Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 142.621 - 142.650
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Liderança
1 – Liderança Este Critério aborda os processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e controle externo sobre sua direção; ao engajamento, pelas lideranças, das pessoas e partes interessadas na sua causa; e ao controle de resultados pela direção. 1.1.1 – Como é feita a politica de governança corporativa? O Bradesco aderiu, em junho de 2001, ao Nível 1 de Governança Corporativa da BM&FBOVESPA S.A. -Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros. O Nível 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Liderança
1 Liderança 1.1 O que é liderança (conceito) A liderança é um acontecimento de característica social que ocorre não somente nas organizações, mas também em grupos sociais. A definição de liderança pode ser caracterizada como controle exercido num dado momento e praticado através de comunicação entre líder e subordinado em busca de um objetivo. Segundo JANDA apud BERGAMINI (2009, p.3) [...] liderança é um tipo especial de relacionamento de poder, caracterizado pela percepção dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Liderança
Liderança No filme Apolo 13, vimos a participação de todos no trabalho em equipe, tanto no espaço entre os astronautas, como entre os integrantes da NASA. Em ambos os casos, foi essencial a participação de todos para que a realização do trabalho fosse um sucesso. Mesmo sendo dura as atitudes do líder em certos momentos do filme foi necessário para mostrar que um líder, deve mostrar confiança, preparo psicológico para enfrentar situações difíceis e inesperadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito que muitos têm de que liderança é uma capacidade inata de cada pessoa. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos líderes, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.397 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2014 -
Liderança
UNIVERSIDADE GAMA FILHO PRÓ REITORIA DE HUMANIDADES E CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FANÁTICOS CARIOCA LTDA RIO DE JANEIRO 2013 Projeto Pró acqua 1 - Situação geradora Os sócios da empresa Fanáticos Carioca LTDA vislumbraram a possibilidade de apresentar este projeto aos seus clientes e a sociedade . De acordo com dados da ONU(2013) a preservação do meio ambiente é uma prioridade mundial. A água potável segura, limpa e adequada é vital para a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2014 -
Liderança
1. LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas atraindo e influenciando seguidores e influenciando de forme positiva as mentalidades e comportamentos. Podendo surgir de forma natural e espontanea, Quando uma pessoa se destaca pelo papel de lider, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um lider é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.As novas abordegens referente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 3/7/2014 -
LiderANça
Para, Stephen R. Covey (2008, pág. 124) “uma liderança proativa forte precisa monitorar constantemente a mudança no meio social, particularmente dos hábitos de compra e impulso dos consumidores, fornecendo a energia necessária para organizar os recursos na direção certa”. Isso implica dizer que, o líder tem que estar em sintonia com o ambiente externo e interno, observando as mudanças tecnológicas além das mudanças de hábito dos consumidores, isso porque o que hoje pode ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2014 -
Liderança
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum. Líder é aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo àquele objetivo. Portanto, liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas.PESSOAS: elas são o alvo da liderança. Não se lidera coisas, lidera-se pessoas! OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o líder não sabe para onde liderar seu grupo. Autocrática: decide tudo sozinho. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Liderança
Avaliação Grau de Liderança Leia e avalie o seu grau de liderança. Dessa forma, você estará aprendendo sobre algumas funções que ampliam os limites do papel do líder. A classificação começa com (3) - menor índice e termina com (10) - maior índice. Leia atentamente cada questão e atribua uma nota de 3 a 10 para a sua performance de liderança nos aspectos descritos abaixo. 1 - Desenvolvedor de pessoas, dirigindo, orientando, apoiando, delegando, sugerindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Liderança
Liderança • O Que é um Líder? Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A Psicologia do Líder - Antonio Meneghetti • O Que é Liderança? - Ato de gestão baseado no perfil do gestor • A Importância de um líder: Liderar, de uma forma bem clara, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
Liderança
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP LIDERANÇA PORTO ALEGRE 2010 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP LIDERANÇA Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal – UNIDERP -com vistas à obtenção do grau de Bacharel em Administração. PORTO ALEGRE 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4 2. OBJETIVOS............................................................................................................ 5 3. JUSTIFICATIVA..................................................................................................... 6 4. DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 7 5. CONCLUSÃO.......................................................................................................... 14 6. REFERÊNCIAS........................................................................................................ 15 INTRODUÇÃO A temática abordada nesse artigo científico trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 14/10/2014 -
Liderança
.Para que os novos líderes possam desenvolver seu trabalho, colaborando para o desenvolvimento de pessoas e grupos comprometido e eficazes, é necessário que a prática da liderança possa contar com novas estratégias de gestão e de apoio ao crescimento individual e coletivo dos envolvidos. Nesse aspecto, a metodologia do coach se apresenta como uma forte tendência de ferramenta gerencial para o desenvolvimento de pessoas e de equipes de alto desempenho. Equipe é um número pequeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Liderança
3. Direção A direção é uma das 4 funções da administração, dirigir é o ato de gerir os esforços individuais de um grupo de pessoas de forma que o conjunto dos mesmo possam convergir à um propósito comum. Embora possa parecer simples devido a sua definição, se demonstra uma função desafiadora e delicada, partindo do pressuposto que o gestor deve conciliar os interesses individuais de seus colaboradores com os da empresa. Para conciliar ambos interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Liderança
1 Liderança Um Líder precisa motivar a sua equipe de tal modo que todos façam com prazer e expectativa de atingir o resultado almejado! O melhor método de atingir o objetivo é trabalhar com muito planejamento e garra, assim tornando satisfatório e vitoriosa conquista, melhorando o ambiente de trabalho e cada vez mais elevado o nível da organização Tendo em pauta esse objetivo com equipe, a senhora Marie Lou, devera adquirir e seguir conceitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Liderança
a) Trabalho deve ser realizado em equipes de quatro a seis alunos b) A entrega será, impreterivelmente na data indicada para a sua sala c) Entregar impresso. Estilo “pergunta-e-resposta” d) As fontes de consulta devem ser diversificadas a fim de se permite avaliar fatos identificados e a variedade de abordagens (ver regras ABNT). e) Farei questionamentos para a equipe quanto ao conteúdo. f) Faça com empenho: será de extrema valia para a sua vida profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
Liderança
Liderança Ocupar uma posição de liderança é um sonho perseguido por muita gente. Porém, são poucos os que conseguem chegar lá. Isto porque exercer a liderança não é tarefa fácil. Ser líder requer sempre uma atitude pró-ativa, a disposição de superar-se a cada dia, a coragem de enfrentar os próprios medos, de assumir os próprios erros e, em alguns casos, os erros dos outros, enfim, de romper todos os tipos de barreiras. Um excelente líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
Liderança
INTRODUÇÃO Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando umapessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo deautoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 14/12/2014 -
Liderança
L Edvania da Silva Fernando Marcos Isabella Souza Odair Jose Camara Edmundo LIDERANÇA Trabalho de conclusão do curso de Logística do Centro Universitário de Sete Lagoas - UNIFEMM, como requisito parcial a obtenção de títulos para formação no semestre. Orientadora: Débora Meireles SETE LAGOAS 2012 Sumário 1. Introdução 2. Justificativa 3. Objetivo 4. Resumo 5. Referencial teórico 6. Princípios da qualidade dentro da liderança 7. Ferramentas utilizadas pelos gestores de logística na redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.337 Palavras / 38 PáginasData: 1/3/2015 -
Liderança
Liderança Segundo Soto (2002) as novas realidades e tendências de um mundo globalizado modificar-se nos ambientes comerciais e industriais o que requer das organizações mais competitividade para se adequarem as tendências do mercado futuro. “As crianças dominantes controlam os brinquedos, iniciam e organizam jogos e ajudam a manter o grupo unido, as crianças menos dominantes orientam-se tendo referencia nas crianças mais dominantes, Tamanho, força, habilidade, inteligência, atratividade e gênero, contribuem para determinar quais organismos ocuparam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
Liderança
O modo que até os dias atuais o chefe controlava seus colaboradores estava totalmente fora dos padrões, exercia controles mecânicos, sabia simplesmente mandar e corrigir sem pensar no intelectual de cada pessoa que prestava os serviços. Com uma maior concorrência, as empresas começaram a necessitar de funcionários mais dedicados e comprometidos. Agora não mais chamado de chefe, mas sim de líder o profissional teve que aprender a estimular seus funcionários, sempre pensando em manter o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2015 -
Liderança
O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Liderança
de férias e rescisões, como taResponsável por supervisionar as atividades de departamentos pessoal; Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões; Realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento; Determinar o período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores; Elaborar relatórios, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2015 -
Liderança
Liderança A liderança é um fenômeno social, onde só se é possível ocorrer em grupos. Liderar nada mais é do que coduzir pessoas, fazendo com que trabalhem de forma motivada e entusiasmadas, afim de atingir objetivos. Em todos os tipos de organizações humanas existe um necessidade de um líder, onde se auxilia na tomada de decisões, reduzindo assim a incerteza do grupo. Existem algumas teórias para líderes, onde a liderança pode ocorrer por qualidade pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2015 -
Liderança
________________ C:\Users\Usuario\Desktop\fernanda trabalho\empresassustentaveis1.jpg Faculdade Metropolitana São Carlos http://3.bp.blogspot.com/-cg-NLCXPj8g/Ugpzy7AWkOI/AAAAAAAAPFk/NXWFymLmtBY/s1600/1102477_473329532762434_1313292332_o.jpg Pesquisa de Marketing Giulia Fernandes Monique Nascimento Tatiana Alves Quissamã/RJ Outubro de 2015pp´ ADM. SUSTENTÁVEL: CONSCIENTIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Quissamã/RJ Abril 2015 Sumário 1 Introdução...................................................................4 2 Objetivo........................................................................5 3 Justificativa..................................................................5 4 Marco teórico...............................................................5 5 Metodologia....................................................................6 6 Referência.....................................................................6 1 Introdução Atualmente há nas empresas a necessidade de adaptarem seus procedimentos ou de mudarem sua forma de agir de forma drástica e rápida; sob pena de verem suas vendas (e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2015 -
LIDERANÇA
RESUMO DE LIDERANÇA A liderança é uma forma de comportamento que decorre das relações estabelecidas que se mantém com os outros membros do grupo. Segundo o dicionário online mais utilizado da internet, dicio.com, liderança refere-se a comando, direção, hegemonia. A pessoa a qual é atribuída, formal ou informalmente, uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades relacionada ao grupo é o líder. E as suas principais características sugerem que ele seja um excelente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Liderança
1º Slide GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. * COLABORADOR * RELACIONAMENTOS * RECURSOS HUMANOS * LIDERANÇA 2º slide Colaborador Pessoas que exercem funções designadas dentro das organizações, antes conhecidos por funcionários com a inovação e novas maneiras de liderar passam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Liderança
A Auto-observação Constitui a mais básica e ao mesmo tempo a mais profunda de todas as práticas para a transformação de nosso nível de consciência. É soma de todos os nossos sentidos internos nos dá a capacidade de percebermos o que ocorre em nosso mundo interior. Manuais de autoajuda e livros de sobre misticismo são benéficos e ajuda a conhecer a si mesmo, mas para se conhecer de verdade é preciso se observar diante das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2015 -
Liderança
* Sumario 1. Introdução 2. Liderança 3. Relatório Apollo 13 4. Conclusão 5. Bibliografia * Introdução Este trabalho tem como principio mostra o papel da liderança em varias situações, demonstrando como o filme apollo 13 se assemelha com as organizações e seus papeis na vida humana. * Liderança Muito se discute nos últimos anos a liderança e a forma que se lida com ela, não só nas organizações mais em um contexto geral, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2015 -
LIDERANCA
LIDERANÇA Cintia Nogueira dos Santos1 Dério Wilker de Oliveira Nobre2 Fabio Pereira da Silva3 Lukas Andrade Ribeiro4 Vilson de Souza Ferreira5 Professor Emiliano José Gregori6 RESUMO: O comportamento organizacional focaliza basicamente duas áreas principais. Primeiro o CO examina o comportamento individual. Baseada predominantemente em contribuições de psicólogos, essa área inclui elementos como personalidade, percepção. Aprendizagem e motivação. Segundo, o CO se preocupar com o comportamento em grupo, o que inclui normas, papeis, formação de equipes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 18/6/2015 -
Liderança
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Matéria: Liderança LIDERANÇA NO AMBIENTE EMPRESARIAL Osasco 2014 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO 5 II - A EMPRESA 6 III - POLITICA DA EMPRESA EM RELAÇÃO AO PAPEL DOS LIDERES 7 IV - PAPEL DOS LIDERES NA EMPRESA EM ESTUDO 9 V - CONCIDERAÇÕES DE ALGUNS AUTORES ACERCA DO LÍDER 11 VI - CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 VI - REFERÊNCIAS 14 I - INTRODUÇÃO Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.981 Palavras / 8 PáginasData: 24/6/2015