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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.921 - 118.950
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Gestao EStrategica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão de Produção Curso: Adminstração Professor: Claudio Fabretti Patricio Nome do estudante: Jeniffer Thayse Portella Pecker Data: 30/09/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão Estrategica
GESTÃO ESTRATÉGICA GESTÃO O termo gestão vem do latim “gestio-gestionis”, que significa executar, obter sucesso com meios adequados. A gestão é um meio pelo qual se consegue, também com planejamento, resultados de qualidade e, definitivamente a gestão leva a conseguir os objetivos propostos. ESTRATÉGIA É uma palavra com origem no termo grego “strategia”, que significa plano, método, manobras e estratagemas usados para alcançar um objetivo ou resultado específico. O conceito de estratégia nasceu da necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2014 -
Gestão Estratégica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica Curso: Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Confira no quadro abaixo as principais características de cada uma das fases
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Gestao Estrategica
• Articular a visão, missão e valores da corretora Como integrante do alto escalão de uma corretora de imóveis, é essencial que criemos e articulemos uma visão central da corretora. Isso é o primeiro passo para guiar o planejamento estratégico da corretora. Após construir essa visão, definir uma meta concreta para ser alcançada a longo prazo. Definir como a empresa irá alcançar seu objetivo principal. Quais são as ações que devem ser tomadas para cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestão Estrategica
Resposta Questão 1 : Com certeza, a Guarda Municipal deve ser integrante de um planejamento estratégico municipal ou estadual pois a Constituição Federal de 1988 contemplou os municípios no quesito segurança pública com a criação de guardas municipais para a proteção do patrimônio público municipal. A Guarda Municipal é uma instituição de segurança pública municipal de caráter civil, uniformizada e armada de acordo com a lei número 13.022 de 08 de agosto de 2014, subordinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão estratégica
Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Caso Grim Aluno(a): LUIZ CLÁUDIO DE SOUZA CUNHA Disciplina: Gestão Estratégica Turma: 1215-5_1 – MBA_GEEAD-24_07122015_1 Introdução A virada para o século XXI trouxe consigo uma elevada intensidade de mudanças e, junto a estas, vieram os impactos econômicos, políticos e sociais. Em períodos de transformações tão radicais e abrangentes que ora se apresentam, caracterizados pela transição de uma era industrial para uma baseada no conhecimento, é notório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2016 -
Gestão estrategica
1 INTRODUÇÃO A demanda por energia cresce a cada dia que passa em função da evolução tecnológica, pesquisas avançam com o objetivo de desenvolver máquinas e equipamentos mais eficientes, para reduzir impactos ambientais. Em dias de altas temperaturas a busca por ambientes climatizados em indústrias, escritórios, residências e comércios tem aumentado consideravelmente (SCHNEIDER ELECTRIC, 2016). Com a crise no setor elétrico por falta de investimentos e a crise hídrica, houve aumentos na geração e distribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 PáginasData: 7/9/2016 -
Gestão Estratégica
Planejamento estratégico Capítulo 3 19. (Samuel) O ambiente e a estrutura empresarial podem comprometer o sucesso de em negócio? O caso da GM e da Chrysler é um exemplo?comente (pág. 31 e 32) - Sim, o ambiente e a estrutura empresarial podem comprometer o sucesso de um negócio. O caso da GM e da Chrysler são exemplos dessa afirmação, pois elas não se adequaram suas estruturas em face as variações do ambiente. Com isso caíram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2017 -
Gestão Estratégica - Queremos! Mas estamos Preparados?
Universidade Paulista – UNIP Taubaté 2017 Universidade Paulista – UNIP ATIVIDADES COMPLEMENTARES, apresentada ao Curso Gestão Pública. Orientadora: Taise Taubaté 2017 GESTÃO ESTRATÉGICA QUEREMOS! MAS ESTAMOS PREPARADOS? Palestra Prof. Alexandre Zappelloni O que consiste em gestão estratégica, para isso inicialmente terá que separar a ideia do planejamento que é um processo gerencial da gestão estratégica. Analisar como aplica-la no ramo corporativo. Sua complexidade está em constante evolução, às empresas não sobrevivem somente de gestores envolvidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2017 -
Gestão Estratégica Da Informação
Unidade: Faculdades Anhanguera de Rio Grande - RS Curso: MBA em Logística Disciplina: Gestão estratégica da informação Professor: Luciano Ribeiro Nome: Márcio Alves Costa 1. SITUAÇÃO ATUAL DA TI • Estrutura física existente, servidores, computadores, computadores, redes e periféricos: No escritório contábil Solução Assessoria Contábil LTDA, a estrutura física consta com uma CPU que serve como servidor e que pode ser acessada remotamente pelos terminais a ela ligada, a empresa conta com dez pessoas, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2015 -
Gestão Estratégica Da Qualidade
Página | 1 Pós Graduação em Gestão Estratégica da Qualidade Monografia “Certificação da Norma ISO 9001:2008 em uma organização” Autor: Leonardo Fernandes Soares Diniz Coordenadora do curso: Paula Roberta Velho Orientador: Matheus de Aguiar Sillos Agosto 2012 Página | 2 LEONARDO FERNANDES SOARES DINIZ CERTIFICAÇÃO DA NORMA ISO 9001:2008 EM UMA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica da Qualidade do Centro Universitário de Araraquara Ênfase: Gestão da Qualidade Coordenadora do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.533 Palavras / 31 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão estratégica das pessoas
Resumo:O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meiosde identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje,mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão estratégica das pessoas - um instrumento
Natália Ferreira dos Santos RA: 8044768419 Artigo: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Palavras chave: Organizações, gestão de pessoas, valorização. O mundo está em processo de globalização, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas. As organizações devem ter uma visão estratégica, mas para isso devem enxergar que para que uma organização tenha sucesso, o ser humano deve ser visto como a chave do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE COMUNICAÇÃO E NEGÓCIOS, CLEITON DOS SANTOS E PATRÍCIA LIMA DE BRITO
CASE – A MAIS NOVA REPRESENTANTE DA AVON 1- Os principais representantes no microambiente são: os distribuidores e os revendedores, ou seja, os representantes de fabricantes e todos os que facilitam a busca de clientes e as vendas, uma vez que as vendas diretas representadas pelas donas de casa foi uma mola propulsora para a fase de desenvolvimento inicial da Avon criando assim um elo forte entre as vendedoras x clientes x empresa. FORÇAS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2014 -
Gestão Estrátégica De Custos
1ª Questão: Custeio Material Direto Custo de mão de obra direta: Custos indiretos de fabricação (rateio): Resumo do demonstrativo dos custos de produção: 2ª Questão: Q = CDFT + (PV . Q . Lucro) MC Tubos para Remédio: Q = 83.190,00 + (18,00 . Q . 30%) 13,66 Q = 83.190,00 + (5,40.Q) 13,66 13,66 Q = 83.190,00 + ( 5,40.Q ) 13,66Q – 5,40Q = 83.190,00 8,26Q = 83.190,00 Q = 83.190,00 8,26 Q
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 2/7/2013 -
Gestão Estratégica De Negócios Internacionais I
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Negócios Internacionais I Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Acesse o site da Revista Presença Internacional do Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
Gestão Estratégica De Negócios Internacionais II
1. Após a leitura do texto a seguir, identifique e explique quais são as variáveis do modelo do Diamante de Porter que foram fundamentais para a cerâmica italiana. Sua resposta deverá ser apresentada em um texto de no mínimo 01 e no máximo 03 laudas. Como Atua o "Diamante": A Indústria Italiana de Cerâmica Michael J. Enright e Paolo Tenti Na década de Oitenta, as empresas italianas tornaram-se líderes mundiais na produção e exportação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.397 Palavras / 10 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestão estratégica de pessoal
Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Correta: b. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 31/8/2014 -
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A questão da aprendizagem organizacional tem se tornado cada vez mais importante em função das grandes transformações que ocorrem na economia, na sociedade, nas organizações e nas pessoas, num mundo globalizado, de alta competição e instabilidade. O reflexo para as pessoas é a dificuldade de acompanhar as evoluções pela veloz desatualização de seus próprios conhecimentos. Essa situação produz reflexos sobre as empresas nacionais, que passam por um momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
■ Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Após a reunião de planejamento estratégico anual de sua organização, o responsável por uma unidade de negócio resolveu implantar um projeto para dinamizar a aprendizagem organizacional em sua unidade. Para isso, promoveu, entre seus liderados, o seguinte conjunto de ações:I - Estimulou a participação dos seus subordinados nas decisões.II - Promoveu o trabalho em equipe.III - Passou a recompensar sugestões e críticas recebidas.IV - Desenvolveu ações de desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2013 -
Gestao Estrategica De Pessoas
A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão de pessoas ao planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2013 -
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e qualquer estratégia de mudança organizacional necessita avaliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A questão da aprendizagem organizacional tem se tornado cada vez mais importante em função das grandes transformações que ocorrem na economia, na sociedade, nas organizações e nas pessoas, num mundo globalizado, de alta competição e instabilidade. O reflexo para as pessoas é a dificuldade de acompanhar as evoluções pela veloz desatualização de seus próprios conhecimentos. Essa situação produz reflexos sobre as empresas nacionais, que passam por um momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Levantamento feito pela consultoria Ernst & Young em 2010 mostra que a diversidade ainda não é um traço marcante no alto escalão das empresas transnacionais. Após ouvir 520 executivos seniores de empresas atuantes em mais de 25 nações, foi constatado que menos de 5% desses líderes trabalham fora do país-sede da companhia. O baixo percentual de líderes no exterior mostra que a diversidade de cultura e pensamentos é pequena nas empresas. Se os executivos estivessem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
As mudanças estruturais de início dos anos 90 na economia brasileira, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo O movimento de encolhimento (menor oferta de emprego) e desaparecimento (substituição de certas profissões por máquinas ou computadores) de diversos mercados de trabalho têm se intensificado nas últimas duas décadas. Dentre os diferentes aspectos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.974 Palavras / 36 PáginasData: 16/1/2014 -
Gestao Estrategica De Pessoas
PERGUNTA 1 Na busca incessante pelas novas políticas de gestão de pessoas, a inovação tornou-se um dos fatores essenciais para as organizações dos novos tempos. As exigências de conhecimentos práticos, como teóricos, além das novas atitudes e habilidades decorrentes da introdução das inovações tecnológicas e sócio-organizacionais, veem alterando o perfil dos talentos humanos na organização. No que concerne à perspectiva estratégica de gestão de pessoas nas organizações, avalie as afirmações: I. A missão de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.935 Palavras / 36 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Um modelo bastante difundido atualmente na formulação de estratégias é o denominado Balanced Scorecard, que se baseia no desdobramento da visão de futuro em torno de dimensões equilibradas, podendo essas dimensões ser alteradas para contemplar as características de organizações privadas, públicas ou do terceiro setor. O Balanced Scorecard inova por apresentar um (a): Resposta Selecionada: b. Estrutura de objetivos, metas e vetores de desempenho que interagem dentro de uma lógica de causa e efeito. Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO PARA COMPOSIÇÃO DA NOTA DA UNIDADE 1 Aislan ferreira dos Santos Ana Karina Pedroza de Souza Erich Maxwell Sousa de Macedo Gardênio Dias da Assunção Leonardo Augusto Bertin Rodrigues Vicente Caetano de Lima Neto Trabalho apresentado à Universidade Potiguar – UnP, como requisito para obtenção de parte da nota da Unidade I da disciplina, Gestão Estratégica de Pessoas ministrada pelo professor: Carlos Alberto de Farias Felix. NATAL/RN 2014 Introdução Razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 PáginasData: 8/6/2014 -
Gestão Estrategica De Pessoas
PERGUNTA 1 Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de avaliação de desempenho de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas podem ser consideradas perigosas para as corporações, pois o clima organizacional geralmente é afetado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 24/6/2014