Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 70.951 - 70.980
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Avaliação de desempenho na empresa
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Entendi que um modelo de avaliação de desempenho, não é algo simples de ser realizado, e muito menos um processo que seja feito do dia para noite. É necessário que seja feita uma série de preparações para que o trabalho seja bem desenvolvido e consiga atingir o resultado esperado, ou seja, que fique claro para organização e colaboradores os pontos positivos, e principalmente os negativos, problemas estes que podem prejudicar o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ________________ Nota:______________________ Data:______________________ ________________ DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS ________________ “A grande verdade é que você é a pessoa que escolhe ser. Todos os dias você decide se continua do jeito que é ou muda. A grande glória do ser humano é poder participar de sua autocriação”. Roberto Shinyashiki RESUMO Devido a Globalização, avanços tecnológicos, as exigências do mercado de trabalho e a grande concorrência têm exigido cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.776 Palavras / 36 PáginasData: 16/10/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO ESCALA GRÁFICA
Aluna:Pablicia Freitas Guimarães Matrícula: 91708011 Curso: Gestão Estratégica de Negócios AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO DA ESCALA GRÁFICA FATORES: ÓTIMO BOM REGULAR SOFRIVEL FRACO PRODUÇÃO: Quantidade de trabalho realizado Sempre ultrapassa os padrões Ás vezes ultrapassa os padrões Satisfaz os padrões Ás vezes a baixo dos padrões Sempre abaixo dos padrões QUALIDADE: Esmero no trabalho Excepcional qualidade no trabalho Superior qualidade no trabalho Qualidade satisfatória Qualidade insatisfatória Péssima Qualidade no trabalho CONHECIMENTO DO TRABALHO: Perícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2017 -
Avaliação de Desempenho Por Competências
A avaliação de desempenho de um colaborador tem um papel importante no seu desenvolvimento dentro da organização. Se o modelo de gestão de pessoas for por competências, a avaliação de desempenho torna-se mais complexa devido ao seu processo. Avaliar por competências não é uma tarefa fácil, mas imprescindível para este modelo de gestão. Por essa razão, este paper tem como objetivo descrever o processo de avaliação de desempenho por competências na visão de Gramigna (2014),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2019 -
Avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira
0 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ALUNOS: EDER MAIA DA COSTA JÉSSICA HELLEN DE SOUZA EDILENE DE MELO MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V NOVA MUTUM – MT 2013 ________________ Eder Maia da Costa RA: 1208998 Jéssica Hellen de Souza RA: 1227328 Edilene de Melo Machado RA: 1214204 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – V Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 3º semestre de 2013 do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 30/11/2015 -
Avaliação de desempenho. Мétodo por incidentes críticos
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÉTODO POR INCIDENTES CRÍTICOS Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Avaliação de Desempenho, do curso de Gestão de Recursos Humanos Estratégico, da FAA Unidade Intensivo, ministrada pela professora Maria Patrícia Cavalcante. Introdução A avaliação de desempenho é um instrumento de apoio à gestão que visa identificar e mensurar o grau de contribuição individual ou coletivo que os colaboradores realizaram na execução de suas atividades durante um período pré-estabelecido, tendo um ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: O desempenho reflete-se no sucesso da própria organização
UNIP - Universidade Paulista CAMPUS ALPHAVILLE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: O desempenho reflete-se no sucesso da própria organização. SÃO PAULO, SP 2019 INTRODUÇÃO: Qualquer organização realiza algum tipo de avaliação do desempenho humano é algo comum. É uma ferramenta que analisa o desempenho individual, onde mede o desempenho de cada funcionário, ou de um grupo. Estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esse funcionário, também se pode dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2019 -
Avaliação de Desenpenho
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO – CAMPUS ARAPIRACA AhronSharllyton Cazuza de França Caio Cesar Araújo de Almeida Ezequiel Lopes dos Santos Henrique Leandro da Silva Isaque Islas dos Santos Thiago Antônio Amaral Vitoriano GESTÃO DE PESSOAS 2 Dezembro, 2014 Arapiraca – AL AhronSharllyton Cazuza de França Isaque Islas dos Santos Ezequiel Lopes dos Santos Thiago Antônio Amaral Vitoriano GESTÃO DE PESSOAS2 Trabalho apresentado como requisito de aprovação na disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.167 Palavras / 25 PáginasData: 17/6/2016 -
Avaliação de Direito
Avaliação de Direito Com base em inquérito policial relatando que Pedro de Tal agrediu fisicamente sua esposa, Maria de Tal, produzindo-lhe lesão de natureza leve, consistente em eritrema no dorso da mão direita medindo aproximadamente 1cm, o representante do Ministério Público desta comarca ajuizou denúncia 30 dias após o recebimento dos autos de investigação, dando o denunciado como incurso nas penas do art. 129, § 9º do CP. Na fase de resposta escrita (art. 396,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2018 -
AVALIAÇÃO DE DIREITO PROCESSUAL PENAL III
1 Assinale V para afirmações verdadeiras e F para falsas, respectivamente: _________ A decisão judicial que determina a prisão preventiva é classificada por muitos autores como interlocutória simples. _________ Segundo o Supremo Tribunal Federal, a mutatio libelli indireta não é permitida no segundo grau de jurisdição. _________ No juízo criminal, a sentença absolutória fundada na inexistência do fato, forma coisa julgada material, com reflexos, inclusive, no juízo cível. _________ A sentença condenatória proferida por juízo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2017 -
Avaliação de empreendedorismo
Questão 1. Conforme o artigo indicado para elaboração desta dissertação informa, muitas empresas quebram antes da hora justamente por não terem feito um bom plano de negócios no início, o que mostra a importância deste tipo de procedimento no inicio de uma empresa, fator muito importante para o sucesso desta. Determinação e planejamento são os principais critérios a serem analisados; a determinação de criar algo, desenvolvendo um bom plano de negócios e o planejamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
AVALIAÇAO DE EMPRESAS
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA I Tarefa 5 - De posse das informações abaixo realize a avaliação das empresas por meio de múltiplos e verifique entre elas qual é a melhor opção de investimento. Justifique a sua opção de escolha. Índice Equação Valor Valor Patrimonial da Ação PL/Nº Total de Ações - Cotação/Valor Patrimonial Preço da Ação/Valor Patrimonial Quanto menor melhor Preço/Lucro Preço da Ação/LPA Quanto menor melhor Valor de Mercado Preço da Ação x Quantidade total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2014 -
Avaliação de Empresas
Pergunta 1 A partir da avaliação da empresa pela metodologia dos fluxos de caixa descontados, analise as afirmativas abaixo. I. A taxa de retorno para desconto dos fluxos de caixa deve corresponder ao risco do negócio e refletir as incertezas do mercado. II. Aos fluxos de caixa já descontados, somase o valor dos ativos não operacionais e obtémse o valor total da empresa. III. O custo médio ponderado de capital não pode ser utilizado como taxa de desconto, uma vez que reflete a realidade atual da empresa e não seu futuro. Analisando as afirmativas, podemos considerar que: Resposta Selecionada: b. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. Respostas: a. Apenas a afirmativa I está correta. 0,5 em 0,5 pontos b. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. c. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. d. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. e. Todas as afirmativas estão corretas. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: seguem as informações sobre cada item I. O valor operacional da empresa é calculado a partir da capitalização dos fluxos de caixa (FCs) da atividade principal, descontados por uma taxa de retorno (i) que corresponda ao risco do negócio e reflita as incertezas do mercado, portanto, esta afirmativa é CORRETA. II. Somar o valor dos ativos não operacionais e obterse o valor total da empresa, portanto, a afirmativa é CORRETA. III. Assim, os fluxos de caixa esperados devem ser descontados a uma taxa que reflita o custo de financiar estes ativos, ou seja, o Custo Médio Ponderado de Capital (CMPC), portanto, a afirmativa é INCORRETA. Pergunta 2 A respeito da metodologia de avaliação de empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2015 -
Avaliação de Empresas
INTRODUÇÃO O tema exposto nesta atividade trata sobre o conhecimento dos meios desenvolvidos para a Avaliação de empresas e a apresentação de métodos para estas análises. A importância da Avaliação de empresas no mundo atual se apresenta cada vez mais significativa em vista ao aumento das fusões e aquisições de empresas no mercado mundial em diversos setores da economia. Em suma tendo como parâmetro o questionário apresentado para desenvolvimento da atividade, apresentamos conceitos relevantes ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.587 Palavras / 15 PáginasData: 26/11/2015 -
Avaliação de Empresas
QUESTIONÁRIO 1. Dentro dos Métodos de Avaliação, cite as disciplinas correlatas e a área de abrangência de cada uma delas. Administração (ciência da gestão) Direito (normas de conduta social) Contabilidade (Informação e controle) e Economia (Ciência da Escolha). 1. Descreva a sua compreensão ao texto abaixo. “Em um mundo corporativo competitivo e multidimensional, agregar valor para o acionista passa a ser a voga central de todas as empresas.” 1. Para que o investidor não pague
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2015 -
Avaliação de Empresas
AVALIÇÃO DE EMPRESAS CONTEÚDO 2 Com base no Balanço Patrimonial da Cia XYZ, calcular a Rentabilidade do PL e assinalar a alternativa correta: Balanço Patrimonial ATIVO X8 Ativo Circulante R$ 77.250,00 Realizável a Longo Prazo R$ 22.500,00 Imobilizado R$ 34.000,00 Total do Ativo R$ 133.750,00 PASSIVO X8 Passivo Circulante R$ 54.250,00 Passivo Não Circulante R$ 37.500,00 Patrimônio Líquido R$ 42.000,00 Total do Passivo R$ 133.750,00 Demonstração de Resultado Contas X8 Receita Líquida R$ 161.700,00 (-)Custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.078 Palavras / 61 PáginasData: 3/11/2016 -
AVALIAÇÃO DE EMPRESAS E O MÉTODO DO FLUXO DE CAIXA DESCONTADO: UM ESTUDO DE CASO NA ALL LOGÍSTICA
UNIVERSIDADE PAULISTA MBA Gestão Financeira Avançada Jônatas Souza Mendes e Liberato Oliveira Alves AVALIAÇÃO DE EMPRESAS E O MÉTODO DO FLUXO DE CAIXA DESCONTADO: UM ESTUDO DE CASO NA ALL LOGÍSTICA Brasília 2015 ________________ Jônatas Souza Mendes e Liberato Oliveira Alves AVALIAÇÃO DE EMPRESAS E O MÉTODO DO FLUXO DE CAIXA DESCONTADO: UM ESTUDO DE CASO NA ALL LOGÍSTICA. Trabalho de Conclusão de Curso como requisito parcial para obtenção do certificado de MBA em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.718 Palavras / 23 PáginasData: 11/9/2020 -
Avaliação de Empresas: da Mensuração Contábil à Econômica
PASSO II Avaliação de Empresas: da Mensuração Contábil à Econômica São várias as formas de se medir o patrimônio e o lucro de uma empresa; desde o Custo Histórico, com base nas transações ocorridas, passando pelo Custo Corrente, considerando a reposição dos fatores de produção sendo consumidos, avaliando cada ativo e passivo pelo seu Valor Líquido de Realização e chegando ao Valor Presente dos Fluxos de Caixa Futuros. Todas elas consideram, no fundo, um único
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.916 Palavras / 12 PáginasData: 22/9/2014 -
Avaliação de Ensino Religioso
http://santaines.pege.com.br/gestor/fotos/secretarias/logomarcas/97728dda45.jpg ________________ http://santaines.pege.com.br/gestor/fotos/secretarias/logomarcas/97728dda45.jpg ESCCOLA MUNICIPAL PAPA JOÃO PAULO II 9º ano Turma: Aluno (a): data / /2019 Nota Professor: Rafael Santiago Avaliação de Ciências ________________ INSTRUÇÕES 1. Use caneta azul ou preta, caso a resposta seja feita a lápis, a questão será anulada. 2. Os estudantes que cometerem quaisquer atos de fraude na avaliação serão punidos conforme regras do Regimento Interno da escola e poderão obter nota zero. 3. Não utilizar celulares durante o período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2019 -
Avaliação de espanhol
Nombre: 3º ___Fecha: __/__/2015. ETEC Augusto Tortolero Araújo - Evaluación de Español – Profesora Célia R. Reis 1. Completa el hueco con el posesivo adecuado: 1. Para ir a reuniones importantes, yo siempre visto __________ mejor corbata. 2. Si usted se porta bien, cambiaremos _________ computadora. (él) 3. Cada vez más _______ empresas tienen mujeres entre los socios. (nosotros) 4. Niña, necesito una ayuda _____________ para recoger la cocina. (tú) 5. ¿Aquél estuche es ____________?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2016 -
AVALIAÇÃO DE ESTRATÉGIAS PARA REPRESENTAÇÃO E ANÁLISE DO PLANEJAMENTO E CONTROLE DE OBRAS UTILIZANDO MODELOS BIM 4D
FAAT – Faculdades Atibaia Curso de Engenharia Civil RESENHA: AVALIAÇÃO DE ESTRATÉGIAS PARA REPRESENTAÇÃO E ANÁLISE DO PLANEJAMENTO E CONTROLE DE OBRAS UTILIZANDO MODELOS BIM 4D ALUNO: Paulo Henrique da Silva Leite – RA: 4514169 Trabalho para obtenção de nota na disciplina de “Tecnologia da Construção II” sob orientação da Prof.ª. Carolina A. C. Raymundo. FAAT – FACULDADE ATIBAIA 2017 Considerações gerais sobre a avaliação de estratégias para representação e análise do planejamento e controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2017 -
Avaliação de Ética e Relações Humanas no Curso de Trabalho
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1ª Taguatinga 2013 1 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor EAD Joyce
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2014 -
Avaliação de Fornecedores
1. Avaliação de fornecedores * [Apresente os critérios a serem utilizados durante a avaliação dos fornecedores durante a administração dos contratos] Durante a administração de nosso contrato de fornecimento e montagem da nova tubulação para interligar a usina de beneficiamento de minério à barragem de rejeitos será necessária a contratação de subfornecedores, para complementar o fornecimento de serviços e materiais, a fim de ganrantir o perfeito andamento do projeto. Todos as empresas fornecedoras, de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2015 -
Avaliação de Fornecedores Qualidade
APF - Avaliação de Processos do Fornecedor Nº. ______ Folha: 01 de 03 MOTIVO DA AVALIAÇÃO □ Auto Avaliação □ Avaliação □ Reavaliação □ Índice da Qualidade Fornecedor: Endereço: Município: Cep: Telefone: Fax: E-mail: Contato: Função: Área total: Área construída: Nº. Colaboradores: PRINCIPAIS FORNECEDORES PRINCIPAIS CLIENTES CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Importante: A empresa é Certificada? □ Sim □ Não Qual Norma? Caso sua empresa seja certificada ISO TS 16:949 ou ISO 9001:2000, preencher somente primeira Folha:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 15/8/2017 -
Avaliação de Gestao de Serviços
AV1 de Gestão de Serviços Questão – Explique o que são serviços de massa, o que são serviços profissionais e cite exemplos de serviços de massa e serviços profissionais. R: Serviços de massa têm um número grande de clientes que são atendidos por dia numa unidade típica. Ex: Ônibus urbano, táxi. Nos serviços profissionais temos o atendimento personalizado, atendendo as necessidades e desejos de cada cliente em particular. Ex.: Clínica de atendimento psicológico, Unimed. Questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2016 -
Avaliação de Gestão dos Materiais
Curso de Administração e Tec. em Agronegócios 63607 – Gestão de Materiais Atividade Avaliativa 3 Gestão de Materiais RA: Nome: Instruções: * A Atividade Avaliativa 3 de Gestão de Materiais é constituída de 2 (duas) questões discursivas. Em conjunto, as atividades somam 29,0 (vinte e nove) pontos. * A atividade deverá ser realizada e postada no Diário de Bordo da disciplina até 07/12/2021, com consulta ao material didático e individual. * A postagem poderá ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2022 -
Avaliação De Gestão por Processos
AVALIAÇÃO DO 1.º BIMESTRE Gestão Financeira e Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Gestão por Processos TURMA: 2º semestre PROFESSORA: Mariana B. S. Marques DATA: 22 a 28/09/2020 ALUNOS: Gabrielle V. Silvério da Silva Michelle Nascimento Silva RA: N° 739107 Nº 738104 Orientações: • Coloque o nome completo e o RA de todos os integrantes do grupo. Importante: serão aceitos grupos com até seis integrantes. • A avaliação consiste em dez questões, sendo cinco de múltipla
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2020 -
AVALIAÇÃO DE HISTÓRIA DA FILOSOFIA MEDIEVAL
AVALIAÇÃO DE HISTÓRIA DA FILOSOFIA MEDIEVAL ALUNO: André Figueiredo Brandão Resposta Definitiva da Questão 01: Amplamente influenciado pelas obras aristotélicas disponíveis em sua época, Tomás de Aquino defende uma tese acerca da constituição dos seres corpóreos, isto é, dos seres dotados de matéria, conhecida como hilemorfismo. Para o hilemorfismo, as coisas naturais são compostas de forma e matéria. Deste modo, a forma está inscrita na matéria, e é ela o seu princípio imaterial, a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.794 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2017 -
Avaliação de História do Direito Brasileiro
CURSO: Direito DISCIPLINA:História do Direito TURMA: ALUNO: TURNO:Matutino PERÍODO: 2 DATA: / / AV2 PROFESSOR: Geórgia Schitini INSTRUÇÕES: - Verifique se este caderno: - contém 10 questões objetivas. Caso contrário, reclame. Não serão aceitas reclamações posteriores. - Para cada questão existe apenas UMA resposta certa. - Você deve ler cuidadosamente cada uma das questões e escolher a resposta certa. - Marque as respostas das questões com caneta esferográfica de tinta azul ou preta. - Marque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 22/6/2015 -
Avaliação de Hotelaria e Arquitetura Hospitalar
Avaliação de Hotelaria e Arquitetura Hospitalar 1) Empreender significa coletar e organizar os recursos necessários para uma jornada empreendedora. Para tal, assume-se riscos financeiros, legais, de propriedade e por fim torna-se possível colher as recompensas esperadas: os lucros. Diante disso, pode-se afirmar que os empreendedores bem-sucedidos têm motivações diferentes e medem as recompensas de várias formas. Quais são estas formas? Analise as afirmativas a seguir: I) Empreendedores idealistas são recompensados pela oportunidade de trabalharem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2016