Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 192.421 - 192.450
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Seleção e Recrutamento
http://www.ligacaoteen.com.br/wp-content/uploads/2012/09/logo_anhanguera.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL Aline Cristina de Souza 9902009769 Ariane Macena de Lima 8207969501 Eduardo H Cruz Andrade 1299262439 Renato Augusto da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2015 -
Seleção e recrutamento
http://www.ligacaoteen.com.br/wp-content/uploads/2012/09/logo_anhanguera.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL Aline Cristina de Souza 9902009769 Ariane Macena de Lima 8207969501 Eduardo H Cruz Andrade 1299262439 Renato Augusto da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2015 -
Seleção e recrutamento
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março de 2015. Prof° Mirian Ferraz Sumário Introdução 4 A importância da dinâmica de grupo 5 Modelo de dinâmica de Grupo 5 Plano de ação para aplicação de ambientação e integração pessoal. 6 Bibliografia...........................................................................................................8 Introdução Esse trabalho demonstra importância da dinâmica de grupo dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
Selecao E Recrutamento De Pessoal
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Técnicas de Recrutamento e Seleção Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jakeline Dias de Carvalho Josilene F F da silva Mônica Karine Lima TANGARA DA SERRA-MT 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2014 -
Seleção e seleção
Recrutamento e Seleção. Caros(as) alunos(as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção de funcionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Seleção e seleção
Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2014 -
Seleção E Treinameno
FACULDADE EVANGÉLICA - FE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADRIANA TEIXEIRA DA SILVA TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: Hospital das Clinicas de Ceilândia Brasília/DF 2011 ADRIANA TEIXEIRA DA SILVA SELEÇÃO E TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DE CASO: HOSPITAL DAS CLÍNICAS DE CEILÂNDIA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade Evangélica de Brasília como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Prof. Orientador: Mansour Drame Brasília/DF 2011 SELEÇÃO E TREINAMENTO DENTRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.892 Palavras / 36 PáginasData: 12/4/2013 -
Seleção e Treinamento por Competências
INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos passou por diversas transformações ao longo dos anos. Desde funções diferentes até as metodologias de trabalho. Outrora, o RH era burocrático e atuava de forma mecanicista, tinha a função apenas de recrutar e selecionar candidatos, contratá-los e demiti-los. Tinha-se a visão de que ao empregado cabia a execução das tarefas e a obediência às ordens dadas pela chefia. Na atualidade, enxerga-se o RH como estratégico, participante das decisões empresariais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2019 -
Seleção por consequencias
A analise do comportamento considera os organismos em três níveis. São eles : filogenético, ontogenético e cultural. Assim, para analisar o comportamento de um organismo é preciso levar em conta a historia, os aprendizados em sua vida e as particularidades da cultura quem que está inserido. Partindo da idéia de que todo ser vivo evolui através do processo de seleção natural de Darwin, Skinner propõe seu modelo de seleção por conseqüências. Quando Skinner fala sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015 -
Selecção E Recrutamento Do Pessoal
INTRODUÇÃO O presente trabalho cujo tema é Selecção e recrutamento do Pessoal surge no âmbito de avaliação do fim de curso de recursos humanos e tem por objectivo identificar o conceito de selecção definindo-o e referindo algumas técnicas. Aborda-se cada uma das técnicas, identificando – as e nomeadamente as suas características. O processo de seleccionar (diferenciar os melhores de entre os identificados) é, definitivamente, actividade muito complexa, não só na sua execução como também na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2013 -
Selecionando um tipo de conjunto
Tipos de Recrutamento Escolha do tipo de Recrutamento: O próximo passo consiste em escolher o gênero de Recrutamento mais indicado para cada caso. Apresentamos assim cinco tipos de Recrutamento: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On - Line. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
Selecionar Ao Menos Cinco Questões Sobre ética Profissional Observadas No Filme " AMOR SEM ESCALA
Selecionar ao menos cinco questões sobre ética profissional observadas no filme " aMOR SEM ESCALADOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇÃO À CLASSE Art. 9° Ao Administrador caberá observar as seguintes normas com relação à classe: I - prestigiar as entidades de classe, propugnando pela defesa da dignidade e dos direitos profissionais, a harmonia e a coesão da categoria; II - apoiar as iniciativas e os movimentos legítimos de defesa dos interesses da classe, participando efetivamente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Seleções Da Copa Do Mundo
Escola Nilza de Oliveira Pipino Andressa de Oliveira da Gama 3°F Disciplina: Inglês Seleções da Copa do Mundo Sinop-MT 2014 Seleções da Copa do Mundo de 2014 A Copa do Mundo de 2014 já tem seus 32 participantes definidos. O Mundial do Brasil, quinto torneio realizado na América do Sul, terá a participação recorde de seis equipes sul-americanas. E ninguém jamais viu tantos campeões mundiais em uma única edição. Participantes: Argentina, Colômbia, Chile, Equador, Uruguai,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.843 Palavras / 20 PáginasData: 19/9/2014 -
Seleto Muda Jingle Clássico Para não Dizer Que só A "mamãe Prepara O Café"
ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 1. Como a Seleto es tá tentando competir? 2. O que a produção pode fazer para ajudar a Seleto a com petir mais eficazmente? 3. O estudo de caso sobre a Seleto fo i apresentado para serv ir como ponto de partida a fim de que você faça uma pesqui sa sobre GESTÃO POR COMPETÊNCIA aplicada às organizações de forma geral. LOGÍSTICA 1) Procure pesquisar maiores dados e inform ações a respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
SELETO MUDA JINGLE: MAMÃE PREPARA O CAFÉ
SELETO MUDA JINGLE: MAMÃE PREPARA O CAFÉ ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Quem viveu por volta da década de 70 certamente se lembra dos versos "Na hora de tomar café/ É o Café Seleto/ Que a mamãe prepara/ Com todo carinho". O retorno do Café Seleto aconteceu após a marca ter sido comprada em 2012 pelo grupo Foods Alimentos, de Minas Gerais, que atuava até então apenas no atacado e buscava um nome forte para entrar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
SELMA
O homem, apesar de ser racional, age de uma forma bem diferente do animal, destacando a sua inteligência e a forma do seu comportamento. O homem tem inteligência, consciência e capacidade para analisar seus atos, executar suas tarefas, planejar suas atividades e colocá-las em prática. O homem através de sua inteligência e capacitação, chega a atingir as coisas sensíveis e corporais e também as realidades imateriais e incorporais. Como por exemplo: a verdade, o tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Selma Mariscal
Aluma: Selma Mariscal de Albuquerque RA:21175557 ACESSO À JUSTIÇA Falar de “acesso a justiça” é como se fosse uma expressão mágica, pensa-se logo numa justiça eficaz, acessível aos que precisam dela, em plena condições de solucionar de forma precisa ás demandas apresentadas. Enfim, uma justiça capaz de atender e resolver todos os problemas de uma sociedade que passa por constante mudança. O acesso à justiça, parece ser uma grande abertura pela qual todos passem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Selo de selagem
ALVENARIA DE VEDAÇÃO Alvenaria é um tipo de sistema construtivo, constituído por um conjunto de elementos rígidos como tijolos e blocos, sobrepostos em camadas e unidos ou não com a utilização argamassas. Esse sistema se divide em duas partes, a alvenaria estrutural e a de vedação, tema deste trabalho. A alvenaria de vedação é responsável pelo fechamento da edificação e também pela compartimentação dos ambientes internos. Ela não tem função estrutural, mas esta sujeita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.983 Palavras / 12 PáginasData: 27/11/2013 -
SELO GERAL DE MASON
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS PÓS-GRADUAÇÃO EM CONSTRUÇÃO CIVIL MÉTODOS CONSTRUTIVOS PROF. DALMO LÚCIO ALVENARIA DE VEDAÇÃO COMUM X GESSO ACARTONADO Ana Manuela Marinho Nogueira Daniel Dornelas Denise Jabour Ricardo Luís Flores Rodrigo José Campos Rodrigues Solange Mendes BELO HORIZONTE JUNHO 2004 SUMÁRIO I. ALVENARIA 1. ELEMENTO DE ALVENARIA 2. ELEVAÇÃO DA ALVENARIA 3. ARGAMASSA – PREPARO E APLICAÇÃO 4. ANOTAÇÕES 5.VANTAGENS DA ALVENARIA DE VEDAÇÃO 6. DESVANTAGENS DA ALVENARIA DE VEDAÇÃO II.GESSO ACARTONADO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 14/6/2014 -
Selo Unicef
Relatório 1º Fórum Comunitário Selo UNICEF Nesta quarta-feira (06/08), o Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA) e a Equipe Intersetorial, formada por membros do governo e sociedade civil, realizaram, no galpão de eventos do parque de vaquejada, o 1º Fórum Comunitário Selo UNICEF Município Aprovado, edição 2013-2016. Alunos de escolas municipais e estaduais de estiveram presentes no evento, além de pais, professores, diretores, conselheiros tutelares, coordenadores de projetos voltados à criança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
Selo Verde
Programa Ambiental Selo Verde Conhecido como o Programa de Rotulagem Ambiental (ISO-14020), o Selo Verde é um entre a série de normas de Certificação de Sistema de Gestão Ambiental - ISO 14000 que determina e garante a qualidade e a procedência de produtos, empresas e processos produtivos de acordo com as normas pré-estabelecidas pela International Organization for Standardization (ISO). A principal diferença entre as duas normas é que a primeira certifica o produto e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Selos Mecânicos
RESUMO Os selos mecânicos são utilizados principalmente para operar com fluidos mais agressivos, em que as gaxetas não seriam capazes de vedar. São montados dois vedadores primários, dois vedadores secundários e uma mola, que causam o efeito da vedação desejada, impedindo que fluidos escapem da bomba e prejudiquem a instalação, o ambiente circuncidante e até a industria ou comunidade em geral. Por isso será demonstrado aqui o método para escolher corretamente o selo mecânico que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 PáginasData: 17/5/2014 -
Selva
ELEMENTOS DE CONTROLE Equilibrando a quantidade de líquido e de vapor. Ícone DownloadBaixe agora sua coleção técnica. O elemento de controle é mais um dos componentes importantes do sistema. Vamos mostrar um pouco mais sobre ele nesta seção. Por que é preciso ter elemento de controle em circuitos de refrigeração? O elemento de controle, seja ele tubo capilar ou válvula de expansão, tem a função de manter a diferença de pressão entre a região de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2015 -
Sem Disciplina Língua Brasileira de Sinais
Curso Pedagogia Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina Língua Brasileira de Sinais Nome Tutor Presencial Miriam M. Gimenes Nome Professor EAD Ana Maria Ribeiro da Rocha Nome Aluno(a) RA 2 ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 2/10/2013 -
Sem 3 Adm
Este trabalho tem como objetivo verificar os aspectos organizacionais de uma empresa, com base em estatísticas e probabilidades, assim como também comportamentos, teorias e metodologias. O texto deste trabalho enfoca definições, percepção e aplicações do comportamento humano nas organizações empresariais. As influências do mercado externo e os aspectos culturais do meio empresarial. Prever o comportamento de um colaborador de uma empresa, e também da própria empresa tendo em vista o clima e a cultura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2014 -
Sem Assunto
Vimos que após a II Guerra Mundial, o Brasil reativou seu ciclo industrial com a instalação de inúmeras indústrias, inclusive a automobilística, alcançando, afinal, a sua maturidade econômica e entrando no rol dos países em desenvolvimento acelerado. Especialmente, no período de 1953 e 1957, o fator principal considerado nas negociações internacionais em que o país estava envolvido foi: a. A adoção de múltiplas taxas de câmbio. b. A redução substancial das reservas cambiais. c. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Sem Assunto
Peso: 50% da nota da segunda avaliação oficial Data da entrega: até 03/07/2014 Observações: - O trabalho poderá ser feito em grupo de até 6 componentes - Entregar somente o gabarito, que segue em arquivo apartado, com o nome de todos os alunos do grupo Tema 1: Da Ordem Social 1) Ao sistema único de saúde compete, nos termos da lei, colaborar na proteção do meio ambiente de trabalho. 2) Em razão de emenda do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Sem Dp
Nossa sociedade valoriza grandemente a imagem pessoal. Sabina Donateli e Priscila D´Addio (http://br.hsmglobal.com/notas/54805-imagem-pessoal-sucesso-na-carreira) dizem que “o sucesso profissional muitas vezes é medido pela imagem e marketing pessoal. Independentemente da idade, cargo ocupado ou função desempenhada, o marketing pessoal é uma ferramenta indispensável para a concretização do projeto de vida e de carreira. Não se pode negar que nossa sociedade é cada vez mais visual (...). A imagem pessoal tornou-se um dos aspectos que realmente contribuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2015 -
Sem ética, Sinônimo De Prejuízo
A falta de ética gera prejuízos às empresas A ética é um valor muito importante na formação do caráter de cada indivíduo, não se aprende de um dia para o outro, é um costume que se aprimora com o passar dos anos, guiado por seus princípios e convicções. Levando a ética para dentro das organizações o assunto se torna mais complexo, pelo fato de ter pessoas com diferentes princípios. Percebemos que existe ética em algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Sem Info Ltda
universidade anhanguera uniderp Polo - URUGUAIANA – RS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO | ATPS Contabilidade Geral | Administração | |FULADO DE TAL | | Prof. Ms. Hugo David Santana Uruguaiana, 17 de abril de2012. | Introdução Com vistas a refletir sobre o conteúdo abordado e transmitido em aula pelo professor, pesquisar outras fontes ligadas a Contabilidade Geral e fazer um comparativo entre elascom sua aplicação na sociedade, nas organizações e nas pessoas, foi elaborado o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 30/5/2014