Humanas
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256.818 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 128.431 - 128.460
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Gestão de Capital de Giro
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão do Capital de Giro Módulo: 04 Aluno: Anderson de Oliveira Marques Turma: ONL017AI-ZOFINPF07T1 Tarefa: Atividade Individual Etapa 1 – Diagnóstico da situação financeira A empresa ABC Calçados apresentou um alto crescimento econômico no período em análise, passando de um lucro líquido de R$ 970.000 em 2010 para R$ 3.600.000 em 2012, um aumento superior a 3.000% no período. Grande parte desta evolução no lucro se deve ao aumento nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2018 -
Gestão de Capital de Giro
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão Capital de Giro Módulo: Aluno: Eduardo Teodoro dos Reis de Paula Turma: ONL017BV-ZOFINCP10T1 Tarefa: Etapa 1 – Diagnóstico da situação financeira Indicadores 2012 2011 2010 CGL(cap.liq.liqu.) 6.114 3.592 2.598 NCG(nec.cap.giro) 17.333 6.301 2.198 Saldo Tesouraria -11.219 -2.709 400 LC (liq.corrente) 1,35 1,45 1,88 LS (liq.seca) 0,55 0,70 1,03 LI (liq.imediata) 0,17 0,32 0,53 PME 210 114 60 PMR 60 34 26 PMC 50 51 43 CO (Ciclo Operac.) 270
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2019 -
Gestão de Capital de Giro
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Capital de Giro Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Estudo de Caso Calçados ABC Etapa 1 – Diagnóstico da situação financeira Ao analisar as medidas de capital de giro abaixo: * Capital de giro Líquido: 2012 2011 2010 CCL=(2881+6666+14000)-(14100+3333) CCL=(2521+3000+6000)-(5230+2699) CCL=(1550+1500+2500)-(1150+1802) CCL= 6114, CCL=3592, CCL=2598, * Necessidade de Capital de Giro: 2012 2011 2010 NCG=(6666+14000)-(3333) NCG=(3000+6000)-(2699) NCG=(1500+2500)-(1802) NCG= 17333, NCG=6301, NCG=2198, * Saldo de Tesouraria: 2012 2011 2010 ST=6114-17333 ST=3592-6301
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2019 -
Gestão de Cardeia de Suplemento
O futuro Empreendedorismo ALUNO: Simone Maria da Silva MATRICULA :01203735 CURSO: Farmácia O Empreendedorismo muitas vezes por desemprego está em alta, e aí é que mora o perigo, segundo André Massaro “ser empreendedor tentado encontrar um emprego não é uma boa opção , usar toda a indenização para aplicar em um négocio é bastante arriscado.” Diante deste raciocínio o empreendedorismo no futuro não terá resultados positivos e estará Findado ao fracasso financeiro, do empreendedor. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2019 -
Gestão de cargos e salários
TEMA => Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Porque as organizações precisam de um plano de cargos salários e benefícios? Introdução A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestão de Cargos e Salarios
Faculdade Joaquim Nabuco – FJN Campus: Olinda Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Dayse Nunes CARGO SALÁRIO E BENEFÍCIO AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM Prof.ª Maria José Benevides Olinda 2015 Questão 1 Narre casos ( reais e/ou imaginários ) em que ocorram as discrepâncias abaixo especificadas, destacando as consequências ( individuais e organizacionais ) e o modo como foram equacionadas ( desfecho ). * - Discrepância de Expectativa * - Discrepância de Papel * - Discrepância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2015 -
Gestão de cargos e salários
TRABALHO TUTORIAL GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1- Quais são os objetivos da gestão de cargos e salários? Auxiliar a organização a remunerar de forma adequada com justiça interna, competitividade externa e compatibilidade com as suas condições econômicas. 2- Explique os dois principais pressupostos da gestão de cargos e salários: equilíbrio interno e equilíbrio externo. Equilíbrio Interno é a consistência interna dos salários em relação aos cargos da própria organização. Equilíbrio Externo é a consistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestao de cargos e salarios
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) RIO DE JANEIRO- RJ 2015 MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” Trabalho submetido à Universidade UNICARIOCA, disciplina Gestão de Cargos e Salários, como Atividade Supervisionada, requisito para aprovação na AV2. Orientadora: Gabrielle Fernandes - Professora da graduação em Gestão de Recursos Humanos. RIO DE JANEIRO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2015 -
Gestão de cargos e salários
1. FIGADOTTI, M.; FREIRE, P.; GUIMARÃES, S. Pedagogia: diálogo e conflito. 5. ed. São Paulo: Cortez, 2000. 1.RESENHA XXIII Encontro Nac. de Eng. de Produção - Ouro Preto, MG, Brasil, 21 a 24 de out de 2003. Nota-se no que o autor faz relação de satisfação com animo, pois apesar de serem duas coisas totalmente diferente, acaba tendo relação com a motivação no ambiente de trabalho. Aonde muitos podem desenvolver suas habilidades e ser reconhecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2017 -
Gestão de Cargos e Salários - Resenha
Identificação Disciplina GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS Professor GABRIELLE FERNANDES Aluno (a) LETÍCIA PEREIRA DE SOUZA MAT: 2017102932 Unidade JACAREPAGUA Telefone e-mail Análise do Texto Título do Texto RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS (RESENHA ACADÊMICA) Autor (es) Estudo do Hay Group Insight Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) RETENÇÃO ATRAÇÃO COLABORAOR ORGANIZAÇÃO Apreciação Crítica Retenção de Funcionários Dados bibliográficos: Estudos do www.Haygroup.com/br Segundo o texto um dos motivos atuais que influenciam para a perda de retenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2019 -
Gestão De Carreia
Gestão de Carreira Carreira significa a sequencia de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização. Tradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreiras para preparar as pessoas no sentido de ocuparem cargos gradativamente mais altos dentro da hierarquia da organização. Como as organizações eram altas e verticalizadas o encarreiramento vertical era o preferido. Hoje com organizações achatadas devido ao enxugamento dos níveis hierárquicos, o encarreiramento está cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2014 -
GESTÃO DE CARREIRA
Gestão de Carreira Com a mudança continua e dinâmica do mercado atual o tema gestão de carreira tem obtido grande destaque nas empresas e nas revistas especializada. No entanto, essas discussões têm tomado rumos diversos, muito se fala na importância do papel do indivíduo na gestão de sua carreira e sua competitividade profissional ou do papel das empresas na motivação e suporte para o desenvolvimento da carreira dos seus funcionários. Segundo Dutra (2012, p. 100)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2015 -
Gestão de Carreira Introdução
Rio de Janeiro, 25 de outubro de 2018 NAP 01 Questão-chave Gerir a carreira: Por que? Como? Quem? Inicialmente, cabe mencionar que o trabalho possui diversas conotações, diversificando seu sentido e sentimento de indivíduo para indivíduo. No entanto, fato é que, consoante os ensinamento de Marx, é por meio do trabalho que as pessoas estabelecem uma relação de dupla transformação entre si e o mundo em que se inserem, sendo certo que o trabalho equivale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 9/2/2019 -
Gestão de Carreira nas Organizações
FACULDADE DO MARANHÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARLISON PEREIRA DOS SANTOS DAVID MARTINS OLIVEIRA ERILSON CORREA COELHO MARINA MAGDA MORENO SOUZA THIAGO DOS INOCENTES BRASIL GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES São Luís 2018 CARLISON PEREIRA DOS SANTOS DAVID MARTINS OLIVEIRA ERILSON CORREA COELHO MARINA MAGDA MORENO SOUZA THIAGO DOS INOCENTES BRASIL GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentada à disciplina Gestão de Pessoas para obtenção da nota parcial do primeiro bimestre, quarto período. Orientador: Chris Anderson
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 14/3/2019 -
GESTÃO DE CARREIRA: FERRAMENTA PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO
GESTÃO DE CARREIRA: FERRAMENTA PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO Juliel Gomes de Souza [1] Marizeth Antunes Barros[2] RESUMO Nos últimos anos, o meio corporativo vem passando por grandes transformações, transformações estas que se refletem de sobremodo dentro das organizações, especialmente no que diz respeito à busca e aplicação de métodos modernos de gestão de pessoas e de carreiras. O homem passa a ter mais visibilidade nesse novo cenário empresarial, exigindo-se das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.880 Palavras / 20 PáginasData: 11/6/2019 -
Gestão De Carreiras
Página Inicial » Psicologia Gestão De Carreiras Profissionais Cadastre-se para acessar o trabalho completo Enviado por tanya, marco 2011 | 16 Páginas (3935 Palavras) | 51 Consultas | 4.5 12345 (2) | Denunciar | VOCÊ GOSTOU DISTO? DIGA AOS SEUS AMIGOS... Envie Introducao A carreira, como todos os homens, nasce, cresce, amadurece e morre. A palavra carreira se origina do latim ‘via carraria’, que significa a Estrada para carros. Quando trafegamos por uma estrada, devemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de Carreiras
Síntese Reflexiva Disciplina-Gestão de Carreiras Professora: Ana Maria Rabelo Aluna: Geovanna Paula Brandão Ribeiro Data: 15/7/2013 Reflexão sobre os módulos estudados Foi de grande importância essa disciplina e as atividades desenvolvidas. Tive um prazer em estudar e aprender. Como nunca tinha aprofundado no assunto, tudo foi novidade para mim. No 1º módulo ( O significado de trabalho e carreira) deixou claro a diferença entre eles e como estão na atualidade. O trabalho pode proporcionar prazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2015 -
Gestão de Carreiras e Vivencia Empresarial
FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS – FACE ENTREGA DE ATIVIDADE Aluno(a): Natália Monteiro dos Santos Disciplina: Gestão de Carreiras Atividade: Atividade 02 Destaca-se, primeiramente, que a ferramenta Predictive Index – PI é um instrumento de avaliação de perfil utilizado para definir características comportamentais em uma dada circunstância, conforme material disponibilizado. Realizando uma auto analise do meu perfil, conforme solicitado, enfatizo que possuo alguns pontos favorecedores para minha empresa, tais como: * Autoconfiante – sou bastante confiante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2018 -
GESTÃO DE CARREIRAS NA PERSPECTIVA DE COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO RAMO FARMACÊUTICO
Pontifícia Universidade Católica do Paraná pró-reitoria de pesquisa e pós graduação CURSO DE especialização EM GESTÃO E PRÁTICA DE RECURSOS HUMANOS – turma 2016 FERNANDA RAFAELI BOCATTI gestão de carreiras na perspectiva de colaboradores de uma empresa do ramo farmacêutico LONDRINA 2016 ________________ FERNANDA RAFAELI BOCATTI GESTÃO DE CARREIRAS NA PERSPECTIVA DE COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO RAMO FARMACEUTICO Artigo de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de especialização em Gestão e Prática de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.183 Palavras / 17 PáginasData: 14/5/2018 -
Gestao de carros
Jair Augusto Coelho Filho Trav. Castelo Branco 1746. Ap- 201 São Braz Belém/PA – Cep: 66063-000 Fone: (91) 98510-2323 E-mail: Jair_coelho@hotmail.com 25 anos - Solteiro – Brasileiro Habilitação categoria B FORMAÇÃO ACADÊMICA * Cursando: Administração de empresas. * Instituição de ensino superior: Faculdade Integrada Brasil Amazônia – FIBRA Período: 8º Semestre. CURSOS * Curso de Informática Software (Windows, Word, Excel, Power Point e Internet). * Curso de Logística Gestão de Armazéns, Gestão de Estoque, Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2016 -
Gestão de cidades
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NATÁLIA SUELEN COSTA MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE ESTOQUES São Luís 2015 ________________ CARLOS ALBERTO PIRES CAMPELO DIAGNÓSTICO MUNICIPAL: SÃO LUÍS Pesquisa realizada sobre o município de São Luís - MA, contendo dados gerai com informações gerais a respeito deste Município. Trabalho apresentado ao professor da disciplina de Gestão de Cidades, Laércio Marques do Nascimento Filho, da Universidade Estadual do Maranhão para obtenção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 6/9/2015 -
Gestão de clentes, retençao e rentabilidade
GESTÃO DE CLENTES, RETENÇAO E RENTABILIDADE Serve para conhecer o seu cliente e ampliar o relacionamento com ele além de informar e localizar com mais facilidade e precisão. • ATRIBUIÇAO DE CPF OU CNPJ Permite identificar as informações do cliente; AQUISIÇÃO E CONCESSÃO DE CRÉDITO Usado para ampliar a decisão na concessão de crédito, determinando o potencial de consumo e de pagamento do seu cliente além de ter mais segurança. • CONSULTA A CHEQUES PESSOA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
GESTÃO DE CLUBES DE FUTEBOL PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO - SPORT CLUB INTERNACIONAL
Escola Técnica Estadual de Ribeirão Pires LEANDRO MARTINS BIZAIO GESTÃO DE CLUBES DE FUTEBOL PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO – SPORT CLUB INTERNACIONAL RIBEIRÃO PIRES 2010 LEANDRO MARTINS BIZAIO GESTÃO DE CLUBES DE FUTEBOL PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO SPORT CLUB INTERNACIONAL Uma abordagem comparativa entre o desempenho técnico e a análise financeira de entidades esportivas, exemplificada no Internacional de Porto Alegre RIBEIRÃO PIRES 2010 ETEC RIBEIRÃO PIRES / SP APROVAÇÃO _____________________________, _______ de _________________________ de 2010.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.456 Palavras / 38 PáginasData: 14/9/2013 -
GESTÃO DE COMÉRCIO EXTERIOR
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO Franciele de Castro Barbosa Monica Mondo Pacheco Kelly Regina Silva Gil Poloto Paula Natália de Oliveira Sabrina de Oliveira Santos GESTÃO DE COMÉRCIO EXTERIOR Plano de Negócios de Exportação FLORIANÓPOLIS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................5 2. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................6 3. METODOLOGIA DA PESQUISA...........................................................................6 4. A EMPRESA..............................................................................................................7 4.1 CARACTERISTICAS DA EMPRESA........................................................ 7 4.2 AÇÕES E DESAFIOS PARA A EVOLUÇÃO DA EMPRESA..................8 4.3 PLANO DE CRESCIMENTO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.314 Palavras / 38 PáginasData: 12/6/2015 -
Gestão De Competência
A expressão competência é utilizada na área de administração desde a publicação das primeiras teorias organizacionais, nas quais, no entanto, aparecia com um sentido distinto do atual. Anteriormente, esse vocábulo designava uma pessoa capaz de desempenhar de modo eficiente uma determinada função. A partir da década de 1970, com o aumento da competição e a ampliação da preocupação das organizações da simples eficiência produtiva para a eficácia, um novo sentido começou a ser construído. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestao de competencia
José Maurício de Bustamante Fernandes Gestão de Competência Com o aumento da complexidade de atuação estatal, o estado foi obrigado a se reestruturar, buscando descentralizar e diminuir os entraves burocráticos criados ao longo das décadas passadas. Em 2003 o Choque de Gestão busca melhorar a gestão pública e transformar o cidadão civil como cliente. Inicialmente o projeto foca na política de gestão de pessoas, tais como: plano de carreiras, salários, desenvolvimentos, etc. O programa foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.694 Palavras / 11 PáginasData: 1/4/2015 -
Gestão de competência
A evolução da gestão da competência Sabemos que ambos tiveram o mesmo conhecimento base (o da escola), porém o que diferencia é a escolha de cada um. Ela buscou se aprimorar cada vez mais o seu conhecimento que possuía em busca de seus objetivos, não ficando apenas com o conhecimento base que tinha, procurou a crescer junto com o mercado. Teve persistência, determinação, comprometimento em busca da capacitação e aprimoramento de suas habilidades e conhecimentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2016 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIA COMO MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA,
Descrição: cbpos2 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS Fichamento de Estudo de Caso Sandro Rodigheiro Pereira GESTÃO DE COMPETÊNCIA COMO MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA, Tutor: Prof. NORMA CRISTINA CARDOSO BRANDÃO Florianópolis 2016 Estudo de Caso : Gestão de Pessoas e Competências Gestão de Competências como modelo de Gestão Estratégica Num contexto em que as empresas precisam ser altamente competitivas para estar no mercado, gerir competências é um dos maiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2016 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIA LOGÍSTICA
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP UNIDADE DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA ENGENHARIA LOGÍSTICA ELISEU SANTOS ALVES GESTÃO DE COMPETÊNCIA LOGÍSTICA Alphaville - SP Julho/2016 ELISEU SANTOS ALVES GESTÃO DE COMPETÊNCIA LOGÍSTICA Monografia apresentada ao Programa de Pós-graduação da Universidade Paulista - UNIP, como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Engenharia Logística, sob a orientação do Prof. Mestre Jair Aparecido Artico Alphaville - SP Julho/2016 TERMO DE APROVAÇÃO MONOGRAFIA DE CONCLUSÃO DE CURSO MBA EM ENGENHARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.987 Palavras / 56 PáginasData: 12/9/2016 -
Gestão de competências
2 INTRODUÇÃO O gerenciamento por competências constitui uma considerável técnica, que vem sendo agregada em inúmeras companhias, em um meio competitivo apontado por uma progressiva complexidade. O trabalho aqui apresentado dispõe sobre um agrupamento de Competências Profissionais classificadas com sendo importantes para a composição profissional de administradores das mais variadas esferas, buscando comprovar se a evolução de tais competências tem sido, de fato, estimulado nas organizações de trabalho. As Competências Profissionais são as capacidades que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2014