Psicologia
28.334 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 7.711 - 7.740
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CIÚME PATOLÓGICO
CIÚME PATOLÓGICO Ninguém é propriedade de ninguém. Apesar desta frase ser uma verdade inquestionável, não são poucas as pessoas que se julgam “donas” de outras. Situação que, infelizmente, é muito comum nos relacionamento entre casais. Não existe amor sem liberdade. Quando se inicia um relacionamento, é necessário entender que o outro tem uma história de vida pregressa que não deve ser descartada, ignorada. Seus hábitos, amizades e rotinas devem ser respeitados. Obviamente que um relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 28/12/2015 -
Ciumes do Normal ao Patologico
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP HELEN CARLA CAETANO RA: 8214956 Ciúmes: Do Normal ao Patológico Cléo José Mallman O Artigo “Ciúmes: Do Normal ao Patológico” tem como objetivo distinguir o Ciúme Normal do Patológico em relacionamentos afetivos com base em relatos de casos clínicos, sendo analisados sob o olhar de Freud apoiando-se em Kernberg, Melanie Klein, Fenichel e Pittman. O artigo se dá em torno das definições de ciúmes com base em Freud que se dividindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2016 -
Civil
TJSC 2006) Relativamente às obrigações de fazer e às obrigações alternativas, aponte a alternativa incorreta: a) A execução do fato por um terceiro não exclui o direito do credor de obter a indenização cabível. b) O devedor responderá por perdas e danos ainda que a prestação se torne impossível sem sua culpa. c) Se todas as obrigações alternativas se tornarem inexeqüíveis sem culpa do devedor, a obrigação extinguir-se-á. d) Sendo fungível a obrigação de fazer,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2013 -
Civil
Da leitura do material didático, autor Flávio Tartuce, p. 03-39, responda: a) É correto afirmar que as normas de Direito Obrigacional são hoje as que mais se aplicam com frequência? Explique sua resposta. b) Os princípios da eticidade e da socialidade se aplicam ao direito obrigacional? Ao responder, explique os princípios. c) Há diferença entre obrigação, dever, responsabilidade, ônus e estado de sujeição? Explique sua resposta e dê um exemplo de cada situação. Da leitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Civil
CASO CONCRETO 2 Vanderlei, menino pobre do Nordeste do país, resolveu participar da corrida de cavalos que faz parte do rodeio anual da cidade de Paracatu do Agreste, mas como não possui um bom cavalo, somente treina no jumento Alfredinho.Vanderley procura a ajuda de Bernardo, sobrinho e afilhado do mais rico empresário da região, seu Eugênio Eduardo que lhes empresta Furacão, um lindo cavalo árabe, avaliado em R$ 130.000,00 (cento e trinta mil reais), tão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 30/6/2014 -
Civil 1
Caso Concreto 1 Cristiane deve a Suzana o equivalente a R$ 20.000,00 (vinte mil reais). Avençaram que o pagamento deva ser realizado em 24 de julho deste ano. Próximo à data de vencimento da dívida, João, pai de Cristiane, descobre a dívida da filha e sabendo que esta não terá condições de pagar, dirige-se à credora, sua amiga há anos e oferece os vinte mil reais. Suzana, embora amiga de João informa não poder receber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
Civilité – Civilisation – Civilitas
Civilité – Civilisation – Civilitas O livro de Erasmo trata de um assunto muito simples: o comportamento de pessoas em sociedade – acima de tudo, embora não exclusivamente “do decoro corporal externo.” [...], Examinando-o mais detidamente, percebemos por trás dele um mundo e um estilo de vida que, em muitos aspectos, para sermos exatos, assemelha-se muito ao nosso, embora seja ainda bem remoto aos outros (p.69, par.3) “Os olhos são o espelho da alma” (p.69,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.256 Palavras / 14 PáginasData: 12/2/2019 -
Claretiano - Políticas De Educação básica: Cai Unidade 1
2)Para o __________________, a consciência era compreendida com base em seu funcionamento, em função da adaptação ao meio. Essa escola da Psicologia surgiu no contexto da Revolução Industrial, do capitalismo e do pragmatismo existente na época. 3) Para o Associacionismo, a aprendizagem era interpretada em termos de conexões reais entre dois aspectos, sendo eles: _________________. De acordo com essa escola psicológica, passou-se a acreditar em um conjunto causal de respostas, as quais seriam selecionadas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 27/2/2015 -
Clark Hull
O espírito mecanicista do século XVII, representado pelas figuras mecânicas, pelos relógios, pelos robôs vistos na Europa, incorporou-se perfeitamente no trabalho de Hull. Ele era objetivo, reducionista e mecanicista. Seu método de estudo era objetivo e quantitativo ( Matemática). Ou seja, disciplinado, comprometido e paciente. Ele usava quatro métodos de estudo: observação simples, observação sistemática controlada e o teste experimental das hipóteses e o hipotético-dedutivo, baseada num conjunto de formulações determinadas a priori (obter conclusões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Classics teóricos da Psicologia e da sua contribuição para a educação
Introdução: É propósito do presente trabalho, identificar alguns dos principais teóricos clássicos da psicologia, e ressaltar suas principais contribuições para a educação. Com base nestas informações iremos descobrir até que ponto a psicologia interfere no desenvolvimento humano em especial na área da aprendizagem. Teóricos Clássicos da Psicologia e suas Contribuições para a Educação: Sigmund Freud, Jean Piaget, Henri Wallon e Lev S. Vigotski. Sigmund Freud: Nasceu em seis de maio de 1856, na Morávia, atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.686 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2013 -
Classificação de Constituições
HOME GALERIA FOTOS OPINIÃO FRASES POESIA HUMOR EXPRESSÕES EM LATIM Direito+ O fim do Direito é a paz; o meio de atingi-lo, a luta. HOME1º PERÍODO2º PERÍODO3º PERÍODO4º PERÍODO5º PERÍODO6º PERÍODO7º PERÍODO SEGUNDA-FEIRA, 25 DE MARÇO DE 2013 Caso Concreto 1 - Direito Constitucional Caso - Tema: Classificação das constituições A Constituição de 1988 desenhou em seu texto um Estado de bem-estar social, consagrando princípios próprios do modelo liberal clássico de forma conjugada com outros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 24/6/2014 -
Classificação dos requisitos
Etapa 2 passo 1 A especificação de requisitos tem como objetivo obter produtos de software de melhor qualidade que satisfaçam às reais necessidades dos clientes dentro de prazo e orçamento adequados.Podemos entender requisito como uma função, restrição ou propriedade que deve ser fornecida, encontrada ou atendida para satisfazer às necessidades do usuário do sistema. (Descreve um serviço ou uma limitação). Esta comprovado : a maior parte dos problemas , os de maior impacto negativo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Clientela
Clientela A alteração na clientela é considerada determinante e inovadora na atuação do psicólogo, especificamente no caso do psicólogo clínico ao ter contato com uma clientela diferente daquela que tem acesso aos serviços psicoterápicos privados, frequentemente faz com que haja uma revisão nos módulos teórico-conceituais e até mesmo nas estratégias de como lidar com os aspectos psicológicos e psicopatológicos. Como descreve Lo Bianco, as atividades clínicas chegam a extrapolar as próprias instituições públicas de saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2014 -
Clima Organizacional
RESUMO: Há consenso no meio empresarial sobre o fato de que empregados satisfeitos produzem mais e, consequentemente, alavancam os resultados da empresa. Baseado nesse pressuposto existe um conjunto de sistemas destinados a provocar a satisfação dos empregados. Esses mecanismos vão desde a distribuição de parte dos resultados da empresa ao tradicional “muito obrigado”. A pesquisa de clima organizacional permite estudar a cultura da empresa e medir o grau de satisfação dos empregados em seus diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 PáginasData: 4/7/2013 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL O que é clima organizacional? O clima organizacional tem relação com o grau de satisfação das pessoas que trabalham na organização. Tem haver também com a percepção dos funcionários, se eles vêem a empresa positivamente o clima vai ser bom, mas se eles vêem negativamente o clima tende a ser ruim. A cultura também é uma grande influência no clima organizacional. Reflete o comportamento organizacional, as maneiras como as pessoas se relacionam no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 17/2/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI THAIS APARECIDA SILVA DIAS RA: 8412150959 CLIMA ORGANIZACIONAL JUNDIAI/SP 2014 THAIS APARECIDA SILVA DIAS CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte da avaliação na referida disciplina do Curso de Psicologia. Orientador (a) Profª Sonia Maria Pessoto JUNDIAI/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................04 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 CONCLUSÃO.................................................................................................06 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................07 INTRODUÇÃO Trabalho sobre Clima Organizacional: Uma revisão histórica do construto. DESENVOLVIMENTO Clima Organizacional é um dos construtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL A maneira como as pessoas se relacionam e reagem é afetado por um conjunto de valores e atitudes denominado “Clima Organizacional”. Já as normas de comportamento, padrões de conduta,normas, crenças... denominam-se “Cultura Organizacional”. O Clima e Cultura Organizacional determinam a forma como os colaboradores receberão a mudança, o grau de superação e a capacidade de superação da mesma. A disposição para mudar dependerá da capacidade de flexibilidade e adaptação. FORMAS DE RESISTÊNCIA •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1. O QUE É PESQUISA ORGANIZACIONAL ........................................ 2 2. PORQUE REALISAR A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2 2.1 Como identificar o clima organizacional ..........................................2 2.2 O bom clima organizacional ............................................................3 2.3 Para obter um bom clima organizacional ........................................3 3. EMPRESA..............................................................................,,,,,,,,,,,,,,,4 3.1 Questionário ....................................................................................4 4. GRÁFICOS .............................................................................,,,,,,,,,,,,,,6 4.1 Análise dos Gráficos ........................................................................6 5. SUGESTÕES PARA MELHORIAS DO CLIMA ORGANIZACIONAL 14 1. O QUE É PESQUISA ORGANIZACIONAL Uma valiosa ferramenta da gestão estratégica que visa identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 26/11/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACULDADE PITÁGORAS VERT Educação & Trabalho Data: 30/11/2015 ________________ Analise Clima organizacional O conceito de clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É a "atmosfera psicológica" que percebida em determinado ambiente de trabalho e que permite seus trabalhadores ficar à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
Clima organizacional da equipe do restaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objeto o caso “Restaurante Fellini”, como podemos observar o Restaurante Fellini tem como prioridade tratar bem os funcionários e os clientes de forma em que todos fiquem satisfeitos, uma boa maneira encontrada pelo restaurante é incentivar os funcionários através de brindes á darem o melhor de si, isso traz muitos benefícios ao restaurante já que os funcionários se sentem incentivados em prestar um bom serviço e também em almejar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
Clínica ampliada
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL GRADUAÇÃO PSICOLOGIA PSICOLOGIA CLÍNICA: Clínica Ampliada São Paulo 2018 ________________ UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL GRADUAÇÃO PSICOLOGIA PSICOLOGIA CLÍNICA: Clínica Ampliada Angélica Alves de Oliveira 19676492 Amanda Siqueira de Souza 19377363 Caique Caslini Carlos 20344988 Isabela Reis Zabaleta 20112556 Juliana Santos da Silva 19346352 Kamila Silva de Souza 19620977 Suane Santos Alves da Silva 19453566 Vitor Barreto de Queiroz 19891351 São Paulo 2018 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 4 2.1. CRONOGRAMA................................................................................................... 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.982 Palavras / 20 PáginasData: 17/3/2019 -
Clínica Comportamental e os transtornos psiquiátricos: intervenção e possíveis parcerias
Clínica Comportamental e os transtornos psiquiátricos: intervenção e possíveis parcerias. Clínica Comportamental e os transtornos psiquiátricos: intervenção e possíveis parcerias. A Clínica Comportamental analisa o comportamento, oferecendo recursos que permite a compreensão das relações estabelecidas entre sofrimento mental e ambiente. Pesquisas realizados na psiquiatria social e na análise de comportamento, contribuíram para o desenvolvimento de um sólido conhecimento a respeito da relação entre ambiente e sofrimento psíquico. Estudos na área da psiquiatria social e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2017 -
CLÍNICA DA ATENÇÃO PSICOSSOCIAL
CLÍNICA DA ATENÇÃO PSICOSSOCIAL – LESSA A2 Crise para a psiquiatria: Como uma situação grave de disfunção que ocorre exclusivamente por parte da doença. Como consequência dessa afirmação, a resposta pode ser de agarrar a pessoa em crise, a fim de dominá-la , amarram, eletrocutam, injetam medicamentos intravenosos. Crise para Saúde mental e atenção psicossocial: É entendida como resultado de uma série ou fatores que envolvem terceiros, sem estes, familiares, vizinhos, amigos. Por isso, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.623 Palavras / 11 PáginasData: 16/2/2017 -
CLINICA DE REPOUSO
No Brasil, os últimos 40 anos marcaram de forma significativa a questão dos idosos em nossa sociedade devido a uma dinâmica demográfica resultante da urbanização acelerada e das transformações no modo de vida, seja pela redução da fecundidade e do tamanho das famílias, por mudanças em sua composição, ou ainda pela crescente presença da mulher no mercado de trabalho. O fato é que as pessoas com mais de 60 anos representam uma parcela crescente da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Clinica De Repouso
A PSICOLOGIA SOCIAL E INSTITUCIONAL COMO DISPOSITIVOS PARA A COMPREENSÃO DAS DINÂMICAS NA INSTITUIÇÃO ASILAR Social and Institutional Psychology as Devices for the Comprehension of Asylum’s Institution Dinamics Bruna Thaíse Benetti1 Cibele Pazini da Fonseca2 Lucas Andrade Ananias3 Rafaela de Quadros Rigoni4 RESUMO O presente artigo tem por objetivo relatar uma experiência acadêmica realizada em 2008 em uma instituição asilar localizada no interior do estado do Rio Grande do Sul. Sua proposta foi relacionar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Clinica GERAl
Psicologia Clinica/social Em 2007, passando pelo Ceará Dr.Leonardo Oliveira deu início a sua segunda graduação dessa vez em psicologia na faculdade Leoncio Sampaio, em Juazeiro do Norte, era um curso novo na época e único em perímetro de 400 km. Teve o privilégio de ser a segunda turma dessa faculdade e com isso participar de muitas coisas que se implementaram lá como ajuste na matriz curricular, primeiras proposta de estágio básico, adequação à aos planos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 22/9/2015 -
CLINICA INFANTIL
CLINICA INFANTIL Renata da Silva Costa Resumo Este artigo tem como objetivo dar alguns subsídios para se pensar sobre a criança sob a ótica da Psicanálise e resgatar um pouco da historia da Psicanalise com criança,bem como em clarear sobre os principais instrumentos no trabalho infantil, a compreensão do brincar como algo mais complexo e rico de significados e o decorrente trabalho de decifrar e interpretar a brincadeira .Fazendo uma revisão das teorias psicanalíticas sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 17/8/2014 -
Clínica médica. Por Rubens Bedrikow e Gastão Wagner de Sousa Campos
Clínica médica Por Rubens Bedrikow e Gastão Wagner de Sousa Campos Resumo: O texto de Rubens Bedrikow e Gastão Wagner de S. Campos, busca conceituar a Clínica que conhecemos hoje, trazendo definições propostas por alguns autores, principalmente Foucault. Apresentando um breve histórico que constituiu a Clínica que temos hoje, com suas qualidades e fragilidades em discussão. Trazendo a ideias de Campos GWS e outros, de uma Clínica mais “humanizada” como uma alternativa em potencial paras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2017 -
Clinica Psicanalitica
DISCIPLINA: CLÍNICA PSICANALÍTICA Profa. Andréa Senna/Email: andreasenna2@hotmail.com TRABALHO PARA SER APRESENTADO EM SALA DE AULA * APRESENTAÇÃO DE "CASO CLÍNICO" - O CASO É FICTÍCIO. * OBJETIVO: EXERCÍCIO SOBRE A ESCUTA ANALÍTICA, DEVOLUTIVAS E INTERPRETAÇÃO NA CLÍNICA PSICANALÍTICA * "Fábio", 28 anos, solteiro . TRABALHO: Parte 1 - O aluno deve identificar o TEMA da sessão - o que se repete do discurso do paciente. Lembre-se que ESCUTAR é diferente de ouvir ! (Deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2015 -
Clínica Psicanalítica - Setting, Postura do Analista e Contrato Analítico
Clínica Psicanalítica - Setting, Postura do Analista e Contrato Analítico. O trabalho a seguir, trará assuntos vistos em sala de aula, como setting analitico, a postura do analista e o contrato analitico. O setting analitico é quando os dois integrantes do processo analitico ou seja terapeuta e paciente, nesse processo é de estrema importancia no processo a sensibilidade do terapeuta. Dentro desse processo precisa ser levado em conta tanto as caracteristicas do paciente, quanto as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2018