Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 128.461 - 128.490
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Gestão de Compras Públicas
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública GESTÃO DE COMPRAS PÚBLICAS CURITIBA 2010 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública GESTÃO DE COMPRAS PÚBLICAS Equipe: Elisa Helena Marques de Castro Irapuan de Souza Machado Irenei Krevoruczka Jeanete Luci Bachmann Pinto Curitiba 2010 SUMÁRIO 1. Introdução ...................................................................................................................04 2. Estrutura .....................................................................................................................05 2.1 Questão 1 - Enunciado ....................................................................................06 Assertivas “a” e “b” ........................................................................................... 06 Assertivas “c”, “d” e “e” ...................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.291 Palavras / 18 PáginasData: 12/8/2015 -
Gestão de Compras Públicas
Gestão de compras públicas No atual cenário e com a globalização, a gestão de compras exerce função de destaque sendo responsável em obter os materiais certos, nas quantidades corretas e de forma eficiente e eficaz. O setor de compras passou de uma função burocrática para desempenhar um papel estratégico nas organizações. Isso porque as entidades públicas precisam ir ao mercado para obterem produtos ou serviços vitais ao seu funcionamento. Assim, valem os mesmos conceitos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2016 -
GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia PESQUISA DE MERCADO GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PÓLO DE RIBEIRÃO PRETO– SP 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PESQUISA DE MERCADO GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Nome: Paulo Eduardo Ribeiro Avelino RA: 1717167 Curso:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.218 Palavras / 17 PáginasData: 3/10/2018 -
Gestão de Comunicação e Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Tema 4 1.2 Delimitação do tema 4 1.3 Objetivos 4 1.3.1 Objetivo geral 4 1.3.2 Objetivos específicos 4 1.4 Justificativa 5 2. DESAFIO 6 2.1 Termo de Abertura 6 2.2 Anexo I 11 2.3 Anexo II 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................................................13 INTRODUÇÃO A empresa R.J.B Indústria e Comércio Ltda, atuante no segmento de máquinas e equipamentos para indústria alimentícia, procura desenvolver meios de solucionar as necessidades do cliente da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2017 -
Gestão De Comunicação Integrada
Gestão de comunicação integrada 1- O que é gestão de comunicação integrada? Planejar, organizar, dirigir e controlar. PODC 2- Qual a parte mais importante da gestão? A ação, pois não adianta planejar e organizar sem resultados. 3- O que se entende por comunicação? Um processo social fundamental para a existência de grupos sociais. Transmitem significados através de sinais, gestos, palavras, imagens e sons. 4- Quais os componentes do processo de comunicação? Emissor – mensagem/canal –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2014 -
GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO
GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO O Programa Bolsa Família (PBF) é um programa de combate à pobreza do governo brasileiro, que consiste na transferência de renda com condicionalidades. Ele é direcionado às famílias em situação de pobreza ou extrema pobreza (renda per capita de até R$ 140,00), devidamente inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal. O seu recebimento também varia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2015 -
GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANTÔNIO BEZERRA DE OLIVEIRA CINTIA NOEMIA FIGUEIRA DA SILVA JEFERSON HERICSON DE OLIVEIRA VERIATO LINA CAROLINE DE SA MOURA ANÁLISE DA SITUAÇÃO PROBLEMA: GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO Paulo Afonso/BA 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 ________________ INTRODUÇÃO O objetivo central do presente trabalho consiste em discutir os conflitos gerados com relação capital x trabalho nas organizações. Os atritos são gerados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2017 -
GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANTÔNIO BEZERRA DE OLIVEIRA CINTIA NOEMIA FIGUEIRA DA SILVA JEFERSON HERICSON DE OLIVEIRA VERIATO LINA CAROLINE DE SA MOURA ANÁLISE DA SITUAÇÃO PROBLEMA: GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO Paulo Afonso/BA 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O objetivo central do presente trabalho consiste em discutir os conflitos gerados com relação capital x trabalho nas organizações. Os atritos são gerados por diversos motivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2017 -
Gestão de Conflitos
A Gestão de Conflitos – Conflitos são inerentes à natureza humana, e são ainda mais frequentes no ambiente corporativo ou de gestão de projetos. Mas conflito podem também ser benéficos, na medida em que pontos de vista opostos podem gerar alternativas interessantes para o direcionamento da estratégia. É porém fundamental uma adequada Gestão de Conflitos. Se quiser ser notificado dos novos artigos, cadastre seu e-mail aqui ao lado, em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 23/1/2015 -
GESTÃO DE CONFLITOS
GESTÃO DE CONFLITOS COMO FATOR POSITIVO NAS ORGANIZAÇÕES O conflito sempre foi visto como algo negativo dentro das organizações por surgir através de percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. Este trabalho tem como objetivo mostrar justamente que o conflito dentro das organizações não é negativo e sim algo que deve ser estimulado desde que seja bem administrado. A razão básica de o conflito receber o rótulo de algo ruim é devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2015 -
Gestão de Conflitos
COMO LIDAR COM CONFLITOS EM GRUPOS Trabalho apresentado à professora Xxxxxxx Xxxxxxx, da disciplina Gestão e Negociação de Conflitos, do primeiro semestre, com requisito parcial para obtenção da média semestral. Brasília-DF, 14 de maio de 2015 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 II - CONCEITOS............................................................................................................................ 4 III - COMFLITOS - MOTIVOS E EFEITOS QUE PODEM SER GERADOS............................ 5 1 - MOTIVOS......................................................................................................................... 5 2 - EFEITOS............................................................................................................................ 5 a) Efeitos Negativos.......................................................................................................... 6 b) Efeitos Positivos............................................................................................................ 6 c) Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2015 -
Gestao de conflitos
“Lembrar que estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que já encontrei para me ajudar a tomar grandes decisões. Porque quase tudo - expectativas externas, orgulho, medo de passar vergonha ou falhar - caem diante da morte, deixando apenas o que é apenas importante. Não há razão para não seguir o seu coração. ” Steve Jobs RESUMO O trabalho a seguir tem como objetivo descrever a visão de um gestor do setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2015 -
Gestão de Conflitos
1. Quais eram os desafios e pressões do Vice-Presidente de Vendas em relação as preocupações do CEO da Centra? Desafios -Adaptar as televendas à estratégia de ampliação de mercado - Conseguir melhor rendimento utilizando dois métodos com mínimo de conflitos Pressões -Fazer as vendas crescessem ainda mais rapidamente e tornar a centra um padrão incontestável A preocupação era quem atender primeiro 1. Quais eram os conflitos internos entre Televendas e Vendas Externas? O Vice-Presidente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
Gestão de Conflitos
Definição de conflito Os conflitos fazem parte da natureza do ser humano. Eles podem ser de personalidade, interesses ou valores, muitas vezes ser ligado a confrontos. As situações de conflito nem sempre são prejudiciais, quando geridos de forma correta, o conflito pode ser tornar a força propulsora de mudanças positivas. O conceito de conflito é “oposição de ideias, sentimentos ou interesses”, ou seja, o conflito é o choque entre forças contrárias ou opiniões divergentes. Onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2019 -
Gestao de conflitos na administração
http://4.bp.blogspot.com/-Jr63ZlNLyDM/U2mkifixZaI/AAAAAAAAAVE/kyjVnk7YqFU/s1600/Logotipo+-+Anhanguera+By+FatalityDesign.png FICHA DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE DE FREQUÊNCIA DO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Nome do Aluno: Eliel Martins Mendes Curso: ADMINISTRAÇÃO Semestre: 7° Semestre Instituição de Ensino: FACULDADE ANHANGUERA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Instituição Concedente: Câmara Municipal de São José dos Campos Supervisor de Campo: Márcio Alexandre Alves Machado da Silva Data Horário de Chegada Horário de Saída Atividades Realizadas Visto do Supervisor de Campo 1/9/2016 10h30 17h30 Atividades administrativas e Burocráticas para Secretaria Geral e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2017 -
GESTÃO DE CONFLITOS NAS INSTITUIÇÕES PRIVADAS
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS E OS DANOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Edivanira VIDAL MEDEIROS1 RESUMO É comum existir conflitos nas relações de trabalho, isso porque nos ambientes laborais existem pessoas diferentes, de culturas diferentes, interesses e hábitos alheios, o que interferem nas relações organizacionais, este artigo aborda a gestão de conflitos enfatizando os conceitos, os tipos de conflitos, as causas e os meios de gerir esses conflitos, e os danos para as empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.735 Palavras / 15 PáginasData: 8/3/2017 -
Gestão De Conflitos Numa Empresa Em Cianorte
GESTÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO TORRES, Gabriel RESUMO Desde que o ser humano passou a conviver em sociedade, os conflitos são algo constante e necessários para a evolução das sociedades. Gerenciar conflitos é uma necessidade nas atuais organizações empresariais, sendo que o princípio de tudo é identificar a existência, bem como as causas de tais conflitos. Assim, este trabalho objetiva identificar a existência ou não de conflitos numa indústria do setor de metal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.742 Palavras / 31 PáginasData: 15/5/2013 -
GESTÃO DE CONFLITOS O DESAFIO DE TRANSFORMAR PROBLEMAS EM OPORTUNIDADES
GESTÃO DE CONFLITOS: O DESAFIO DE TRANSFORMAR PROBLEMAS EM OPORTUNIDADES HENRIQUE SCHNEIDER SARMENTO - [1] ADRIANA LEONEL TERCEIRO - [2] RESUMO Gerir e administrar conflitos têm sido o grande desafio das organizações hodiernas, pois, estas que tratam e veem os conflitos como oportunidades de superação e desenvolvimento tendem a melhorar e obter considerável vantagem competitiva. Assim, este artigo objetiva auxiliar os gestores a terem a real compreensão de que é possível transformar problemas organizacionais em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2020 -
GESTÃO DE CONFLITOS, MEDIAÇÃO E HABILIDADES GERENCIAIS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ASPECTOS CONCEITUAIS 6 2.1 Conflitos - Causas e Consequências 6 2.2 Estratégias de Resolução de Conflitos 6 3 METODOLOGIA E RELATO DA EXPERIÊNCIA 9 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 20 APÊNDICES E/OU ANEXOS 21 LISTA DE FOTOGRAFIAS Foto 01 – Abertura da Palestra 11 Fotos 02 e 03 – Entendendo o conflito e suas causas 12 Foto 04 – Identificação e administração dos conflitos 13 Foto 05 – Lidando com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2015 -
Gestão de Conflitos: A Oportunidade de Aprendizagem Através da Exploração de Divergências.
ANÁLISE CRÍTICA Gestão de conflitos: a oportunidade de aprendizagem através da exploração de divergências. Lucinara Castilho Oliveira Marques Universidade Estácio de Sá lucinara.castilho@gmail.com ASSIS, Ana Flávia. STRAUB, Adriana. Gestão de conflitos: a oportunidade de aprendizagem através da exploração de divergências. Curitiba: Rev. FAE, 2016, v. 19, n. 2, p. 220-231. No artigo “Gestão de Conflitos: a oportunidade de aprendizagem através da exploração de divergências”, as autoras Ana Flávia Assis e Adriana Straub, estudantes e profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2021 -
GESTÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE VESTUÁRIO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ – UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: MELINA SOUSA GOMES ALUNOS: ITALO DA SILVA TORRES JOANA LARISSA DOS SANTOS FELIX BRUNA VALÉRIA MARTINS MENEZES LUCAS DE MELO ARAÚJO FANJAS RESENHA DO ESTUDO DE CASO “GESTÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE VESTUÁRIO” FORTALEZA 2020 A gestão de conflitos dentro de uma organização é um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 22/12/2020 -
Gestao De Conhecimento
CAPÍTULO 1 - GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL Antônio Raimundo dos Santos Fernando Flavio Pacheco Heitor José Pereira Paulo Bastos Junior 1. INTRODUÇÃO Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; no caso das empresas públicas, tal motivação era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.159 Palavras / 37 PáginasData: 23/4/2013 -
GESTAO DE CONHECIMENTO
Questão 01 O gráfico acima é uma representação clássica de conhecimento, que vem dos antigos pensadores gregos. Observe o gráfico e escolha a alternativa mais adequada: a) Uma verdade sempre é um conhecimento no qual se crê. b) Uma crença sempre é um conhecimento que se acredita ser verdadeiro. c) Conhecimento é uma crença verdadeira e justificada. d) É possível ter conhecimento sem crença. e) É possível ter conhecimento sem verdade.Gestão do Conhecimento | Tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Gestão De Conhecimento
Mesmo não sendo uma novidade, a gestão do conhecimento tem merecido crescente atenção, especialmente em seu aspecto de relacionamento com a estratégia organizacional. A gestão do conhecimento não é como conceito, uma idéia nova nas organizações. Para sobreviver qualquer organização precisa saber qual conhecimento tem disponível e quem são as pessoas de referência para cada uma das áreas de conhecimento em que atua. Mesmo fazendo parte do que, tacitamente1 a empresa sabe ser necessário, só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.353 Palavras / 18 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestao De Conhecimento
Introdução O mundo vive em um cenário de mudanças e com isso as pessoas estão sendo cada vez mais valorizadas pelas organizações, pois elas trazem consigo o capital humano, intelectual, inteligência competitiva e a gestão do conhecimento, e é isso que faz com que uma empresa tenha um grande diferencial. Mas afinal o que significa a palavra Gestão do Conhecimento (GC)?Segundo Jayme Teixeira Filho é o como o compartilhamento do conhecimento e o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.437 Palavras / 10 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestão De Conhecimento
O EXECUTIVO 2015 NO CENÁRIO BRASILEIRO O Mercado de trabalho em 2015 deve conviver com as dificuldades, os indicadores são claros quanto à inflação crescente, um PIB fraco, exportação modesta, dificuldades financeiras das empresas privadas, não há como se esperar um mercado de trabalho florescente, planos de expansão das empresas, percebe-se o grande número de jovens graduados que ingressam no mercado buscando seu futuro e presença de mulheres qualificadas em posições de mando e permanência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2015 -
Gestão de conhecimento
Introdução Através deste relatório será feita uma analise das casas soberbas onde esta empresa esta passando por dificuldades, para ser resolvida essa situação será implantada uma gestão de conhecimento com o intuito de restaurar toda a organização. Objetivos Nossos objetivos são: Transformar o conhecimento em novos serviços e produtos Fazer estratégias para soluções dos problemas Renovar e adquirir conhecimentos Identificação de pontos fortes e oportunidades para melhorias Manter as metas propostas Diferenciação dos concorrentes Procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
Gestão de conhecimento
Introdução Através deste relatório será feita uma analise das casas soberbas onde esta empresa esta passando por dificuldades, para ser resolvida essa situação será implantada uma gestão de conhecimento com o intuito de restaurar toda a organização. Objetivos Nossos objetivos são: Transformar o conhecimento em novos serviços e produtos Fazer estratégias para soluções dos problemas Renovar e adquirir conhecimentos Identificação de pontos fortes e oportunidades para melhorias Manter as metas propostas Diferenciação dos concorrentes Procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
Gestao de conhecimento
Segue em anexo as questões referentes as aulas temas 5 a 8 para avaliarem e decidirmos sobre o trabalho. Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Gestão de conhecimento está ligado ao conhecimento individual de seus funcionários visando ampliar seu potencial para criar e inovar, ou seja, o que seu funcionário adquire no final do expediente de trabalho, através de técnicas desenvolvidas pela empresa para melhorar o conhecimento e transformá-lo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2015 -
Gestao de conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Elisabeth Cristina Silva RA 3219527319 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 1. Introdução: São importantes que todos entendam a importância de se ganhar as Olimpíadas e tenha isso como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015