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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 200.791 - 200.820
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Remuneração
Remuneração Segundo o dicionário Aurélio, remuneração siginifica: Ato ou efeito de remunerar. / Salário, honorários, recompensa, gratificação, retribuição por um serviço, um trabalho: pleitear justa remuneração. Podemos dizer que a remuneração é um acordo entre o profissional e o patrão, forma esta do patrão pagar pela mão de obra que o trabalhador dispõe. Hoje, as empresas devem ter um plano de cargo e salário, mantendo e facilitando a boa organização da empresa, e além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Remuneração
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos. • Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (Stock Options), comissões, benefícios e incentivos não monetários. • Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado. • Aprender como implantar de maneira adequada os programas de remuneração e recompensas, utilizando estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.291 Palavras / 34 PáginasData: 27/10/2014 -
Remuneração
1-Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos Descrição Hierarquia: Reporta-se ao: Encarregada de Recursos Humanos Controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários, aplicar avaliação de desempenho nos funcionários temporários, controlar e Realizar o contrato de voluntários e encaminhar ao responsável do setor, controlar os uniformes e EPI dos funcionários em todos os departamentos, auxiliar na seleção e na elaboração dos convites do café da manhã aos funcionários, auxiliar o supervisor, encarregado e o analista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2015 -
Remuneração
Remuneração e salário. Equiparação salarial A remuneração é o próprio salário pago pelo empregador e mais gorjetas recebidas. Sendo o salário a quantia paga pelo próprio empregador, não só em dinheiro, sempre correspondendo à moeda do país, mas também em alimentação, habitação, vestuário ou em prestações in natura (quando o salário é pago habitualmente em utilidades) e em alguns casos em bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. O pagamento do salário não deve ser estipulado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
REMUNERAÇÃO - DEFINIÇÃO DO DOCUMENTO
REMUNERAÇÃO – DEFINIÇÃO DOUTRINÁRIA “Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades , provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família”. (Sérgio Pinto Martins) “Remuneração é toda a retribuição legal e habitualmente auferida pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, sendo paga pelo empregador ou por terceiro”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
Remuneração A Força De Vendas
REMUNERANDO A FORÇA DE VENDAS Quando falamos em remuneração, estamos enfocando todos os aspectos que compõem o salário de um profissional de vendas, como valores fixos, comissões e prêmios. Além disso, os benefícios diretos e indiretos, inerentes ao cargo ou a organização, também são considerados como parte da remuneração de vendas. A remuneração pode ser competitiva, equitativa e vista desta forma não só pelo próprio funcionário, como pelo mercado e seus colegas de trabalho. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.541 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Remuneração Da Policia
REMUNERAÇÃO DA POLÍCIA MILITAR DO AMAPÁ: REFLEXOS DA INEXISTÊNCIA DE SUBSÍDIOS DAS GRADUAÇÕES DE ALUNO CABO E ALUNO SARGENTO Daniel dos Santos Pereira1, Josele Athayde de Almeida2 1,2, Acadêmicos da Pós Graduação em Defesa Social e Cidadania do Centro Universitário de Lins-Unilins, Lins-SP, Brasil Leonides da Silva Justiniano 4 4 Doutor em Educação e Docente da Pós Graduação em Defesa Social e Cidadania do Centro Universitário de Lins - Unilins, Lins-SP, Brasil. Resumo PEREIRA. Daniel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.572 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2014 -
Remuneração das Horas de Sobreaviso
Considera-se de sobreaviso o empregado que não estiver no período de sua jornada de trabalho, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. A escala de sobreaviso será de no máximo 24 (vinte e quatro) horas. 1. Remuneração das Horas de Sobreaviso As horas de "sobreaviso" são remuneradas com base em 1/3 do valor da hora normal. Assim , todo o período de sobreaviso, em que o empregado aguarda ser chamado ao serviço, deverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 1/8/2014 -
REMUNERAÇÃO DE CARGOS E POLÍTICAS SALARIAIS LEGISLAÇÃO E PRÁTICA DO TRABALHO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................... 03 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA .......................................................... 04 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.............................................. 04 REMUNERAÇÃO POLÍTICA DE CARGOS E SALARIOS ......................... 06 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................... 08 PLANO DE AUDITORIA ............................................................................. 09 CONCLUSÃO ............................................................................................. 12 REFERÊNCIAS ……………………………………………………………..... 12 INTRODUÇÃO: Toda organização para alcançar seus objetivos da maneira mais eficaz, se concentra com maior ênfase naqueles recursos que lhe são mais problemáticos, difíceis e escassos, em detrimento da preocupação e atenção dada nos recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2014 -
Remuneração De Salario
Salário e Remuneração – Uma Abordagem Ipso Jure Douglas Fronza* SUMÁRIO: 1. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES; 2. IMPORTÂNCIA DA DIFERENCIAÇÃO SALÁRIO-REMUNERAÇÃO; 3. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: DEFINIÇÕES E DISTINÇÕES DOUTRINÁRIAS; 4. PONDERAÇÕES FINAIS; 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. ________________________________________ 1. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES Todas as pessoas ao exercerem suas atividades laborais procuram receber ao final de cada período (mês, quinzena, etc) a sua contraprestação. Com efeito, o homem recebe uma renda (salário ou remuneração) pela “venda” da sua força de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO A remuneração do serviço extraordinário, desde a promulgação da Constituição Federal/1988, que deverá constar, obrigatoriamente, do acordo, convenção ou sentença normativa, será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. Enunciado nº 264, do TST: De que forma deverá ser remunerada a hora extra? De acordo com o juiz, a hora extra deverá ser paga com acréscimo de, no mínimo, 50%, de segunda a sexta-feira, e 100% aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos é estratégica para as organizações, pois independente do ramo, porte de cada empresa e outros, há uma certeza a organização deve assegurar o equilíbrio entre os recursos existentes em suas atividades, existe a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, principalmente na parte dos profissionais de Recursos Humanos. Atuar em Recursos Humanos exige mais do que habilidade em lidar com pessoas é preciso visão ampla de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
Remuneração e Benefícios
A empresa apóia uma mini creche no Vidigal com 57 crianças e um asilo com 48 pessoas idosas no Jardim Botânico. Os recursos disponibilizados pela empresa são utilizados para a reforma dos prédios, para a compra de mantimentos, agasalhos, utensílios e em todas as atividades que envolvam melhorias. Temos como objetivo principal proporcionar felicidade para todas essas pessoas. Com o nosso apoio, 57 crianças tem uma alimentação saudável, que muitas vezes não tem em casa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Belo Horizonte, 15 de Novembro de 2012. INTRODUÇÃO Mauricio Godinho Delgado nasceu em 13 de maio de 1953 em Lima Duarte (MG). Bacharel em Direito pela Universidade Federal de Juiz de Fora (1975), tornou-se Mestre em Ciência Política (1982) e Doutor em Direito (1994) pela UFMG. Autor de mais de oitenta artigos divulgados em livros coletivos e/ou revistas acadêmicas especializadas, sobretudo na área trabalhista. Possui treze livros individuais publicados entre os quais Curso de Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
TEMA - REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CONCEITO, DISTINÇÃO. GORJETAS. CARACTERES E CLSSIFICAÇÃO DO SALÁRIO. COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO. MODALIDADES DE SALÁRIO. ADICIONAIS. GRATIFICAÇÃO. COMISSÕES. 13º SALÁRIO. PARCELAS NÃO-SALARIAIS. SALÁRIO E INDENIZAÇÃO. SALÁRIO IN NATURA E UTILIDADES NÃO-SALARIAIS. Maurício Godinho Delgado Alice Monteiro de Barros 1. Introdução Do ponto de vista etimológico, o termo salário deriva do latim salarium, que por sua vez tem sua origem na palavra sal (salis), utilidade fornecida pelos romanos como pagamento aos domésticos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.470 Palavras / 22 PáginasData: 26/2/2014 -
Remuneração E Salário
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Remuneração e salário correspondem ao conjunto de parcelas contraprestativas recebidas pelo empregado, no contexto da relação de emprego, denunciadoras do caráter oneroso do contrato de trabalho pactuado. Salário O salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. Trata-se de um complexo de parcelas e não de uma única verba. Todas tem caráter contraprestativo, não necessariamente em função da pecisa prestação de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1. Remuneração: Artigo 457 da CLT Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. § 2º - Não se incluem nos salários as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.597 Palavras / 39 PáginasData: 29/10/2014 -
Remuneração E Salário. Equiparação Salarial.
a) Qual a diferença entre salário e remuneração? Salário: É a soma de todos os valores pagos diretamente pelo empregador ao empregado como contraprestação pelo trabalho realizado. Remuneração: É o salário mais os valores pagos habitualmente por terceiros por conta do trabalho realizado, como por exemplo as gorjetas. b) As gorjetas incidem no cálculo das férias, das horas extras, do adicional noturno, da gratificação natalina, do FGTS, da indenização, do repouso semanal remunerado e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2014 -
Remuneração E Trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO-BRIGADEIRO FACULDADE DE DIREITO 9º Semestre - Noturno ATPS ETAPA 3 e 4 DIREITO DO TRABALHO ADRIANA FONSECA DE SOUZA RA: 4997013995 LEONARDO D. V. BUGLIONE FILHO RA: 4997013305 RAIRA ANDRADE CARDOSO RA: 4997027984 RAPHAELDOS SANTOS SOUZA RA: 4997013669 SÃO PAULO 2013 Introdução O trabalho em questão visa discutir os conceitos de remuneração e salário, bem como o sistema de proteção ao salário previsto em nosso ordenamento jurídico, para tanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 1/10/2013 -
REMUNERAÇÃO E VANTAGENS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO
a) FÁBIO SANTANA MATEUS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATORES MOTIVACIONAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Cláudia Hokama Utiyama. Professor Supervisor: Henry Nonaka. MURIAÉ 2012 FÁBIO SANTANA MATEUS REMUMERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATORES MOTIVACIONAIS Trabalho de conclusão de curso aprovado, apresentado á UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Conectado, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.465 Palavras / 34 PáginasData: 24/11/2014 -
Remuneração Equiparação Salarial E Polotica Salarial
Introdução O direito do trabalho é uma área em constante ascensão no Brasil e conforme vai se modernizando se expande. Suaprincipal característica é a proteção total ao empregado. Essa área do direito é regida pela CLT, Consolidação das Leis Trabalhistas, que reúne leis e normas que garante o direito dos trabalhadores, e visamelhorias no ramo trabalhista na ordem socioeconômica brasileira. Apesar de o Brasil ser considerado uns pais democrático, regido por um conjunto de leis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2014 -
Remuneracao Estategica
REMUNERACAO ESTRATEGICA São as tendências no mercado relacionadas as mudanças nas características do trabalho, estruturas organizacionais e características da gestão empresarial, tendências declinantes e ascendentes mas organizações, que mudam em função da própria saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de remuneração existentes no mercado.Megatendências da era industrial para era pós industrial. TENDENCIAS EM REMUNERACAO (TIPOS DE REMUNERACAO) REMUNERACAO FUNCIONAL Conhecido popularmente como PCS – Plano de Cargos e Salários, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.027 Palavras / 9 PáginasData: 8/3/2015 -
Remuneração Estratégica
Remuneração Estratégica Em Gaspar, Santa Catarina fica a empresa Bunge Alimentos, quem chega la observa que existem vários indicadores de que o time está ganhando. A companhia apresenta um crescimento na faixa dos 30% ao ano pra se ter uma ideia. Mas, esse quadro positivo tem vários fatores que o ajudam a manter o comprometimento e a motivação dos colaboradores. Um deles é o Recompensar - um plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2014 -
Remuneração Estratégica
Por que aplicar Remuneração estratégica? Desenvolver assunto - Conhecendo a cultura da empresa Empresa Wash Company Razão Social: Wash Company. Ltda. CNPJ: 082884530001/90 Segmento: Automotivo Escritório: Rua Jasmim da Espanha, 155 Jardim Brasília-São Paulo-SP. Total de Funcionários: 170 Funcionários Empresário: Sandro Santana Site: www.washcompany.com.br Fone: (11)2217-6112 ou (11)7872-5758 Fax: (11)2746-1439 E-mail: faleconosco@washcompany.com.br Histórico da empresa A Wash Company é uma empresa que nasceu da união de profissionais atuantes no mercado automotivo, com uma vasta experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2014 -
Remuneração Estratégica
INTRODUÇAO Grandes mudanças organizacionais começam a ocorrer no cenário econômico, de serviços e alta tecnologia a partir da década de 80 que obrigaram as empresas a tomar decisões com mais atenção em relação ao novo cenário. Houve a necessidade de se buscar uma vantagem competitiva no mercado, deixando de lado os aspectos hierárquicos rígidos e dando ênfase à aspectos mais flexíveis, com estruturas organizacionais com poucos níveis hierárquicos e com sua ascensão salarial através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração Estratégica A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos "Um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos." A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos setores da economia o setor de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração estratégica Conceito de Remuneração Estratégica Pode-se dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
Remuneração Estrátegica
1) Em sua opinião, quais os pontos fundamentais para o sucesso da gestão estratégica na 3M? 2) É possível para as empresas brasileiras adotarem a remuneração estratégica? Por quê? Utilize um editor de texto, salve o arquivo e, a seguir, envie para o seu Tutor, utilizando os recursos desta página. Respostas: AVALIAÇÃO DA UNIDADE FINAL – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO Questão 1 Fatores Cargos Instrução Experiência Responsabilidade Por valores Complexidades Das tarefas Responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 27/7/2014 -
Remuneração Estratégica
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Uma gestão estratégica de ARH, é responsável pela elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, provocar mudanças favoráveis nos resultados da empresa, utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis. Uma dessas mudanças é o sistema de pagamento de salários. Enquanto a ARH tradicional desenvolve planos de estruturas salariais fundamentadas nos limites das exigências do cargo, utilizando como parâmetros comparativos, por um lado, uma avaliação de pontos interna, e, por outro, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2014 -
REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA
FMU Sistemas de Remuneração e Benefícios REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Nome: Amanda Cirillo Nº 02 R.A. 487376-6 SÃO PAULO 2014 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA A remuneração estratégica está há pouco tempo no mercado e já vem trazendo resultados, como a melhoria no desenvolvimento individual de cada funcionário, o aumento nos lucros finais da empresa, e até uma organização mais concentrada no ambiente. Esse novo sistema de remuneração nada mais é do que uma “premiação” pela sua competência e resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014