Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 243.661 - 243.690
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Terçeirização
A terceirização pode ser o atalho necessário para modernizar processos, fazer um redesenho tributário e reduzir custos, pelo enxugamento de atividades secundárias e das despesas invisíveis ligadas a elas. Diminuição de riscos trabalhistas e contingenciais, mais tempo livre para focar no negócio e informação de qualidade para embasar a tomada de decisões são outros ganhos propiciados pela medida. Na soma final, estamos falando em aumento da eficiência – artigo de primeiríssima necessidade em um Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Terceirização
Terceirização Descrição da organização (nome real ou fictício) Petrobras Segmento/Atividade principal exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e gás natural, petroquímica, distribuição de derivados, energia elétrica, bicombustíveis, além de outras fontes energéticas renováveis. Localização A petrobras atua em mais de 24 países, mas a sede dela aqui no Brasil e na Av. República do Chile, 65 - Centro - Rio de Janeiro - CEP 20031-912 Setor(es) terceirizado(s) Primeiro em serviços de asseio em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Terceirização
Passo 1 • Releia o Capítulo 4 , "Terceirização (Outsourcing)", do livro-texto, atentando para os benefícios e etapas desse processo nas organizações. • Faça anotações sobre os aspectos que considerar importantes A terceirização é uma palavra constantemente pronunciada nos meios empresariais contemporâneo, em organizações preocupadas com em aumentar a competitividade, está crescendo de forma gradativa a terceirização. É o processo por meio da qual determinada atividade executada por uma organização passa a ser suprida por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Terceirização
Vantagens A terceirização teve um grande avanço devido aos benefícios que trouxe as empresas, podendo ser assim caracterizada por empresas privadas ou públicas. Um exemplo na indústria é que com a terceirização vem tendo uma maior produtividade com menor custo para realizar as mesmas atividades. Desvantagens A desvantagem da terceirização os trabalhadores ganham menos trabalham mais, e não tem os mesmos benefícios como convênios dentre muitas outras, e empresas terceirizadas geralmente tem seus escritórios na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Terceirização
Introdução; Os sinais de esgotamento do sistema de produção em massa vigente nos países ricos se tornaram cada vez mais claros a partir do final da década de 1960. Também conhecida por fordismo, a escala de produção era rígida, uma vez que cada empresa tinha de gerar praticamente todos os componentes de produção. Em virtude disso, diversas iniciativas foram introduzidas até se consolidar o sistema flexível de produção em grande escala, capaz de permitir que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.384 Palavras / 18 PáginasData: 7/5/2014 -
Terceirização
Terceirização é alternativa para aumentar eficiência Capaz de reduzir custos e tempo de serviço, a terceirização traz benefícios desde que contratada com cuidado por Portal Brasil publicado: 01/02/2012 16:01 última modificação: 10/04/2013 10:54 Aproximadamente 80% das empresas no Brasil e no mundo têm origem ou gerência com pessoas da mesma família Amplamente usada no Brasil, a terceirização pode livrar a empresa de perder tempo com atividades acessórias e se concentrar no seu objetivo principal. Pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Terceirização
Terceirização (ou outsourcing) nos negócios significa simplesmente delegar a responsabilidade sobre certas tarefas, processos ou trabalhos da empresa a terceiros em vez de usar funcionários que são igualmente capazes de realizar essas tarefas, processos ou trabalhos. A terceirização é uma tendência comum nas empresas hoje em dia, em todos os tipos de organizações: de pequeno, médio e grande porte. Embora a maioria das pessoas veja a terceirização como uma tendência positiva nas empresas, é importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2014 -
Terceirização
TERCEIRIZAÇÃO A terceirização é uma prática que tem como objetivo diminuir custos e aumentar a qualidade dentro das empresas. Hoje em dia grandes empresas estão adotando o sistema de terceirização, pois fica mais fácil manter a organização e sendo assim controlar os gatos das empresas, já que o serviço terceirizado tem um custo menor. A empresa ETNA ARTIGOS DE MÓVEIS E DECORAÇÕES LTDA, localizada na Avenida Guilherme Campos, 500 Parques das Flores, Campinas (São Paulo),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Terceirização
Valinhos2013Passo1:Aumentar de foco do negócio, redução e melhor controle dos custos operacionais,melhoria no padrão de desempenho do suprimento de insumos, o aumento da disponibilidadede capital para investimento, o melhor aproveitamento de recursos reduz o desperdício. Deinicio deve-se elaborar um planejamento estratégico, identificar quais áreas tem potencial,desenvolver cronogramas e definir os objetivos a serem alcançados.Passo2:OBJETIVOS E VANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO Aumento do foco no negócio principal da organização. Redução e melhor controle de custos operacionais (os serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
Terceirização
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Tecnologias de Gestão ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Piracicaba Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Tecnologias de Gestão Aula-tema 3 ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Piracicaba 2014 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Passo 1 • Releia o Capítulo 4, "Terceirização (Outsourcing)", do livro-texto, atentando para os benefícios e etapas desse processo nas organizações. • Faça anotações sobre os aspectos que considerar importantes. Passo 2 • Observe o quadro a seguir, elaborado a partir do que você viu na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Terceirização
Para refletir sobre as questões segue: Questão 1: A empresa deve saber quem são os funcionários com potencial de criação de valor organizacional e oferecer condições para que esse conhecimento individual seja externalizado. Mas, para isso, deve ser capaz de utilizar as tecnologias de gestão capital intelectual e gestão do conhecimento. Questão 2: A ligação está no novo paradigma da aprendizagem organizacional, segundo o qual as empresas passam a valorizar o conhecimento dos trabalhadores como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
TERCEIRIZAÇÃO
Terceirização Hoje em dia, a terceirização está crescendo gradativamente nas cidades do nosso país e isso aumenta a competitividade entre as empresas cada vez mais. As organizações terceiras são valorizadas nas empresas em geral, pois trazem redução de custos fixos e operacionais, redução de desperdícios, redução de mão-de-obra, etc., e isso são só algumas das vantagens que as organizações terceiras trazem às empresas. Como foi citado acima que os terceiros estão crescendo cada vez mais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Terceirização
SUMÁRIO TERCEIRIZAÇÃO I – Considerações Iniciais II – Conceitos de Tercerização • Segundo Anita Kon • Segundo Sergio P. Martins • Segundo Carlos Alberto Ramos Soares de Moraes • Segundo Ciro Pereira da Silva • Segundo Mauricio Godinho Delgado • Segundo Rodrigo Lacerda Carelli • Segundo o livro do SEBRAE “ Comece Certo Pousada” • Segundo Giovanna Lima Colombo III – A História da terceirização • Segundo Anita Kon • Segundo Sergio P. Martins IV
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.523 Palavras / 23 PáginasData: 7/10/2014 -
Terceirização
1. PRELIMINAR A integração dos mercados internacionais do final da década de 80 e inicio da década de 90 marca o começo de um novo estilo de gestão nas organizações. Terceirizar, em verdade, é uma tecnologia conhecida, embora com outros rótulos ou sem rotulo algum, e empregado, o processo garante ás organizações bons frutos, pois promove, o enxugamento da estrutura da empresa, muitas vezes afogada em unidades, rotinas e pessoas que facilmente poderiam ser demitidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.736 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2014 -
Terceirização
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA BAHIA PROGRAMA PROFUNCIONÁRIO CURSO TÉCNICO EM MULTIMEIOS DIDÁTICOS DIÁRIO REFLEXIVO DA PRÁTICA PROFISSIONAL 2014 DIÁRIO REFLEXIVO DA PRÁTICA PROFISSIONAL Memorial apresentado ao Programa Profuncionário, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia, como requisito parcial à obtenção do certificado de técnico em Multimeios Didáticos Orientadores: 2014 Memórias reflexivas da prática Elaboração do quadro comparativo BENEFICIO ESTATUTÁRIO TEMPORÁRIO TERCERIZADO CARGA HORARIA 40HORAS 44HORAS 44HORAS SALARIO MATERNINDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Terceirização
RESUMO: A negociação nos tempos modernos está cada vez mais presente no nosso cotidiano, inclusive na administração contemporânea, que se tornou ferramenta de estratégia vital ao sucesso das empresas para conseguir atingir seus objetivos. Essa relevância é principalmente devido a mutação constante da globalização e do mercado que vem exigindo cada vez mais das empresas uma adaptação global para que possam sobreviver ao cenário competitivo em que estão envolvidos. A ESSENCE, empresa que atua no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.929 Palavras / 16 PáginasData: 22/11/2014 -
Terceirização
Introdução Através desta atividade irei apresentar o conceito de uma terceirização, as vantagens e desvantagens que será demonstrado por meio de uma empresa no ramo de bombas injetoras e turbinas também falarei sobre os outros setores que poderiam ser terceirizados dentro dessa organização. Desenvolvimento A empresa terceirizada apareceu quando surgiu a necessidades de contratação de serviços por outra empresa sem que tivesse que utilizar uma equipe própria com intuito de que essa empresa pudesse arcar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2015 -
Terceirizaçao
Há presente redação nos trás em seu conteúdo, um breve relato sobre o inicio da escravidão no Brasil, que se iniciou pelos portugueses transformando os indígenas que no Brasil habitava em seus escravos, e assim que começou a faltar mão - de- obra começaram a explorar o continente africano, e seus escravos vinham em navios negreiros e eram maltratados o percurso inteiro. A escravidão brasileira foi erradicada em 13 de Maio de 1888, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2015 -
Terceirização
Terceirização Estudei a empresa em que já trabalhei. Ela fabrica remédios de qualidade há mais de 10 anos e alguns de seus setores são terceirizados, como almoxarifado, limpeza, manutenção de alguns setores da empresa, transporte de funcionários, fabricação de alguns remédios, restaurante, etc. Outros ainda não foram, mas estão estudando a possibilidade. Falarei de alguns deles, pois são muitos os setores terceirizados. Um destes terceirizados é a parte de logística e almoxarifado, e como vantagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2015 -
Terceirização
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO TECNOLOGIA DE GESTÃO Aluno: Gabriel Ortiz Rosa RA: 5821151905 Terceirização Empresa : CVI – Coca Cola Segmento de Atuação: Distribuidora de Bebidas Localização: Passo Fundo – RS Setores Terceirizados: Segurança, Jardinagem e Entrega de Mercadorias. Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores? Segurança: A vantagem inicial é uma segurança de 24 horas a serviço da empresa, Profissionais treinados em segurança, com qualificações muito boas, trazendo maior segurança e qualidade. Jardinagem:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Terceirização
Terceirização da capacitação e seleção, como estabelecer a parceria entre empresa e terceirizada? Identificamos que através do recrutamento externo através de consultorias o setor de RH da empresa obteve tempo livre para tratar de outras pendências do setor, a inclusão de consultorias no processo seletivo acaba por garantir o processo de recrutamento de maneira mais objetiva e eficaz. As consultorias realizam o processo de captação, entrevistas e sendo aprovado oferecem também o treinamento para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2015 -
Terceirização
ADMINISTRAÇÃO Prof.: Bruno Dias ATPS – TERCERIZAÇÃO / OUTSOURCING Definição: Delegar um ou mais processos secundários da empresa a fornecedores especializados nestes Processos/Assuntos, concentrando a força no negócio central da empresa “ Core Business “, os objetivos principais são maior eficácia e redução de custos. A empresa deixa de efetuar internamente o que os outros fazem com maior eficiência. O que deve ser levado em consideração para sua implantação: Além de, “preservar um dos bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2015 -
Terceirização
TERCEIRIZAÇÃO Terceirizar é quando uma empresa contrata outra para executar processos referentes à produção de bens ou serviços, que poderá atuar dentro ou fora da empresa contratante. O objetivo é ter ganhos com relação a eficiência e reduzir custos de produção, pois a empresa que se dedica somente ao serviço terceirizado, fica mais eficiente e pode atender a novos clientes aproveitando funcionários que antes não tinham muito trabalho a fazer e para isso ter melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
TERCEIRIZAÇÃO
UNIPAN – ANHANGUERA 3º Período Ciências Contábeis Genilso Cardoso da Silva RA: 4211650167 Tecnologias de Gestão Professor: Antonio C. Avelaneda Junior Cascavel, PR 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo relacionar as vantagens e desvantagens que as empresas têm em terceirizar serviços já que sozinho não comporta ou não é vantajoso obter estes serviços dentro de sua organização. TERCEIRIZAÇÃO Para entendermos melhor vamos descrever o que é terceirização, é quando a empresa repassa as obrigações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2015 -
Terceirização
TRABALHO TERCEIRIZADO A terceirização do trabalho mostra uma das maiores mudanças nos modos de produção e distribuição de bens e serviços verificados durante a passagem para o século XXI. Ela pode ser definida como a contratação de outra empresa para realizar atividades que não represente o objetivo constante no contrato social da empresa contratante. Assim, a empresa concentra-se na sua atividade-fim, transferindo as atividades-meio. Estes serviços servem tanto para empresas de grande porte quanto para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
Terceirização
A TERCEIRIZAÇÃO O conceito de terceirização é a externalização da produção, ou seja, ao invés de uma empresa realizar determinada atividade, contrata uma empresa intermediária com experiência em determinado serviço, (como limpeza, segurança, dentre outras), tendo como finalidade a redução de custo e a qualidade no ambiente de trabalho. Com o avanço das indústrias e tecnologias, aliado as novas técnicas de administração e produção, a terceirização brotou, com isso, notaram-se que haveria a redução dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2015 -
TERCEIRIZAÇÃO
Terceirização é o fato de a contratante deixar de exercer atividades ligadas direta ou indiretamente a sua finalidade e passar a responsabilidade desse processo para sua contratada que por sua vez oferece a mão-de-obra para a contratante. Hoje um fenômeno mundial das sociedades capitalista o processo de terceirização ganhou força no Brasil na década de 90, período no qual ouve diversas analises sobre o está no forma de contratação. A terceirização de serviço e mão-de-obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2015 -
Terceirização
1 - INTRODUÇÃO O assunto abordado nesse trabalho será sobre as vantagens e desvantagens da terceirização de serviços. O método de pesquisa desse trabalho foi feito por meio de livros sobre terceirização de serviços, pesquisas e questionários onde coletamos os dados da nossa pesquisa. Segundo Octávio Bueno Magano: “Terceirizar significa transferir a terceiros atividades anteriormente a cargo da própria empresa. A terceirização, assim, concebida, possui duas vertentes: transferência a terceiros de toda e qualquer atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2015 -
Terceirização
INTRODUÇÃO Em visão geral o trabalho relata sobre a terceirização, que é um assunto polêmico atualmente, pois a Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), determina que a terceirização no Brasil só deve ser dirigida para atividades-meio, porém há a possibilidade de ser aprovado uma nova lei para a terceirização das atividades-fim. No decorrer do trabalho iremos abordar temas importantes como as vantagens e as desvantagens que a terceirização pode trazer ao nosso país,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2015 -
Terceirização
1. Introdução: O presente texto de teste (bem como a posterior sustentação oral a ser baseada nas pesquisas aqui elencadas) visa defender o ponto-de-vista de que o Projeto de Lei 4330 proposto em 2004 e ainda sob discussão no Poder Legislativo deve ser integralmente vetado, tendo em vista que tal PL, muito embora já aprovada pelo Congresso Nacional (em 23/04/2015 – restando passar pelo Senado e por avaliação do executivo), caso seja efetivamente sancionada acarretaria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.171 Palavras / 13 PáginasData: 16/3/2016