Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.838 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 103.831 - 103.860
-
Direito Técnicas
Se voce ta achando que eu to querendo vc de volta pra esquecer o vinicius, vc ta enganado. Eu nao tenho nada mais com o vinicius! E eu nao quero mais ficar com ele ! E vc soube que eu sempre quis ficar com voce. MARCELA DISSE. É realmente, quando eu quiz vc disse naum. DANILO DISSE. Entao, e me arrependo. MARCELA DISSE oq vc sente por mim ? DANILO DISSE. Eu gosto de voce,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2015 -
Direito Teoria geral da moeda e seus princípios
Teoria Geral de Direito Cambiário e seus princípios Do crédito- O Crédito como um fenômeno econômico importa um ato de confiança do credor ao devedor. O crédito de um é o débito de outro. A venda a prazo e o empréstimo constituem as suas duas formas essenciais. Do título- Em sua origem latina, a palavra títulus possui o significado de inscrição ou texto que dá identidade ou adjetivação à coisa, fato ou pessoa. Definição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Direito Teoria Geral do Processo
Temos, através das duas entrevistas utilizadas para esse trabalho, a oportunidade de vislumbrar um pouco da história do judiciário e do Brasil, o nobre historiador e jurista Cássio Schubsky, nos mostra um prenúncio do ativismo judiciário com as importantes figuras de Machado de Assis, Ruy Barbosa, Ulisses Guimarães, André Franco Montoro, entre tantos outros. Explica, com muita propriedade, a evolução do Direito, na sociedade brasileira, e coloca em cheque a ritualística judicial, e afirma (ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2015 -
DIREITO TEST VI
PROVA VI EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA CRIMINAL DA COMARCA DE __ JOSÉ ALVES, (nacionalidade), (estado civil), (profissão), residente e domiciliado na Rua __, neste ato representado pelo membro da Defensoria Pública do Estado de __ que esta subscreve, independentemente de mandato na forma do artigo 16, parágrafo único, da Lei n. 1.060/50 c/c o artigo __ da Lei Complementar Estadual n. __, artigo 128 da Lei Complementar n. 80/94 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2013 -
Direito Top Constitucionais
1- QUAIS SÃO OS DIREITOS FUNDAMENTAIS RELATIVAMENTE AO DEVIDO PROCESSO LEGAL-Os direitos fundamentais relativos ao devido processo legal são dois princípios que estão elencados dentro do devido processo legal, são o Princípio do Contraditório visando que todo acusado terá o direito de resposta contra a acusação que lhe foi feita, utilizando, para tanto, todos os meios de defesa admitidos em direito, e o Princípio da Ampla Defesa que visa garantir o direito de defesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2017 -
Direito Trabalhista
Habitualidade O trabalho deve ser prestado com habitualidade, posto que aquele que presta serviços eventualmente não é empregado. Subordinação O empregado é um trabalhador subordinado, dirigido pelo empregador. Tal subordinação pode ser econômica, técnica, hierárquica, jurídica e social. O trabalhador autônomo não é empregado exatamente por não ser subordinado a ninguém, exercendo com autonomia suas atividades e assumindo os riscos de seu negócio. Aquele que presta serviço voluntário também não está subordinado ao tomador deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
Direito Trabalhista
Direito Trabalhista O direito trabalhista, também chamado de direito do trabalho ou laboral, é o ramo do direito que regula as relações existentes entre empregados e empregadores. Ela é estabelecida por meio de um conjunto de normas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, a Constituição Federal (um conjunto de leis superior às outras no caso do sistema jurídico) e outras leis esparsas (leis incomuns e que não se encontram num código ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2015 -
Direito trabalhista
Legislações trabalhistas 1 – Conceito Regulamentação relações de trabalho 2 - Empregado é hipossuficiente (parte mais vulnerável, por ser dependente financeiro) inversão do ônus da prova ( inversão da obrigação de prova) a – Pessoalidade ( só existe empregado se é pessoa física) para ter vinculo de trabalho preciso ser uma pessoa física. Para ser pessoa física precisa ter (certidão d nascimento, e assim tirar o CPF, CTPS. INSS ) CTPS(carteira de trabalho) b –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
DIREITO TRABALHISTA
1. quais limites devem ser respeitados no tocante a jornada de trabalho? No caso de trabalho em ambiente insalubre, há alguma diferença? Banco de horas: é possível a fixação por acordo individual? o Acordo instituído por negociação coletiva encontra limites? É possível a fixação de jornada de 12 horas de trabalho? Em quais circunstâncias? Resposta 3 : FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO : UMA ABORDAGEM CRÍTICA José Eduardo Alcântara * Sumário: Introdução. 1. A limitação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 16.042 Palavras / 65 PáginasData: 21/9/2015 -
Direito trabalhista
Aula: Tercerização (cont.): Tercerização ilícita (Sumula 331 TST): Quando há subordinação diretamente com a tomadora, é contratado profissional para exercer atividade fim da tomadora ou pessoalidade. Passará a ter vinculo com a tomadora. Para solicitar isso se deve: Invocar a primazia da realidade para se demonstrar o vinculo com a tomadora (afastando a tercerização), usar o artigo 9º do CLT: Responsabilidade (Art. 942 $único CC): Administração Pública: 1. Direta (súmula 331 do TST): Neste caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2015 -
DIREITO TRABALHISTA
VISTO DO PROFESSOR ASSINATURA DO ALUNO NOTA DISCIPLINA DIREITO TRABALHISTA PROFESSOR RODRIGO SPINELLI ALUNO: ALEX VICTORINO DE ALENCAR RA: 315111353 TURMA: 2ºA DATA: 10/09/2015 CURSO: CIENCIAS CONTABEIS UNIDADE: Vila Maria PERÍODO: NOTURNO SALA: 312 2015/02 ( X ) AV - 1 ( ) Substitutiva 1. Claudio sofre acidente de ônibus no caminho do seu trabalho. Podemos considerar isso um acidente de trabalho? Qual o nome técnico de tal condição? R.: Sim, e o nome é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2015 -
Direito Trabalhista
NOME DO CURSO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DO PESSOAL WELLINGTON FELICIANO DA SILVA - 250742011 PORTIFÓLIO 1 Direito Trabalhista e Previdenciário Guarulhos 2016 WELLINGTON FELICIANO DA SILVA PORTIFÓLIO 1 Direito Trabalhista e Previdenciário Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário. Prof. José Guido Lemos Guarulhos 2016 1. Relate os problemas decorrentes da privatização de um determinado setor no Brasil – Você defende a privatização ou critica. Redija
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2016 -
Direito Trabalhista - Dias Atuais
Seminário Direito Trabalhista 13/03/15 Gabriel Lombardi RA00146573 Questão: Jornadas excessivas de trabalho e baixo custo de mão de obra, realidade da relação de emprego nos tempos atuais? Diferentemente dos tempos da Revolução Industrial onde existiam enormes jornadas de trabalho podendo chegar a doze horas e a remuneração era baixíssima, não se buscava um trabalhador com uma alta formação, era apenas necessário uma pessoas que pudesse operar uma maquina e fazer movimentos repetitivos. Nos dias atuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
DIREITO TRABALHISTA AUDIÊNCIA E PROVAS
DIREITO TRABALHISTA AUDIÊNCIA E PROVAS Prof. Carlos Eduardo Pereira Barretto Filho • No processo trabalhista a AUDIÊNCIA é de suma relevância, pois em decorrência do princípio da concentração dos atos do procedimento e da oralidade, nela sã praticados os atos mais importantes: a tentativa de conciliação, a defesa da reclamada, a juntada de documentos pela reclamada, o depoimento das partes, a oitiva das testemunhas, as alegações finais das partes, a proposta final de conciliação e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2015 -
Direito Trabalhista Consulta Jurídica
ÿþ ÿþ C o n s u l t a J u r í d i c a N º 0 0 0 1 R e q u e r e n t e : T a r s i l a - Q d G C o s m é t i c o s L t d a . V i m o s p o r m e i o d e s t e d o c u m e n t o e s c l a r e c e r d ú v i d a s
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.206 Palavras / 33 PáginasData: 23/11/2021 -
DIREITO TRABALHISTA DO DANO MORAL
4.2 -DO DANO MORAL É inquestionável que o Requerido não cumpriu com sua obrigação legal de devolver o dinheiro que o Requerente pagou indevidamente, alem de tratá-lo com ameaça e coação, ou seja o Requerente foi enganado pelo Requerido, que tinha a intenção de lucrar em cima do Requerente, e que por meio desse o Requerido utilizou de meios fraudulentos para se beneficiar ilicitamente, devendo indenizar o Requerente pelo transtorno suportado. É indiscutível que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2016 -
Direito trabalhista e discriminação racial
Imagem Tendo em vista os materiais da aula, é correto afirmar que as relações de trabalho apresentadas nas charges mostram que: Escolher uma resposta. a. não se deve chegar cedo a uma entrevista de emprego. b. as pessoas altas não são bons trabalhadores. c. o racismo no ambiente de trabalho existe, mas é dissimulado. d. as leis trabalhistas brasileiras promovem a discriminação racial. e. todos os trabalhadores são tratados com igualdade. Question 5 Notas: 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Direito trabalhista e previdenciário
Conteúdo 1. INTRODUÇÃO 4 2. EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 72, DE 2 DE ABRIL DE 2013 5 3. PRINCÍPIOS TRABALHISTAS E OS EMPREGADOS DOMÉSTICOS. 8 3.1. PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO. 9 2.1.1 PRINCÍPIO DO “IN DUBIO PRO MISERO” ou “PRO OPERARIO”. 9 2.1.2 PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL. 9 2.1.3 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DAS GARANTIAS LEGAIS DO TRABALHADOR. 9 2.2 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE. 10 2.3 PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL. 10 2.4 PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.453 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2015 -
Direito trabalhista e previdenciário
............................................................................................................................... DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – MÓDULO DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL MARIANA TRIGUEIRO SILVA DOS SANTOS – 206482016 PORTFÓLIO DE DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 MARIANA TRIGUEIRO SILVA DOS SANTOS PORTFÓLIO DE DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Direito Trabalhista e Previdenciário. Prof. José Guido Lemos Guarulhos 2017 Respostas ............................................................................................................. 1 – Quais as formas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2017 -
Direito Trabalhista e Previdenciário
logoeniac ............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAIS – módulo 2 Robson douglas da silva costa – RA: 226422017 Direito Trabalhista e Previdenciario ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 Robson douglas da silva costa Direito Trabalhista e Previdenciario Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Comunicação Empresarial . Prof. Charles David Forte , Maria Helena Veloso Salgado , Renato Jose Fernando , Karla Walesca Martins , Rodrigo Schimidt Miranda , Vitor Hugort Luiz , Igor Nobre Barreto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2018 -
Direito Trabalhista e Previdenciário
Os princípios mais importantes do Direito do trabalho são: Princípio protetivo ou da proteção, Princípio da irrenunciabilidade, Princípio da continuidade da relação de emprego e Princípio da primazia da realidade. Princípio protetivo ou da proteção: visa trazer garantias à parte considerada inferior economicamente (empregado) em relação ao empregador. Visto que em uma negociação, o empregador teria melhores condições devido ao seu alto poder aquisitivo. A ideia principal é reparar a desigualdade econômica que existe entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2022 -
Direito trabalhista I
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Direito 3ª Série Direito do Trabalho I A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
Direito trabalhista II
Passo 2 (aluno) – Direito do Trabalho II 1) Quais os limites que devem ser respeitados no tocante a jornada de trabalho?No caso de trabalho em ambiente insalubre há alguma diferença? Respostas:Os limites devem ser de 8 horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo.,já em casos como trabalho em ambiente insalubre,sim porque a jornada de trabalho é reduzida, ou seja, caso elequeira trabalhar ele trabalha se não, ele não precisa. 2) Banco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Direito trabalhista individual e coletivo
Poder Judiciário JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 3ª REGIÃO _____________________________________________________________________________ Primeira Etapa BLOCO I Direito Individual e Coletivo do Trabalho; Direito Administrativo; Direito Penal. BLOCO II Direito Processual do Trabalho; Direito Constitucional; Direito Civil; Direito da Criança e do Adolescente. BLOCO III Direito Processual Civil; Direito Internacional e Comunitário; Direito Previdenciário; Direito Empresarial. Segunda Etapa – duas provas escritas, de caráter eliminatório e classificatório, da seguinte forma: uma primeira prova escrita discursiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2014 -
Direito Trabalhista Máquinas Elétricas Transformadores
1. LETRA A) O período do aviso prévio é integrado ao contrato para todos os fins, daí porque Marilda, apresentando-se gravida enquanto o pacto laboral estava em vigor, não poderá ser dispensada sem justa causa. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. 391-A CLT: “A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2020 -
Direito Trabalhista Para Gestantes
A Atual legislação trabalhista para gestantes A legislação expressa de proteção à maternidade está constituída a partir do art. 391 ao 400 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O referido artigo dispõe sobre a proteção à maternidade e diz que o fato da mulher se casar ou engravidar não será motivo para rescisão do contrato de trabalho, tão somente, não será permitido quaisquer contratos coletivos ou individuais que prejudique o direito da mulher ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2017 -
Direito trabalhista.. principio da escravidão
RESOLVE: Artigo 1. º - As atividades complementares são obrigatórias para a integralização do currículo pleno do Curso de Graduação em Administração da UNIGRAN, e terão carga horária total de 100(CEM) horas. Parágrafo único - O Curso de Administração não se obriga a ofertar as atividades complementares, devendo apenas providenciar o reconhecimento dos comprovantes apresentados pelos alunos, segundo critérios definidos pela Direção do Curso. Artigo 2. º - Consideram-se atividades complementares aquelas relacionadas com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2017 -
Direito Trabalho
A administração é o processo de trabalhar com pessoas e recursos em busca de objetivos numa determinada entidade, e no mundo globalizado faz-se necessário e de extrema importância ter um conjunto de conhecimentos para que a organização continue competitiva no mercado. Conforme Chiavenato (2000), a análise organizacional é o processo pelo qual se examinam os recursos financeiros, mercadológicos, produtivos e humanos da empresa como fatores conjuntos, verificando quais são as forças e as fraquezas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Direito Trabalho
Caso concreto: (CESPE/OAB - 2009.1) José, residente em Taguatinga – DF, empregado da empresa Chimarrão, localizada em Luziânia – GO, local onde presta serviço, foi dispensado sem justa causa, não tendo recebido o pagamento de aviso prévio, férias proporcionais nem décimo terceiro salário proporcional, razão por que ingressou com reclamação trabalhista na vara de trabalho de Taguatinga – DF. Em face dessa situação hipotética, considerando que a empresa não se conformou com o local em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2013 -
Direito Trabalho
1. Corretas: I – O devido processo legal prega por princípio da razoabilidade um maior controle dos atos do Poder Público através de leis razoáveis, estas devem empregar meios necessários e adequados; II – A proporcionalidade tem por objeto o controle do ato estatal como meio para praticar um fim, devendo este meio ser o menos gravoso, que realmente cumpra a finalidade a que se destina e que seja compatível com os princípios constitucionais; III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2015