Psicologia
28.299 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 7.711 - 7.740
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Clientela
Clientela A alteração na clientela é considerada determinante e inovadora na atuação do psicólogo, especificamente no caso do psicólogo clínico ao ter contato com uma clientela diferente daquela que tem acesso aos serviços psicoterápicos privados, frequentemente faz com que haja uma revisão nos módulos teórico-conceituais e até mesmo nas estratégias de como lidar com os aspectos psicológicos e psicopatológicos. Como descreve Lo Bianco, as atividades clínicas chegam a extrapolar as próprias instituições públicas de saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2014 -
Clima Organizacional
RESUMO: Há consenso no meio empresarial sobre o fato de que empregados satisfeitos produzem mais e, consequentemente, alavancam os resultados da empresa. Baseado nesse pressuposto existe um conjunto de sistemas destinados a provocar a satisfação dos empregados. Esses mecanismos vão desde a distribuição de parte dos resultados da empresa ao tradicional “muito obrigado”. A pesquisa de clima organizacional permite estudar a cultura da empresa e medir o grau de satisfação dos empregados em seus diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 PáginasData: 4/7/2013 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL O que é clima organizacional? O clima organizacional tem relação com o grau de satisfação das pessoas que trabalham na organização. Tem haver também com a percepção dos funcionários, se eles vêem a empresa positivamente o clima vai ser bom, mas se eles vêem negativamente o clima tende a ser ruim. A cultura também é uma grande influência no clima organizacional. Reflete o comportamento organizacional, as maneiras como as pessoas se relacionam no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 17/2/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI THAIS APARECIDA SILVA DIAS RA: 8412150959 CLIMA ORGANIZACIONAL JUNDIAI/SP 2014 THAIS APARECIDA SILVA DIAS CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte da avaliação na referida disciplina do Curso de Psicologia. Orientador (a) Profª Sonia Maria Pessoto JUNDIAI/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................04 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 CONCLUSÃO.................................................................................................06 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................07 INTRODUÇÃO Trabalho sobre Clima Organizacional: Uma revisão histórica do construto. DESENVOLVIMENTO Clima Organizacional é um dos construtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL A maneira como as pessoas se relacionam e reagem é afetado por um conjunto de valores e atitudes denominado “Clima Organizacional”. Já as normas de comportamento, padrões de conduta,normas, crenças... denominam-se “Cultura Organizacional”. O Clima e Cultura Organizacional determinam a forma como os colaboradores receberão a mudança, o grau de superação e a capacidade de superação da mesma. A disposição para mudar dependerá da capacidade de flexibilidade e adaptação. FORMAS DE RESISTÊNCIA •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1. O QUE É PESQUISA ORGANIZACIONAL ........................................ 2 2. PORQUE REALISAR A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2 2.1 Como identificar o clima organizacional ..........................................2 2.2 O bom clima organizacional ............................................................3 2.3 Para obter um bom clima organizacional ........................................3 3. EMPRESA..............................................................................,,,,,,,,,,,,,,,4 3.1 Questionário ....................................................................................4 4. GRÁFICOS .............................................................................,,,,,,,,,,,,,,6 4.1 Análise dos Gráficos ........................................................................6 5. SUGESTÕES PARA MELHORIAS DO CLIMA ORGANIZACIONAL 14 1. O QUE É PESQUISA ORGANIZACIONAL Uma valiosa ferramenta da gestão estratégica que visa identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 26/11/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACULDADE PITÁGORAS VERT Educação & Trabalho Data: 30/11/2015 ________________ Analise Clima organizacional O conceito de clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É a "atmosfera psicológica" que percebida em determinado ambiente de trabalho e que permite seus trabalhadores ficar à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
Clima organizacional da equipe do restaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objeto o caso “Restaurante Fellini”, como podemos observar o Restaurante Fellini tem como prioridade tratar bem os funcionários e os clientes de forma em que todos fiquem satisfeitos, uma boa maneira encontrada pelo restaurante é incentivar os funcionários através de brindes á darem o melhor de si, isso traz muitos benefícios ao restaurante já que os funcionários se sentem incentivados em prestar um bom serviço e também em almejar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
Clínica ampliada
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL GRADUAÇÃO PSICOLOGIA PSICOLOGIA CLÍNICA: Clínica Ampliada São Paulo 2018 ________________ UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL GRADUAÇÃO PSICOLOGIA PSICOLOGIA CLÍNICA: Clínica Ampliada Angélica Alves de Oliveira 19676492 Amanda Siqueira de Souza 19377363 Caique Caslini Carlos 20344988 Isabela Reis Zabaleta 20112556 Juliana Santos da Silva 19346352 Kamila Silva de Souza 19620977 Suane Santos Alves da Silva 19453566 Vitor Barreto de Queiroz 19891351 São Paulo 2018 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 4 2.1. CRONOGRAMA................................................................................................... 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.982 Palavras / 20 PáginasData: 17/3/2019 -
Clínica Comportamental e os transtornos psiquiátricos: intervenção e possíveis parcerias
Clínica Comportamental e os transtornos psiquiátricos: intervenção e possíveis parcerias. Clínica Comportamental e os transtornos psiquiátricos: intervenção e possíveis parcerias. A Clínica Comportamental analisa o comportamento, oferecendo recursos que permite a compreensão das relações estabelecidas entre sofrimento mental e ambiente. Pesquisas realizados na psiquiatria social e na análise de comportamento, contribuíram para o desenvolvimento de um sólido conhecimento a respeito da relação entre ambiente e sofrimento psíquico. Estudos na área da psiquiatria social e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2017 -
CLÍNICA DA ATENÇÃO PSICOSSOCIAL
CLÍNICA DA ATENÇÃO PSICOSSOCIAL – LESSA A2 Crise para a psiquiatria: Como uma situação grave de disfunção que ocorre exclusivamente por parte da doença. Como consequência dessa afirmação, a resposta pode ser de agarrar a pessoa em crise, a fim de dominá-la , amarram, eletrocutam, injetam medicamentos intravenosos. Crise para Saúde mental e atenção psicossocial: É entendida como resultado de uma série ou fatores que envolvem terceiros, sem estes, familiares, vizinhos, amigos. Por isso, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.623 Palavras / 11 PáginasData: 16/2/2017 -
CLINICA DE REPOUSO
No Brasil, os últimos 40 anos marcaram de forma significativa a questão dos idosos em nossa sociedade devido a uma dinâmica demográfica resultante da urbanização acelerada e das transformações no modo de vida, seja pela redução da fecundidade e do tamanho das famílias, por mudanças em sua composição, ou ainda pela crescente presença da mulher no mercado de trabalho. O fato é que as pessoas com mais de 60 anos representam uma parcela crescente da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Clinica De Repouso
A PSICOLOGIA SOCIAL E INSTITUCIONAL COMO DISPOSITIVOS PARA A COMPREENSÃO DAS DINÂMICAS NA INSTITUIÇÃO ASILAR Social and Institutional Psychology as Devices for the Comprehension of Asylum’s Institution Dinamics Bruna Thaíse Benetti1 Cibele Pazini da Fonseca2 Lucas Andrade Ananias3 Rafaela de Quadros Rigoni4 RESUMO O presente artigo tem por objetivo relatar uma experiência acadêmica realizada em 2008 em uma instituição asilar localizada no interior do estado do Rio Grande do Sul. Sua proposta foi relacionar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Clinica GERAl
Psicologia Clinica/social Em 2007, passando pelo Ceará Dr.Leonardo Oliveira deu início a sua segunda graduação dessa vez em psicologia na faculdade Leoncio Sampaio, em Juazeiro do Norte, era um curso novo na época e único em perímetro de 400 km. Teve o privilégio de ser a segunda turma dessa faculdade e com isso participar de muitas coisas que se implementaram lá como ajuste na matriz curricular, primeiras proposta de estágio básico, adequação à aos planos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 22/9/2015 -
CLINICA INFANTIL
CLINICA INFANTIL Renata da Silva Costa Resumo Este artigo tem como objetivo dar alguns subsídios para se pensar sobre a criança sob a ótica da Psicanálise e resgatar um pouco da historia da Psicanalise com criança,bem como em clarear sobre os principais instrumentos no trabalho infantil, a compreensão do brincar como algo mais complexo e rico de significados e o decorrente trabalho de decifrar e interpretar a brincadeira .Fazendo uma revisão das teorias psicanalíticas sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 17/8/2014 -
Clínica médica. Por Rubens Bedrikow e Gastão Wagner de Sousa Campos
Clínica médica Por Rubens Bedrikow e Gastão Wagner de Sousa Campos Resumo: O texto de Rubens Bedrikow e Gastão Wagner de S. Campos, busca conceituar a Clínica que conhecemos hoje, trazendo definições propostas por alguns autores, principalmente Foucault. Apresentando um breve histórico que constituiu a Clínica que temos hoje, com suas qualidades e fragilidades em discussão. Trazendo a ideias de Campos GWS e outros, de uma Clínica mais “humanizada” como uma alternativa em potencial paras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2017 -
Clinica Psicanalitica
DISCIPLINA: CLÍNICA PSICANALÍTICA Profa. Andréa Senna/Email: andreasenna2@hotmail.com TRABALHO PARA SER APRESENTADO EM SALA DE AULA * APRESENTAÇÃO DE "CASO CLÍNICO" - O CASO É FICTÍCIO. * OBJETIVO: EXERCÍCIO SOBRE A ESCUTA ANALÍTICA, DEVOLUTIVAS E INTERPRETAÇÃO NA CLÍNICA PSICANALÍTICA * "Fábio", 28 anos, solteiro . TRABALHO: Parte 1 - O aluno deve identificar o TEMA da sessão - o que se repete do discurso do paciente. Lembre-se que ESCUTAR é diferente de ouvir ! (Deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2015 -
Clínica Psicanalítica - Setting, Postura do Analista e Contrato Analítico
Clínica Psicanalítica - Setting, Postura do Analista e Contrato Analítico. O trabalho a seguir, trará assuntos vistos em sala de aula, como setting analitico, a postura do analista e o contrato analitico. O setting analitico é quando os dois integrantes do processo analitico ou seja terapeuta e paciente, nesse processo é de estrema importancia no processo a sensibilidade do terapeuta. Dentro desse processo precisa ser levado em conta tanto as caracteristicas do paciente, quanto as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2018 -
CLÍNICA PSICOLÓGICA-PROCEDIMENTOS PARA SUPERVISÃO CLÍNICA: ABORDAGEM COGNITIVO COMPORTAMENTAL-TCC
Z:\Alanne\NIPEE\Logo\LOGO.png CLÍNICA PSICOLÓGICA-PROCEDIMENTOS PARA SUPERVISÃO CLÍNICA: ABORDAGEM COGNITIVO COMPORTAMENTAL-TCC 1 IDENTIFICAÇÃO Autor: Interessado: Assunto: Data: 2 DESCRIÇÃO DA DEMANDA Paciente foi encaminhado para atendimento em decorrência ... 3 PROCEDIMENTO Realização do acolhimento e escuta do paciente, utilização do brincar lúdico e desenho, assim como diálogo com a criança e psicoeducação sobre o perdas e luto, estabelecimento da aliança terapêutica. 4 ANÁLISE 5 CONCLUSÃO ____________________________________ Estagiário ____________________________________ Supervisor CLÍNICA PSICOLÓGICA-PROCEDIMENTOS PARA SUPERVISÃO CLÍNICA: ABORDAGEM COGNITIVO COMPORTAMENTAL-TCC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2017 -
Clinicas De Repouso
Criação da Empresa Bons Tempos- o melhor da vida é agora.Qual é o meu negócio? Pretendo criar um casa de repouso referência nacional para o público da terceira idade. Tenho o objetivo de oferecer um diferencial de qualidade para meus clientes.Onde quero chegar?Quero que minha empresa se torne referencia nacional nesse ramo e que tenha filiais espalhadas por todo Brasil ao longo dos anos.O que vendo?Meu negócio se trata de uma casa de repouso para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Clinico Analítico Comportamental Infantil
Trabalho de juliana (rascunho). * Primeira parte: Definição da organização 1. Qual serviço oferecido? * Adestramento de cães e utilização dos animais em foco em saúde mental. 2. Qual proposito/objetivo da organização? * Promover a harmonia entre o animal e o cliente 3. Quais os valores da organização? * Preocupação com bem star animal * Proporcionar um bom relacionamento * Confiança * Respeito com o animal * Empatia com o outro * Melhoria do homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2020 -
Clubbing, Uma Opinião Pessoal.
Clubbing, uma opinião pessoal O Clubbing pode ser definido como o hábito de frequentar discotecas com o objetivo de socializar, ouvir música, dançar, beber bebidas alcoólicas ou por vezes usar drogas recreacionais. Este tipo de atividade tem elevada aderência no que toca aos meios de entretenimento na vida noturna, principalmente entre a população jovem. A finalidade deste texto é descrever o clubbing de acordo com a minha perspetiva (estudante universitário). Assim que se inicia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Clube de compras Dallas - Psicanálise
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal integrar as atividades acadêmico-científico às competências necessárias aos objetivos gerais dos conteúdos programáticos, fazendo uma integração entre a matéria Teoria psicanalítica, definindo os conceitos da Psicanálise segundo o dicionário de Roudinesco e o vocabulário de Laplanche com o filme Clube de compras Dallas. Estabelecer uma única conceituação sobre algum termo é algo delicado, visto a coexistirem conceitos por vezes inconciliáveis. Alguns conceitos descrevem as classes de eventos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.300 Palavras / 14 PáginasData: 4/11/2015 -
CMMS Escala de Maturidade Mental Columbia
A Escala de Maturidade Mental Columbia – CMMS, atualmente na 3a edição, avalia a capacidade de raciocínio geral de crianças entre 3 anos e 6 meses a 9 anos e 11 meses. Consiste em 92 itens de classificação pictóricos e figurativos organizados em uma série de oito escalas ou níveis sobrepostos, e a criança realiza apenas um segmento do teste, aquele correspondente ao nível mais adequado para sua idade cronológica. O CMMS pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2018 -
Co- Psicologia Organizacioal
O CO é uma disciplina cientí ca, que busca compreender os processos interativos das pessoas que trabalham em busca de um objetivo comum, consi-derando a missão e os valores organizacionais. Assim, isso se tornou um desa o para os gestores, pois comprender o indivíduo, o grupo e como são as implica-ções de seus comportamentos no ambiente organizacional não é nada fácil.Diante disso, precisamos contextualizar as variáveis que estão sendo consi-deradas no do estudo do Comportamento Organizacional.Em ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Coach Carter
O filme Coach Carter – Treinando para a Vida” de 2005 conta a história de um ex-atleta, Ken Carte, que é convidado a treinar um time de basquete formado por garotos indisciplinados em uma vizinhança perigosa. È uma história baseada em fatos reais e apesar bem roteirizado para o cinema tem muitos pontos que podem ser aproximados para situações do mundo corporativo. Ao contar a relação entre o técnico e seus jogadores o filme também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
Coach Pessoal
INTRODUÇÃO O Coaching Pessoal tem por base os processos de relações humanas, permitindo trabalhar com as pessoas independentemente de seus credos, religiões e filosofias pessoais. Apoia-se nos dois fatores motivadores do ser humano: a autosuperação e autorrealização. Desta forma, foca de maneira mais eficaz em fazer com que as pessoas se sintam realizadas, encontrem o equilíbrio pessoal e atinjam suas metas e expectativas, englobando qualquer área da vida, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
COACHING
Foco: É preciso definir o objetivo do cliente e estabelecer metas realizáveis e mensuráveis Se o cliente tiver demandas distintas o processo tende a fracassar. Comprometimento: o cliente precisa estar comprometido com o processo, com seus objetivos e com o resultado que pretende alcançar. Ação: O cliente precisa agir. Realizar as tarefas propostas, colocar o plano de ação em execução, sair do ambiente conhecido e se permitir, ousar. Intenção Positiva: o processo é algo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Coaching
COACH A palavra coach é proveniente do inglês, e tem origem no mundo dos esportes e designa o papel de professor, treinador, preparador, o "técnico". O termo refere-se aquele que conduz ou que está na direção. O conceito de coaching está ligado ao desenvolvimento contínuo de pessoas através de um tutor, que é o responsável pelo desenvolvimento de talentos e pela criação de uma nova geração de profissionais. É o papel que você assume quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações
1. UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE VIÇOSA CURSO DE PSICOLOGIA ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações VIÇOSA MINAS GERAIS – BRASIL 2018 ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações Trabalho apresentado à banca examinadora do curso de Psicologia da UNIVIÇOSA como parte integrante das exigências da disciplina Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.480 Palavras / 42 PáginasData: 1/9/2021