Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 130.471 - 130.500
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Gestão Do Conhecimento
Atividades de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Nome do aluno: Rodrigo Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Leia atentamente os enunciados das questões e responda. 1. Considere a afirmação: “O processo de compartilhamento de conhecimento leva ao auto-aprendizado, ou seja, quem compartilha também aprende.” Interprete e explique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestão Do Conhecimento
a) Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? A cada novo tempo os processos gerenciais entram em constantes mudanças. Passou-se o tempo que o objeto físico “máquinas” era o fator determinante para prosperidade gerencial do negocio empresarial, por tanto dar maior importância as pessoas do que aos bens tangíveis tornou-se metas operacionais devido as mesmas possuírem o valioso conceito em melhores praticas, diagnósticos, otimização de processos e outros. b) Como fazer com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestão do conhecimento
Gestão do Conhecimento Etapa 1 Passo 2 2 Elaborar uma idéia inicial sobre o conceito de Gestão de conhecimento. Fazer uma comparação entre as definições de GC encontradas nas biografias pesquisadas e citar exemplos de CG aplicados nas empresas. Gestão do Conhecimento: É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.692 Palavras / 15 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
A Gestão do Conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas, que a médio e longo prazo colherá frutos. A agilidade e rapidez passam a ser característica das empresas que adotam o Knowledge Management. Constatado que a principal fonte de conhecimento já se encontra na própria empresa, faz-se necessário o seu gerenciamento. Não menosprezando esta fonte, existem outras fontes complementares, que devem ser reconhecidas, como por exemplo: fornecedores, Internet,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão do conhecimento
Gestão do Conhecimento: A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento que é importante para a empresa. Por meio de suas práticas devem organizar de forma objetiva os conhecimentos dos colaboradores e os externos para levas os negócios ao sucesso. Não seremos limitados pela informação que temos. Seremos limitados por nossa habilidade de processar esta informação. A gestão do conhecimento não é como conceito, uma ideia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Gestão do conhecimento
– Gestão do Conhecimento. Nos tempos atuais ouvimos muito falar que conhecimento é a mina de ouro mais valiosa do mercado e entramos na era do conhecimento ou era da informação. Ser uma pessoa informada não significa ser inteligente, pois não adianta ter muita informação e não conseguir compreendê-la. Quando se consegue compreender a informação, pode se obter com ela o conhecimento, por exemplo: Uma menina britânica conseguiu salvar varias pessoas de um tsunami, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Exercícios de fixação – Sociedade do Conhecimento 1. Em sua opinião quais são as principais características da sociedade do conhecimento? Na sociedade do conhecimento o conhecimento passou a ser um meio de produção de riqueza. As empresas e os profissionais com maior conhecimento passaram a ter mais valor. O diferencial das empresas passou a ser a inovação e seu capital intelectual. 2. Porque atualmente os bens intangíveis têm mais valor do que os tangíveis? Cite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO A negociação é um processo que está enraizado na cultura humana, pois sempre foi necessária para a sobrevivência da espécie. Segundo Kersten (2002), a negociação é um processo de tomada de decisão que envolve duas ou mais partes que trocam informações com o objetivo de determinar um compromisso entre elas. Em uma negociação são geradas diversas informações, e a capacidade de controlar e a facilidade de acesso a essas informações passou a ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.509 Palavras / 11 PáginasData: 12/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
As organizações têm reconhecido que o conhecimento é necessário para mantê-las competitivas no mercado e melhorar significativamente o seu desempenho, mas para implementar uma Gestão de Conhecimento é necessário garantir uma boa comunicação interna, ou seja, explicar a todos os colaboradores da organização qual o seu papel e a sua verdadeira importância. A Gestão de Conhecimento deve passar a fazer parte da cultura da organização para que todos os colaboradores entendam a sua necessidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2015 -
Gestão Do Conhecimento
O que é ? Gestão de conhecimentos é uma atividade organizacional em um negócio , tem como objetivo desenvolver, preservar utilizar e compartilhar conhecimentos para aprimorar a coletividade da empresa. Como as empresas usam ? A gestão é baseia-se em Identificar intelectuais detidos pela empresa,gerar novos conhecimentos para obter vantagens no mercado , viabilizar grandes quantidades de informação de práticas e tecnológicas. Geração do conhecimento: Identificar a informação desejada e torná-la popular entre as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
Gestão do Conhecimento
INTRODUÇÃO Dados, informações e conhecimento são peças fundamentais para que o chamamos de gestão do conhecimento, que associada a gestão organizacional traz benefícios incalculáveis para as empresas, trazendo acima de tudo inovação. Compreender cada item, e suas relações é trazer a atualidade e benefícios incomuns. DESENVOLVIMENTO Questão 1 – Nas páginas 170 a 175, os autores apresentam a evolução dos conceitos de informação e conhecimento. Explique as diferenças entre informação e conhecimento. Resposta: - Informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2015 -
Gestão do Conhecimento
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO AULA-TEMA 03: ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO TEORIA DA CRIAÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNO: RENAN GIOVANNI MARINHO RA: 6271256337 SÉRIE: 1ª PIRASSUNUNGA 2013 A Gestão do Conhecimento crescendo cada vez mais e se consolidando dentro das empresas, devido às mudanças e transformações que vem ocorrendo continuamente no meio tecnológico, inclusive podem-se atribuir alguns fatores como a globalização, a recessão econômica, etc... Essa gestão trabalha com o capital intelectual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Gestao do conhecimento
1. Métodos do Estudo do Comportamento Organizacional (0,25) A algum tempo o principal capital de uma organização era a si própria, hoje o principal capital é o humano, que por sua vez causa certo impacto dentro de uma organização, seja ele individual, coletivo ou estrutural. Assim sendo necessário ter um estudo desses comportamentos e que se antecipe aos acontecimentos e determine certos valores, onde a empresa esteja gerando resultados eficazes e os trabalhadores estejam atuantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2015 -
Gestão do conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO Alisson Alburquerque – RA 4573904908 Ana Paula da Silva e Figueiredo – RA 4542889781 Felipe Araújo – RA 4311750897 Michelle Reis Lisboa – RA 454289491 Rayane Nobrega – RA 4542887539 Wendela Oliveira – RA 4336807427 Brasília – DF, Junho de 2012. Alisson Alburquerque Ana Paula Figueiredo Felipe Araújo Michelle Reis Lisboa Rayane Nobrega Wendela Oliveira GESTÃO DO CONHECIMENTO Orientadora: Kelly Alves Brasília – DF, Junho de 2012. ________________ INTRODUÇÃO A palavra inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.483 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
Gestão do conhecimento
INTRODUÇÃO A partir da leitura deste artigo, podemos entender a gestão do conhecimento e a importância transformar dados em informação e informação em conhecimento. DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO CONHECIMENTO Questão 1 – Nas páginas 170 a 175, os autores apresentam a evolução dos conceitos de informação e conhecimento. Explique as diferenças entre informação e conhecimento. Resposta: Informação é o ato ou efeito de informar, criar, representar, dar forma a uma idéia, são dados coletados e transformados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Gestão do Conhecimento
Gestão Do conhecimento Etapa 2 Passo 1 Espiral do Conhecimento Seu conceito pode ser aplicado na pratica de nosso cotidiano profissional atravez da interação do conhecimento . Esta aplicação se da por meio de treinamentos ,interação com o cliente e sessôes informais entre outros,assim geramos conhecimentos explicitos a partir do conhecimento tacito. O Conhecimento deve ser compartilhado coletivamente e assim o conhecimento explicito e difundindo para auxiliar na eficiencia das atividades proficionais formando uma visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2015 -
Gestão do conhecimento
GELATTO BELA IDÉIA: Essa é uma gelateria tradicional onde os produtos são de alta qualidade, o horario de funcionamento é das 12h/21h de sexta a domingo até as 22:30h (Fecha segunda no Inverno) preço acessivel pelo padrão da gelateria. O bom atendimento e o ambiente agradável são os pontos que os clientes mais admiram O foco dessa gelateria é a tradição Italiana Não possuem grandes variedades de sabores, especialmente frutas. Para quem gosta de chocolates
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2015 -
Gestão do conhecimento
conhecimento é uma disciplina especifica da filosofia chamada epstemologia e origem trutura , metodos e do conhecimento, é conhecida como a teoria doconhecimento temos muitas formas de conhecimento são elas conhecimento proficional , conhecimento cientifico e conhecimento pessoal,novos ramos do conhecimento e novas ciências continuam a surgi e porisso temos varias formas de conhecimentos antigas e formas novas. Na Década de 90 dois japoneses da area de administração Ikujiro nonaka e Hirotaka Takeuchi usarão ideais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
Gestão do Conhecimento
FACULDADE DE TECNOLOGIA ANCHIETA ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PARTICIPANTES: ALINE SANTIAGO BARBOZA RA: 6998328332 EUSILANE SANTOS SOARES RA: 6906419959 MARIELE APARECIDA MARQUES DA SILVA RA: 6950472873 REBECA DE SOUZA RA: 6577311704 LUCELIA FERREIRA DA SILVA RA: 7122528056 PROFESSOR EAD DA DISCIPLINA: MAURICIO DIAS SÃO BERNARDO DO CAMPO, 20 DE JUNHO DE 2013. SUMÁRIO Conceito de Gestão do Conhecimento - NONAKA E TAKEUCHI................................... 3 Conceito de Gestão do Conhecimento - SAULO FIGUEIREDO......................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.475 Palavras / 26 PáginasData: 25/4/2015 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – GESTÃO DO CONHECIMENTO. Fernando Ribeiro dos Santos RA: 1299101774 MARABÁ/PA 2014 ________________ FERNANDO RIBEIRO DOS SANTOS RA: 1299101774 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – GESTÃO DO CONHECIMENTO. Atividade prática supervisionada (ATPS) apresentada no Curso de Recursos Humanos da UNIVERSIDADE ANHANGUERA Centro de Educação à distância, com requisito para obtenção de nota. MARABÁ/PA 2014 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CONCEITO DE GESTÃO DE CONHECIMENTO 3. GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.731 Palavras / 7 PáginasData: 26/4/2015 -
Gestão do Conhecimento
Introdução Com este trabalho pretendo responder a questão de como valorizar o conhecimento e o intelecto dos técnicos e profissionais presentes nas Olimpíadas. Mostrar que as várias comissões de atletismo podem aprender umas com as outras e tornar o ambiente de trabalho das comissões mais compatíveis com a livre circulação de idéias. Fazendo com que assim, novos talentos surjam. ________________ Desenvolvimento O investimento de novas práticas de gestão não depende somente de investir em tecnologia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2015 -
Gestão do Conhecimento
Introdução Com este trabalho pretendo responder a questão de como valorizar o conhecimento e o intelecto dos técnicos e profissionais presentes nas Olimpíadas. Mostrar que as várias comissões de atletismo podem aprender umas com as outras e tornar o ambiente de trabalho das comissões mais compatíveis com a livre circulação de idéias. Fazendo com que assim, novos talentos surjam. ________________ Desenvolvimento O investimento de novas práticas de gestão não depende somente de investir em tecnologia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2015 -
Gestao do conhecimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 4 2 Plano de Negócios ...................................................................................................5 2.1 Sumários executivos..............................................................................................5 2.2 Analise Estratégica.................................................................................................5 2.3 Descrição da Empresa ..........................................................................................5 2.4 Produtos e Serviços...............................................................................................5 2.5 Plano Operacional..................................................................................................5 2.6 Plano de Recursos Humanos.................................................................................6 2.7 Analises de Mercado ............................................................................................6 2.8 Estratégicas de Marketing.....................................................................................6 2.9 Plano Financeiro ..................................................................................................6 2.10 Empreendedorismo no Brasil..............................................................................8 2.10.2 Decisões sobre o negócio...............................................................................9 4CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos a formação de uma sociedade para a criação de uma empresa. Trata-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2015 -
Gestao do conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Unidade de Ensino: Passo Fundo RS NOME RA Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional ANO 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Unidade de Ensino: Passo Fundo RS Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor Maria Eliane de Souza Anhanguera Educacional ANO 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2015 -
Gestao do conhecimento
Ter informação, dominar o conhecimento de algo se tornou necessário nas empresas, pois como ficaria uma empresa quando um funcionário que dominasse uma técnica fosse embora e outro não soubesse fazer?Por isso viu-se a necessidade de passar o conhecimento adiante por meio de conversas, reuniões. No Brasil ainda existem pessoas que tem medo de passar ao outro o que sabe, por medo de não saber se expressar corretamente, ou até mesmo não fazem isso por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestão do conhecimento
Nome CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Unidade Campo Limpo autores Bianca Cristina Macedo Filadelfo RA: 1582952436 professor Paulo Sérgio Turma: 1º Administração - Manhã ________________ Implantação da Gestão de Conhecimento nas Organizações Palavras chave: Gestão, colaboradores, Gestão do Conhecimento, valorização humana. Abril/2015 São Paulo Sumário Introdução Desenvolvimento Conceito Gestão do Capital Intelectual Gestão de Competências Aprendizagem Empresarial Conclusão Referências Bibliográficas Referências Eletrônicas Introdução Este trabalho visa a importância da Implantação e Implementação da Gestão de Conhecimento nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2015 -
Gestão do Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 O objetivo que elaborei para o Comitê Olímpico foi de adquirir um desempenho melhor na organização das olímpiadas, expondo ideias e trabalhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Gestão do conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional ANO 2015 1. Introdução: Ao considerarmos que cada técnico e atleta têm suas experiências e culturas diferentes, podemos chegar ao conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Gestão do conhecimento
Relatório A elaboração do plano de ação para o comitê olímpico brasileiro de atletismo tem como intuído de fazer uma troca de experiência e conhecimentos entre os participantes do evento. O primeiro passo desse plano é saber como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos demais profissionais envolvidos nas Olimpíadas. Pensando nisso foi definido em primeiro lugar em apresentar a importância do evento para o Brasil como ponto de partida, mostrar a todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão do conhecimento
1 Introdução: Este estudo tem o objetivo de apresentar soluções simples, porém eficientes para a valorização dos profissionais do atletismo brasileiro, englobando toda a comissão técnica, atletas e todos os envolvidos. Mostrando a necessidade de reconhecimento do capital intelectual e conhecimento de todos, buscando inovações simples mas com resultados satisfatórios com base a nova era de conhecimento, proporcionando uma troca de informações dinâmica entre as comissões de atletismo. 2 Desenvolvimento: É necessário que os técnicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2015