAÇÃO DAS FUNÇÕES E PAULO E IRAN......................................09,10 5. ORGANIZAÇÃO E FUNÇÕES DA INDÚSTRIA PIRA.............................10,11 3. CONCLUSÃO.............................................................................................................11 4. REFERÊNCIAS .........................................................................................................12 INTRODUÇÃO Vemos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2015 -
Competências e Habilidades Deficitárias Identificadas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SUCESSÃO FAMILIAR 4 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICÍTARIAS IDENTIFICADAS 5 ANÁLISE DO PROCESSO DE SUCESSÃO 6 NOVA FUNÇÃO DE PAULO 7 NOVO ORGANOGRAMA 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho está voltado para a elaboração do plano de sucessão familiar dentro da Indústria de Bebidas Pira, administrada desde 1965 pelo então fundador Sr João Barroso. Com muito esforço e superação obteve o crescimento da indústria, tornando referência no ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016 -
Competências e Habilidades Deficitárias Identificadas
PASSO 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS IDENTIFICADAS O trabalho do administrador é extremamente contingencial, devido a esse fator é necessário que haja planejamento, organização, capacidade de direção e controle. Exige obrigações regulares e programadas, além de atividades imprevistas e não programáveis, ou seja, trabalha com duas frentes. Conforme análise da tabela de competências e habilidades deficitárias dos sucessores da organização é preciso trabalhar em as dificuldades de cada um deles, além de aprimorar suas habilidades.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2016 -
Competências E Habilidades Do Administrador Exemplificado Por Personagens Singulares Do Mundo Dos Animes
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO ADMINISTRADOR EXEMPLIFICADO POR PERSONAGENS SINGULARES DO MUNDO DOS ANIMES Luan Carlos Ferreira dos Santos[1] Lenaíla Fernanda Gomes Ventura[2] RESUMO: Meu objetivo com esse artigo é mostrar as principais características que formam um bom administrador, como habilidades e competências necessárias para o bom desempenho de sua função no meio organizacional, expondo características psicológicas e usando como exemplo personagens de anime, escolhidos por meu entendimento, para exemplificar essas características, pois escolhi falar desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.089 Palavras / 37 PáginasData: 14/11/2023 -
Competencias e habilidades do gestor
PASSO 01 - TABELA COM AS HABILIDADES DE CADA UM! COMPETENCIAS E HABILIDADES DO GESTOR: PAULO IRAN 01 Know how X X 02 Transmitir conhecimento X -- 03 Aplicar o conhecimento -- X 04 Trabalho em equipe X -- 05 Liderança X -- 06 Motivação X -- 07 Comunicação X -- 08 Avaliar a situação -- X 09 Julgar os fatos -- X 10 Definir prioridades X -- 11 Atitude empreendedora X -- 12 Inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014 -
Competências e Habilidades do Gestor
POLO PIRASSUNUNGA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS: ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PIRASSUNUNGA - SP DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE PIRASSUNUNGA SETEMBRO/2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................5 2.1 Passo 01: Competências e Habilidades do Gestor......................................5 2.2 Passo 02: Competências e Habilidades Deficitárias....................................5 2.3 Passo 03: Definição do Gestor.......................................................................6 2.4 Passo 04: Função Secundária........................................................................6 2.5 Passo 05: Organograma..................................................................................7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................8 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 PIRASSUNUNGA – SETEMBRO/2015 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2016 -
Competências e Habilidades do gestor de marketing
MARKETING COMPETÊNCIAS, HABILIDADES E FUNÇÕES DO GESTOR DE MARKETING DO SÉCULO XXI. BRASÍLIA 2017 ________________ Competências, habilidades e funções do gestor de marketing do século XXI O Marketing é definido como um conjunto de atividades que tem por objetivo compreender e superar as expectativas dos clientes, que são aqueles que buscam este recurso para ampliar a visibilidade de seu comércio, marca, etc, de modo que o posicionamento deste cliente seja eficaz e lembrado no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2018 -
Competências e habilidades empreendedoras
Diversos autores e pensadores, como Dornellas e Chiavenato, ao tratarem da questão empreendedora, estão de acordo em que existe uma série de habilidades que são importantes para um perfil empreendedor. Seguindo esta linha de raciocínio e considerando que você conhece as habilidades necessárias ao empreendedor, quais os argumentos para justificar que a disposição para assumir riscos e a busca por inovação são duas características consideradas críticas para o sucesso de um projeto empreendedor? Qual deveria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
Competências e habilidades fundamentais ao egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar
O objetivo geral do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar da Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho é contribuir, a partir do desenvolvimento das competências, habilidades e atitudes fundamentais, na efetiva formação de pessoas aptas a exercerem com eficiência e senso crítico a profissão de Gestor Hospitalar, capazes de assumir posições de liderança nas organizações e comprometidas com a atualização permanente, com os princípios éticos que norteiam a profissão e com o desenvolvimento econômico-social do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES INDIVIDUAIS: UMA ANÁLISE SOBRE OS ALUNOS EM PROCESSO DE FORMAÇÃO NA GRADUAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Taiane Fernandes Da Silva COMPETÊNCIAS E HABILIDADES INDIVIDUAIS: UMA ANÁLISE SOBRE OS ALUNOS EM PROCESSO DE FORMAÇÃO NA GRADUAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. SEROPÉDICA, 2015 ________________ Sumário RESUMO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivos Gerais 2.2 Objetivos Específicos 3. HIPÓTESES 4. JUSTIFICATIVA 5. REFERENCIAL TEÓRICO 5.1 Início da Administração Publica como disciplina 5.2 O Relento 5.3 Desenvolvimento de Competências 5.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.142 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2016 -
Competências Ecovilas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Mapeamento de Competências em uma Ecovila Bruno Neves Elisa Steffen Lucas Borin Porto Alegre 2016 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 REVISÃO DA LITERATURA 2.1. COMPETÊNCIAS 2.2. MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS 2.3. APRENDIZAGEM 3 METODOLOGIA Roteiro para Entrevista – Mapeamento de Competências Roteiro para Entrevista – Aprendizagens Organizacionais 4 ANÁLISE DO AMBIENTE 5 COMPETENCIAS ORGANIZACIONAIS 6 COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS 6.1. COMPETÊNCIA 1 – Gestão de Relacionamentos 6.2. COMPETÊNCIA 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.552 Palavras / 35 PáginasData: 21/10/2016 -
Competências Empreendedoras
unisul UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA PLANO DE NEGÓCIOS PARA A EMPRESA INOVADORA EMPANADOS E CIA LTDA tubarão 2013 ________________ resumo XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Palavras-chaves: XXXXXXXX. XXXXXX. XXXXXXX LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Ramo de Atuação. Gráfico 2 – Porte Empresarial. Gráfico 3 – Modalidade Jurídica. Gráfico 4 – Região de Atuação das Empresas. Gráfico 5 – Número de Colaboradores. Gráfico 6 – Forma de Recrutamento. Gráfico 7 – O que é necessário para ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.846 Palavras / 28 PáginasData: 27/11/2015 -
Competências Empreendedoras - Análise em Organizações Contábeis
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E TECNOLOGIAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LEYNE SINEIA CARNEIRO COMPETÊNCIAS EMPREENDEDORAS: análise em ORGANIZAÇÕES CONTÁBEIS NA REGIÃO METROPOLITANA DE SALVADOR. Camaçari – BA 2018 ________________ LEYNE SINEIA CARNEIRO COMPETÊNCIAS EMPREENDEDORAS: análise em ORGANIZAÇÕES CONTÁBEIS NA REGIÃO METROPOLITANA DE SALVADOR. Projeto de pesquisa apresentado à Universidade do Estado da Bahia como requisito parcial para aprovação na disciplina Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso, ministrada pela Profª.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.262 Palavras / 14 PáginasData: 4/11/2019 -
Competencias Empresariais
Faculdade ESAMC Uberlândia Competências Empresariais PLANO DE CARREIRA Nome: Rafaella Gomes Araújo Data: 04/12/2014 1. Autobiografia e Histórico de Carreira Quando eu tinha um ano e quatro meses de idade meus pais se separaram e minha mãe teve que procurar um emprego para nos sustentar. Se passaram três meses e ela conheceu uma outra pessoa com quem namorou um tempo e logo depois estavam morando juntos. Meu pai (padrasto) foi morar no apartamento da minha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 3/12/2014 -
Competencias empresariais
Faculdade ESAMC Uberlândia Plano de Carreira Competências Empresariais Ludymilla S. Santos – R.A: 213177 – Administração Uberlândia,11 de Junho de 2015. 1. Autobiografia Muito prazer, Ludymilla Silva Santos, 22 anos natural do interior de Minas Gerais , mas pouco convivi na cidade com nome engraçado ( Porteirinha MG ) , com 1 ano de idade, meus pais decidiram se mudar para a capital mineira, lá permanecemos até eu completar 3 anos de idade. Não sou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 8/8/2015 -
Competências Empresariais: Preparação Prévia
Competências Empresariais: Preparação Prévia - Pesquisa com um empreendedor: faça uma pesquisa com algum empreendedor e tome nota para as seguintes perguntas: . Por que você resolveu se tornar um empreendedor? Por sonho que eu sempre tive. .Quais as suas qualidades pessoais que mais colaboraram para o seu êxito? Aprimorar meus conhecimentos, sempre busquei atualizar com as novidades, atualizar com o mercado e também o convívio com os diferentes tipos de clientes. . Quais foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2016 -
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA 1º SLIDE: Foi dentro do setor de RH que nós aprendemos na prática o que é uma entrevista por competência, que seria situações já vividas em outras experiências pessoais e profissionais, e que assim observamos o CHA Conhecimento: é a teoria, o que se adquire estudando Habilidade: é o saber fazer, o que vem com a prática Atitude: é a ação, é o querer fazer 2º SLIDE: Esse tipo de entrevista serve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Competencias Essenciais FIAT E Gerdau
Universidade Federal de Mato Grosso Departamento de Engenharia de Produção, Administração e Economia Trabalho de Organização e Administração II Mario Lacerda 3 de Junho de 2008 1. Introdução Podemos definir competência essencial como um conjunto de habilidades e tecnologias que permitem a uma organização oferecer um determinado benefício aos clientes. Identifica-se uma competência essencial, quando ela gera valor percebido pelo cliente, provoca diferenciação entre concorrentes e possui capacidade de expansão. Qualidade na entrega do produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 11/7/2014 -
Competências Exigidas nos Primeiros Anos da Carreira de Auditoria em uma “Big Four”
DUTRA, Marcelo Haendehen. CAMARGO, Rita de Cássia Correa Pepinelli. COELHO, Gabriel Nilson Coelho. Competências Exigidas nos Primeiros Anos da Carreira de Auditoria em uma “Big Four”. Congresso de Contabilidade, Santa Catarina, art. 1, p. 1-18, 2015. Juliane Natividade da Silva Santos[1] No objeto de estudo em evidência, o autor demonstra características essenciais e competências necessárias que o profissional de auditoria terá que desenvolver nos primeiros anos de carreira. A auditoria, é uma das formas contábeis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 6/7/2019 -
Competências individuais: estudo de caso habilidades em sua dimensão humana em pequenas empresas
Competências individuais: um estudo de caso da gestão por competências em sua dimensão humana em pequena empresa Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 ig_bom@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO Dentro do cenário acirrado em que as organizações buscam maior competitividade e distinção no mercado; o foco tem sido, cada vez mais, voltado para as pessoas e suas competências. A gestão por competências tem surgido como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
Competências Interpessoais
Aula 1 Com a flexibilização do trabalho como um modelo de inserção, a carreira sofreu mudanças quanto à concepção, estrutura e desenvolvimento. A carreira moderna transcende a própria existência de uma organização e encontra-se em processo de deslocamento além da área de formação e das organizações. A carreira organizacional tornou-se mais fragmentada e ampliou-se além dos limites das empresas e instituições. O foco desloca-se da carreira externa/planejamento de carreira pela empresa para a carreira interna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.461 Palavras / 18 PáginasData: 31/1/2019 -
COMPETENCIAS NECESSARIAS AO ADMINISTRADOR DA REDE HOTELEIRA DE FOZ DO IGUAÇU
FACULDADE UNIÃO DAS AMERICAS- UNIAMERICA GESTÃO DE PESSOAS COMPETENCIAS NECESSARIAS AO ADMINISTRADOR DA REDE HOTELEIRA DE FOZ DO IGUAÇU MAIARA NARA DE ARAUJO¹ MIRIAM MARISETE RIBEIRO PAZ¹ RAQUEL FERREIRA DE ALMEIDA ¹ GIULIANI SILVA² LUCIMAR DA COSTA² YOUSSEF VON BURGATH² RESUMO: Método: Historia Oral, pesquisa Semi - estruturada, Focalizada com entrevista, norteada pela questão: Quais os desafios encontrados pelos administradores na rede hoteleira de Foz do Iguaçu? Com o intuito de compreender as competências que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.382 Palavras / 14 PáginasData: 25/10/2015 -
Competências Necessárias de um Bom Gestor
Com o objetivo de uma reformulação na empresa ,como trata-se de um empresário gestor,é preciso aplicar alguns conceitos necessários para uma boa gestão ,um bom relacionamento com os colaboradoes , é preciso desenvolver algumas competências fundamentais. #Conhecimento: Aprender continuamente, ampliar seu conhecimento, transmitir conhecimento e compartilhar conhecimento. #Habilidade: Aplicar o conhecimento, ter uma visão global e sistêmica, trabalhar em equipe, ter liderança, motivação e comunicação. # Julgamento: Analisar a situação, obter dados e informação, ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2016 -
Competencias Organizacionais
lp_logo_anhanguera.png Faculdade Anhanguera de Sorocaba Curso Superior em Administração de Empresas Atividade Avaliativa - ATPS Competências Organizacionais – 7º Semestre, Turma A/B Professor: Hernan Saez ARTHUR JORGE DOTTO – RA: 1299864030 – TURMA B FRANCIELE CAMARGO – RA: 3708621935 – TURMA B LAURA AMANDA CARAMICO – RA: 1299864012 – TURMA A NATALIA JENIFER ROCHA – RA: 8098914362 – TURMA A SOROCABA / SP MARÇO / 2015 ARTHUR JORGE DOTTO – RA: 1299864030 – TURMA B
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2015 -
Competencias organizacionais
Competências Organizacionais Formas de mapeamento das competências desejadas pela organização, toda vez que se mapeia algo se levanta informações, faz o diagnóstico organizacional: análise documental ( interpretação da estratégia organizacional), métodos e técnicas de pesquisa social, realização de workshops com a participação de dirigentes especialistas. Formas de mapeamento das competências é a Avaliação de Desempenho organizacional. As vantagens do mapeamento de competências organizacionais são: Diagnóstico Organizacional; Identificação de Gaps (lacunas, erros que precisam ser alinhados);
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2015 -
Competencias organizaçionais pesquisa
FACULDADE PITAGÓRAS DE BELO HORIZONTE DAVID ADRIANO ALMEIDA DOS SANTOS – 1299122324 DREISILA RODRIGUES DOS SANTOS – 6814004380 ELIZA SOARES DOS SANTOS – 6277224542 JESSICA SILVA CAMPINHO – 6814004463 PATRÍCIA CRISTINA C. NASCIMENTO – 6272231583 COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS BELO HORIZONTE 2016 DAVID ADRIANO ALMEIDA DOS SANTOS – 1299122324 DREISILA RODRIGUES DOS SANTOS – 6814004380 ELIZA SOARES DOS SANTOS – 6277224542 JESSICA SILVA CAMPINHO – 6814004463 PATRÍCIA CRISTINA C. NASCIMENTO – 6272231583 COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2016 -
COMPETÊNCIAS PARA ABRIR A FRANQUIA
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a viabilidade de se investir em uma franquia. De acordo com alguns empresários uma das melhores formas de se adquirir um negócio é por meio de franquia: é vista como algo rentável, com maiores retornos e menores riscos de fechamento do negócio. Mas para abrir uma franquia é preciso que o candidato a franqueado tenha competências para conseguir gerir o negócio e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.014 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2014 -
Competencias para um mundo em constante mudança
INSTITUIÇÃO: UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I PROFESSOR: HELANO DIOGENES PINHEIRO ALUNO: DANIEL ELIAS RODRIGUES PINHEIRO Central Info e o Sistema Aberto A Central Info foi fundada em 2002 no município de Espumoso – RS e desde a implantação manteve seu foco no suporte e assistência técnica ao mercado corporativo. A partir de um trabalho sério, a qualificação técnica e a infraestrutura proporcionaram a Central Info ser integrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2018 -
Competencias proficionais
INTRODUÇÃO. As empresas de micro e pequeno porte contribuem fortemente para a economia brasileira, sendo que, dos 24,9 milhoes de trabalhadores com carteira assinada, 13,1 milhão estão em MPEs.(SEBRAE,2012) Mesmo com uma participação tão significativa na economia estas empresas enfrentam grandes desafios para a sua sobrevivência, a concorrência da empresas maiores,e à conjuntura econômica, para vencer estes desavios e continuar no mercado torna-se indispensável uma gestão eficiente. No desenvolver desse trabalho iremos abordar conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2015