Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 185.641 - 185.670
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Organização, Sistemas e Metódos
Organização, Sistemas e Métodos é um Processo Dinâmico Organização, Sistemas e Métodos, segundo Ballestero (s/d) e Nogueira (s/d), é uma função que diagnostica males administrativos e depois a cura. Isso, é claro, tem uma importância primordial, mas a analogia suporta, ainda, maior ampliação, na medida em que a unidade de Organização, Sistemas e Métodos, tal como a prática médica, se ocupa tanto da prevenção quanto da cura. Assim, em algumas organizações, a unidade de Organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2017 -
Organização, Sistemas e métodos
FUNDAÇÃO DE ASSISTÊNCIA E EDUCAÇÃO - FAESA CENTRO UNIVERSITÁRIO ESPÍRITO-SANTENSES TRABALHO INTERDISCIPLINAR: ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. VITÓRIA 2017 ________________ TRABALHO INTERDISCIPLINAR: ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. Trabalho Interdisciplinar do 3º período do Curso de Graduação em Administração apresentado ao Centro Universitário Espírito-santenses, como parte das exigências da disciplina Organização, Sistemas e Métodos, sob orientação do prof. . VITÓRIA 2017 ________________ 1. INTRODUÇÃO A diretoria de administração da TRAVELING MORE - AGÊNCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.698 Palavras / 15 PáginasData: 24/8/2017 -
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
https://litolima.files.wordpress.com/2013/01/faculdade_impacta_horizontal_azul.jpg Organização, sistemas e métodos IMPACT CONSULTORIA São Paulo 2016 https://litolima.files.wordpress.com/2013/01/faculdade_impacta_horizontal_azul.jpg Mateus Rodrigues 1601226 ADM Giuliana Martins 1601022 ADM Roseane Lopes 1600981 ADM Edson Sena 1601192 ADM Lincoln Rovieri 1601355 ADM Fagner Rodrigues 1600581 ADM Gabriel Miranda 1601549 ADM Daniel Santos 1410874 GTI IMPACT CONSULTORIA Trabalho apresentado ao Curso de Adminstração, Gestão da Tecnologia da Informação da Faculdade Impacta, para a disciplina de Organização, Sistemas e Métodos. Profº. Cezar Bellini São Paulo 2016 ________________ PROPOSTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 20/5/2018 -
Organização, sistemas e metodos
ATIVIDADES DA AULA 1 À 4 EM SUA OPINIÃO QUAL A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS NA DISCIPLINA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PROCESSOS: R: A disciplina de estrutura organizacional e gestão de processos é parte essencial da aprendizagem dentro da formação em processos gerenciais. A abordagem do tema foi precisa e de grande importância para entendermos como funciona a forma de organização, sistemas e métodos dentro de uma empresa. CITE E COMENTE 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2020 -
Organização. Estado da arte
Cenários Visão Conceitos História Negócio Missão Princípios Análise do Ambiente Organizações Objetivos Estratégias Controle Estado da Arte Organizações Organizações são unidades sociais deliberadamente construídas para perseguir objetivos específicos. Amitai Etzioni Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para atingir um determinado objetivo. Uma empresa é uma organização. Também o é uma divisão, um departamento ou seção dentro de uma organização maior. Pessoas, dinheiro e materiais compõem os recursos que ingressam na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.336 Palavras / 18 PáginasData: 27/4/2014 -
Organização: conceito e relevância
-A A +A Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância Caro aluno, a aula-tema 05 corresponde ao Capítulo 13 do seu livro- texto. Nela, abordaremos um tema fundamental para a área de Comportamento Organizacional, que é a definição de organização, pois, sem ela, todos os demais assuntos do Comportamento Organizacional não fariam sentido. Segundo os autores do livro-texto (p. 134), uma organização é "um instrumento usado pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Organização: Entidade que possui um propósito
CAPÍTULO 1 Organização: entidade que possui um propósito. Administração: processo de coordenação do trabalho dos membros de uma organização para alcançar os objetivos de forma eficaz e eficiente. Eficácia: alcançar os objetivos, visando os fins. Eficiente: minimização de custos, visando os meios. Funções básicas administrativas: * Planejamento: definir objetivos e desenvolver estratégias e ações para alcançá-los, minimizando a necessidade de revisões durante a execução; é determinar com antecedência o que será colocado em prática. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.654 Palavras / 11 PáginasData: 18/6/2018 -
Organização: Gerenciamento de Projetos
C:\Users\Naty\Pictures\fatec_logo-300x91-recovered2.png FACULDADE DE TECNILOGIA E CIÊNCIAS DA BAHIA Curso de Engenharia Disciplina: Introdução à Administração Professor: Marina Souza Anderson Dias David Santos Franklin Moura Nathalia Dantas Rayssa Ferreira Turma do 3º semestre B Organização: Gerenciamento de Projetos. Alagoinhas-Ba 2017 Organização: Gerenciamento em Projetos Entende-se por administração, o processo de gestão ou gerenciamento dos diversos recursos, sejam eles matérias, humanos ou financeiros de uma organização. Através da administração ocorre o gerenciamento das diversas atividades organizacionais, quer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2017 -
Organizacionais valores de GE
Nosso ambiente de trabalho A GE oferece um ambiente de trabalho onde inovação e integridade estão presentes nos processos, favorecendo o surgimento de novas ideias e o desenvolvimento de habilidades e liderança que, somados, resultam em oportunidades de carreira a todos os seus funcionários. Nossa cultura de alto desempenho e portas abertas possibilita que todos sejam avaliados não só pelo que fazem, mas também pela forma como fazem. A GE possui um ambiente que destaca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Organizacional
Capa Folha de Rosto Sumário........................................................................................................................... 3 1. Introdução................................................................................................................... 4 2. Desenvolvimento......................................................................................................... 2.1. Capitulo 1.......................................................................................................... 5 5 2.2. Capitulo 2.......................................................................................................... 6 2.3. Capitulo 3.......................................................................................................... 7 2.4. Capitulo 4............................................................................................................ 7 3. Conclusões.................................................................................................................... 8 4. Referências Bibliográficas............................................................................................ 9 1. Introdução O presente trabalho apresentará uma discussão acerca do impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para resumir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2013 -
Organizacional
- Criar uma nova Missão, Visão e Valores que atendam a necessidade desse novo momento. Qual é a nova identidade da Empresa XXXXX? Missão – Nossa empresa quer proporcionar aos nossos clientes toda a modernidade, tecnologia, segurança de uma empresa moderna é capaz. Visão - Ser empresa de referência, reconhecida como a melhor opção por clientes, funcionários, fornecedores, pela qualidade de nossos, serviços e relacionamento Valores - Modernidade - Comprometimento - Valorização humana - Melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Organizacional
Contexto Organizacional O planejamento estratégico é um conjunto de decisões sistemáticas que envolvem todo o empreendimento, de modo que afetam toda a empresa. É um planejamento mais abrangente, lida com decisões globais e amplas, é desenvolvido nos níveis hierárquicos mais elevados da empresa. Tem como principais características o fato de ser projetado a longo prazo, de ser voltado para as relações entre empresa e seu ambiente de tarefa e envolver a empresa em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2015 -
Organizacional
Cada organização possui o seu modo de se comportar, cultura, normas e atitudes que são adquiridas desde o principio pelos seus fundadores, e com o tempo e com a modernidade inevitavelmente vão sendo transformadas as idéias e os estilos de trabalhos. Para acompanhar as tendências e globalização se faz necessário que haja as mudanças, e essas nem sempre são vistas com bons olhos e nem mesmo são aceitas logo no inicio da proposta. Pois faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2015 -
Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – FACNET CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA NOME DANIEL FREITAS BONFIM RA 9505349639 Relatório Final – Prointer I Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no Trabalho Técnicas de Negociação Tutora EAD: Kelly Sinara Cavalheiro de Rezende BRASÍLIA / DF 2017 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – FACNET CURSO: GESTÃO PÚBLICA Relatório Final – Prointer I Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.066 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2017 -
OrganizaCjão, Recursos Humanos e Planejamento
OrganizaCjão, Recursos Humanos e Planejamento A NECESSIDADE DE REINVENTAR AS EMPRESAS José Ernesto Lima Gonçalves Professor do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e Consultor. RESUMO: Para algumas empresas a adaptação aos novos tempos é inevitável, uma questão de vida e morte. Para outras, a adaptação é uma recomendação, uma medida preliminar de segurança. As empresas contemporâneas estão precisando mudar em função de pressões externas e internas inéditas tanto na variedade como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 21/3/2014 -
Organizações
.01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: Como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2013 -
Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questão 1 4 2.2 Questão 02 4 2.3 Questão 3 7 2.4 Questão 04 7 2.5 Questão 05: 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido através de pesquisas sobre freelancers, destacando suas diferenças dentro do tradicional mundo trabalhista onde, os trabalhadores temporários fazem sua própria jornada de trabalho e o trabalhador efetivo precisa cumprir o tempo estabelecido pela empresa. O serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Organizacoes adocraticas
ORGANIZAÇÕES TEMPORÁRIAS OU ADHOCRACIAS AS ORGANIZAÇÕES TEMPORÁRIAS OU ADHOCRACIAS, QUE É O OPOSTO DE BUROCRACIA, SÃO TAREFAS RÁPIDAS QUE ESTÃO SEMPRE MUDANDO, FAZENDO DEVERES DIFERENTES DENTRO DA EMPRESA COM OBJETIVO DE MOSTRAR QUE SÃO COMPETENTES EM DIVERSAS ÁREAS E QUE NÃO SÃO COMO MÁQUINAS QUE SÃO PROGRAMADAS APENAS PARA UMA SÓ FUNÇÃO. CARACTERÍSTICAS: 1. A PRINCIPAL CARACTERÍSTICA É A FORMAÇÃO DE EQUIPES E GRUPOS COOPERATIVOS MULTIFUNCIONAIS E COMPETENTES PARA TRABALHAREM COM PLENA AUTONOMIA. 2. TRABALHAM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS
1- INTRODUÇÃO NAS ÚLTIMAS TRÊS DÉCADAS, AS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS, TANTO PRIVADAS COMO PÚBLICAS, DE FORMA CRESCENTE PASSARAM A SE CONSCIENTIZAR DA IMPORTÂNCIA DA REVISÃO DOS SEUS MODELOS DE GESTÃO: NO CASO DAS EMPRESAS PRIVADAS, A MOTIVAÇÃO ERA A SUA SOBREVIVÊNCIA E COMPETITIVIDADE NO MERCADO; NO CASO DAS EMPRESAS PÚBLICAS, TAL MOTIVAÇÃO ERA A SUA CAPACIDADE DE CUMPRIR SUA MISSÃO, OU SEJA, ATENDER COM QUALIDADE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INTERESSE DA SOCIEDADE. AO MESMO TEMPO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.874 Palavras / 24 PáginasData: 17/5/2014 -
Organizações burocráticas
QUESTÃO 1: As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM é transnacional, obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o País que está instalado e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos: Estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. QUESTÃO 2: Com a acelerada evolução da tecnologia nos últimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2014 -
Organizações burocráticas
As organizações burocáticas segue as comandaçoes do estado que sao comandadas por ele mesmo e tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Empresas como a IBM é transnacional,ou seja,ela ultrapassa as fronteiras nacionais,obedecendo a lógica do capitalismo,e tem uma alta mobilidade,embora está em busca de custos baixos e leis rígidas,que no entanto as organizações que não são optantes,outras organizações estarão sempre a frente.As organizacoes burocraticas se baseiam na formalidade e a contratacao de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
Organizações Como A IBM
e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Grandes empresas como a IBM são transacionais, visam apenas a lucratividade, não possuem vínculos com o país em que estão instaladas por isso estão sempre em busca de pouca burocracia e custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
Organizações como cérebros
Capítulo 4 – “A caminho da Auto-organização – As Organizações vistas como cérebros”, Gareth Morgan retrata no livro “Imagens da Organização” publicada pela Editora Atlas S.A. SP, 1996. No livro citou o experimento famoso do psicólogo americano Karl Lashley que removeu quantidades cada vez maiores dos cérebros de ratos que tinham sido ensinados a correr num labirinto. Ele descobriu que, desde que não removesse o córtex visual, ou seja, desde que não os deixasse cegos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2016 -
ORGANIZAÇÕES CRIMINOSA E LAVAGEM DE DINHEIRO
ORGANIZAÇÕES CRIMINOSA E LAVAGEM DE DINHEIRO CHAGAS. C. G, cleber.chagas@hotmail.com, INSTITUTO FEDERAL DE CINENCIAS E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO DO SUL. RESUMO Este trabalho abordará sobre o crime organizado e lavagem de dinheiro. O crescente aumento da criminalidade organizada, beneficiada pela globalização e pelos avanços da tecnologia, pela corrupção dos órgãos estatais e pelos setores marginalizados que não sentem o dever o dever de cumprir as normas do Estado Oficial, o que fomenta, por outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.858 Palavras / 36 PáginasData: 23/6/2015 -
ORGANIZAÇÕES CRIMINOSA E LAVAGEM DE DINHEIRO
ORGANIZAÇÕES CRIMINOSA E LAVAGEM DE DINHEIRO CHAGAS. C. G, cleber.chagas@hotmail.com, INSTITUTO FEDERAL DE CINENCIAS E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO DO SUL. RESUMO Este trabalho abordará sobre o crime organizado e lavagem de dinheiro. O crescente aumento da criminalidade organizada, beneficiada pela globalização e pelos avanços da tecnologia, pela corrupção dos órgãos estatais e pelos setores marginalizados que não sentem o dever o dever de cumprir as normas do Estado Oficial, o que fomenta, por outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.858 Palavras / 36 PáginasData: 23/6/2015 -
ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS
FACULDADE ........................................... CURSO DE DIREITO Acadêmicos: ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS PORTO VELHO/RO 2015 Acadêmicos: ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS Trabalho apresentado como requisito avaliativo-parcial da disciplina de Legislação Penal Extravagante, ministrada pelo professor Prof. ................................, do 7º período, do Curso de Direito da Faculdade .............................................. PORTO VELHO 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ORGANIZAÇÕES CRIMINOSA 2.1. Noções históricas 2.2. Ausência de definição legal de organizações criminosas no ordenamento pátrio 2.3. (Im)possibilidade de aplicação do conceito constante da Convenção de Palermo 2.4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.049 Palavras / 41 PáginasData: 2/9/2015 -
ORGANIZACOES CRIMINOSAS
FACULDADE ANHNANGUERA DE RONDONÓPOLIS LEGISLAÇÃO PENAL ESPECIAL Organizações Criminosas Trabalho elaborado pelos acadêmicos do décimo período de Direito noturno, como parte das atividades avaliativas que compõem o segundo bimestre. Rondonópolis Outubro de 2016 I – INTRODUÇÃO Historicamente, há quem entenda que o surgimento do crime organizado em nosso Estado teve início nos idos do século XIX, com o grupo de cangaceiros nordestinos liderados por Virgulino Ferreira de Silva, a antológica personagem de Lampião. Ao nosso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.263 Palavras / 26 PáginasData: 19/10/2016 -
ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS: A PROBLEMÁTICA DA UTILIZAÇÃO PELA POLÍCIA DO CHAMADO FLAGRANTE DIFERIDO
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS – PUCCAMPINAS LUIZ ANTONIO CORREIA DA SILVA ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS: A PROBLEMÁTICA DA UTILIZAÇÃO PELA POLÍCIA DO CHAMADO FLAGRANTE DIFERIDO CAMPINAS, SP 2010 LUIZ ANTONIO CORREIA DA SILVA ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS: A PROBLEMÁTICA DA UTILIZAÇÃO PELA POLÍCIA DO CHAMADO FLAGRANTE DIFERIDO Monografia apresentada ao Centro de Especialização da Pontifícia Universidade Católica de Campinas – PUCCAMP, como requisito para a conclusão do Curso de Especialização em Segurança Pública e Sociedade. Orientadora Profª. Doutora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.971 Palavras / 52 PáginasData: 27/3/2017 -
Organizações da sociedade civil de interesse público
1. Introdução - 2. Reforma do Estado - 3. Organizações da sociedade civil de interesse público - 4. Considerações finais 1. Introdução No momento em que a Nação está envolta em clima de discussões e de implantação da chamada "Reforma do Estado", tornam-se oportunas algumas considerações sobre as Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público, disciplinadas nos termos da novel Lei Federal 9.790 de 23.03.1999, publicada no DOU de 24.03.1999. Analisar as Organizações implica estudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.130 Palavras / 25 PáginasData: 30/5/2017 -
Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público
A IMPORTÂNCIA DAS OSCIPS NO CONTEXTO SOCIAL As OSCIPS (Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público) são organizações de iniciativa privada que se dedicam a atividades de cunho social não exclusivas da Administração Pública. Segundo Maria Sylvia Dí Pietro as OSCIPs são pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, instituídas por iniciativas de particulares, para desempenhar serviços sociais não exclusivos do Estado, com incentivo e fiscalização do Poder Público, mediante vínculo jurídico instituído por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2020