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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 121.111 - 121.140
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Habilidades Do Gestor
ÍNDICE • COMPETENCIA E HABILIDADES DO GESTOR • COMPETENCIAS E HABILIDADES DEFICITARIAS • ANÁLISES DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE UM NOVO GESTOR INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processodemudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2014 -
Habilidades Dos Negociadores
A globalização descortinou um novo mundo, alavancou transformações significativas, e o mundo, ficou ao alcance das nossas mãos, permitiu a nós conhecer novas culturas, conhecer novas tecnologias, não sendo empecilho os limites geográficos . Países considerados subdesenvolvidos, alcançaram êxito em suas economias , os gestores tiveram que se adequar a nova era, as empresas tiveram que adotar uma postura pró- ativa , ou seja, fazer uso de suas melhores habilidades na arte de negociar, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2013 -
Habilidades E Competencia Profissional Do Contador
Curso de Ciências Contabeis FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Habilidades e Competências Profissionais Requeridas do Contador Habilidades e Competências Profissionais Requeridas do Contador Curso de Ciências Contábeis Resumo O presente estudo teve como objetivo identificar quais são as principais habilidades e competências requeridas para a atuação do profissional contábil no mercado de trabalho, na percepção dos egressos do curso de Ciências Contábeis. A pesquisa classifica-se em descritiva, com abordagem quantitativa. A amostra do trabalho é composta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.265 Palavras / 26 PáginasData: 23/9/2013 -
Habilidades e competências de Paulo e Irã
1º Passo Introdução Essa consultoria tem por finalidade obter a melhor maneira de sucessão nas Indústrias Pira de Bebidas Ltda., pois o seu fundador Dr. João está pensando em se aposentar e quer passar a presidência da empresa pra um de seus filhos: Paulo ou Iran, que exercem funções gerenciais em várias áreas da empresa ou para um profissional mais preparado para o cargo. Vejamos se essa mudança será de imediato (reativa) ou gradativamente (proativa),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Habilidades E Competencias Gerais
A definição de um negócio requer conjugar quais produtos e serviços a empresa pretende fornecer para atender a quais mercados e a quais clientes. Contudo, algumas empresas sabem mais do que outras criar um negócio que atrai a atenção do cliente e prioriza suas decisões de compra. Neste contexto a gestão de um negócio requer uma abordagem integrada e que considere: Escolher uma resposta. a. Todas as necessidades dos clientes. b. Os três níveis hierárquicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2014 -
Habilidades E Evolucao Administracao
Habilidade Técnica – consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho das tarefas especificas, por meio de experiência e educação. É muito importante para o nível operacional. Habilidade Humana – Consiste na capacidade e facilidade de trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas. Habilidade Conceitual – Consiste na capacidade de compreender a complexidade da organização como um todo e o ajustamento do comportamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2013 -
Habilidades e habilidades: você sabe como lidar com isso?
Competências e habilidades: você sabe lidar com isso? Lenise Garcia Introdução Por muito tempo, os professores se acostumaram a chegar à escola e procurar pelo programa a ser ministrado. Este lhes era dado pronto, muitas vezes vindo de bem longe. Os Parâmetros Curriculares Nacionais, que começaram a ser publicados em 1997, apresentam uma visão mais moderna e mais flexível de currículo: O termo “currículo” … assume vários significados em diferentes contextos da pedagogia. Currículo pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
Habilidades Especiais Da Administração Financeira
Introdução A meta principal de um administrador financeiro e maximizar a riqueza dos acionistas. A maximização dos lucros é uma meta de curto prazo que não se remete, ela própria, a alguns fatores-chaves, um dos quais é um nível aceitável de risco. Ao tentar atingir essa meta, devemos aplicar o principio do balanceamento entre risco e retorno. Como as habilidades citadas abaixo ajudam os administradores financeiros a comandar as suas empresas? Habilidades Especiais de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Habilidades Essenciais Aos Administradores
ILIDADES ESSENCIAIS AOS NEGOCIADORES NUM CONTEXTO GLOBALIZADO Autores Ana Paula de Almeida Faculdade de Econ., Adm. E Contab. USP – Campus Ribeirão Preto Bolsista de Iniciação Científica do CNPq Dante Pinheiro Martinelli Faculdade de Econ., Adm. e Contab. USP – Campus Ribeirão Preto Instituição USP – CAMPUS RIBEIRÃO PRETO Resumo Frente ao ambiente turbulento em que estão inseridas as empresas, estas tiveram que se adaptar às mudanças para se manter competitivas e conquistar uma vantagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2014 -
HABILIDADES ESSENCIAIS AOS NEGOCIADORES
Sumario INTRODUÇÃO 2 HABILIDADES ESSENCIAIS AOS NEGOCIADORES 3 Habilidades São Essenciais 5 Teste Individual 7 Dicas de como solicitar aumento de salário 8 Algumas regras para pedir aumento de salário. 9 Etapas necessárias para pedir um aumento de salário. 10 Definição de Ética 11 Questionário 11 Conclusão 13 Referência Bibliográfica 14 INTRODUÇÃO A habilidade de negociar tem sido considerada um diferencial dentro da visão do mundo globalizado, essa arte diz respeito a um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 PáginasData: 17/5/2014 -
Habilidades Essenciais Dos Negociadores
ATPS 3 – As Habilidades Essenciais dos Negociadores Introdução O negociador deve está sempre atento, observando continuamente se suas ações podem ser realizadas de maneira mais eficaz, utilizando habilidades consideradas essenciais às quais iremos expor a seguir: Uma negociação não acontece somente em uma organização, estamos a todo o momento negociando seja. Qual roupa vamos vestir, que sapato usar, que comida vamos comer. E varias outras negociações. Mas precisamos esta preparado para negociar, e saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2013 -
Habilidades Essenciais Dos Negociadores
Enviar Acessar Registre-se Browse Download Add Note Link Incorporar Salvar para ler mais tarde de 10 Readcast CST em Gestão de Recursos Humanos – 1ª Série – Técnicas de Negociação Décio Henrique Franco 8 ETAPA № 3 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores .Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dosnegociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situaçõesinternas da empresa como,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2013 -
Habilidades Essenciais Dos Negociadores
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir: Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação. Caracteriza-se pelas tecnologias organizacionais, viabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Habilidades Essenciais Dos Negociadores
Modelo de Jung O modelo de estilos apresentado por Carl Jung, citado por Oliveira (1994), alia a capacidade que o indivíduo tem de controlar ou aceitar o controle em relação ao outros com o grau que ele tende a considerar ou desconsiderar nos outros indivíduos com os quais se relaciona. • Estilo Restritivo: este estilo mostra como os indivíduos combinam o controle com a desconsideração com o outro. Os negociadores que adotam esse estilo agem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Habilidades Essenciais dos Negociadores
BRUNA JHENIFER SOARES NASCIMENTO RA:2484690937 DRIELLY CATHARINY DE SOUZA RA:1586966259 HELOISE AGUIAR DE ABREU RA:1577157486 LETICIA DOS SANTOS MONTENEGRO RA:1575122830 MICHELE SANTOS MEIRA RA:1567235542 RAQUEL CAROLINE DA SILVA RA:1593872767 Este trabalho tem como finalidade a conclusão da ATPS da faculdade Anhanguera referente ao 1ºSemestre do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação do professor Fabiano Roxo GUARULHOS 2015 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GUARULHOS 2015 Habilidades essenciais dos Negociadores Ter habilidade implica em saber usar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.305 Palavras / 14 PáginasData: 20/3/2016 -
Habilidades Essenciais Para Um Negociador
DIFERENCIANDO IDÉIAS DE OPORTUNIDADES O Doutor Dornelas destaca a importância de diferenciar idéias de oportunidades. Idéias todos nós temos, o tempo todo, mas oportunidades somente os empreendedores as tem. Idéias é algo que surge como uma explosão de pensamentos algo para ser inovado, já oportunidade é algo que se pode aproveitar para o bem próprio ou da organização em questão. Um bom empreendedor é aquele que transforma idéias em oportunidades. Quando surgir uma idéia o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Habilidades Fundamentais Para Um Gestor De Sucesso
As Habilidades fundamentais para um administrador de sucesso O conceito sobre a real função do Administrador na Empresa sofreu varias mutações ao longo da historia, o que inicialmente era identificado como um supervisor de unidade organizacional, hoje se revela mais amplo e paralelo a um líder nato, que antes de conhecer as habilidades de toda uma equipe, conhece as suas próprias potencialidades e usa todos os meios necessários para atingir seus objetivos, sejam eles de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Habilidades Gerenciais
Antigamente quem administrava a carreira dos funcionários eram as empresas, em função de suas necessidades, seus programas e suas conveniências. Agora, a responsabilidade ficou por conta de cada funcionário. Como em qualquer negócio, cada pessoa tem um produto/ serviço a colocar no mercado, ou seja, o seu talento pessoal. O mercado é seus empregadores. Para manter o produto atualizado, é necessário um departamento de pesquisas e desenvolvimento, o qual desenvolve as atividades de treinamento pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2013 -
Habilidades humanas
1.1 Habilidades Humanas: A administração é uma habilidade humana, sem dúvida. Porém uma habilidade adquirida após séculos de evolução. Habilidade humana é a capacidade de trabalhar com eficácia como membro de um grupo e de conseguir esforços corporativos nesse grupo da direção dos objetivos estabelecidos. A habilidade humana refere-se às aptidões para trabalhar com pessoas e para obter resultados por meio dessas pessoas. Requer capacidade para criar uma atmosfera de segurança, para comunicar e encorajar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Habilidades linguísticas
Passo 4 Capacidades linguísticas que devem ser ensinadas aos alunos em processo inicial de aprendizagem da leitura e da escrita: a compreensão e a valorização da cultura escrita, a apropriação do sistema de escrita, a leitura, a produção de textos e o desenvolvimento da oralidade. As capacidades linguísticas e a educação integral da criança. O planejamento do processo de alfabetização e letramento, a partir da elaboração e da realização de uma avaliação diagnóstica dos conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 4/10/2014 -
Habilidades linguísticas e linguísticas
Unidade 2 Até agora, você já conheceu um pouco sobre a comunicação, um processo dinâmico, que acompanha o homem ao longo de toda a sua história. Pôde conhecer, também, os elementos que compõem o ato comunicativo, os quais podem determinar a função que a linguagem desempenha em um texto. Em seguida, verificamos alguns dos aspectos sociais da comunicação, uma vez que a sociedade constitui o grande palco dessa atividade. Por fim, adentramos no ambiente administrativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.600 Palavras / 11 PáginasData: 12/5/2014 -
Habilidades linguísticas GRAMÁTICAS
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS: Português Matemática Geografia Física Biologia Inglês Química História Tabela de Estudo PORTUGUÊS 1. CONHECIMENTOS LINGUÍSTICOS E GRAMATICAL 1.1. Língua e cultura 1.2. Variação linguística 1.3. Funções da linguagem 1.4. Linguagem oral e escrita 1.5. O signo linguístico 1.6. Fonética: vogais, consoantes, semivogais, grupos vocálicos, grupos consonânticos 1.7. A sílaba 1.8. Ortografia 1.9. Acentuação gráfica 1.10. Crase 1.11. Estrutura das palavras 1.12. Processos de formação das palavras: derivação e composição 1.1. Estrutura da frase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 17/1/2014 -
Habilidades Motoras
_________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________ MOTRIZ - Volume 5, Número 1, Junho/1999 53 O repertório motor do ser humano passa por uma transformação fenomenal ao longo da vida. Estas mudanças ocorrem no número, na complexidade e na qualidade de execução das ações motoras. Tradicionalmete, este processo de transformação tem sido divido em estágios, por exemplo, de aquisição e de refinamento das habilidades motoras, e as alterações nestes estágios associadas às mudanças cognitivas envolvidas neste fenômeno (p.ex., Gentile, 1972).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 30/9/2013 -
Habilidades Motoras
Habilidades Motoras Habilidade Aberta É uma habilidade executada em ambiente imprevisível ou que está em movimento e que requer que as pessoas adaptem seus movimentos em resposta às propriedades dinâmicas do ambiente. EX: Lutas, jogos de futebol. Habilidade Fechada É uma habilidade executada em ambiente previsível ou parado e que permite que as pessoas planejem seus movimentos com antecedência. Ex: Ginástica, Musculação, Digitar. Habilidade Discreta Ação breve com inicio e fim bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 28/7/2014 -
Habilidades Motoras e de Capacidades Motoras
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA EDUCAÇÃO FISICA WATILAS PEREIRA SALGADO CARVALHO RA 2049108 habilidades motoras e de capacidades motoras URUAÇU GO 2020 ________________ UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA EDUCAÇÃO FISICA WATILAS PEREIRA SALGADO CARVALHO RA 2049108 habilidades motoras e de capacidades motoras Trabalho de Conclusão de semestre, apresentado a UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA da cidade tal, como exigência parcial à obtenção do título de Licenciatura em Educação Física. Orientador(a): Titulação Nome e Sobrenome URUAÇU GO 2020 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2022 -
HABILIDADES MOTORAS ESPECIALIZADAS
HABILIDADES MOTORAS ESPECIALIZADAS PARTICULARIDADE E ESPECIFICIDADE Na fase de habilidades motoras especializadas, o desempenho bem sucedido da mecânica de habilidades motoras depende de movimentos fundamentais maduros. Após o estágio transitório, progredimos para os estágios finais, nos quais as habilidades motoras especializadas são aplicadas à vida diárias, a experiências recreacionais e esportivas. Entre 11 e 13 anos, aproximadamente, a criança toma decisões em relação a sofisticação crescente das suas habilidades, empregando-as nas atividades de iniciação competitivas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
Habilidades Na Gestão Da Influência: O Uso Positivo Do Poder E Da Autoridade
O Ato de decidir: Decisões administrativas seja grande, pequena ou significativa, espera – se que tenha uma escolha. Escolhas que necessitam de ações estratégicas de muita responsabilidade, elas possuem 3 origens: - Intensões estratégicas / Valores / Percepção sobre o contexto - Percepção de uma situação problemática - Objetivos -Opções -Possiblidade de escolha - Complexidade - Incerteza - Risco - Ambiguidade - Processo coletivo - Multiplos stakeholders Análise Social da Decisão Administrativa – A Perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2013 -
Habilidades necessárias para sua carreira
ete competências essenciais para a sua carreira 14 de fevereiro de 2009, 13:37 Os bons profissionais são importantes para as empresas; os competentes são fundamentais e os líderes eficazes, motivados e bem humorados são imprescindíveis em qualquer lugar. Por Ari Lima Podemos perceber que há diversos traços de personalidade e comportamentos em comum que destacam os profissionais de sucesso dos demais. Partes destas competências são naturalmente adquiridas ao longo das experiências de vida; outras são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Habilidades Necessarias Para Um Feedback Positivo (negociação)
INTRODUÇÃO Neste trabalho, cita-se todas as habilidades que um negociador deverá desenvolver para ter uma negociação com um feedback positivo. DESENVOLVIMENTO Para alcançar sucesso em uma negociação, deve-se elaborar estratégias a partir de um planejamento, tentando prever o que pode acontecer durante o processo, a fim de evitar erros futuros, nunca se esquecendo de colocar em prática as habilidades desenvolvidas, a fim de alcançar o objetivo. Lembrando que habilidade é o saber fazer, e quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2013 -
Habilidades Necessárias Para Um Gestor De Sucesso
1° QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO? Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. A seguir, enumeramos algumas das principais, que podem, inclusive, servir como dicas para aqueles que desejam assumir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014