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236.984 Trabalhos sobre Outras. Documentos 116.521 - 116.550
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GESTÃO DE DESEMPENHO
A gestão de desempenho é um processo que ajuda a avaliar o trabalho dos colaboradores em uma Empresa. Junto com técnicas mais tradicionais ela consegue identificar se os resultados esperados foram alcançados, se os colaboradores estão alinhados se ocorreram desvios durante a execução de tarefas, compara resultados entre outros. Dentro de uma organização serve como um acompanhamento, possibilitando a Diretoria corrigir quaisquer desvios caso necessário. Ela consegue de certa forma padronizar o trabalho de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2014 -
Gestão De Desempenho
Esta atividade é essencial para você compreender que, atualmente, um dos indicadores de desempenho empresarial muito importantes no contexto de mercado é a capacidade das organizações de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Escolher, individualmente, um dos textos indicados a seguir, para leitura. É necessário que todos esses textos sejam lidos. Fazer uma divisão entre os alunos. GRAMIGNA, Maria R. M.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 4/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Processos de Gerenciais Turma: FPJ_TTP_A2_NR - 1ª série - 2013/2. ATPS: PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA Disciplina: Processos Gerenciais RA Acadêmicos (as) Prof Me EAD: Ademir Cavalheiro Leite Profª Esp. TTPre: Cristiane Boneto Jundiaí/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Empresa Mudanças Organizacionais Conceito de Gestor Organizacional Gestão de Qualidade Total Terceirização Vantagens e Desvantagens Responsabilidade Social Assédio Moral e Sexual Relatório final Essa atividade foi importante para ampliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.908 Palavras / 16 PáginasData: 7/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Gestão do Desempenho DESCREVER E DETALHAR EMPRESA ALVO DE ESTUDO Etapa 1 passo 3 Dados da Empresa e suas praticas Nome da Empresa: Com Cores Endereço: rua Donina Barbosa nº 1.187 Centro Maceió AL Segmento: de manutenção e recargas de cartuchos e impressoras em geral Porte: pequeno porte Quantidade de funcionários : 11 funcionários A empresa escolhida foi a Com Cores que tem como foco principal a comercialização de mão de obra em manutenção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestao De Desempenho
RESUMO De acordo com Ruano (2007) vivemos um novo paradigma econômico caracterizado pela velocidade, inovação, busca da qualidade e satisfação dos clientes (internos e externos). O capital humano é parte estratégica desse novo cenário mundial, e por isso, a área de Recursos Humanos torna-se um dos ativos mais importantes da empresa, pois é através das pessoas bem selecionadas e adequadas a cada área que a organização consegue obter bons resultados. Baseando-se na visão acima apresentada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestao De Desempenho
Etapa 4 passo 1 Os instrumentos de avaliação em rede levam em consideração: . O desempenho desejado a partir dos perfis de competências já definidos; . O desempenho real de cada colaborador. . As descrições de casa item apontado desempenhos em casa posição da curva normal: abaixo da media inferior, na media inferior, na media pura, na media superior, e acima da media. . As descrições podem variar de quantidade, sendo o mínimoo de cinco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.711 Palavras / 15 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Trabalho em equipe Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolvem criar esforços coletivos para resolver um problema ou atingir metas. O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados. Na sociedade em que vivemos, ele é muito importante, pois cada um precisa da ajuda do outro. Exemplos de uma atuação de trabalho em equipe são os esportes, em que times jogam um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Empresa: Giovanna Calçados – Uma empresa do grupo Lojas Avenida Localização: Rua Delamare, 1029 Bairro: Centro - Corumbá; MS. Seguimento: Varejista, Foco em calçados Tamanho: Empresa de médio porte Missão • Buscar excelência em produtos e serviços através dos canais de venda, proporcionando satisfação plena aos nossos clientes; • Aprimorar o relacionamento com os fornecedores; • Desenvolver nossos colaboradores de forma a obter uma excelente estrutura organizacional; • Gerar lucro para expansão e competitividade, proporcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Gestão De Desempenho
NTRODUÇÃO Gestão de Competências e sua Importância no processo de Gestão de Pessoas Com as mudanças ocorridas na década de 60 e que se consolidaram no início dos anos 80, as pessoas deixaram de ser vistas como simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidade, competências e aspirações. Apartir da década de 1970, com o aumento da competição e a ampliação da preocupação das organizações da simples eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2014 -
Gestão De Desempenho
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE TEÓRICA A THEORETICAL ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES STRATEGIC MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE Victor Natanael Schwetter Silveira * Doutorando no Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil E-mail: victornssilveira@gmail.com Antônio Del Maestro Filho Professor Adjunto IV do Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil E-mail: profmaestro@gmail.com RESUMO ABSTRACT Este artigo, de caráter teórico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.631 Palavras / 31 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão De Desempenho
ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO Objetivo do Desafio: Elaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências 1. Capa; 2. Introdução; Conceitos fundamentais referentes à Gestão de Desempenho e ao Modelo de Gestão por Competências. (Etapa 1 – Passo 2) 3. Desenvolvimento; 3.1 Informações sobre a empresa; Descrever o detalhadamente histórico da empresa identificada: nome, localização, segmento em que atua e porte/tamanho, missão, visão e valores, os produtos comercializados, público-alvo, número de funcionários e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
GESTAO DE DESEMPENHO
Etapa um Passo 1 (Individual) Gestão de Desempenho com Base em Competências O objetivo deste ensaio é discutir até que ponto a gestão de competências e a gestão de desempenho se constituem em tecnologias gerenciais distintas ou partes interdependentes de um mesmo construto. É realizada uma revisão de literatura e uma análise crítica sobre os conceitos que permeiam esses modelos de gestão, suas origens e aplicações no campo organizacional. Em seguida, são discutidas as semelhanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.902 Palavras / 20 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestao De Desempenho
Gestão de desempenho com base em competências Nessa Resenha vamos Fala sobre a gestão de desempenho com base em competências, gestão por competências na pratica. Num contexto de globalização e de busca por maximização de resultados, ferramentas de gestão do desempenho capazes de integrar estratégia, aprendizagem, competências e indicadores quantitativos e qualitativos são muito desejados, mas dificilmente encontradas. Diversas organizações têm tentado, nos últimos anos, caminhar em direção a modelos capazes de fazer essa junção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão De Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE DE ENSINO CAVALHADA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 3º SEMESTRE MILENA RIBEIRO PROTTI-RA: 7533587085 PRISCILA FERREIRA- RA: 7704638375 TAINÁ COELHO DE SOUZA – RA: 9978023973 TATIANI DE CÁSSIA FERREIRA – RA: 7377580033 TUTOR: CLAURIVETE SANTOS GROLLI Porto Alegre/RS, 04 de Agosto de 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1.CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO 05 2. DADOS DA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.741 Palavras / 15 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestao De Desempenho
Etapa 1 (Passo 1 e 2) Gestão de desempenho é uma prática extremamente essencial para as empresas atuais, pois é um processo que ajuda a identificar o profissional acima da média, que irá contribuir de forma positiva para o objetivo da empresa, e demonstrar pra empresa, o valor daquele funcionário que seria “imperdível” (que até o próprio funcionário que não sabe se seu desempenho se encaixa na empresa), tanto para empresas concorrentes, tanto para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Os talentos humanos nunca foram tão assediados e valorizados quanto nesta década. As empresas voltam-se cada vez mais para a identificação da “prata da casa”. Afinal o que é mais vantajoso? Investir naqueles que já estão engajados na cultura e nos empreendimentos em andamento, que têm potencial para ir mais além, ou contratar mais pessoas para ocupar as funções novas e cargos vagos? É evidente que em algumas ocasiões, injetar “sangue novo” pode ser tão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestao De Desempenho
Supervisor Receptivo O Supervisor de Telemarketing Receptivo é o profissional responsável por supervisionar o atendimento dos operadores liderando sua equipe, cobrando os resultados visando a excelência e o sucesso das operações. Um Supervisor de Telemarketing Receptivo lidera sua equipe de operadores de Call Center receptivo, os quais atendem chamadas telefônicas de clientes que ligam em busca de informações ou reclamações sobre um determinado serviço. Erro do anúncio: Não tem descrição de cargo, não informam quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestao De Desempenho
ETAPA 1 Esta atividade é essencial para você compreender que, atualmente, um dos indicadores de desempenho empresarial muito importantes no contexto de mercado é a capacidade das organizações de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj ETAPA 1 Esta atividade é essencial para você compreender que, atualmente, um dos indicadores de desempenho empresarial muito importantes no contexto de mercado é a capacidade das organizações de atrair, desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Atividades dos Empacotadores -limpeza dos check-outs - organização dos check-outs - devolução de mercadorias nos expositores - recolher carrinhos e cestinhas - lavar panos - limpar carrinho de bebê - limpar/arrumar sala de entrega - guarda-volume - entrega - montar cesta-básica - pacote - atuar na entrada da loja - lavar cestinhas -embrulhar presente - fazer caixa de entrega Procedimentos - limpeza dos check outs Utilizar pano e água com algum produto de limpeza; Passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Gestão de Pessoas Atualmente grandes mudanças estão ocorrendo, o que tem gerado forte impacto nas organizações, fazendo com que a competividade cresça a cada dia. Visto que as empresas buscam diferencial no mercado, o que se pode observar é a enfase em alguns indicadores que asserguram uma melhor posição no mercado competitivo, entre eles estão as competências fundamentais, gestão de pessoas, gestão do conhecimento, mudanças na estrutura organizacional, inovação e custode produção. O desenvolvimento organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
GESTAO DE DESEMPENHO
sejam descobertos. Pense em como promover isso! Saiba Mais: -------------------------------------------------------------------------------- Nesta atividade, no passo 3, você precisa resgatar soluções criativas e inovadoras. Acompanhe a seguir como um problema e uma necessidade levaram à inovação também na área ligada às atividades físicas. Veja como partes de camas velhas em um campo de prisioneiros foram aproveitadas e reunidas em um aparelho que levou a um método que se tornou uma das soluções mais respeitadas no mundo inteiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão De Desempenho
1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões complexas como preparação de liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.325 Palavras / 14 PáginasData: 2/10/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO Introdução............................................................................................................................... 03 Etapa 1 1.1 Identificação da empresa.....................................................................................................04 1.2 Missão.................................................................................................................................04 1.3 Valores da empresa.............................................................................................................04 1.4 Justificativa da escolha do ramo........................................................................................04 1.5 Área de gerenciamento do desempenho.............................................................................04 1.6 O papel das demais áreas....................................................................................................06 Etapa 2 2.1 Tipos de cargos existentes e suas descrições....................................................................07 2.2 Pontos fortes e fracos da Empresa....................................................................................................................................06 2.3 Como cria esse levantamento ............................................................................................06 2.4.Qualidade de trabalho ........................................................................................................08 2.5. Produtividade ....................................................................................................................09 Etapa 3 3.1 Competências.....................................................................................................................10 Etapa 4 4.1 proposta de melhorias á gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.912 Palavras / 16 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestão De Desempenho
A Educação passa a ter um papel fundamental para que se possa atingir um grau de competitividade e modernidade compatível com as exigências do atual mundo de negócios. Neste sentido, as empresas devem adotar um sistema de Educação Estratégica para que consigam desenvolver com eficácia seus talentos humanos. Verifica-se que o foco sai do processo produtivo e passa às pessoas, reconhecendo o seu papel estratégico em novo contexto, no qual o que realmente importa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Centro de Educação a Distância Gestão de Recursos Humanos GESTAO DE DESEMPENHO Taguatinga / DF2014 INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado o conceito teórico e prático que a Gestão de Desempenho vem proporcionando de positivo para uma organização, o que se pode aplicar ou descartar, quais seus objetivos relacionados aos departamentos como um todo. Apresentaremos os processos criados para uma microempresa chamada KUMON, que apesar de ser pequena, possui um básico processo de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.522 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestão De Desempenho
SUMÁRIO Introdução ........................................................................................................................3 1. Dados da Empresa .......................................................................................................4 1.1 Descrições da Empresa ..............................................................................................4 1.2 Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho .......................................5 1.3 Área de Gerenciamento da Gestão de Desempenho ..................................................5 2. Metodologia da Avaliação do Desempenho ................................................................6 2.1 Principais Aspectos Abordados .................................................................................6 2.2 Metodologia da Gestão de Desempenho ...................................................................7 2.3 Dificuldades Encontradas ..........................................................................................7 3. Avaliação de Desempenho ..........................................................................................7 3.1 Periodicidade .............................................................................................................8 3.2 Formulários Necessários ...........................................................................................8 3.3 Avaliações dos Resultados ........................................................................................8 4. Conceito de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.883 Palavras / 16 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestão De Desempenho
*Publico alvo : a exata identificação e analise do publico que será abrangido pelo programa garantirão uma boa parte do sucesso do treinamento . As características e conteúdos dos treinamentos deverão ser adequados conforme o publico, evitando dificuldades de entendimento ou aplicação posterior do conhecimento. Por exemplo , um treinamento para o publico técnico terá conteúdo e formato diferente de um treinamento para gestores. *Objetivos : Busca-se, aqui, definir o formato de mensuração dos resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão De Desempenho
Introdução O trabalho a seguir, nos mostrara a função da gestão de desempenho. A gestão do desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas de comparar os resultados alcançados com os esperados, de forma que apenas o trabalho previamente planejado deve ser objeto de avaliação. Atualmente há algum mecanismo de acompanhamento que permita corrigir desvios para assegurar que a execução corresponda ao que foi planejado. A definição e conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.810 Palavras / 20 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão De Desempenho
GESTÃO DE DESEMPENHO COM BASE EM COMPETÊNCIAS A definição de Competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. A Gestão de Desempenho por Competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 18/10/2014 -
Gestao De Desempenho
Centro Universitário Anhanguera de São Paulo UNIDERP Gestão de Desempenho Fernanda Gisele Ferreira RA 4153228316; Patrícia Rubira RA4147223994; Sandra Vieira RA 4189242094; Sandro Ricardo Furtado RA 2307322343 Curso Técnico Gestão de Recursos Humanos Tutor presencial: Marcelo Fanti Tutor a distancia: Me. Ericson Makarius BorgesPólo: São Paulo/Brigadeiro Outubro 2011 SumárioIntrodução......................................................................................................3 1- A Avaliação como fenômeno natural.........................................................4 2- O papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho...................5 3 -Métodos de avaliar o desempenho..........................................................6 4- Técnicas em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014