Humanas
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256.510 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 154.171 - 154.200
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MUDANÇAS OCORRIDAS NO RH DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS
TÍTULO DO ARTIGO Anhanguera Educacional Ano 2015 3°Semestre de tecnologia em gestão de recursos humanos ________________ MUDANÇAS OCORRIDAS NO RH DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se das mudanças ocorridas no RH que antes só existia o departamento pessoal após essas mudanças passou a existir a gestão de pessoas e isso gerou um bom retorno para a empresa tanto financeiro como produtividade, melhor relacionamento com seus colaboradores um diferencial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 24/9/2015 -
Mudanças organizacionais
Mudanças organizacionais nada mais é do que qualquer alteração, planejada ou não, na relação entre a organização e o meio ambiente, que possam trazer consequências na eficiência ou eficácia organizacional, ou seja, uma necessidade organizacional para conseguir se adequar as variações do mercado, afim de satisfazer o seu cliente externo e por consequência vencer a briga com o seu concorrente. Dentre vários fatores que forçam a mudança organizacional podemos citar: * Envelhecimento Precoce - Seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Mudanças organizacionais
Mudança Organizacional Assim como o “mundo” de um modo geral, as organizações estão em constante processo de mudança. Mesmo aquelas mais resistentes, veem-se em algum momento fadadas a realizar alterações em sua estrutura para se adequar ao mercado, que assim como as necessidades do consumidor, sofre constante mudança de prioridades. Internalizar certas mudanças pode ser um processo moroso para alguns colaboradores, cabe ao Gestor identificar a forma mais eficaz para inserir tais mudanças e acompanhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Mudanças organizacionais
1. Introdução O gerenciamento da mudança organizacional é o processo de reconhecer, guiar e administrar essas emoções e reações humanas, de modo a minimizar a inevitável queda de produtividade que geralmente acompanha as mudanças. 2. Desenvolvimento 2.1.Mudanças Organizacionais Mudança organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para re-alinhar a organização com as constantes mudanças nas demandas de seu ambiente de negócios, ou que queira conquistar novas oportunidades de negócios. A mudança organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Mudanças organizacionais da empresa Brasil Kirin Beverage Industry S / A
RESUMO Este trabalho tem por objetivo de mostrar a transformação organizacional que a Brasil Kirin passou nestes dois últimos anos, assim também como sua visão, missão, valores e objetivos. Mostraremos as diversas mudanças organizacionais que as empresas em geral passam, com os seus pontos fortes e os pontos fracos que possam ocorrer, e os diversos papéis de um gestor, sobre a gestão da qualidade e a terceirização, as diversas tecnologias de gestão e as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.679 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2013 -
Mudanças organizacionais da empresa Casas Bahia
FACULDADE ANHANGUERA – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 3º PERÍODO ATPS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO TUTOR Á DISTÂNCIA: Fábio Alexandre Falquetti ANÁPOLIS / GO 2013 SUMÁRIO ETAPA 1 – EMPRESA ANALISADA 3 ETAPA 2 – GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 5 ETAPA 3 – FERRAMENTAS DE GESTÃO 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 ETAPA 1 – EMPRESA ANALISADA NOME: CASAS BAHIA LOCALIZAÇÃO: Rua Engenheiro Portela – Centro – Anápolis – Go SEGMENTO QUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.492 Palavras / 14 PáginasData: 20/8/2013 -
Mudanças organizacionais da empresa produtos de padaria Genázio
Universidade Anhanguera – Uniderp ETAPA 1 Passo 1 Nome: Padaria Genázio Localização: Rua Duque de Caxias, nº 173 – Visconde de Araújo, Macaé – RJ Segmento: Alimentício Os produtos fabricados são catalogados como produtos personalizados tais como: bolo, torta, pão, salgado e etc... Quanto ao Porte: Existe somente no município de Macaé-RJ, porém fornece seus produtos para o alcance das cidades da região Norte Fluminense e Região dos Lagos, tais como: Rio das Ostras, Cabo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.422 Palavras / 18 PáginasData: 25/3/2014 -
MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E DISTRIBUIÇÃO DO PARADIGMA
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 4 2 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMAS 5 2.1 PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 6 2.2 CONFRONTAMENTO TEORIA X PRÁTICA 7 3 GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 8 3.1 TERCEIRIZAÇÃO 9 3.2 SERVIÇOS PASSÍVEIS DE TERCEIRIZAÇÃO À CURTO PRAZO 10 4 TECNOLOGIAS DE GESTÃO 11 4.1 BENCHMARKING 11 4.2 OPEN BOOK MANAGEMENT 11 4.3 REENGENHARIA 11 4.4 EMPOWERMENT 12 4.5 GESTÃO E ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL 12 4.6 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.357 Palavras / 18 PáginasData: 15/9/2014 -
Mudanças organizacionais e mudança de paradigma
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 3º SEMESTRE – FAC UNIDADE I CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO PARTICIPANTES: Ednólia Alves Chaves RA 6582330572 Rosineide Luchi RA 6789430050 Sinésia Lima RA 6787403535 PROFESSOR EAD: Renato Cristiano Torres TUTOR A DISTÂNCIA: TUTOR PRESENCIAL: Campinas – S.P. 2014 SUMÁRIO: - Introdução.............................................................................................................................. 03 - Mudança Organizacional e Quebra de Paradígmas............................................................... 04 - Missão e Valores da Empresa................................................................................................ 05 - Definição de Mudança Organizacional................................................................................. 06 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.552 Palavras / 15 PáginasData: 3/6/2014 -
Mudanças organizacionais e paradigmas
2.2 Passo 2 - MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRAS DE PARADIGMAS Atualmente a mudança organizacional e quebras de paradigmas estão em toda parte como na tecnologia, ciência e principalmente no círculo empresarial. O mercado requer cada vez mais mudanças para que possam deferir as exigências do público e para que possam seguir junto aos seus concorrentes. Com isso visando sempre a qualidade do seu produto e o bom atendimento e satisfação de seus clientes. A quebra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2014 -
MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E RUPTURA DO PARADIGMA
MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMA: Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando ocorre este processo de mudança de pensamento, acontece o que nós administradores chamamos de "quebra de paradigmas", esta "quebra" não deve ser considerada negativa, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
Mudanças organizacionais na empresa Natura
NATURA 1 A Natura atua no mercado de cosméticos, os principais concorrentes da Natura são a Avon, que também trabalha pelo sistema de venda direta, e o Boticário, que distribui seus produtos às lojas de cosméticos, inclusive com rede de varejo com sua marca. A Avon é a única que pratica o mesmo modelo de venda da Natura, as vendas diretas através de consultoras/consultores. Além disso, as duas empresas são rivais e competem pela liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2013 -
Mudanças organizacionais no momento
Anos após anos a administração, ou a forma de se administrar, sofre constantes mudanças, podendo ser observadas diariamente dentro das organizações ou em ambientes onde se discutem novas formas de Administrar. Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: IMPACTO NA CONCEPÇÃO DO HOMEM E DO TRABALHO
MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: IMPACTO NA CONCEPÇÃO DO HOMEM E DO TRABALHO As organizações estão inseridas em ambientes de constantes desafios e mudanças. Desde a Era Industrial até a Era da Informação houve uma série de fatos que mudaram a concepção de trabalho e o papel do homem na organização. A Era Industrial iniciou -se na segunda metade do século XVIII e estendeu-se até o século XX, marcando a transição entre feudalismo e capitalismo. O período foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2016 -
Mudancas Politicas Do Brasil
INTRODUÇÃO Este trabalho nos leva a compreender como o modelo político e econômico que deu sustentação ao período militar, em especial no Brasil, sofre sua derrocada, não oferece mais respostas ao processo de produção e das relações sociais, quando com o advento do avanço das tecnologias, da expansão dos meios de comunicação e a abertura do mercado econômico cria-se possibilidades para uma nova base estrutural da sociedade DESENVOLVIMENTO Em comparação a outros países, o Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Mudanças políticas e econômicas
As mudanças políticas e econômicas, edições de Leis, decretos e medidas provisórias, e suas influências no mundo dos negócios e no universo contábil. A Lesgislação principal que trata da contabilidade Pública no Brasil é a lei n° 4.320, de 17 de março de 1964. Medida macroeconômica e medida microeconômica. definiçao Microeconomia O termo Microeconomia designa um ramo da Economia que estuda o comportamento das unidades económicas individuais (Empresas e Consumidores), consideradas quer isoladamente, quer nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
Mudanças políticas e econômicas
O Brasil tem um potencial enorme para o desenvolvimento dos negócios, porem tem muitas Leis e um emaranhado burocrático que dificultam a vida dos empresários e das empresas.A boa noticia é que o governo mesmo com a inflação elevada, tem credibilidade o que passa a dar mais confiança aos investidores, e mesmo com a taxa de juros alta, conseguiu dar um equilíbrio maior ao mercado. AsMudanças Políticas e Econômicas: O governo comprou a idéia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Mudanças políticas e econômicas
As Mudanças Políticas e Econômicas: O governo comprou a idéia de que há excesso de demanda que tem que ser combatido através de redução das despesas para gerar forte superávit primário (receitas menos despesas, exclusive juros). Afirma que é necessário reduzir a despesa de custeio para expandir o investimento e abrir caminho para a redução dos juros básicos. Ora, o que está elevando a despesa são principalmente os juros. Sua redução dependa da redução da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
Mudanças políticas e econômicas e seu impacto
2.0 DESENVOLVIMENTO A motivação para ênfase na carga tributária vem, primeiramente, do fato de que essa tem-se mostrado um tema constante de discussão na sociedade, dado que, em termos comparativos, a magnitude que ela toma no Brasil é bastante superior a que ela assume nos países desenvolvidos ou mesmo nos países em desenvolvimento, como o Brasil. O Brasil tem em torno de 35% do seu PIB proveniente de sua carga tributária, enquanto no Japão esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014 -
Mudanças políticas e econômicas no mundo dos negócios
Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Orientador: Equipe de Professores do 1º Semestre. Itajaí - SC 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 AS MUDANÇAS POLÍTICAS E ECONÔMICAS ................................................ 04 2.2 MEDIDAS MACROECONÔMICA E MICROECONÔMICA................................. 00 2.3 A INFLUÊNCIA DA MICROECONOMIA NO MUNDO DOS NEGÓCIOS E NO UNIVERSO CONTÁBIL............................................................................................ 00 2.4 OS BENEFÍCIOS SOCIECONÔMICOS DAS MUDANÇAS NA MICROECONOMIA.................................................................................................. 00 2.5 CARGA TRIBUTÁRIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
MUDANÇAS PÚBLICAS DO SÉCULO XXI E OS PROBLEMAS DO SERVIÇO SOCIAL
AS MUDANÇAS SOCIETÁRIAS DO SÉCULO XX E OS DESAFIOS PARA O SERVIÇO SOCIAL AS MUDANÇAS SOCIETÁRIAS DO SÉCULO XX E OS DESAFIOS PARA O SERVIÇO SOCIAL Resumo: O presente trabalho tem como tema “As mudanças do século XX e os desafios para o serviço Social”. No mesmo, nós como alunas, buscaremos articular as matérias estudadas neste primeiro período do curso... 2187 Palavras 9 Páginas O PAPEL DO PROCESSO NA CONSTRUÇÃO DA DEMOCRACIA: PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.413 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2014 -
Mudanças recentes nas bases de impostos
As recentes mudanças no âmbito tributário, aliadas às iniciativas globais de transparência e cooperação entre países com intuito de troca de informações fiscais, trazem uma reflexão sobre a importância do planejamento sucessório como instrumento capaz de evitar a redução substancial ou dilapidação do patrimônio por consequência de administração negligente, excessiva carga tributária ou possíveis litígios em âmbito criminal e civil. Em decorrência dessas mudanças, observa-se uma crescente difusão nos países de direito civil do instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 13/12/2013 -
Mudanças Resultantes da Industrialização
Introdução Designadamente, a origem da Sociologia surgiu a partir da chegada posterior das visões como o racionalismo, o empirismo e o iluminismo e das modificações econômicas e sociais sucedidas precipuamente desde o século VI, consagrada pela variação e inúmeras crises que caracterizaram a Europa nesta época. Sob esta confusa análise, a Sociologia surgiu como um guia para tentar informar e responder as incertezas da sociedade. Mudanças Resultantes da Industrialização O capitalismo, em desenvolvimento na Europa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 13/12/2016 -
Mudanças significativas no Agravo de Instrumento no Novo Código de Processo Civil.
Mudanças significativas no Agravo de Instrumento no Novo Código de Processo Civil. Junto com o Novo Código de Processo Civil, vieram mudanças significativas quando o assunto é o Recurso de Agravo de Instrumento. Dentre elas, podemos citar, o seu prazo de interposição, bem como, a extinção do Agravo Retido e as interpretações acerca do rol taxativo presente nos Arts. 1015. No Código de Processo Civil de 1973, o prazo para interposição do recurso de Agravo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2019 -
MUDANÇAS SOCIAIS NUMA CULTURA MILENAR
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ANEXOS _ 11 ANEXO A – Lei nº 10.741 de 01 de Outubro de 2003..............................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O Brasil tem passado por um processo se desenvolvimento e isso tem refletido no cotidiano das pessoas, e as mudanças que esta presente em vários setores como: educação, economia, política etc... Mas uma mudança na legislação trabalhista, A Proposta de Emenda da Constituição (PEC) nº 66/2012, também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.029 Palavras / 17 PáginasData: 13/4/2015 -
Mudanças Trazidas Pela Lei Ficha Limpa
1. QUEM FICA INELEGÍVEL Como é hoje: só os condenados com sentença transitada em julgado (sem possibilidade de recurso) ficam inelegíveis. Como fica: condenação decidida por órgão jurisdicional colegiado deixa o político inelegível. Porém, ele pode recorrer e, se conseguir liminar, poderá inscrever-se na eleição. 2. TEMPO DE INEGIBILIDADE Como é hoje: o período de inelegibilidade varia de três a oito anos, a depender do crime. Como fica: o político condenado pela Justiça fica oito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 8/12/2014 -
Mudanças, conhecimento, administração e suas relações
Mudanças, conhecimento, administração e suas relações Diante de um mercado inconstante e incerto, torna-se necessário sempre que a organização promova processos de mudança, principalmente quando os resultados não satisfazem os acionistas. Os sinais evidentes de necessidade de uma intervenção profunda poderão ser de caráter quantitativo ou qualitativo. Diminuição das vendas, perda de participação de mercado, aumento dos custos, redução de rentabilidade, poderão ser claros sinais de uma gestão ineficiente. Insatisfações dos clientes, fornecedores e colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 21/2/2019 -
Mudar a Cidade: Uma Introdução Crítica ao Planejamento e à Gestão Urbanos
UNIVERSIDADE TIRADENTES BACHARELADO EM ARQUITETURA E URBANISMO FICHAMENTO Aracaju, SE - Brasil Junho de 2018 RICLÉCIO SANTOS SILVEIRA FICHAMENTO Fichamento apresentado ao curso de Bacharelado em Arquitetura e Urbanismo, sob orientação da Profº. Rooseman de Oliveira Silva, como um dos pré-requisitos para avaliação parcial da disciplina de Planejamento Urbano e Regional II. Aracaju, SE – Brasil Junho de 2018 FICHAMENTO SILVEIRA, R1·. S. REFERÊNCIA SOUZA, Marcelo Lopes de. Mudar a cidade: uma introdução crítica ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.061 Palavras / 13 PáginasData: 13/9/2018 -
Mudar modelos de gestão para mudar o hospital
MUDAR MODELOS DE GESTÃO PARA MUDAR O HOSPITAL: cadeia de apostas e engenharia de consensos. Luiz Carlos de Oliveira Cecilio Introdução O autor tem tido a oportunidade de publicar uma série de trabalhos que abordam o tema da condução de processos de mudanças em hospitais, com ênfase na adoção de modelos alternativos de gestão (CECILIO 1994, 1997a, 1997b, 1999a, 1999b). O presente artigo é um esforço de acrescentar, às reflexões anteriores, questões que enfatizam mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.783 Palavras / 32 PáginasData: 10/10/2014 -
MÚDULO PROCESSO ADMINISTRATIVO FISCAL
MÚDULO PROCESSO ADMINISTRATIVO FISCAL Seminário V – IPI e IOF Aluno: Luiz Arthur Medeiros Miguel Resposta ao Questionário: 1. Construir a(s) regra(s) matriz(es) de incidência tributária do IPI: Para atender o anseio do enunciado, é necessário estabelecer que o IPI possui em domínio duas faixas de incidência, i.e., dentro daquilo que se denomina por produto industrializado, existem 2 “significações” que atualmente induzem a incidência da norma tributária relativa ao IPI, sendo elas: a) uma que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.080 Palavras / 37 PáginasData: 8/7/2021