Psicologia
28.299 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 8.101 - 8.130
-
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - AULA-TEMA 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – AULA-TEMA 1 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 1 setembro 2014, 15:58 Completado em segunda, 1 setembro 2014, 16:06 Tempo empregado 7 minutos 48 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento Organizacional - DIVERSIDADE
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LARYSSA RODRIGUES TEIXEIRA– 20161108905 CABO FRIO 2020.1 INTRODUÇÃO A diversidade é um tema que atualmente vem sendo discutido em diferentes contextos. O histórico, social, racial, de gênero, religião, características físicas e geracional. Segundo o Dicionário Aurélio da língua portuguesa (2010), a defininição de diversidade é: Conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; multiplicidade. Contudo, existem muitos pontos a serem discutidos e refletidos sobre isso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2020 -
Comportamento Organizacional 2
Comportamento Organizacional 2 Questão 1: Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade 5 - O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS DE ESTUDO
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ACADÊMICOS: DAVI LUSTOSA DE QUEIROZ RA: B9587E-7 TURMA: PS4Q30 HERCULES DUAILIBE BARREIRA RA: B941EJ-0 TURMA: PS4P30 THIAGO SIMEÃO DE FREITAS RA: B949EC-3 TURMA: PS4P30 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS DE ESTUDO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Campus Brasília-DF 1º /2015 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ACADÊMICOS: DAVI LUSTOSA DE QUEIROZ RA: B9587E-7 TURMA: PS4Q30 HERCULES DUAILIBE BARREIRA RA: B941EJ-0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E VISÃO SISTÊMICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E A VISÃO SISTÊMICA Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano focado em suas ações e atitudes dentro das organizações, ou seja, investiga o impacto que indivíduos, grupos e a est Suas finalidades correspondem à explicação que é a identificação das causas e razões que levam o indivíds devido a uma ação e controle do comportamento humano que tem um objetivo controverso. Seus principais objetivos são o aumento da produtividade e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 2
INTRODUÇÃO O trabalho apresentado mostra tabelas indicando o perfil de cada funcionário de uma determinada Empresa, traçando cada atitude e personalidade dos indivíduos, mostrando o comprometimento de cada um em suas funções, para que haja uma melhoria na empresa encontrando resoluções para os conflitos entre eles. 04 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PET GLAMOUR - TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura à Experiência Negatividade Alba Lourenzão (Proprietária) X X X Não assume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO
WEB AULA 1 Unidade 1 - O Homem Enquanto Produtor e Produto da Cultura 1. A heterogeneidade da cultura brasileira A formação histórica do povo brasileiro: as heranças indígena, portuguesa e africana A miscigenação racial está na base da constituição do “povo brasileiro”. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. A partir da colonização no século XVI, até o Brasil Império, no século XIX, características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.435 Palavras / 38 PáginasData: 17/3/2014 -
Comportamento Organizacional Robins
BULIMIA Cada dia surgem mais casos de adolescentes que aprendem sobre o processo bulímico, pois observam ou ficam sabendo através de suas amigas e acabam também praticando. Pode haver, de fato, muito mais casos além dos que são detectados, pois, pela aparência externa, nem sempre são reconhecidos (como acontece com a anorexia nervosa), e assim o transtorno não é diagnosticado. Embora o problema possa também aparecer em rapazes, o perfil típico da pessoa que sofre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2013 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. c. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. d. Função administrativa que define
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZCIONAÇ
Tabela de Comportamentos Individuais João Maria Lourenzão Consciência – uma pessoa trabalhadora, correta e responsável. O fato de ser trabalhador fez com que ele se sobrecarregasse, trazendo dificuldades em sua administração. Alba Lourenzão Extroversão – comunicativa, sociável, positiva. Fala sem pensar, e palavras apenas não solucionam o problema, falta ação. Rui Leme Agradabilidade – agradável, uma pessoa de fácil compreensão. Muito conformado, e por isso não busca soluções. Éder Seles Abertura à experiência – criativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organzacional
1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADRIANO APARECIDO FARIA R.A: 6059009793 ARIANNE SANCHES DE ANDRADE R.A: 6020396529 CAIO VICTOR ALVES OLIVEIRA R.A: 5945222735 CARLOS EDUARDO MARQUES ROCHA R.A: 6059009913 DAULIANE BORGES FERREIRA R.A: 6059009978 JÉSSICA SÂMELLA GUERRA R.A: 5945253881 JULIANA TAMIRES GIORA R.A: 6061440356 LARISSA MARTINS DE SOUZA R.A: 5991291106 MAILSON DE SOUZA MACEDO R.A: 6059010300 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual / Motivação. Stress Gerencial / Formação dos Grupos. Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Comportamento PAssivo Agressivo
RESUMO PASSIVO AGRESSIVO Passivo-agressivo_São aquelas pessoas pessimistas e que possuem dificuldades em receber ordens de pessoas de autoridades, como chefe, pai, mãe e etc. Quando se ver na obrigação de realizar alguma tipo de tarefa que não gostaria, ao invés de informa a sua insatisfação ou de aceita, ela adia aquele dever ou o realiza com pouco procedência, mais se perguntar o motivo da falta de comprometimento , ela o questiona e se faz de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2015 -
Comportamento Pavloviano Siglas
Comportamento Pavloviano siglas: NS: Estímulo neutro US: Estímulo incondicionado UR: Resposta incondicionada CR: Resposta condicionada CS: Estímulo condicionado A análise do comportamento é uma ciência natural, formulada pelo psicólogo americano B. F. Skinner, que estuda o comportamento humano a partir da interação entre organismo/ambiente. A atenção do pesquisador é assim dirigida para as condições ambientais em que determinado organismo se encontra, para a reação desse indivíduo a essas condições, para as consequências que essa reação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Comportamento persistente
O termo assertividade origina-se de asserção. Fazer asserções quer dizer afirmar, do latim afirmare, tornar firme, confirmar e declarar com firmeza. (...) A postura assertiva é uma virtude, pois se mantém no justo meio-termo entre dois extremos inadequados, um por excesso (agressão), outro por falta (submissão). O significado de assertividade tem sido distorcido, promovendo resistência nas pessoas. Muitos entendem que ser assertivo é ter apenas uma comunicação sincera e objetiva, sentido-se com o direito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Comportamento Psicológico Nas Organizações
ENSAIO SOBRE A CEGUEIRA Uma trama que se inicia com uma epidemia de cegueira (branca), que se alastra rapidamente. O governo então, por precaução, decide isolar os infectados em um antigo manicômio. Neste cenário, é perceptível que aos poucos os humanos vão retornando à sua condição animal: são trazidos e amontoados no local, sem condições básicas de higiene (se rastejam e não conseguem se higienizar), sem cuidado profissional e ainda com alimentação escassa. Em meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamento Recorrente
O COMPORTAMENTO RESPONDENTE O comportamento reflexo ou respondente é o que usu almente chamamos de "não-voluntário" e inclui as respostas que são eliciadas ("produzida s") por estímulos antecedentes do ambiente. Como exemplo, podemos citar a contração das pupilas quand o uma luz forte incide sobre os olhos, a salivação provocada por uma gota de limão colocada na ponta da língua, o arrepio da pele quando um ar frio nos atinge, as famosas "lágrimas de cebola"
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2013 -
Comportamento reflexo
C:\Users\Myriam\Documents\FG 3º sem\10492284_748433968551965_2458444779934214292_n.jpg DISCIPLINA: ANÁLISE EXPERIMENTAL DO COMPORTAMENTO PROFESSOR: ANDRÉ VELOSO ALUNOS: DÉBORA TAINÁ E MIGUEL CORREIA CURSO: PSICOLOGIA 2015.2 TURNO: NOTURNO BOTOMÉ-SAULO, I. SEÇÃO 2 – Condicionamento Clássico ou Respondente. Análise e Modificação do Comportamento. Palhoça, UnisulVirtual, 2008. . Cap. 2, p. 50-56 Comportamento Reflexo e Condicionamento Comportamento reflexo são respostas induzidas por estímulos anterior do ambiente. Dentro deste pressuposto eventos ambientais eliciam respostas do organismo que não dependem de aprendizagem, para que ocorra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2015 -
Comportamento Reflexo De Comportamento Operante
O comportamento operante é emitido e não eliciado, precisa ter esta propriedade para que a noção de probabilidade de resposta tenha sentido. O comportamento reflexo ocorre quando uma alteração no ambiente elicia (produz) uma resposta. A maior parte do nosso comportamentos produz consequências no ambiente. Essas consequências são mudanças no ambiente. As consequências de nossos comportamentos vão influenciar suas ocorrências futuras. Dizer que as consequências dos comportamentos chega à afeta-lós é o mesmo que dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
Comportamento Relativo
I) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) O Comportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes e eficazes. IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que depende das contribuições de outras ciências sociais. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I e II. b. I, II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Comportamento sexual durante o período infantil
) Sexualidade infantil O desconhecimento das circunstancias fundamentais da vida sexual se deve pelo não reconhecimento da sexualidade infantil. Na investigação, dar maior importância à herança do que a infância é negligência infantil. A amnésia infantil é uma negligência , consequência da educação e de um fenômeno psíquico. Este ultimo é uma amnésia análoga , que consiste em mera repressão. Há uma conexão entre a amnésia infantil e a amnésia histérica. A amnésia histérica está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 12/8/2014 -
COMPORTAMENTO SUICIDA NA ADOLESCÊNCIA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA NO CONTEXTO CLÍNICO
d COMPORTAMENTO SUICIDA NA ADOLESCÊNCIA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA NO CONTEXTO CLÍNICO SOUSA, L. M. ¹; OLIVEIRA, I. J. S. ²; CONSTANTINO, L. C. C. S. ³ ¹Acadêmica do curso de Psicologia no Centro Universitário Luterano de Palmas – CEULP/ULBRA. E-mail: luanamourasousa@hotmail.com ²Graduado e Mestre em Psicologia pela PUC-GO. Docente do Curso de Psicologia do CEULP ULBRA - Palmas. Docente Efetivo do Centro Universitário UnirG. E-mail: iranjsoliveira@hotmail.com ³Acadêmica do curso de Psicologia no Centro Universitário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.162 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2021 -
Comportamento Suicida: Conhecer Para Prevenir
1. COACHING EDUCATION 1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA O termo coaching apareceu pela primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro, o homem que conduzia a carruagem (coche) para algum lado. Os cocheiros também eram especialistas em treinar os cavalos, para que estes puxassem os coches. O conceito de coaching surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2015 -
Comportamento Verbais Primo basilio
logo_uninove_universidade Curso de Psicologia Analise do Comportamento III Comportamentos Verbais Nome: Anderson Flávio Batista RA: 414103484 Nome: Gisele Sociareli Medeiros RA: 915120318 Nome: Ana Paula de Souza RA: 914108304 Nome: Glaucia Dos Reis Sobral RA:911112390 Nome: Leandro Batista David RA: 414101684 São Paulo Sumário Objetivo 3 discussão 4 gráficos 5 conclusão 6 referencias bibliograficas 7 Objetivo O experimento tem por propósito definir os diálogos entre as personagens da obra O Primo Basílio do escritor português
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2016 -
Comportamento Verbal: Uma Análise Da Abordagem Skinneriana E Das Extensões Explicativas De Stemmer, Hayes E Sidman
Comportamento verbal: uma análise da abordagem skinneriana e das extensões explicativas de Stemmer, Hayes e Sidman Ana Leda de Faria Brino Carlos B. A. de Souza Universidade Federal do Pará RESUMO Para Skinner comportamento verbal é um operante modelado e mantido por conseqüências mediadas por outros. Portanto, poderia ser explicado por meio da descrição de relações funcionais organismoambiente. Entretanto, ao categorizar os operantes verbais Skinner não tratou satisfatoriamente com comportamentos de tipo relacional, provavelmente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.753 Palavras / 24 PáginasData: 4/12/2014 -
Comportamento, Clima E Cultura Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente As pessoas são diferentes e cada personalidade é única. De acordo com a Unidade I da web aula sobre as cinco dimensões da personalidade a alternativa CORRETA é: Alternativas 1 - Afabilidade significa simpatia, ser cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente; 2 - As cinco dimensões da personalidade são: Extrovertido, Tímido, Simpático, Antipático, Sincero e Falso 3 - Senso de responsabilidade significa curioso, imaginativo, sensível, aberto, brincalhão. 4 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
COMPORTAMENTO, SEGURANÇA OU TEORIA PSICOLÓGICA COMPORTAMENTAL
TEORIA PSICOLÓGICA BEHAVIORISTA, AMBIENTALISTA, OU COMPORTAMENTALISTA No seu desenvolvimento a teoria behaviorista baseou-se nos seguintes pressupostos: 1- Compreende a associação entre o estímulo e a resposta como o aspecto essencial da aprendizagem. 2- O reducionismo ambientalista é mais ou menos radical conforme o momento ou o investigador. 3- O ambientalismo está na base de comportamentos considerados passivos no processo de aprendizagem. 4- A crença de que todos os comportamentos, por mais complexa que sejam, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2014 -
COMPORTAMENTOS DO BEIJA-FLOR INFLUENCIADOS PELO NICHO ECOLÓGICO
Nicho ecológico do beija-flor e seus comportamentos O beija-flores formam o grupo das menores aves do mundo, pesando entre dois e vinte e cinco gramas, entretanto também são os mais rápidos. Conseguem voar com destreza, parando no ar, fazendo curvas e rodopiar cerca de cento e oitenta graus, devido aos seus pequenos ossos que estão em suas asas e pela vibração destas. Existem somente nas Américas e podem viver a mais de quatro mil metros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2016 -
Comportamentos Humanos
O que é obesidade Uma doença crônica caracterizada por excesso de peso corporal, à custa de uma maior quantidade de tecido adiposo, isto é, há excesso de gordura no corpo. A obesidade é uma doença que preocupa cada vez mais tanto a sociedade em geral como os cientistas e médicos. No entanto, para chegar a obesidade, existe um estágio que devemos prestar atenção especial: o excesso de peso. Realmente o excesso de peso é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamentos Respondentes e Operantes
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA Disciplina: Matrizes do Pensamento em Psicologia - Behaviorismo. Professor(a): Allan Souza Aranha Aluno: Marcos Patric A. Martins R.A: 347516712102 Semestre: 3° . Matrizes do Pensamento em Psicologia - Behaviorismo. SOROCABA 2019 Questionário Controle de estímulos e conhecimento 1) Utilizando a tríplice contingência (os três termos antecedente-resposta-consequência), construa 2 exemplos de SABER COMO 1° Exemplo A= (antecedente) R= (resposta) C= (consequência) Amigos me convidam para ir ao clube aquático. Sd: Fico sentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2019