Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 97.141 - 97.170
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Descrição das Definições de Globalização
Introdução Ao decorrer da elaboração desse trabalho, serão abordados os temas principais da globalização, assim engloba o tema de Outsourcing, que também é proposto para elaborar alguns temas relacionados a ela. A globalização é um tema muito comum entre todos, hoje vivemos em mundo globalizado, características da globalização na economia de mercado contemporâneo, blocos econômicos, relações comercias e financeiras internacionais concorrências comercial, as multinacionais, internet, língua inglesa, vantagens e desvantagens da globalização, é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2015 -
DESCRIÇÃO DAS DEFINIÇÕES DE GLOBALIZAÇÃO
Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Econômico, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Introdução A introdução é uma apresentação com a síntese sobre o tema abordado e uma descrição de como ele será desenvolvido ao longo do texto. Descrição das definições de globalização Globalização um conjunto de transformações que tornaram o mundo interligado, uma Aldeia Global, que surgiu após a Revolução industrial. Os meios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2016 -
Descrição das Definições de Globalização
Neste caso falaremos um pouco sobre a globalização, como ela surgiu e qual a sua utilização nos dias atuais. Podemos ver também o outsourcing muito usado em grandes empresas. Descrição das definições de globalização A Globalização é um fenômeno que fala a respeito da economia, política, cultura e até mesmo o socialismo; ela é a forma por diversas empresas e mercados financeiros de diferentes países que conseguem aproximar os produtos, e as pessoas, gerando assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
Descrição das estratégias adotadas pelos varejistas de baixa renda
O mercado de baixa renda apresenta nos últimos anos um maior interesse tanto pela comunidade acadêmica como pelos executivos das empresas. Diversos motivos explicam essa questão, dentre os quais destacam-se o incremento nos mercados emergentes e a dificuldade de crescimento nos mercados maduros dos países desenvolvidos. Contudo, apesar deste interesse crescente, percebe-se ainda uma incompatibilidade das estratégias adotadas pelas grandes empresas em atuação no mercado de baixa renda. Via de regra, ocorre uma extrapolação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Descrição das linhas gerais do negócio
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: PEQUENA EMPRESA Tutor a Distância: ALUNA 1 – RA: 439474 ALUNA 2-RA;441394 Naviraí/MS 2013 ALUNO:1- RA 439474 ALUNO;2-RA 441394 ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR A DISTÂNCIA Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas, pelo prof: Edgar Barboza. Apresentada ao Curso CST Gestão de Recursos Humanosprof Luiz Manoel Palmeira da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Ética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.238 Palavras / 9 PáginasData: 22/8/2013 -
Descrição das Políticas Econômicas e suas Consequências.
FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ - UNIDADE 2 CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO Amanda Veloso de Lima – RA: 8410169081 Atividade de Autodesenvolvimento TAUBATÉ-SP 2016 Amanda Veloso de Lima – RA: 8410169081 Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Econômico, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. TAUBATÉ-SP 2016 ________________ Sumário Atividade de Autodesenvolvimento INTRODUÇÃO 1. Descrição das políticas econômicas e suas consequências. 1.1 Era Getúlio Vargas 1.2 ERA Juscelino Kubitschek 1.3 Regime
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 18/9/2016 -
Descrição das principais mudanças introduzidas pela lei em uma folha em branco
Caso Concreto Lei da Ficha Limpa será aplicada nas eleições de 2014. Resultado de ampla mobilização popular e aprovada pelo Congresso Nacional em 2010, a Lei da Ficha Limpa (Lei Complementar nº 135/2010) será pela primeira vez aplicada em uma eleição geral, a de 2014. A Lei da Ficha Limpa foi sancionada no dia 4 de junho de 2010.[...]. A proposta foi aprovada pelo Congresso Nacional após receber as assinaturas de 1,3 milhão de brasileiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Descrição de alguns conceitos básicos e fundamentais de contabilidade
RESUMO Neste trabalho apresentaremos algumas semelhanças existentes entre a vida financeira particular e a vida financeira de uma empresa, juntamente com a descrição de alguns conceitos básicos e fundamentais da Contabilidade. Em seguida apontaremos um breve esboço do conceito de patrimônio e o preenchimento de planilha com algumas Operações/Descrições das Contas que se constitui no Desafio ATPS desta disciplina. Por fim, falaremos, em linhas gerais, sobre as sociedades anônimas e os tipos de sociedade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.810 Palavras / 16 PáginasData: 25/3/2014 -
Descrição de atividades Micro Company Limited Company
INTRODUÇÃO .4 SUMÁRIO EXECUTIVO....................................................................................................... 4 ANÁLISE ESTRATÉGICA.....................................................................................................5 DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO .5 PRODUTOS E SERVIÇOS .8 ANÁLISE DE MERCADO 11 PLANO DE MARKETING 11 PLANO FINANCEIRO 12 RELATORIO DAS ATIVIDADES........................................................................................13 ANEXO 1......................................................................................................................15 ANEXO 2.......................................................................................................................16 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................17 Introdução Originário da china, o pastel, caiu no gosto brasileiro, pelo fato de ser um produto saboroso, prático, rápido e com muitas variáveis. Com a falta de tempo da população, tornou-se um negócio extremamente viável, pois é um meio rápido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.511 Palavras / 11 PáginasData: 12/5/2013 -
Descrição de Atribuição de Setores
Descrição das atribuições dos setores contidos no organograma elaborado para a empresa São Paulo Massas Alimentícias LTDA. Direção Geral: é a área onde se encontram os donos da empresa. Gerência Financeira: nela se encontra os gerêntes do setor financeiro, responsáveis pelas decisões da área monetária e que regem as regras para as seções de Contabilidade e Tesouraria. Seção Contabilidade: é a área responsável pelos tributos trabalhistas tais como folha de pagamento, descontos, etc; Cuida da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2016 -
Descrição de Auditoria
Conceito de auditoria interna A auditoria interna é uma atividade de avaliação independente dentro da empresa, que se destina a examinar as operações, como um serviço prestado à administração. Estabelece um controle gerencial que atua por meio da verificação e avaliação da eficiência de outros controles. É executada por um profissional ligado à empresa e não deve ser subordinado àquele cujo trabalho ele examina. De acordo com as Normas Brasileiras de Contabilidade da Auditoria Interna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGA
2.1 ETAPA 1 – DESCRIÇÃO DE CARGO O Restaurante Delivery está contratando novos funcionários para as vagas de “Gerente Operacional de Cozinha” e “Auxiliar de Cozinha I”. Para a vaga de “Gerente Operacional de Cozinha” o candidato deverá realizar a supervisão da operação, criação de cardápios específicos e treinamentos de processos e cardápios. O cargo tem como missão, gerenciar as atividades de produção de alimentos e limpeza, de forma a garantir a satisfação dos clientes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Descrição De Cargo
a descrição de cargo é feita pelas seguintes formas: salário a ser pago, função a ser ocupada.Há diversas iniciativas legítimas que procuram considerar as três dimensões da sustentabilidade nos processos de inovação, como a Native, empresa que produz alimentos orgânicos de modo rentável usando processos agrícolas e industriais compatíveis com os objetivos do desenvolvimento sustentável, conforme observaram Carvalho e Barbieri (2009). Essa empresa contraria as afirmações de Norman Borlaug, pai da revolução verde e prêmio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 22/10/2013 -
Descrição de cargo
Descrição e Análise de Cargo IDENTIFICAÇÃO Título do cargo: Operador de Telemarketing Área / setor: Central de Atendimento ESTRUTURA HIERÁRQUICA Cargo do superior imediato: Coordenador Cargo do superior mediato: Supervisor Cargos subordinados diretos: MISSÃO (DESCRIÇÃO SUMÁRIA) Canal exclusivo de atendimento telefônico. Com a missão de viabilizar aos clientes de todos os cantos do país, um atendimento de excelência, resultado, comprometimento e paixão pelo atendimento as pessoas. Criado para atender as necessidades do cliente Amil em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Descrição de Cargo
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS/MARKETING 2ª ETAPA ATPS DE TÉCNICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO KETRIN CIRICO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Joinville Abril, 2015 O recrutamento e seleção em geral significa a captação de buscar candidatos para o perfil desejado e a habilidade de preencher a vaga na escolha do candidato com maior afinidade. Para compreender melhor como funciona cada processo, podemos dizer que o recrutamento é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
Descrição de cargo
NÍVEL TEMPO DE EXPERIENCIA FORMAÇÃO RESPONSABILIDADES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS DO NEGÓCIO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBSERVAÇÕES AUXILIAR De 0 a 2 anos Ensino médio/superior em curso Atendimento e Apoio a todas as áreas da empresa Manter sigilo das informações estratégicas da empresa Ter conhecimentos e habilidades relacionadas aos aspectos das rotinas da área trabalhista (CLT), Mencionar competências da empresa em que trabalha Organização, relacionamento interpessoal, trabalha em equipe, orientação para resultados, comprometimento, ético. ASSISTENTE 03 anos. Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2016 -
Descrição de cargo
NÍVEL TEMPO DE EXPERIENCIA FORMAÇÃO RESPONSABILIDADES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS DO NEGÓCIO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBSERVAÇÕES AUXILIAR De 0 a 2 anos Ensino médio/superior em curso Atendimento e Apoio a todas as áreas da empresa Manter sigilo das informações estratégicas da empresa Ter conhecimentos e habilidades relacionadas aos aspectos das rotinas da área trabalhista (CLT), Mencionar competências da empresa em que trabalha Organização, relacionamento interpessoal, trabalha em equipe, orientação para resultados, comprometimento, ético. ASSISTENTE 03 anos. Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2016 -
DESCRIÇÃO DE CARGO (Administrativos e Operacionais)
Universidade Federal do Pará – UFPA Instituto de Ciências Sociais Aplicadas - ICSA Faculdade de Administração - FAAD Professora: Elaine Cristina Grecchi Gonçalves Disciplina: Recursos Humanos Trabalho em equipe (em equipes de até 5 alunos) DESCRIÇÃO DE CARGO (Administrativos e Operacionais) TÍTULO DO CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO A LOCAL BELÉM, PA ÓRGÃO GERENCIA DE GENTE CORPORATIVO LOTAÇÃO 12 DESCRIÇÃO SUMÁRIA Executar movimentações de colaboradores garantido aplicação da política interna, aprovação de quadro de pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2016 -
Descrição de cargo - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ANALISTA FINANCEIRO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO 5 2.4 REGIME DE CONTRATAÇÃO 6 2.5 INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO 6 2.6 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO A Dondoka’s Moda Feminina, é uma loja de roupas femininas, que ingressa no mercado a partir de agora, com o propósito de trazer à seus clientes mais comodidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.581 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2016 -
Descrição de cargo análise de cargo
DESCRIÇÃO DE CARGO ANÁLISE DE CARGO Cargo: Assistente de Vendas Análise de Contrato de Adesão Analisar a veracidade de informações contidas na Proposta de Adesão. Diariamente O processo deve ser feito diariamente para que não haja Acúmulos e para a continuidade do restante do processo que é realizado por outros setores. Análise por Confirmações É realizado um pós venda via telefone com o cliente, para confirmação das informações contidas na PAC (PROPOSTA DE ADESÃO AO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA DE RH
Descrição: PROPAGANDA COMAG1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS N° 01/2015 Criação: 07/08/2015 Data da Revisão: Cargo: Analista de RH CBO: 2524-05 Setor: Escritório Subordinação: Coordenador de RH Descrição do Cargo Descrição Sumária: É responsável por oferecer suporte a organização do pessoal da empresa, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, fazer admissão e rescisão, fechamento da folha ponto e outras atividades inerentes à rotina trabalhista. Proporcionar o amadurecimento da gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2015 -
Descrição de Cargo Analista RH
Descrição de Cargo Data Revisão 01/2017 Identificação Título do Cargo ANALISTA DE RECUSROS HUMANOS Ocupante ou responsável pelas informações (Uso Exclusivo de RH) GILSON SOUZA SANTOS Código Cargo (Uso Exclusivo de RH) H0003 Área RECURSOS HUMANOS Subordinação (cargo do superior imediato) GERENTE GERAL Descrição Sumária Coordenar e executar todas as atividades relativas aos recursos humanos do hotel, visando maximizar a produtividade e o bem estar dos colaboradores, sempre observando aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2017 -
DESCRIÇÃO DE CARGO de LOGÍSTOCA
DESCRIÇÃO DE CARGO IDENTIFICAÇÃO DO CARGO TÍTULO: Assistente Administrativo do Centro Logístico de Feira de Santana SIGLA DO CARGO: AA CBO: 4110-10 MISSÃO DO CARGO Dar suporte administrativo e técnico, executando serviços de apoio sob a coordenação da supervisão do CLFS, tratando dos documentos pertinentes ao centro logístico , cumprindo todos os procedimentos necessários referentes aos mesmos; preparar relatórios e planilhas; executar serviços de rotina, fazendo controles relacionado a administração da gestão do CLFS. PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2019 -
Descrição de Cargo Gestão de Pessoa
Descrição de Cargo Titulo do Cargo: Atendente de farmácia - balconista Código:5211-30 Descrição Sumária / Funções: (Explicar o principal objetivo que o cargo deve atingir. Procure resumir o principal objetivo do cargo numa única frase). Ajudante de Farmácia Descrição Detalhada / Deveres e Responsabilidades: (relato detalhado de todas das atividades que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz). Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2019 -
Descrição De Cargos
Análise e descrição de cargos Diretor Administrativo Descrição sumária: Dirige fluxo financeiro da empresa; programa o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlar o patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa. Características de trabalho: Condições gerais de exercício: Exercem funções de direção administrativas em empresas, geralmente de médio e grande porte, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada; atuam em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrição: unoVirtual1 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SANDRA KABIT SAUDITA SANTALUZ/BA 2014 SANDRA KABIT SAUDITA a Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração da Universidade Norte do Paraná para a atividade interdisciplinar individual do 6º semestre das disciplinas Direito Empresarial e trabalhista e Gestão de Pessoas, responsabilidade social e Ambiental. Orientadores: Profª: Janaina V. Testa. Profº: Elesite Alice Z. d-e Oliveira Profª: Ana Céli Pavão Profª: Sergio de Góes Barboza Profª:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.778 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2015 -
Descrição de cargos
________________ SUMÁRIO introdução 2 Descrição de cargos 3 Tipos e técnicas de recrutamento 3 Técnicas de seleção 3 Contrato de trabalho 4 Processo de integração 4 Avaliação de desempenho 5 Considerações finais 8 Referencias bibliográficas 9 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em descrever a empresa e a respecitiva função para o recrutamento e seleção de 05 auxiliares de serviços gerais. Estes funcionários serãp responsáveis por zelar e realizar a limpeza de uma instituição de ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2015 -
Descrição de cargos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 INTEGRAÇÃO 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1. INTRODUÇÃO O Serviço Social foi reconhecido legalmente como profissão liberal através da Portaria nº 35, de 19 de abril de 1949 do Ministério do Trabalho, tendo sido regulamentada pela Lei nº 8. 662, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2016 -
Descrição de Cargos
RECEPÇÃO * Atende ligação dos clientes * Passa a ligação ao setor de vendas. VENDAS * Verifica a necessidade do cliente; * Apresenta os produtos disponíveis; * Realiza cotação; * Finaliza o negócio; * Envia programação de produção ao PCP. PCP * Recebe programação do setor de Vendas; * Receber e programar a produção conforme relatório de vendas; * Programa as etapas de produção; * Gerar OP’s; * Verifica a necessidade de compra da M.P;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2016 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Nome do Funcionário: Nome do Superior Imediato: DESCRIÇÃO DO CARGO O que é feito? "• Controlar entrada e saída de correspondências, documentações; • Atender ao público; • Manter a agenda telefônica atualizada; • Responder e-mails; • Manter arquivos organizados; • Auxiliar em questões financeiras e controle de funcionários entrada e saída." Como é feito? "• Os arquivos são feitos por intermédio de pastas, caixas e gavetões; • As correspondências são deixadas em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2017