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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 116.551 - 116.580
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Gestao De Desempenho
LISTA DE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PARA CADA CARGO. Cargo: Gerente de Restaurante. Competências: Tomada decisão: Capacidade para selecionar alternativas de forma sistematizada e perspicaz, obtendo e implementando soluções adequadas diante de problemas identificados, considerando limite e riscos. Auto-Avaliação: Avaliar suas condutas e comportamentos diante das pessoas, se auto-avalia procurando melhorias e erros a serem acertados. Relacionamento interpessoal: Habilidade para interagir com outras pessoas demonstra atitudes confiáveis, com comportamento maduro e assertivo. Visão sistêmica: Capacidade para perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA : KATIA COSTA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (Gestão de Desempenho) BRASÍLIA – DF 17/09/2014 1. INTRODUÇÃO Nesta ATPS (Atividade Práticas Supervisionadas), iremos apresentar as principais vantagens em adotar um programa de Gestão por Competências e a Gestão de Desempenho como instrumentos que fazem parte de um mesmo movimento, voltado a oferecer alternativas eficientes de gestão ás organizações. A competência é baseada em três dimensões conhecimento, habilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2014 -
Gestao De Desempenho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada GESTÃO DE DESEMPENHO Tutor Presencial: Andréia Bertoni Rodrigues de Souza Tutora a distância: Prof.ª Mônica Satolani Tutor a Distância: Camila Silva de Menezes Costa Franciele Cesare - 6785384753 Karoline Veloso da Silva – 6729328180 Suelen Rose dos Santos Duarte - 7369562933 São José dos Campos 2014 INTRODUÇÃO A Gestão de Desempenho tem um papel importantíssimo dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.925 Palavras / 24 PáginasData: 26/11/2014 -
Gestao De Desempenho
1.1-Resenha Crítica Verificamos no artigo gestão por competência na prática que uma empresa ao adotar esse modelo de gestão tem o seu RH visto de forma ampla e sistêmica. Essa gestão de competência no nosso ponto de vista imensamente importante tendo em vista o auto desenvolvimento, a flexibilidade, a capacidade empreendedora, a capacidade negocial, a comunicação. É fundamental o planejamento estratégico, e a base desse planejamento deriva da competência essencial que a organização deve desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
Gestao De Desempenho
1. PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Nome e cargo do solicitante Carlos Roberto Ruiz - Secretário de Saúde Quantidade de pessoas a serem treinadas 15 Formação das pessoas a serem treinadas Do ensino fundamental ao superior Objetivo do treinamento Melhorar o atendimento aos moradores do bairro Satisfação dos servidores Mudar a visão dos funcionários 2. CRITÉRIOS DO BOM ATENDIMENTO Critérios Notas (0-10) Atendimento administrativo (recepção e farmácia popular) 6 Atendimento portaria e segurança 9 Atendimento médico -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
Gestão De Desempenho
UNIVERSIDADE AHANGUERA-UNIDERP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Tutor a Distância: Mônica Satolani São Luís – MA. 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 MODELO DE GESTÃO POR DESEMPENHO E A SUA IPORTÂNCIA NO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 3 A ORGANIZAÇÃO 4 OS SETE TIPOS DE INTELIGÊNCIA HUMANA 6 CARGOS E DESCRIÇÕES 7 PROCESSOS PARA AS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO DA ORGANIZAÇÃO 9 BANCO DE TALENTOS 11 AS VANTAGENS DAS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO 12 A IMPORTÂNCIA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.028 Palavras / 17 PáginasData: 16/3/2015 -
Gestão De Desempenho
UNIVERSIDADE AHANGUERA-UNIDERP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Tutor a Distância: Mônica Satolani São Luís – MA. 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 MODELO DE GESTÃO POR DESEMPENHO E A SUA IPORTÂNCIA NO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 3 A ORGANIZAÇÃO 4 OS SETE TIPOS DE INTELIGÊNCIA HUMANA 6 CARGOS E DESCRIÇÕES 7 PROCESSOS PARA AS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO DA ORGANIZAÇÃO 9 BANCO DE TALENTOS 11 AS VANTAGENS DAS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO 12 A IMPORTÂNCIA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.028 Palavras / 17 PáginasData: 16/3/2015 -
Gestão De Desempenho
SUMÁRIO ETAPA 3 Avaliação e gestão do desempenho 3 ETAPA 4 Instrumento para Gerenciamento e implantação 9 REFÊRENCIA BIBLIOGRÁFICAS 11 ETAPA 3 PASSO 1 Avaliação por Competência A Gestão por Competências proporciona às Organizações o aproveitamento das potencialidades de seus funcionários no sentido de permitir que se obtenham os rendimentos mais sustentáveis à empresa. A importância da Gestão por Competências e da avaliação de desempenho nesse momento auxilia a empresa a identificar quem são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.501 Palavras / 7 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestao De Desempenho
Você conhece o potencial de seus colaboradores? Se precisar preencher uma vaga em sua empresa, poderá indicar um profissional interno com a certeza que ele corresponderá ao perfil do cargo? Ou precisará organizar um processo de recrutamento e seleção externo? Os programas de treinamento oferecidos aos seus colaboradores tem trazido resultados significativos e contribuído para tornar sua empresa mais competitiva? As pessoas recebem orientações individuais que permitam o auto-investimento na aquisição ou desenvolvimento de novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestao De Desempenho
1. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas para se manterem competitivas, elas buscam métodos e ferramentas modernas que garantem trazer resultados excelentes e que devem estar sintonizados com a missão, visão e valores da empresa, além disso, profissionais capacitados e comprometidos com a empresa. Com isso, o tema gestão de desempenho aborda novos campos da organização, onde o capital humano se torna importante e uma grande vantagem para o alcance da competitividade e produtividade, é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2015 -
Gestão de Desempenho
Faculdade Anhanguera Educacional de Osasco Euzimar Alves Silva. Karliane Lima. Leila Freire Lópes. Patrícia de Cássia Ferreira dos Santos. Rute Ramos de Jesus Silva. Gestão de Desempenho Tecnologia de Recursos Humanos Osasco 2015 Faculdade Anhanguera Educacional de Osasco Euzimar Alves Silva RA: 8206900624. Karliane Lima RA: 8492232978. Leila Freire Lópes RA: 8483275176. Patrícia de Cássia Ferreira dos Santos RA: 8072816899. Rute Ramos de Jesus Silva RA: 8072815026. Gestão de Desempenho Tecnologia de Recursos Humanos ATPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.288 Palavras / 10 PáginasData: 27/9/2015 -
Gestão de desempenho
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Tania Monteiro RA 6268225496 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Pirituba 10/2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento sobre orientação da tutora Eluzai Andrade Matias. Anhanguera Educacional Pirituba 10/2014 1. Introdução: explicite aqui os objetivos da proposta do plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2016 -
Gestão de Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Alexsandro dos Reis Coimbra RA 8305664588 Celina Lima Pinheiro RA 8138748522 Davi Alves Vieira da Silva RA 7581611501 Eliane Ximenes de Araujo RA 7373565827 Juliana Costa de Miranda RA 7984721467 Gestão de Desempenho Professor tutor presencial: Fernanda Professor tutor a distância: Fernanda OSASCO / SP 2014 ________________ SUMÁRIO Introdução 3 Gestão por Competência _ 4 Competência Desenvolvida nas Empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.605 Palavras / 19 PáginasData: 25/5/2016 -
Gestão De Desempenho - 2013
DESAFIO A equipe deverá analisar a Gestão de Desempenho de uma empresa identificada, repensando as práticas na gestão de pessoas, propondo inovações para que a organização 1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: <http://anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Gestão de Desempenho Marta Regina Garcia Cafeo Pág. 3 de 8 possa entrar na nova era de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO ATIVIDADES DE OBSERVAÇÃO DA PARCERIA
GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado à disciplina de Gestão de Desempenho, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera, sob a orientação do professor Bernardo de Filippis. SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................4 MODELO DE COMPETENCIAS E GESTÃO DE TALENTOS.................5 RELATÓRIO DA EMPRESA.......................................................................6 PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO.........................................................9 CONCLUSÃO...............................................................................................10 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................11 INTRODUÇÃO Este trabalho vai apresentar modelo de gestão por competências e gestão de desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 18/8/2014 -
Gestão De Desempenho Com Base Em Competências
ETAPA: 1 Passo: 1 Gestão de desempenho com base em competências O ponto estratégico hoje no mundo competitivo organizacional é a gestão de desempenho com base em competências. A Working Paper Executive trouxe metodologias inovadoras para implantar nas grandes organizações visando resultados visíveis em todas as áreas, seja operacional ou administrativa. Para começar um processo de gestão de desempenho e competências, inicia-se pela parte objetiva estratégica, aonde a organização precisa ter seu planejamento e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestao de desempenho etapa 3
ATPS GESTAO DE DEEMPENHO ETAPA 3 INTRODUÇÃO Com base em informações coletas em pesquisas de livros e sites e também com informações colhidas na empresa lojas Renner desenvolveremos algumas informações sobre gestão de desempenho, e como ela e importante hoje para uma organização e bem como e feita dentro da loja Renner. AVALIAÇAO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante no universo organizacional, pois através dela, o funcionário tem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2015 -
Gestão de Desempenho na empresa em estudo
Descreva se a empresa Possui uma área de RH e quais as funções desse setor. Gestão de Desempenho na empresa em estudo (etapa 2) Após a leitura indicada na etapa 2 no passo 1, o grupo deverá realizar o passo 2 através de uma pesquisa de quais os cargos existentes na empresa, e o processo que esta utiliza para avaliar o desempenho. O grupo deverá analisar os pontos FORTES e FRACOS encontrados na empresa para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Gestão de Desempenho O poder do líder Educador
Gestão de Desempenho O poder do líder Educador Ideal e Idealização “Os desejos se tornam motivação para enfrentar a vida e garantir poder e transformar a realidade. Os delírios se tornam idealizações para permanecer como delírios e garantir nossa vitimes.” O que é ideal Um ideal é um princípio ou valor que atua como uma meta. Ideais são particularmente importantes na ética, pelo fato de que eles tendem a determinar o grau com que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.740 Palavras / 15 PáginasData: 6/5/2016 -
GESTÃO DE DESENPENHO
Gestão de desempenho Etapa 01 1 INTRODUÇÃO Trabalho, baseado em pesquisa onde terremos a oportunidade de obter novos conhecimentos desenvolvendo um estudo, baseado em pesquisa de campo, voltado para compreender as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações, promover o desenvolvimento de competências relacionado ao comportamento individual e organizacional e desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração. Um conceito mais amplo que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão De Desenpenho
PLÁGIO O plágio seria o ato de assinar ou apresentar uma obra intelectual ou trabalhos de qualquer natureza contendo partes de uma obra que pertença à outra pessoa sem colocar os créditos para o autor original. No ato de plágio, o plagiador apropria-se indevidamente da obra intelectual de outra pessoa. Crime de ação “plagiadora “séria”“. No Código Penal Brasileiro, em vigor, no Título que trata dos Crimes Contra a Propriedade Intelectual, nós nos deparamos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
Gestão de desenpenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância GESTÃO DESEMPENHO Professor Ead: Mônica Satolani Professor Tutor a Distância: Simone de Carli Grupo Maria Rodrigues RA Caxias do Sul, 17 de Setembro de 2014. SUMÁRIO 1 – Introdução..................................................................................................03 2 – Pontos Relevantes........................................................................................04 3 – Descrição da Empresa em Estudo.................................................................05 4 – Segmento da Empresa.................................................................................05 3.1 – Missão.....................................................................................................05 3.2 – Visão.......................................................................................................05 3.3 – Valores....................................................................................................05 4 – Produtos e Público Alvo..............................................................................06 5 – Identificando Melhorias e Mudanças...........................................................06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.177 Palavras / 21 PáginasData: 14/5/2015 -
Gestao de desenvolvimento
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáutica Professora: Marina Cabeda Egger Moellwald Nome do aluno: Luiz Fernando de Campos Paschoalino Data: 09/05/14 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2015 -
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO Prof° Egydio Ana Paula da Silva Cardoso RA 0830967 Larisa Oliveira de Freitas Ra 0813508194 CAPÍTULO I 1. Desenvolver produtos consiste em um conjunto de atividades , que à partir das necessidades do mercado e das possibilidades e restrições tecnológicas, estratégias competitivas e processo de fabricação a empresa então possa lançar esse produto no mercado. 2. O escopo é o detalhamento do produto, e é importante que ele vá aumentando,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2013 -
Gestão De Desenvolvimento Humano E Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). As questões relativas ao valor do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão de desenvolvimento humano e organizacional
Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Professora: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Esta avaliação a distância é composta de uma questão que possui três passos. O primeiro você já resolveu na atividade do nosso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestao De Desenvolvmento
1. INTRODUÇÃO Com a chegada das Olimpíadas, um grande evento que será sediado pelo nosso país em 2016, é fundamental que jogadores e técnicos utilizem os máximos de seu potencial para a busca da vitória. Juntamente com o conhecimento de profissionais amadores, atletas e técnicos irão avaliar suas táticas de treinamento e analisando os pontos altos e baixos. Dessa forma surgirão novos talentos que estão espalhados e anônimos no interior do país. Os impactos eventos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão de Direitos Digitais (DRM) para documentos e e-books
ArtistScope foi o pioneiro na proteção contra cópia e têm sido o inovador de todas as soluções de valor desde então. E desde 1998, ArtistScope continua a fornecer a proteção contra cópia mais segura e mais robusta e soluções de gerenciamento de direitos do planeta. Hoje eles oferecem uma variedade de soluções para a proteção de todos os tipos de mídia por cópia, captura, gravação e compartilhamento não-autorizado, permitindo que autores, artistas, indústrias e comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão De Distribuição
IBGM- INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING CURSO DE LOGÍSTICA INTERDISCIPLINAR RECIFE/ 2013 IBGM- INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING LOGÍSTICA INTERDISCIPLINAR O presente trabalho foi elaborado por Acadêmicos do curso de Logística, orientados pelo professor, para aprovação da segunda nota referente 2012.2. RECIFE / 2013 SUMÁRIO 1. Apresentação da Empresa YOKI Alimentos S.A 1.1História – A empresa yoki foi fundada em 1960, como uma empresa brasileira e familiar ,seu criador o imigrante japonês Yoshizo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2013 -
GESTÃO DE DOCUMENTOS E TÉCNICAS DE REDAÇÃO OFICIAL
1-Qual o conceito de ERP e CRM? Resposta: ERP - “enterprise resource planning” É responsável pelo gerenciamento de informações relacionadas aos processos administrativos, gerenciais dentro de uma empresa. Esse gerenciamento tem por objetivo centralizar informações sobre todo o processo de desenvolvimento da atividade empresarial. O sistema ERP pode ter como plataforma um servidor distribuído em unidades de hadware autônomos em rede local ou via web, esses fatores também podem ser adaptados para cada empresa dependendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2017