Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 185.701 - 185.730
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Organizações Internacionais
Organizações Internacionais 1. ONU 2. OMC 3. OEA 4. OIT 5. OTAN 1. HISTÓRICO; 2. OBJETO; 3. ESTRUTURA INTERNA; 4. PRINCIPAIS ÓRGÃOS E RESPECTIVAS FUNÇÕES. ONU – Organização das Nações Unidas 1. Histórico; 2. Objeto; 3. Estrutura Interna; 4. Principais Órgãos e Respectivas Funções. 1. Histórico Substituindo o organismo análogo denominado “Sociedade das Nações”, criada após a primeira guerra mundial, a Organização das Nações Unidas surgiu após a segunda guerra mundial entre 1939 a 1945.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.272 Palavras / 26 PáginasData: 22/3/2016 -
Organizações Internacionais
ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS Impulsionados após a 2ª Guerra Mundial, unir em interesse comum. Antes da 1ª Guerra não haviam OIs, da 1ª para a 2ª Guerra, tinha uma OI, depois da 2ª várias OIs. Elas surgem com base nas relações internacionais de dominação global (pax america, pax britânica); Org. servir de personalidade jurídica; existem em média 238 organizações internacionais. Mas de OI não governamentais giram em torno de 6000. DOUTRINA DE MAZZUOLI - OI é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2016 -
Organizações Internacionais
Organizações não-governamentais são organizações sem fins lucrativos e não relacionadas a Estados. Têm participação ativa na resolução de problemas relacionados a âmbitos ambientais, políticos, sociais, entre outros. Possuem com um alto poder de influência na opinião pública, e visam, através tanto da participação em conferências internacionais quanto da exposição de informações por vias midiáticas, exercer um papel mais eficaz no cenário internacional. O foco das ONG’s é ampliado diariamente, porém seus objetivos são sempre bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 19/10/2016 -
Organizações Internacionais, HERZ, M. HOFFMAN
Fichamento – Organizações Internacionais, HERZ, M.; HOFFMAN O primeiro capítulo do livro de Herz e Hoffmann, foca nas questões teóricas e começa por definir as organizações, tanto as intergovernamentais (OIGs), quanto as organizações não-governamentais internacionais (ONGIs), e os mecanismos de estabilidade do sistema internacional, em seguida fazendo uma introdução histórica das OIs modernas. Os principais papéis das OIs: Para as autoras, o papel das mais importantes organizações internacionais seria o de assegurar uma certa governança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Organizações Internacionais: História e Práticas
UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO” FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DISCENTE: Matheus Antônio de Castro Marcelino RA: 4202712 DOCENTE: Prof. Dr. Luis Alexandre Fuccille DISCIPLINA: Organizações e Sistemas Internacionais CURSO: Relações Internacionais – 3º ano (noturno) HERZ, M.; HOFFMANN, A. R. Organizações Internacionais: história e práticas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. P. 41-81. No segundo capítulo de seu livro, Mônica Herz e Andrea Ribeiro Hoffmann, professoras da PUC-Rio, apresentam a relevância das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2020 -
Organizações Mecanicistas e Orgânicas
Organizações Mecanicistas e Organicas A Revolução Industrial foi responsável pela modificação do paradigma que a sociedade vivia, onde a riqueza estava em possuir muitas terras e muitos servos. Com a criação da máquina a vapor foi possível que surgissem as primeiras industrias. Este novo modelo de Organização permitiu que a produtividade de uma pessoa fosse multiplicada várias vezes e assim a geração de riqueza dentro da cadeia de agregação de valor criou os novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2017 -
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2013 -
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio tetecnológico e industrial. Segunda Revolução Industrial 1860 a 1914: ou do aço e da eletricidade, provocada por três eventos: o processo de fabricação do aço (1856), o dínamo (1873) e o motor de combustão interna (1873). Entre as características principais da Segunda Revolução Industrial estão: □ Substituição do ferro pelo aço como material industrial básico, do vapor pela eletricidade e petróleo como fontes de energia. □ Crescente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2013 -
Organizações modernas
1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com a finalidade de observar as mudanças pelas quais as organizações submeteram–se no decorrer dos anos, mudanças estas que atingem a todas as organizações sejam formais ou informais, estas mudanças afetam todo tipo de trabalho, desde o mais formal até o informal, atingindo todos os setores, seja econômico, social, cultural, comunicação e linguagem. Como estas mudanças afetam de uma maneira ou de outra as relações humanas, independentes de classes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2015 -
Organizações na Empresa
MOTIVAÇÃO: O DESAFIO DA LIDERANÇA. Desenvolvimento das habilidades de liderança a serviço da motivação. RESUMO O desenvolvimento dessa monografia tem o intuito de descrever e apresentar a grande importância do fator humano nas empresas, percebendo que esse é o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Assim sendo, as principais causas a serem discutido serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão mostrados os princípios, as melhorias das teorias administrativas que deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2016 -
Organizações ocidentais
Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Organizações Ocidentais, Principalmente Americanas E Européias, têm Investido Seus Esforços Em Converter
Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter 3.226515 gestão aula tema 4 - respostas - TrabalhosFeitos.com www.trabalhosfeitos.com/.../Tecnologia-Da-Gestão-Aula...4/185698.htm... Aula Tema 4 – Tecnologia da gestão - Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal. Questão 1. A Reengenharia repensa e ... Respostas Aula Tema 4 De... 3717 Palavras15 Páginas 1 a 6 Legislação Social Resultados da pesquisa Respostas do Questionário da Aula 5 de Direito e Legislação AVA ... tecnologiaderedesanhanguera.blogspot.com/.../respostas-do-questionario...03/05/2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS
ALEXANDER CABRAL CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS SÃO PAULO 2013 ALEXANDER CABRAL CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a FIA Fundação Instituto de Administração - Pólo Pinheiros, MBA Gestão estratégica de negócios Turma 6. Orientador: SÃO PAULO 2013 ALEXANDER CABRAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a FIA Fundação Instituto de Administração - Pólo Pinheiros, MBA Gestão estratégica de negócios Turma 6 Orientador: .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2022 -
ORGANIZAÇÕES POR MORGAN
Gareth Morgan nascido em 22 de dezembro de 1943 no país de Gales. Formou-se em economia(1965), pela faculdade de economia e ciência política da London School. Em 1990 ficou conhecido mundialmente pela obra imagens da organização sendo traduzida em cerca de 15 idiomas. Em 1983 sua empresa Infometria Limited, tornou-se uma das maiores empresas independentes de economia da Nova Zelândia. O livro “imagens da organização” cita que existem varias visões de como gerenciar uma empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2016 -
ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E AS FUNÇÕES GERENCIAIS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ISAIAS CHAVES BARBOSA SEMINÁRIO Barra do Corda 2012 INTRODUÇÃO As administrações públicas têm como objetivo prestar serviços para a sociedade. Elas podem ser consideradas como sistemas dinâmicos, extremamente complexos, interdependentes e inter-relacionados coerente. Cumprem suas funções, buscando uma maior eficiência da máquina pública e um melhor entendimento para a sociedade. Para que se possa tornasse viáveis, necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2016 -
Organizações Públicas e Legislação
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fichamento de Estudo de Caso Roberta da Penha Rodrigues Trabalho da Disciplina Organizações Públicas e Legislação, Tutor: Prof. Antonio Luis Draque Penso Brasília 2019 ________________ FICHAMENTO TÍTULO: Organizações Públicas e Legislação CASO: Desenvolvimento sustentável na Shell REFERÊNCIA: WEI-SKILLERN, Jane. Desenvolvimento Sustentável na Shell. Boston: Harvard School Publishing, 2010. TEXTO: Anualmente, o Grupo de Desenvolvimento Sustentável da Shell International divulga um relatório que mede os desempenhos financeiro, ambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 15/2/2020 -
Organizações que diferem de organizações burocráticas
Organizações diferenciadas das organizações burocráticas As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, buscam formalidade e padronização em todos seus setores, possuem regimento interno, onde obriga-se a seguir normas e regras, mostrando diferença de empresas como a IBM que é empresa transnacional onde a contratação de funcionários pode ser temporária, leia-se freelancers, cumprindo e satisfazendo a necessidade empresarial momentânea sem vínculos empregatíceos, gerando baixo custo financeiro e aumento da produção significativamente. Essas organizações diferenciadas adeptas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2014 -
Organizações Sistemas E Metodos
ATIVIDADES REFERENTES AS AULAS 01 e 02. OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 01 1) Leia “Conceitos da Função Organização, Sistemas e Métodos”, e resumidamente comente seu entendimento sobre cada conceito. Um complementando o outro, cada um no seu lugar com determinada função que no toda traz o resultado esperado. Organização no sentido puro da atividade organizacional, Sistema as técnicas estabelecidas para o desempenho da atividade, método a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Organizacoes Sistemas E Metodos
) Leia “Conceitos da Função Organização, Sistemas e Métodos”, e resumidamente comente seu entendimento sobre cada conceito. Função Organização no campo administrativo é de gerar capital ,recursos humanos , equipamentos e processos com objetivo de atingir determinados resultados . Esses resultados sera desenvolvendo os sistemas funcionais da empresa para capacitá - la ao desenvolvimento de suas atividades dentro dos seus conceitos de produtividade. Sistemas: e o conjunto de métodos procedimentos ou técnicas de informações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 8/2/2015 -
Organizações sistemas e métodos
SUMÁRIO Formularios..................................................................................................................4 Manuais Organizacionais.............................................................................................5 ________________ Formulários Formulário é onde são registrados todos os dados de forma quantitativa. Há uma importância de dados e informações dentro das normas legais e sempre dentro do padrão de comunicação, Tem como função o controle. Esses formulários sempre trabalham com informações importantes. Informações que influenciam no processo decisório dentro do sistema. Essas informações têm a vulnerabilidade de sofrer alterações ou não, permanecendo no último caso, constante. Após as informações se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Organizações Sociais
ORGANIZAÇÕES SOCIAIS 2016 ORGANIZAÇÕES SOCIAIS 2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------ 04 1. TERCEIRO SETOR/ENTIDADES PARAESTATAL ------------------------------- 05 2. ORGANIZAÇÕES SOCIAIS ------------------------------------------------- 07 1. NATUREZA JURÍDICA E REGIME JURÍDICO ------- 08 2. REQUISITOS ---------------------------------------------------- 09 3. CONTROLE DE GESTÃO------------------------------------- 10 4. DIFERENCIAÇÃO COM OSCIP---------------------------- 11 1. CONCLUSÃO --------------------------------------------------------------------------------- 12 2. REFERÊNCIAS ------------------------------------------------------------------------------- 13 ________________ ________________ RESUMO: Este trabalho ira abordar o terceiro setor ou entidades paraestatais, sua definição e características, seus entes com ênfase nas organizações sociais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 16/4/2016 -
Organizações tradicionais x Novas organizações
Organizações tradicionais x Novas organizações Com os novos tempos as empresas cada vez mais têm investido em sistemas gerenciais, devido a isso o leque de opções para melhoria e inovações tem aumentado. As empresas que optam pela organização tradicional tem como referência uma hierarquia de cima para baixo, onde a responsabilidade está no topo da pirâmide, o gestor de topo é um sumo decisor de estratégia cujas ordens fluem para as tropas até as linhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
Organizações Vistas Como Cerebro
As organizações vistas como Cérebro. Nesta metáfora o autor cita o livro “The natural history of the mind” de G. R Taylor para comparar o funcionamento do cérebro com as organizações, mostrando as diferenças entre cérebros e máquinas. Segundo Taylor, podemos remover uma grande parte do córtex, sem prejudicar o andamento das outras partes, o que nas máquinas não é possível, pois não existe máquina feita pelo homem que removendo grande parte de suas peças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2016 -
Organizações visto como maquinas
O livro “Imagem das Organizações”, de Gareth Morgan, tenta explicar a prática e a evolução da Administração por meio da utilização de uma figura de linguagem muito conhecida, a metáfora. Leia o capítulo 2 (pp. 33 a 52) e responda: 1) Que ensinamentos de administração você extraiu da leitura do capítulo que podem ser úteis para a prática da administração? A leitura do capitulo permite extrair conhecimento das mudanças que ocorreram no mundo devido ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2017 -
Organizações, Confiabilidade E Tecnologias
ANÁLISE DE ARTIGO CIENTÍFICO 1. ANALISE DO ARTIGO CIENTIFICO RESPONDENDO AS QUESTÕES ABAIXO: 1. PRELIMINARES 1.1 Qual é o titulo do artigo? Organizações, Confiabilidade e tecnologias. 1.2 Quem são os autores do artigo e quais são suas credenciais? Ana Carolina S. Queiroz (FGV-EAESP e UNINOVE) e Flávio Carvalho de Vasconcelos (FGV-EAESP). 1.3 Quais os dados da publicação? Revista de administração e economia (RAE) vol.45 Jul/Set 2005. Pag. 45 á 51. 2.SINOPSE 2.1 Existe resumo? Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Organizações: criaturas vivas em constante mudança
Introdução O excesso de informação vivido pelas empresas na Era do Conhecimento trouxe mudanças importantes no contexto organizacional e uma reformulação no papel e nas ferramentas que podem ser utilizadas pelo gestor. A partir dessa premissa, pretendemos abordar nesta pesquisa, conceitos de mudanças e quebra de paradigmas. Além disso, apontaremos os papéis do gestor, fazendo uma análise mais a fundo dentro de uma grande empresa brasileira, os Correios, diagnosticando brevemente a Identidade Corporativa da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.826 Palavras / 16 PáginasData: 9/6/2014 -
ORGANIZAÇÕES: SISTEMAS, ESTRUTURAS E GESTÃO
ORGANIZAÇÕES: SISTEMAS, ESTRUTURAS E GESTÃO. 1. Sobre estrutura organizacional: 1. explique suas funções básicas, fale de suas três dimensões e apresente seus componentes, condicionantes e níveis de influência; R:-Funções básicas: Atingir metas organizacionais (De acordo com estrutura montada de forma correta, é mais viável atingir metas); Regular as influências individuais sobre a organização (com a estrutura mais formalizada a individualidade dos membros da empresa são destacadas com mais facilidade); Determinar onde as decisões são tomadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 20/7/2020 -
ORGANIZANDO SUAS CONTAS
1º PASSO É ENTENDER AS SUAS CONTAS, para isso separe todas as suas contas e classifique-as em despesas fixas e variáveis. PERGUNTA: todo mundo aqui sabe o que são contas fixas e variáveis? Com base em nossa discussão vocês perceberam que não existe um conceito certo ou errado para contas fixas e variáveis, pois somente cada um pode definir isso pra si mesmo. 2º PASSO SEJA ORGANIZADO, pois depois de separarem suas contas vocês precisam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2018 -
Organizando Um Material De Apoio Para O Professor
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TAREFA 1 – CONHECENDO A ETNOMATEMÁTICA 4 2.2 TAREFA 2 – ELABORANDO UMA ATIVIDADE 6 2.3 TAREFA 3 – CONSTRUINDO UM INFOGRÁFICO 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO A matemática é uma disciplina presente nos currículos escolares desde o início das primeiras instituições de ensino, sendo uma das áreas de conhecimento mais antigas. Devido a esse longo processo de desenvolvimento, a matemática passou por muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.820 Palavras / 8 PáginasData: 17/4/2023 -
Organizando-se para a Gestão Financeira
Plano financeiros Organizando-se para a Gestão Financeira Manutenção da liquidez: significa que os recursos que entram no caixa da empresa Serão suficientes para pagar seus compromissos. DECISÕES (Impactos positives) • Redução dos prazos de recebimentos de vendas, mediante: • Aumento das vendas à vista. • Ações efetivas de cobrança e melhoria no crediário para reduzir os valores em atrasos com as vendas a prazo. • Aumento dos lucros. DECISÕES (Impactos negatives) • Aumento dos prazos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013