Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 101.641 - 101.670
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Direito do trabalho
Visa a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica; modernização da legislação de forma progressista; e tem caráter civilizatório e demRELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ETAPA 1 Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal de 1988
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
Direito Do Trabalho
Fada Madrinha, portadora do RG nº 0.003-02 e inscrita no CPF/MF nº 000.000.002-02, advogada (OAB-FFW 010), residente e domiciliada com endereço profissional à Rua Encantamento, nº 01, Floresta Encantada; conforme poderes que lhe foram conferidos através do Instrumento Público de Procuração lavrado neste Cartório, no livro 265P, às folhas 01 do livro nº 01, em data de 1º./01/2007. E, de outro lado como Outorgado Shrek do Pântano, brasileiro, solteiro, maior e capaz, ogro, portador do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Direito do trabalho
Direito e Legislação_A3 Aula-tema 8: Direito do Trabalho Question1 (TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalho é de: Resposta : 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias. Comentário : A jornada de trabalho permitida por lei é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais e no máximo 2 horas extras por dia serão oferecidas. Question2 Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Direito Do Trabalho
Resultados da busca JusBrasil para "Resilição Bilateral e Unilateral" Qual a diferença entre resolução, resilição e rescisão? as partes apenas não querem mais prosseguir. A resilição pode ser bilateral (distrato, art. 472 , CC ) ou unilateral (denúncia, art. 473 , CC ).... Há também o sentido de ser a extinção do contrato em caso de nulidade (lesão ou ... Notícia Jurídica • Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes • 27/05/2009 TJ-RS - Apelação Cível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2014 -
DIREITO DO TRABALHO
Mariana de Medeiros participou de um processo seletivo em uma firma de contadores para ocupar o cargo de trainee. Após a realização deste processo, a empresa, sob o argumento de não existir na Consolidação das Leis do Trabalho um artigo específico regulamentando a função de trainee, firmou um contrato de estágio com Mariana. No aludido contrato ficou acordado que Mariana exerceria a função de estagiária na área de departamento pessoal, sem vínculo empregatício, cuja jornada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 24/6/2014 -
Direito Do Trabalho
or outro lado, o fenômeno da Internet não pode mais se dissociar do orçamento setorial. Caros amigos, o início da atividade geral de formação de atitudes cumpre um papel essencial na formulação da gestão inovadora da qual fazemos parte. Assim mesmo, a determinação clara de objetivos afeta positivamente a correta previsão das formas de ação. No entanto, não podemos esquecer que a estrutura atual da organização auxilia a preparação e a composição das posturas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.949 Palavras / 12 PáginasData: 14/8/2014 -
Direito Do Trabalho
1) Determinado empregador contratou para trabalhar em sua empresa (Posto de Gasolina) um empregado para exercer as funções de FRENTISTA, cujo horário de trabalho era o seguinte: das 18:00 às 22:00 e das 23:00 às 03:00. Em se tratando de Posto de Combustíveis: a) Quais os adicionais serão incorporados ao salário desse empregado? (2,0) Adicional noturno e de periculosidade. b) E quais os percentuais? (2,0) 20% sobre o salário sobre as horas trabalhadas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2014 -
Direito do trabalho
Semana 04 – Direito do Trabalho I 1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo território nacional. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situação concreta apresentada em função do instituto da sucessão trabalhista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Direito Do Trabalho
eAnalise propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional... 1259 Palavras6 Páginas ava 5 rsma desenvolvimento sustentável 4. Sustentabilidade no Mundo Corporativo 4.1. Modelo de sustentabilidade empresarial 4.2. A inovação no modelo de negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Direito do Trabalho
mento Passo 1: 1.Insalubridade O trabalhador que exercer atividade ou operações insalubres, nos moldes do art. 189, da CLT, terá direito ao adicional de insalubridade respectivo. O artigo 189 da CLT descreve que: “São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas em que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2014 -
Direito do trabalho
O conjunto de normas referente ao direito do trabalho recebe o nome de Legislação Trabalhista O direito do trabalho abrange o conjunto de princípios e normas que regulam as relações de trabalho subordinado, ocupando se ainda em garantir condições sociais básicas ao trabalhador. Os três fatores da produção são: natureza trabalho e capital. Relação de trabalho: Contrato de trabalho: relação de emprego em caráter continuo, subordinado e assalariado. Ex operário de fábrica Trabalho autônomo: atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Direito do trabalho
3) Quais são as características do neoliberalismo e como ele está afetando as relações trabalhistas: Faça uma comparação e evolução histórica. O neoliberalismo se caracteriza pela não participação do estado na economia, pela privatização das empresas, ao aumento da produção e a lei da oferta e da procura. No Brasil, especialmente no governo de Collor e FHC, houve um grande processo neoliberal, onde empresas estatais foram vendidas para associações como por exemplo Vale, USIMINAS e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
Direito Do Trabalho
1) Determinado empregador contratou para trabalhar em sua empresa (Posto de Gasolina) um empregado para exercer as funções de FRENTISTA, cujo horário de trabalho era o seguinte: das 18:00 às 22:00 e das 23:00 às 03:00. Em se tratando de Posto de Combustíveis: a) Quais os adicionais serão incorporados ao salário desse empregado? (2,0) Resposta:Adicional por atividade perigosa,visto que ele tem contato permanente com inflamáveis e adicional por trabalho noturno,por ter horas de trabalho entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Direito do trabalho
Direito Trabalhista 1 - Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado? O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, deverá ser feito até o 5º dia útil do período (mês, quinzena, semana) subseqüente ao vencido. É permitido o pagamento por cheque ou depósito bancário a alfabetizados, desde que o horário do banco permita ao empregado movimentar a conta, devendo a empresa pagar as despesas de condução, se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.745 Palavras / 11 PáginasData: 16/10/2014 -
Direito do trabalho
Direito do Trabalho é o ramo do Direito que tem por objeto as normas, instituições jurídicas e os princípios que regram as relações de trabalho subordinado, dispondo sobre sua melhor organização e abrangência de sua atividade. O surgimento de tal corrente do Direito está intimamente ligada ao advento da abolição da escravatura, em 1888. Mas, mesmo antes, a matéria teve uma breve pré-história através das modernas leis instituídas pelo Código Comercial de 1850, que trazia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
Direito do trabalho
Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo. b. os acordos coletivos são os acordos firmados entre dois ou mais sindicatos, estando, de um lado, o sindicato patronal e, do outro, o sindicato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014 -
Direito Do Trabalho
1- Quando ocorrer a dispensa por justa causa por abandono de emprego qual o período determinado pela jurisprudência dominante para que não ocorra qualquer nulidade. Justifique com uma jurisprudênciacabível. O doutrinador Sergio Pinto Martins indica que o abandono de emprego fica configurado quando o empregado falta ao serviço, de forma injustificada, por 30 (trinta) dias ou mais. Paracaracterizar o abandono de emprego é interessante que o empregador tome algumas providências. Quando faltarem 2 (dois) dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Direito Do Trabalho
Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a Revolução Industrial. Com a chegada das máquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais união. Nesta ocasião o Estado não intervinha na prestação de trabalho, era mero espectador, e só intervia quando era chamado. Mas com a Revolução, a insatisfação dos intelectuais, a revolta dos trabalhadores e a posição da Igreja, passou o Estado de mero espectador, para uma postura intervencionista, Ele passa a intervir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.506 Palavras / 7 PáginasData: 22/12/2014 -
Direito do trabalho
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Direito do Trabalho Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 16/2/2015 -
Direito Do Trabalho
Leia com atenção a questão: Escolher uma falta grave do empregado que caracterize a dispensa por justa causa e uma falta grave do empregador que caracterize a rescisão indireta, para fazer um trabalho com os seguintes requisitos: Tamanho: de 2 a 5 páginas Doutrina: usar no mínimo dois autores Anexar duas jurisprudências: uma relativa a justa causa e outra da rescisão indireta, correspondente às modalidades escolhidas para o trabalho. RESPOSTAS: A - A falta grave
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.236 Palavras / 13 PáginasData: 20/2/2015 -
Direito Do Trabalho
1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) O Empregado poderá usufruir das férias após 12 meses trabalhados e sem faltas injustificadas superior a 5. Quanto ao acordo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 24/2/2015 -
DIREITO DO TRABALHO
Novo contrato de trabalho e a era da tecnologia Alan Balaban Sasson Não resta qualquer dúvida que os meios tecnológicos estão presentes no cotidiano da relação empregado e empregador. Inconcebível em pleno século XXI imaginarmos qualquer relação de emprego que não tenha algum meio eletrônico ou digital que controle ou que esteja vinculado ao trabalho. Dessa forma, nessa era da tecnologia, os requisitos clássicos que caracterizam a relação empregado/empregador, quais sejam, a pessoalidade, a onerosidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2015 -
DIREITO DO TRABALHO
INTRODUÇÃO Há muito se vem discutindo a noção ou o conceito de Direito, motivo pelo qual se fez necessária à criação de várias teorias que viessem a revelar esse fenômeno jurídico. O presente artigo tem o intuito de esclarecer esses aspectos, tomando como base o pensamento e os ensinamentos de Hans Kelsen, aquele que muito contribuiu para desmistificar alguns conceitos. DEFINIÇÃO DE DIREITO Martins (2011 apud LYRA FILHO, 1999) apresenta uma proposta de direito inserido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 4/3/2015 -
Direito Do Trabalho
DIREITO DO TRABALHO RESUMO Historicamente, são diversas as denominações do Direito do Trabalho. São elas: Legislação do Trabalho, Legislação Industrial, Legislação Operaria, Legislação Trabalhista e Legislação Social. Utilizadas quando a disciplina não possuía autonomia cientifica, traduzindo um conjunto de leis esparsas. A denominação foi alterada para Direito a partir do momento que passou a desfrutar de autonomia cientifica, didática, metodológica e constitucional, possuindo princípios e regras próprias. O Direito do Trabalho não trata os sujeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 16/3/2015 -
Direito do trabalho
1 INTRODUÇÃO Esta atividade pratica supervisionada, trata-se da interpretação da lei (CLT) da doutrina e jurisprudência. Através de investigação sistemática a respeito da legislação. Na etapa 1 trabalhamos a relevância que o estudo dos princípios de Direito do Trabalho apresentam para a formação e aplicação do ordenamento jurídico trabalhista, através da reflexão e resposta ao questionamento que nos foi passado. Já na etapa 2 do desafio, também através das questões propostas tratamos os conceitos básicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
Direito do trabalho
ANHANGUERA EDUCACIONAL ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Tema Etapa 1: Teoria Geral do Direito do Trabalho; Tema Etapa 2: Contrato de Trabalho. Empregado. Empregador. Terceirização. Professora: Solange Bruna Caroline Silva Almeida 1566716471 Caroline Alves dos Santos 8824345672 Erick Hertel da Silva 9898532605 Eulália Orrico Santos 9023448302 Luiz Ricardo Correa Francisco Alves 8822353168 . . Santo André 2015 Etapa 1 Teoria Geral do Direito do Trabalho O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Direito do trabalho
Etapa I O direito do trabalho vem cada vez mais fortalecer a classe operaria através das Leis. As condições de trabalho através dos tempos nos mostra que a relação de trabalho sempre foi desfavorável ao empregado. O empregador que oferece o trabalho vinha sempre explorando a mão de obra fazendo com que os trabalhadores fossem adquirindo conhecimento sobre as consequências e sequelas adquiridas pelas más condições e recorrendo muitas das vezes a justiça. Os repetidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2015 -
DIREITO DO TRABALHO
RESUMO No trabalho a seguir, iniciamos falando sobre as definições que o Direito do Trabalho teve ao longo da história até chegar aos dias atuais, bem como, de maneira sintática, as nomenclaturas que este recebeu. Posteriormente, passamos a elucidar sobre os “Princípios do Direito do Trabalho” e a sua importância para a prática juslaboral, bem como, para a jurisprudência, ao julgar casos concretos. Assim, entre tais princípios, realizamos uma vasta pesquisa doutrinária sobre o princípio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 22.782 Palavras / 92 PáginasData: 14/4/2015 -
Direito do trabalho
Direito do trabalho: Principais obrigações das empresas no ramo do direito do trabalho Edvânia Cardoso de Araújo RESUMO: Com o passar dos anos os trabalhadores conquistaram muitos direitos, que lhes preservam a vida a segurança e o bem estar. Esses direitos foram e são assegurados, pelo Direito do Trabalho, ramo do direito que regulamenta as relações de trabalho e que objetiva proteger a parte mais frágil desta relação, o trabalhador. No Brasil a Constituição Federal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.791 Palavras / 16 PáginasData: 22/4/2015 -
Direito do trabalho
Você acha que a diferença de dias concedidos na licença-maternidade e na licença-paternidade fere o Princípio Constitucional da Isonomia (ou igualdade entre homens e mulheres)? Por quê? Você concorda com o aumento de 05 para 15 dias ou 30 para o prazo da licença à paternidade? Argumente Não. Esse principio nunca será frustrado nesta questão, devido a primordial participação da mãe nos primeiros meses de vida de seu Bebê, a responsabilidade é maior. O Pai,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015